⚫  Какое дисциплинарное взыскание на работника можно применить за отстутствие на рабочем месте?

 Я видела оба вопроса и вот, что Вам скажу. Увольняйте его, к чертовой матери по п. 10 ст. 81 ТК РФ. Имеете право. Только соблюдите порядок, установленный ст. 193 ТК. Если не прошло больше месяца с момента прогула, конечно. А, если есть...

а может он в туалете? На усмотрение руководителя - 1 !!! Причина - 2 Более 4-х часов - увольнение. Опять же - причина. предупреждение, выговор, строгий выговор, если отсутствовал более 3 часов без уважительной причины-прогул. Если это...

⚫  Виды дисциплинарного взыскания применяемого к солдатам, матросам, сержантам и старшинам.

 Если ты такой умный, что нашел в интернете возможность задать этот вопрос, то почему бы тебе там же не воспользоваться возможностями по поиску нужных сведений в любом поисковике самостоятельно? Например в том же Яндексе?

Аааа так вам лень даже спасибо отвечающим сказать... Тогда откройте Дисциплинарный устав. расстрел... офицерам и генералам - повышение... :))) самое распространённое взыскание - ночная работа в казарме.... все спят - никто не мешает...

⚫  Как определить последний день работы сотрудника при применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения

 

Уволить работника раньше, чем он напишет объяснительную о своем отсутствии - чревато, ИМХО. У меня постоянно такие "работники" бывают. В табеле ставится НН, потом прогульщик пишет объяснительную, на это приказ о применении...

⚫  несет ли работник ответственность за нарушение неподписанной им должностной инструкции.

 Вы вправе обжаловать применение дисциплинарного взыскания т. к. на дени вынесения выговора не были ознакомлены с ДИ ст. 68 ТК РФ ..."(до подписания ТД) работодатель обязан ознакомить" с ЛНА

Нет. Вас с должностной инструкцией не ознакомили.

⚫  в ст 193 ТК сказано: "Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется

 

Предоставляется для прочтения и проставки подписи работника в документе. См. словарь Ожегова, Ушакова объявить, " Сообщить, довести до всеобщего сведения, огласить. Поставить в известность о чем либо"...

⚫  Сотрудниками полиции незаконно была применена физическая сила. Наказание??

 Обратитесь в прокуратуру с жалобой. Проведёться проверка и по её итогам примут процессуальное решение.

Если человек, который не совершал административного правонарушения, докажет сей факт, то полицаев накажут. А если не докажет, то человека привлекут по ст. 306 УК РФ. Скорее всего, было жесткое задержание, а не просто применение силы!...

⚫  Какой срок действия дисциплинарного взыскания в виде выговора?

 Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения...

любое взыскание, если нет повода для снятия, "висит" 1 год. год

⚫  можно ли увлить сотрудника одной лишь докладной запиской о нарушении трудовой дисциплины?

 Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 Трудового кодекса РФ. Так, на основании норм указанной статьи до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной...

Смотря за какое нарушение. Прогул, появление в нетрезвом виде, воровство ...да! если проступки не очень серьезные, то нужно три выговора с занесением в приказы, а после трех можно и уволить.... нет. сначала объяснительная, если нет...

⚫  Можно ли применить дисциплинарное взыскание к работнику по договору (не подряд)?

 

Дисциплинарное взыскание м. б. применено только для работников, устроенных на работу согласно ТК РФ. Если работник работает по трудовому договору, то- да.

⚫  Что делать если работник школьного гардероба использует силу для наказания ученика, не выполнившего правила «снимать вер

 

Школьные правила надо соблюдать. если была применена сила. обратится в милицию Обьяснить совоему ученику-сыну, что верхнюю одежду надо внимать. кстати как и головной убор в помещении. А я короче наорал бы на эту долбанную вахтёршу Так: 1...

⚫  Какое наказание за применение физической силы к сотруднику милиции? И как смягчить(избежать) наказание?

 Смотря от того при исполнении он был или нет

так ведь нургалиев разрешил) Быть чилавеком и тогда не будешь трястись за свой сжимающийся от пакастей анус если он ксиву предъявил ( а будет говорить что предъявил--точно) -- до 3 лет могут вкатить. и условно и в натуре. это смотря...

⚫  К работнику была применена неверная мера наказания - выговор вместо замечания. можно ли приказом отменить выговор

 

Проще обьявить поощрение, которое аннулирует выговор и само себя. Сколько раз так было)))

⚫  Было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, а потом лишили премии за два месяца - правомерно ли это?

 Может быть и вполне правомерным... Это определяется внутренним (локальным) нормативным документом Вашей организации о премиальной оплате (типа, Приказ, Положение, Колдоговор и т.п.), которым может быть установлена зависимость выплаты...

Если в Положении о премировании в качестве показателя для невыплаты премии за расчетный период имеет место такой, как, например, наличие дисциплинарного взыскания или нарушение правил внутреннего трудового распорядка и т. п. , то имеют...

⚫  Какого наказания заслуживают те из работников почты, которые пользуясь своим доступом к чужим вещам, потихоньку воруют?

 Поймать за руку и пинком по морде, только что бы все видели!

я бы ссылал отрубание по пальцу за каждую кражу Смотрим УК РФ или КоАП РФ (если сумма небольшая)... а ты не пользуйся почтой Повышения зарплаты они заслуживают. Тогда и воровать не будут деткам конфетки из посылок. А у нас все воруют....

⚫  Какое дисциплинарное взыскание можно применить к работнику при отсутствии на рабочем месте 2 часа?

 Первый раз - предупреждение с ознакомлением работника под роспись с соответствующей статьёй КЗоТ. Второй раз - выговор, опять с ознакомлением. Дальше - увольнение за прогулы. Случаи отсутствия на рабочем месте должны быть обязательно...

Прогул влепить.. . Или премии лишить.. . Хотя 2 часа это еще не прогул, он сможет оспорить это в суде.. вплоть до увольнения за прогул строгий выговор и соответственно лишение премии и 13 з\пл, если таковая имеется, штраф Понять......

⚫  Какое наказание должен применить сотрудник ГИБДД за езду без полиса ОСАГО?

 штраф 500 рублей... ну если очень постараетесь и договоритесь то просто предупреждением отделаетесь))) ) а осаго страховать нужно мало ли что)

запретить эксплуатацию авто КоАП 12.37 ч. 2 Неисполнение владельцем ТС установленной федеральным законом обязанности по страхованию своей гражданской ответственности, а равно управление ТС, если такое обязательное страхование заведомо...

⚫  Можно ли к виновному работнику сразу применить дисциплинарное взыскание в виде выговора?

 Нет не обязательно. Закон не предусматривает последовательности наложения дисциплинарных взысканий. однако закон предусматривает соответствие налоагаемого взыскания тяжести совершенного проступка. Оцените тяжесть проступка и выбирайте...

Вид взыскания зависит от тяжести проступка. Можно. Конечно можно. И уволить сразу можно. Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его...

⚫  дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику позднее: ..?

 МОжет. В подавляющем большинстве случаев дисциплинарное взыскание применяется к работнику именно позднее, а не заранее.

ТК РФ Раздел VIII. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА ст. 193 тк рф Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также...

⚫  какое наказание могут применить к работнику(крупье) подпольного казино

 заставить есть борщь картами=)

расстрел скорее всего штраф подпольное.. нигде не значится.. могут и в бетон закатать... Сдать властям все казино с патрахами.

⚫  штраф на работника

 ТК РФ не содержит такой вид дисциплинарного взыскания как штраф. Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, прямо предусмотренных ТК РФ. Прежде всего к таким...

Это прогул, а за прогул у нас могут и уволить... любые штрафы со стороны работодателя незаконны.. . а в выходной привлекать работника можно только с его согласия и оплачиваться этот день будет в двойном размере... либо работнику...

⚫  Знакомый служит по контракту,при возвращении из отпуска опоздал на девять дней.Какой вид наказания может быть применён

 Ваш знакомый совершил грубый дисциплинарный проступок. Наложено может быть дисциплинарное взыскание от выговора до досрочного увольнения с военной службы в связи с невыполнением условий контракта. На уголовное наказание тут не тянет.

Расстрел сухим горохом у стены в течении 5 лет!) Увольнение с военной службы. Как раз сокращение идет. да уш.... служака! предпологается что военные люди дисциплинированные, ладно 9 мин, ну.... 9 часов.... а 9 дней, он что в коме был?...

⚫  Какие наказания по закону вправе применить работодатель к сотруднику за опоздание на работу?

 Вплоть до увольнения. У нас очень продуманный ТК.

Сначала устный выговор (устное предупреждение) , затем выговор (когда составляют приказ по учреждению или месту работы) , затем строгий выговор, потом неполное служебное, ну и в конце концов - увольнение. Возможно лишение бонусов или...

⚫  Пакет документов необходимых для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за прогул?

 Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником...

Лицензия на убийство и на ношения табельного оружия. Акт по факту отсутствия на работе более 4 часов, Объяснительная от работника, приказ об увольнении

⚫  Какие меры дисциплинарного взыскания могут быть применены против Работника, создающего трудовую дискриминацию?

 5.62 КоАП РФ 136 УК РФ

увольнение.. а какие "разборки" могут быть.. найти причину и уволить..

⚫  Какое будет наказание за сопротивление неправомерным действиям сотрудников милиции с применением физической силы?

 Вам надо будет сначала доказать, что действия СМ были не правомерными. Кроме того, обычно оценят - ну и что, что не правомерные - обжалуй в установленном порядке, но на момент требований, подчиниться был (была) обязан (обязана)

Дубинкой получишь... Нургалиев Разрешил !!! неправомерное наказание. но если правда за вами то рано или поздно виновные накажутся!!! Могут 15 суток впаять.

⚫  Применение дисциплинарного взыскания к работнику.

 В статье 193 ТК РФ сказано, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт....

все таки тебя должны были предупредить приказом, в котором бы ты это видел, ведь взыскания поди еще на премию или зарплату повлияло.... Дисциплинарные взыскания не вносятся в трудовую книжку. Все они должны быть в приказах, и нарушитель...

⚫  Мог ли работодатель сразу уволить работников, не применив другие дисциплинарные взыскания?

 

Смотря за что смотря какая причина. воровство пьянка сразу Легко, за прогул например или пьяным на рабочем месте поймали В соответствии с трудовым кодексом. ст. 192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или...

⚫  появление на работе в нетречвом виде какая процедура увольнения? если дойдёт.

 Чтобы уволить за появление на работе в нетрезвом виде, надо собрать доказательства: акты, свидетельские показания, медицинское освидетельствование (может быть проведено только с согласия сотрудника) Обратите внимание! Увольнение будет...

<img src="//otvet.imgsmail.ru/download/213825292_bbacdf480ae5199251207a01015be836_800.jpg" data-lsrc="//otvet.imgsmail.ru/download/213825292_bbacdf480ae5199251207a01015be836_120x120.jpg" data-big="1"> Вам дали хорошие подробные...

⚫  Может ли работодатель штрафовать работников? Если такая статья в КЗОТ РФ?

 Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не...

Нет, не имеет такого права. Это самодеятельность. И вообще это прямо готовые случаи для прокуратуры. возможно Не может. Просто лишают части премии. КЗОТ уже нет, сейчас действует ТК РФ, а вообще не может! Не существует ни штрафов, ни КЗОТ.

⚫  Какое наказание будет уместно работнику?

 Дисциплинарное взыскание возможно применить после служебной проверки и затребования письменного объяснения работника. Вот проверкой и отреагируете. А по результатам проверки выберете вид взыскания - замечание или выговор. Можете ещё не...

Выпороть на конюшне сукина сына. Всыпь ему 10 плетей на первый раз. <img src="//otvet.imgsmail.ru/download/108104358_51282a6685ff07514249a8da760c402d_800.jpg" alt="" data-lsrc="//otvet.imgsmail.ru/download/...

⚫  Может ли работодатель в случае ненадлежащего исполнения работника его должностных обязанностей

 В качестве именно дисциплинарного взыскания - нет. Виды дисциплинарных взысканий установлены трудовым законодательством. Это замечание, выговор и увольнение. А вот предусмотреть в положении о премировании отсутствие дисциплинарных...

Конечно, как захочет, может давать премию, а может и нет. Смотря что прописано в приказе о премировании, но чаще всего может Если премия вписана в трудовой договор КАК ЧАСТЬ ЗАРПЛАТЫ, то нет, не имеет. Если премию дают всем по...

⚫  А можно ли за одно дисциплинарное нарушение объявлять работнику два наказания?

 Ст 192 ТК РФ ограничивает всего три вида дисциплинарных взысканий: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ, за каждый дисциплинарный проступок может быть...

Да конечно, может выговор, а премию просто не давать ...премии не лишают её дают либо нет - заслужить надо ... Вопрос изначально не совсем корректен. Выговор это дисциплинарное взыскание, а премию вы начисляете по результатам работы и...

⚫  Какое наказание применить к сотруднику не затрагивая финансовой стороны?

 ИТО! Эта следствие отсутствия СТАНДАРТА рабочего места сотрудника фирмы. . По вашему прямому вопросу, как выйти из ситуации: -- Не наказание, а сочувствие и беспокойство по поводу его проф-перспектив, роста з/п. -- Не ему, а его матери,...

стукни себя! отлучить от кофеварки илисделать доступ к ней платным. В угол его....на горох...))) Просто больно побить ))) лишите его обеда, или отшлепайте с первого раза не прошло Если согласно трудовому кодексу, то выговор пусть помоет...

⚫  Скажите на сколько могут наказать милиционеры, если нет правого зеркала заднего вида?

 Применить к водителю административное наказание за отсутствие правого зеркала заднего вида сотрудники ГИБДД могут лишь если салонное зеркало заднего вида отсутствует, либо заднее стекло не обеспечивает обзор (затонировано не по ГОСТу или...

хммм.... у меня всегда его нет.... и шо должны наказывать? не имеют права наказывать. не имеют права ни на сколько.. можешь вообще без зеркал ездить вот на столько могут наказать его [ссылка заблокирована по решению администрации проекта...

⚫  Что бывает по закону за пьянство на рабочем месте? Могут ли удержать штраф из з/п?

 Работодатель вправе применить к такому работнику меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные Кодексом (замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию) (уволить работника, который появился на работе в нетрезвом виде...

я бы уволил нах. от условий трудового договора зависит. Распитие спиртных напитков на рабочем месте, ст. 20.21 часчть не помню.... Штраф+ дисциплинарное НАКАЗАНИЕ.... Были случаи, когда в европейских странах пойманных нетрезвых лётчиков...

⚫  Может ли работодатель применить дисциплинарное взыскание, имеется повестка о том что работник был в полиции .

 

все правильно. надо было добираться на работу - отсутствие денег на рейсовый автобус - не оправдание. Может. Вам ответили абсолютно верно, с 11 до 21 у Вас было более чем достаточно времени, чтобы добраться до работы. Радуйтесь, что...

⚫  Какие виды дисциплинарного взыскания применяют у вас на работе?

 Устное замечание от начальника отдела До большего пока не дошло

какое там!! ! у нас из зарплаты вычитают!!!! у нас в лутчем случае уволят с красивой записисью в трудовеке а в худшем до 5 лет лишения всободы с конфискацие имущества

⚫  Работодатель прислал письмо с требованием явиться на работу и объяснить прогулы.

 Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие...

Сразу, отсутствие на работе более 4 часов - прогул. Прогул - увольнение по статье, хоть на следующий день... Отсутствие на работе без уважительной причины 4 часов подряд является поводом для увольнения за прогул. Если работодатель...

⚫  Правильно ли оформлено дисциплинарное взыскание? если...

 Наказание в виде увольнения к Вам нельзя применить. Ст. 261 Трудового кодекса РФ установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами.

Какое именно дисциплинарное взыскание на вас наложено, оформлялось ли оно приказом, какие есть доказательства, что вы ушли по состоянию здоровья с работы. И что значит "ушли"-просто ушли досрочно, до окончания рабочего дня или написали...

⚫  Можно ли применить дисциплинарное или иное другое взыскание к работнику, с которым заключено дополнительное соглашение?

 

если в договоре есть и пункт об оплате но при этом как вы говорите что не платили ему за это то этот пункт никакого веса не имеет, он как вы говорите юрист и прекрасно это понимает А как это юрист согласился работать еще и кадровиком без...

⚫  В течении скольки суток работодатель обязан потребовать объяснительную за прогул?

 Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд...

дом был заминирован. по этой причине я не мог выйти на работу. в течении месяца после проступка. Требование объяснительной - это право, а не обязанность. Накапай себе еще 100 г.

⚫  Опоздание на работу более чем на 4 часа это прогул.

 Если работник опоздал на 4 часа и причина опоздания неуважительная, то данный дисциплинарный проступок может расцениваться работодателем как прогул. В табеле проставляется фактически отработанное время -4 часа (время обеда в рабочее...

отсутствие 2 часа это прогул, за 4 убивают Опоздание на работу более чем на 4 часа считается прогулом в соответствии с трудовым кодексом РФ. Отсутствие на работе 4 часа и более это прогул Ставится не полный рабочий день Я больше скажу)...

⚫  По Трудовому Кодексу работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания к работнику "за совершение дисциплинарн

 Ознакомьте его с правилами внутреннего трудового распорядка (где подробно пропишите культуру межличностного общения на работе) и, после подписания этого документа, привлекайте с формулировкой за нарушение правил внутреннего распорядка....

Наш буржуин говорит проще, мне мол пофиг ваш Трудовой Кодекс, я капиталист что хочу то и ворочу. есть простой проверенный способ. товарищ грубо выражается в присутствии нескольких человек, желательно ещё записать это на видео. тут же...

⚫  рабоник отказлся подписывать приказ о административном наказании

 Правильно делает, т. к. понятия административного наказания Трудовое право не содержит. Работник имеет право обжаловать решение администрации привлечь его к наказанию не предусмотренному ТК РФ, обратившись с жалобой в ГИТ, прокуратуру,...

Предложить подписаться в присутствии не менее 2-х свидетелей. В случае отказа - подписи свидетелей на приказе, что от подписи отказался. придется в суде встретиться, может там признает свою вину. Или наоборот вторую сторону накажут за...

⚫  Что такое выговор?

 Выговор это дисциплинарное взыскание на работе, оформлен в письменном виде. В современном российском трудовом законодательстве выговор также является одним из видов дисциплинарных взысканий, которое может быть применено в случае «...

втыкон Дисциплинарное взыскание. Это тоже, что и устное "напутствие"))) только на бумаге, с подписями и зарегистрированое в канцелярии, хорошо, если не с занесением в личное дело, правда я не знаю, есть ли они сейчас. Легче его только...

⚫  Инженер поставок и закупок был уволен по ч. 5 ст. 81 Какие обстоятельства суду необходимо установить?

 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" 35. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по...

Признать увольнение незаконным. А что не так? Выговор есть, работает плохо, вот и уволили. Неважно сколько прошло времени со дня наложения взыскания, если инженер был уволен за одно ДВ, т. к. п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - это увольнение за...

⚫  увольнение по статье

 Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд...

Могут уволить за прогул могут и не через суд Если есть уважительная причина, то, скорее всего, не могут уволить по статье. Но, если предприятие комерческое, то там всегда "свои" Законы. Могут уволить за отсутствие на рабочем месте более...

⚫  Применение дисциплинарного взыскания, за нарушение пропускного режима организации?

 

Смотрим трудовой договор сотрудника, Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, в т. ч. и Положение о пропускном режиме. И на основе анализа этих документов и делаем вывод. Так ведь сотрудник ничего не...

⚫  Добрый день! Подскажите пожалуйста когда можно уволить сотрудника? Если он не появляется на работе с 17.08.2016г..

 за прогул вы его уволить не можете до тех пор, пока он не явится и не предоставит объяснительную о причинах отсутствия на рабочем месте, потому как ТК РФ не дает права работодателю применять дисциплинарные взыскания "заочно", в...

Уже Сейчас мы проснемся, у нас наступит день и мы ответим. После предоставления им док. заверяющих, что его отсутствие на работе правомерно, или, по вашемуму мнению неправомерно. Как появится, так пусть пишет заявление. А может он уже...

⚫  Дисциплинарная ответственность рабочих и служащих. Меры дисциплинарного наказания и порядок их применения.

 Виды дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей: 1) замечание, 2) выговор, 3)увольнение по соответсвующим основаниям (ст.192 ТК РФ).<br>...

http://www.zonazakona.ru/

⚫  Законно уволить в день востребования объяснительной не подождав два дня,если в день требования работник отказался предос

 Незаконно. Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение...

Незаконно. Суд признает такое увольнение незаконным. Это незаконно. Обжалуйте такое увольнение в суд. 1.Трудовой кодекс РФ не предусматривает установления сроков, в течении которого работник обязан предоставить объяснительную по факту...

⚫  является ли рапорт, написанный сотрудниками основанием для увольнения?

 Увонение по соответствующим основаниям является одним из видов дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ) . Случаи, за которые работодатель может уволить сотрудника прописаны в ст. 81 ТК РФ. Поряд применения дисциплинарного взыскания...

Да я вляется но вы можете по закону дать 2 недели на отработку а за это время вы должны искать себе новых работников!!! Если рапорт о появлении на рабочем месте в состоянии опьяения, то могут уволить. Нужна веская причина для увольнения...

⚫  Подскажите форму приказа о предоставлении сотрудниками больничных или иных документ во время отсутствия на рабочем мест

 Нет необходимости в данном приказе. Есть трудовой кодекс в частности ст. 192,193 ТК РФ, когда работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или применить крайнюю меру взыскания в виде...

что за бюрократия. Для больничного приказ не нужен, это оправдательный документ отсутствия на работе, в табеле ставится буква "Б" и все.

⚫  Что могут сделать за то, что не пришёл на работу? официально .

 Посмотрите эту ссылку: https://www.youtube.com/watch?time_continue=177&amp;v=q86JvULFFXQ Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель имеет право уволить работника за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), но делать это обязательно...

Накукан посадят и акт напишут Ничего страшного, просто уволят Оформить прогул, и далее - вплоть до увольнения. Покайся все мы люди, простят или придумай вескую причину или же за тебя может кто-то заступиться или поручиться. Купить...

⚫  Какие права имеет работник при увольнении при нарушении ее процедуры?

 А это детский лепет, про то что объяснение не удалось получить. Установлена чёткая процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, принурушении оной суды в 99.9999999% восстановят работника. Поэтому обратившись в суд работник...

Имеет право требовать восстановления на прежнем месте работы. В чем именно проявилось нарушение процедуры, и в чём заключаются претензии к работодателю? Если Вы были незаконно уволены, то через суд можете восстановиться на работе. Можно...

⚫  Человек прогулял 4,5,6,7.Только 8 написал объяснительную неуважительная причина. Уволен с 4-го но приказ от 10 числа.

 Вполне законно. Но кроме приказа об увольнении должен быть ещё приказ о наложении дисциплинарного взыскания. 3. Получение объяснений от работника, отсутствовавшего на работе (рабочем месте) До издания приказа об увольнении за прогул от...

Дурики. Надо было с 8-го и увольнять. погнались за копейкой, теперь чувак оспорит увольнение. все зависит от трудового договора, там должно быть все прописано в т. ч. и увольнение.... Если оспорит в суде, то поменяеете дату увольнения на...

⚫  А имеют ли право меня штрафовать, отчитывать и уволить за курение на работе?

 Работодатель на своей территории обязан предусмотреть места для курения, о чем прописать в Правилах внутреннего распорядка и ознакомить всех работников с ними. Если такого места нет, то работодатель НЕ ИМЕЕТ права привлекать Вас к...

КАК НАРУШИТЕЛЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ МОГУТ Штрафы вообще не предусмотрены российским трудовым законадательством, так что-не имеют. Обычно работодатили вычитают из премии или пользуются возможностями черной и серой зарплаты. конечно имеют....

⚫  Начальник собирается штрафовать за опоздания, что делать?

 Всё правильно. Будучи дисциплинарным проступком, опоздание может повлечь за собой применение дисциплинарного взыскания. В статье 192 ТК РФ предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание; выговор; увольнение по...

не опаздывать, не? Штрафуйте начальника за переработку))))) Не опаздывать. Хоть тресни, приходить вовремя. приходить на работу за пол часа . Или устроиться сторожем и жить на работе. Это интересно. Как он это планирует? Штрафы запрещены...

⚫  Какое дисциплинарное взыскание могут применить к работнику за не появление на работе в период 20 дней?

 Работник кадровой службы не через 20 дней, а гораздо раньше должна была выяснить причину отсутствия. Если это действительно прогул, работника можно уволить по ст. 81 ТК РФ. Ну, а "материальное взыскание" какое может быть? Заработную...

расстрелл Увольнение. Тут уже взысканием не обойдется. Нахер нужен такой работник... Покарать анально и уволить. Пять лет растрела и каждый год по пуле ( а если серьезно все зависит от руководителей) уволить смотря что написано в...

⚫  Можно ли уволить работника если он отсутствовал 3 дня, так как у него была операция?

 Вы вправе уволить работника за прогул, то есть за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены независимо от их продолжительности. В качестве подтверждения причины своего отсутствия работник...

нет Нет Уволят и будут правы. Работник должен документ предоставить, а не бла-бла-бла. Если справка есть - нет. Раз была операция - значит есть оправдательный документ- больничный лист. Увольнять его не за что. А где больничный лист? Нет...

⚫  как отмечаются в табеле опоздания сотрудников, либо задержка от 30 мин. до 2 часов?

 В табеле проставляется фактически отработанное время. А за опоздание, нужно потребовать объяснительную с работника, если причина опоздания неуважительная, то можно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора (ст....

как прогул на усмотрении администрации организации Да ни как! просто берутся объяснительные и на усмотрение руководства принимается решение о привлечении к дисциплинарной ответственности

⚫  Как быть? Увольняют по статье вот приказ [ссылка появится после проверки модератором]

 Первым делом попробуйте напомнить руководству о существовании трудового кодекса. Поднимите свой договор (судя по приказу, он с Вами заключен) . Кстати, можете также напомнить своему работодателю, что условия договора, противоречащие...

Ну и? Приказа нет. Вадим правильно говорит. Все ваши устные договоренности силы не имеют. Объяснительных вы не писали, значит, прецедентов не было. Какие такие систематические опоздания? Так на основании чего вообще приказ? Суд будет на...

⚫  может ли работодатель наложить штраф в денежной сумме за невыход на работу? К сожалению трудовой кодекс не знаю

 Нормами трудового законодательства не предусмотрено такое наказание как штраф. Ст. 192 ТК РФ четко и ясно регламентирует виды и порядок дисциплинарных взысканий, которые работодатель имеет право применить к работнику: -замечание; -...

конечно нет Нет! Только предупреждение, выговор, строгий выговор, возможно лишение премии и увольнение. да. это часто в трудовых договорах прописывается, но наш брат не любит читать, что написано 11 шрифтом... ТК РФ не предусматривает...

⚫  Дисциплинарное взыскание - замечание

 Объяснительная пишется в произвольной форме, тем более работником. Он пишет то, что считает со своей стороны, верным. А, вот вам, нужно будет ДОКАЗАТЬ факт нарушения, иначе можете встретится с труд. инспекцией.

Если руководитель сочтет неуважительной причину нарушения трудовой дисциплины, которую Вы изложили в объяснительной, то может.

⚫  Какое наказание можно применить к учительнице начальных классов, если она побила человека лопатой не в рабочее время?

 нет такого основания-отсутствие медэкспертизы-не путайте-в конце концов есть очевидцы и свидетели, перелом копчика тоже за 3 дня не зарастает-как-то странно она у вас пошла и всех купила??? но с лопатой-круто, напишите жалобу в прокуратуру

Элементарно. Выходить на службу внутренних расследований и на прокуратуру. Причем обласного уровня побить её лопатой в нерабочее время :))) сейчас только самосудом можно решить подобные проблемы... Так надо было самим в травмопункте...

⚫  Может ли ИП налагать штрафы и производить удержания из заработной платы работников за нарушения трудовой дисциплины?

 Нет, из ст. 192 ТК РФ следует, что за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям....

естесственно!!! В ТК нет понятия "штраф". Ну ежели с сотрудником договор или доп соглашения под подпись - то повезет быть может, если в суде докажете ;)

⚫  Помогите, пожалуйста, разобраться

 Нет, конечно же не имеют. Статьей 192 ТК РФ установлен перечень дисциплинарных взысканий, которые можно применить к работнику и он исчерпывающий. Но все дело в том, что под "штрафом" работодатель может завуалировать лишение ( или...

имеют, я тоже считаю что опаздывать на работу это не справедливо перед теми кто приходит во время, у нас пол офиса приходят в 11 и уходят в 6, а кто то работает с 6 до 6 и все остальные минуты считают сколько он в туалете был. Нет,...

⚫  как быть когда работник отказывается писать объяснительную или написал "не опаздывал, не прогуливал - меня просто не зам

 Опоздание или отсутствие письменно как-то зафиксировано? Обычно непосредственным начальником составляется соответствующий акт, в котором расписывается он и еще 2-3 человека как свидетели. Вы собираетесь наложить дисциплинарное взыскание?...

составляйте акт об отсутствии на рабочем месте в определенное время, акт об отказе писать объяснительную ввести график прихода-ухода с указанием времени и личной подписи сотрудника так делают многие компании В случае отказа писать...

⚫  Работнику объявили дисциплинарное взыскание в виде выговора. Работник не согласен. В какой гос. орган можно обратиться?

 В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ, дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Органами по рассмотрению...

неподписывать дисциплинарку, если выдадут другую бумагу об отказе, идти (непомню как называется) охрана труда где всё подробно проконсультируют и помогут причём не только советом но и проверку могут устроить но только в отношении...

⚫  Почему руководительнице нужна справка? Почему отсутствовал или прогулял, а не объяснение устное. Просит письменное.

 до применения дисциплинарного взыскания наниматель должен истребовать с работника письменное объяснение. но ты не отказывайся. пиши. с другой стороны письменно изложить свои доводы - это возможность защитить свои интересы. а если не...

Справка говорит о том, что пропуск был по уважительной причине, а письменное объяснение нужно, чтобы в случае возникших вопросов, связанных с пропусками, его предъявить. Ей нужно отчитаться перед её руководством. А там бумажки нужны.

⚫  Правила написания обьяснительной

 согласно ст. 192 тк рф, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, непредоставление которого не является препятствием для применения взыскания; т. о. объяснение давать вы...

если задумали, все равно не дадут работать... Только не "объяснительную", а объяснение, от Вас работодатель может вполне потребовать по любому РАБОЧЕМУ моменту. честно - сочувствую... банальная (но обидная для вас) травля... ни хера...

⚫  помогите люди добрые

 Снижение разряда не относится к дисциплинарному взысканию. За нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применено взыскание в виде замечания, выговора или увольнения (ст. 192 ТК РФ) . Решение комиссии: отменить приказ...

Его выгнать должны за это! Неблагодарный) Надо Анастасию Афанасьеву выгнать из ВУЗа поскольку она не учиться совсем!!! Настя, а самой почитать ТК РФ и по поисковику побегать - слабо.

⚫  как уволить сотрудника за прогулы ?(подробности внутри)

 Увольнение за прогул: процедура Первое, что Вам необходимо сделать – потребовать объяснительную записку у прогульщика. Если в течение 2-х рабочих дней требование не выполнено, следует составить акт, причем в произвольной форме, об отказе...

можешь, можешь. только оборачивайся когда по улицам ходить будешь, жить-то ему на что-то всё равно надо. Смотря какая объяснительная, так же с приказом вы обязаны его ознакомить. Да если по человечески то он же может отработать эти часы....

⚫  Сотрудник проработал в должности менее одного года, могут ли к нему применить дисциплинарное взыскание

 

Могут, если за он не ученик на своей работе. Возможно отгородится, если есть начальник подразделения надзирающий за его работой, - прописывается контрактом или служеб. иструкцией . . Конечно могут, не важно проработали вы день, два или...

⚫  Какую меру дисциплинарного взыскания применить? Работник обналичил с бензиновой карты предприятия деньги. Читайте допол

 Можно объявить выговор с занесением в трудовую книжку. Взыскать с работника денежную сумму бензина. На основании служебной записки начальника работника, директор издает распоряжение о взыскании данного кол-ва бензина, а именно...

На Ваше усмотрение. Если что, то это уголовная статья.. . Имеете право и уволить. Смотря сколько.... Если мало, то это ст. 7.27 КоАП, если много - уголовная - ст. 160 (присвоение или растрата) . Только заявление потерпевшей стороны...

⚫  Можно ли уволить работника за брак? Т. е. если в течение года были случаи брака (работа печатника в типографии)

 Прежде всего нужно установить причинно-следственную связь между возникновением брака и виновными действиями (бездействиями) сотрудника. Если будет установлено, что брак допущен именно по вине работника, к нему можно применить...

Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции ( ст....

⚫  подскажите мне

 В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на...

поидее, за один имеет полное право!!! по ТК, точно не помню, но вроде отсутсвие на рабочем месте более 3 часов без уважительной причины считается прогулом, начальство может уволить, даже за такое отсутствие. Начальник может уволить и за...

⚫  Как правильно оформить отсутствие сотрудника на рабочем месте?

 Для ответа на вопрос обратимся к ст. 193 ТК РФ, которой установлен порядок применения дисциплинарных взысканий. Итак, при обнаружении факта нарушения трудовой дисциплины работодатель должен его зафиксировать. Сделать это можно в форме...

нет, одного свидетеля недостаточно! Но в Вашем случае есть двое человек : администратор и кассир. Нет такого, что кто-то составил акт, а другой его подписал как свидетель. Акт пишется от группы лиц : "Мы, нижеподписавшиеся, администратор...

⚫  Увольнение

 Понятие "аморальный проступок" в законодательстве не определено. Поэтому работодатель самостоятельно решает, какой проступок следует считать аморальным. На практике аморальными проступками признают мелкое хулиганство, употребление...

смотря какой это был "аморальный" поступок... А что такого сделал учитель? Торговал наркотиками? Или пошёл в ночной клуб, гад такой? Или сапоги купил, со стразиками? Вот если б он в школе кого-нить обидел, тогда-да, это аморально. Или...

⚫  ШТРАФЫ на работе??

 1. Применение штрафов к работникам является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность работодателя по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. К работнику можно...

незаконны, ст. 192 ТК РФ жалобу в гос. инспекцию труда, можно через интернет уйти без отработки? легко. на больничный на 2 недели... если в договоре нет то все незаконно Взимание штрафа с работника законом не предусмотрено. Удачи!

⚫  помогите решить ситуацию

 ТК РФ (ст. 82, 373) предусматривает, что при применении к члену профсоюза дисциплинарного взыскания в виде увольнения необходимо мотивированное мнение профсоюза. Так как к работнику было применено взыскание в виде выговора, то...

Незаконно... Решение профкома нужно выполнять... Директор имел право наказать своей властью, так как профсоюз не наказывает и не в его полномочиях выносить какое либо решении о накозании. Профсоюз может только рекомендовать или...

⚫  Может ли подтвержденный факт по ст. 286 УК РФ являться причиной для наложения дисциплинарного взыскания?

 Статья 49 Конституции РФ 1. Каждый обвиняемый в совершении преступления считается невиновным, пока его виновность не будет доказана в предусмотренном федеральным законом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда....

дисциплинарное взыскание накладывается за дисциплинарный проступок. А за ст. 286 следует уголовная ответственность

⚫  Срок вынесения выговора? Как возможно наказать работника... если прошло немного времени

 по поводу чего? Общее правило- месяц Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения...

⚫  Трудовое право. Составление акта

 а как сотрудник может знать ЗАРАНЕЕ о том, что в опред. день он уйдет на больничный?)) заранее предупреждать не обязан, а вот с момента открытия "больничного"-это уже на усмотрение работника.. как бы чисто по-человечески можно и...

Составлять акт законом не запрещено. Вопрос в том, что он дальше с ним делать будет.

⚫  Есть вопрос!!!

 За нарушение трудовой дисциплины работодатель может применить к работнику один из видов дисциплинарного взыскания, установленного ст. 192 ТК РФ: -замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Одно из перечисленных...

в принципе руководство вообще не имеет право наказывать материально, только выговоры, с занесением в трудовую книжку и т. д. но даже если выиграть дело в суде, то на этом месте точно не оставят. вариант один найти другую работу

⚫  Поглог Трудовой книжки

 Можно. Обратиться в суд о признании записи недействительной. Только на работнике будет лежать бремя доказательств. Но шанс есть. Частенько работодатель нарушает процедуру применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения...

Есть только один надёжный способ - забыть об этой книжке (потеря по пьяни, например), о стаже и прочем. И завести новую. Потом, собрать справки с прежних мест работы, что бы было с чем в Пенсфонд идти, если до пенсии доживёшь. Ну, а "...

⚫  Увольнение по инициативе работодателя может быть выполнено ТОЛЬКО по статье 81 ТК? Я правильно понимаю?

 Не могут вас уволить по этой причине. Здесь ваша "вина" тянет на применение к вам дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора. Неоднократность нарушения- повод для применения взыскания в виде увольнения. Но ее доказать...

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. А вас за что увольняют? Ваша ситуация однозначно не является основанием для увольнения по инициативе работодателя.

⚫  Объяснительная. Вопрос внутри.

 Должен писать и должен указать уважительную причину неисполнения обязанностей, в противном случае работодатель имеет право составить акт об отказе работника предоставить объяснительную записку о невыполнении трудовых обязанностей или...

Если он уже написал что увольняется то какой смысл требовать от него объяснений о невыполненной работе. Можно премии лишить за невыполнение трудовых обязонностей Написать объяснительную-ЖЕЛАТЕЛЬНО. Но необходимо знать: ЧТО именно не...

⚫  Пооблемы на рабрте .Сделали выговор на как думаете лучше уволиться? Вообще процедура выговора какая ?

 Выговор - дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка (статья 192 ТК РФ). Порядок применения: 1. обнаружение проступка (дисципл. взыскание применяется - в ст. 193 ТК установлены сроки) 2. Письменное объяснение...

При совершении дисциплинарного проступка работодатель должен зафиксировать его (составить акт, например), после чего затребовать у работника объяснения. После получения объяснений (или истечения установленного законом срока для их...

⚫  Опоздал на работу на 10 минут, начальник написал мне выговор, имеет ли он право это делать?

 Согласно части первой ст. 192 ТК РФ за совершение работником дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право...

да само собой! даже за 1-2 минуты опоздания... это ещё мало, мог и баблом наказать. Очень глупый вопрос, за такое в некоторых более серьезных компаниях и увольняют ...Система штрафов при опоздание есть практически везде, особенно если...

⚫  Увольнение сотрудника по инициативе работодателя...

 Неважно, что с бухгалтером не был заключен трудовой договор. Если её допустили к работе, без оформления трудового договора, считается трудовой договор заключен (ст. 67 ТК РФ). Работодатель несет административную ответственность по п. 5....

ждемс... Статьи 71 и 81 ТК РФ. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

⚫  Законно ли лишение премии?

 Для начала поясните, как регламентирована выплата премии: указан ли точный размер в трудовом договоре/Положении о премировании, условия ее выплаты, характер выплаты (обязательный или по желанию/возможностям руководства)? Например, в...

как говорил один наш начальник. Премия - это поощрение. Ее платить вообще не обязаны Законно. Если в твоём договоре не указаны чёткие размеры премии и сроки их уплаты, то премия это поощрительная выплата и начальник её может платить так,...

⚫  как правильно уволить работника по статье за пьянство

 1) Составляется комиссионный акт о нахождении работника в состоянии опьянения. 2) Докладная, рапорт либо служебная записка по факту нахождения на рабочем месте в состоянии опьянения, офомрленная непосредственным руководителем на имя...

Без мед. освидетельствования уволить сложно. Вернее можно, но если работник обратиться в Суд, то скорее всего даже свидетельские показания он не учтёт. Только документ из мед. учреждения. Составьте хотя бы акт о нахождении на рабочем...

⚫  Работник в дальнейшем будет нарушать а я не смогу принять меры?

 В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за дисциплинарный проступок работодатель имеет право применять к работнику следующие виды дисциплинарных взысканий: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение.

Смотря что нарушает работник. Работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее выполнение им своих обязанностей. Опишите подробнее ситуацию.

⚫  Что такое прогул? правомерны ли действия работодателя?

 В данном случае администрация, плохо зная Трудовой кодекс РФ, не обратила внимание на фразу "....отсутствие на рабочем месте.... более 4 часов ПОДРЯД.... " (п/а "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ) . Именно - подряд! А к работнику была...

че кзот за тебя читать.. уволить не должны были, только после 3 предупреждений Совершенно правильно. Отсутствие на рабочем месте более 3 часов. Согласно ст. 81 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Основанием...

⚫  Трудовое право, задача

 Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не...

а вы как думаете? а мы покритикуем

⚫  Здравствуйте меня зовут Иван мой отец сидит в ИК-3 строгого режима. Есть и ли такая возможность что его освободят условн

 Статья 79 Уголовного Кодекса РФ. Условно-досрочное освобождение от отбывания наказания 1. Лицо, отбывающее содержание в дисциплинарной воинской части или лишение свободы, подлежит условно-досрочному освобождению, если судом будет...

Смртря какая статья, по УДО не по всем отпускают Вряд ли, если сидит на строгом режиме... Только хороший юрист-адвокат лично сможет Вам правильно ответить и то, возможно, не сразу. Напиши срок по приговору, статью, сколько отсидел. Да,...

⚫  помогите правильно сформулировать решение

 1)п. 5ст. 81ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он...

твой вариант решения, пусть неправильный

⚫  Нужен специалист по трудовому праву!

 Да, можно! В статье 194 ТК РФ прописано: "Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания". А в Положении...

Ответ может быть в вашем трудовом договоре, должностной инструкции или Правилах внутреннего трудового распорядка фирмы, ознакомитесь с ними. Если такая мера воздействия записана в Положении о премировании, то работодатель вполне может...

⚫  Писать или не писать объяснительную?

 Принудить Вас к написанию объяснительной не могут. В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ обязанность по истребованию объяснения в письменной форме по поводу действий, совершенных работником, до применения к нему дисциплинарного взыскания...

Лучше написать, иначе обвинят во всех грехах. Заставить не имеют право, но если дело серьёзное, то решение могут принять и без вашей объяснительной До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника...

⚫  на бригаду каменьщиков контора написала замечание заставляют писать объяснительную какие последствия ждать

 Согласно ст. 192 ТК РФ - Дисциплинарные взыскания. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право...

Штраф или лишат премии. Сколько то недополучите в зарплате

⚫  Помогите с Правообеспечением. Педколледж.

 Имел ли право руководитель увольнять Смирнову с такой формулировкой? с формулировкой - да. но вот основанием такой формулировки может быть: Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое...

Права человека Почитайте Трудовой кодекс РФ пупок 228 попа так и пиши

⚫  Как сделать приказ.

 За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Так что, или только выговор, или перерасчет... одно из двух.. . Пусть начальство решает, что именно. В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за...

А Вы объяснительную взяли с работника ? А комиссия актом зафиксировала опоздание ? Если нет - я бы не советовал зарубаться по мелочам... дороже обойдется. глупости все это. приказ не делают, его пишут, причем на основании. необходимо...

⚫  Увеличивается ли срок наложения дисциплинарного взыскания после проступка работника, если....

 

Насколько я знаю дисциплинарное взыскание бывает в виде предупреждения, выговора, увольнения. . Если уже был выговор, получается увольнение.. У работодателя есть месяц с момента обнаружения проступка на применение дисциплинарного взыскания.

⚫  Друзья подскажите чем занимаются люди данных профессий?

 Главное в должностных обязанностях начальника цеха организовать работу в вверенном ему производственном подразделении. Должностные обязанности начальника цеха: Начальник цеха выполняет следующие должностные обязанности: 1. Осуществляет...

1)Начальник цеха орёт на всех в цеху 2) Зам директора по производственному обучение Просто ходит и жрёт http://days.pravoslavie.ru/ABC/ma.htm#aleksandr

⚫  Какими правовыми документами руководствоваться при составлении положения о генеральном директоре?

 Положение о единоличном исполнительном органе общества с ограниченной ответственностью 1. Общие положения 1.1. Руководство текущей деятельностью Общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества - [генеральным...

⚫  Добрый день! Нужна помощь юриста.

 

У вас кража и не заявить? Странно.. Лучше заявить в полицию, ответить на претензию, а в суде у него без шансов - отчисления в ПФР, налоговую будут свидетельством вашей правоты, еще ему срок и впаяют☺ все правильно он сделал отдай...

⚫  Если работодатель не восспользовася своим правом и не уволил работника за прогул, дисциплинарного взыскание не применял.

 Может. Если не истек определенный срок со дня проступка, или с даты когда о проступке стало известно. Раньше были нормативы, если не ошибаюсь, 3 и 6 месяцев.

Конечно может! Это вопрос факта. То что работнику не вынесли дисциплинарное взыскание - это уже внутренние проблемы работодателя и работника. Да может Конечно. Поднимается табель, и по нему все видно

⚫  вопрос по возможным взысканиям

 Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие...

смотрите договор.... могу заверить - не законно.. да, навязывание услуг запрещено.. а вот убедить клиента, что ему это необходимо - ваша профессиональная деятельность бодаться решили? ищите работу Взыскания как и иные штрафы ТК РФ вообще...

⚫  Что делать?

 Какая может быть справка от врача если вы не обращались за медицинской помощью? Следовательно, предоставить вы её не можете, а отпуск без содержания не оформляется задним числом, т. е. ваше отсутствие на работе рассматривается трудовым...

ну и хрен с этим выговором. ни на что не влияет. а вот могли бы и уволить (по закону) Заявление писали после события? Если да, то правомерны. Прогул в чистом виде. Правомочны. Могут уволить за прогул. Договаривайтесь по хорошему. Выговор...

⚫  Будет ли являться уважительной причиной прогула, справка от платного врача из другого города, так как ...

 Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте. В качестве подтверждения причины своего отсутствия работник может представить работодателю листок нетрудоспособности, повестку в суд,...

Будет. Да, только вам этот день все равно не оплатят. Вам дали справку, что вы : дата, посетили платного врача в другом городе? Как вам написала Светлана, для работодателя эта справка может не явиться оправдательным документом. Надо...

⚫  Нужна помощь кадровика или юриста

 Если за опоздания к вам работодатель не применял дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, то по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет...

если подписывали договор, то в договоре все прописано должно быть. За что могут уволить. за прогул. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если...

⚫  Обязан ли руководитель ознакомить работника с жалобой на него

 ст. 193 тк рф, которая регламентирует порядок применения дисциплинарных взысканий не предусматривает обязанность работодателя знакомить работника с материалами; в случае вынесения дисциплинарного взыскания работник вправе его оспорить

Нет, не обязан, если не считает нужным. Вообще большинство жалоб не стоят внимания и умные руководители это прекрасно знают. Можно сразу в корзину. Чья жалоба, на кого она, суть жалобы и насколько оно руководителю надо ну.... А как...

⚫  Что может сделать начальство за халатность работника?

 Трудовым кодексом предусмотрено дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения (ст. 192 ТК РФ) . Приказы работодателя, регулирующие порядок наложения не предусмотренных трудовым законодательством дисциплинарных взысканий...

Огромный штраф, сам посчитай ( Например, 10 -15 человек пополняло эту базу около года, бухгалтерия, отдел кадров и т. д. Зарплата одного человека 25 тысяч * количество людей * 12 (месяцев) = около 3 миллиона рублей и это только если ты...

⚫  как правильно создать таблицу штрафов для сотрудников?

 Штрафы на работе - знайте свои права Существует лишь три способа в рамках закона «наказать» сотрудника: замечание, выговор и расторжение трудового соглашения. Ни один из данных способов не является «спасительным средством» для...

как у вас все строго Есть график СБТ, действует только на премию. Если надо вообще обобрать работников, то можно полностью взымать за испорченное имущество. Если начальник вводит внутренние штрафы например за опоздание на работу, с обеда...

⚫  Имеют ли законное право применить выговор за не выполнение плана по диспансеризации ?

 Любой план для того и утверждается, чтобы его выполнять. Если установлена вина работника в невыполнении плановых мероприятий, то применение дисциплинарного взыскания правомерно.

д а, если его выполнение входит в круг ваших должностных обязанностей. Диспансеризация исключительно добровольное дело.

⚫  дисциплинарное взыскание с занесением в личное дело

 Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение ди�ные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие...

Премии лишат, внеочередного воинского звания не будет, выберут для повышения в должности кого-то другого. Мало ли, как у вас отдел кадров и гос. наград заморачивается.

⚫  увольнение по статье!! могут просто написать в трудовую её или для такого

 Статья 192. Дисциплинарные взыскания [Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192] За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,...

Я приходил два раза пьяный и с опозданием. Уволили по собственному. Все зависит от отношения руководства к сотруднику бывает и хуже. у нас одна продавщица приходила под шафе на работу несколько месяцев. или просто не приходила на работу...

⚫  Скажите пожалуйста пишутся ли объяснительные задними числом?

 Есть ограничение по времени для написания объяснительной. Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по...

все возможно естественно, ведь приходится объяснять то, что УЖЕ произошло ПИШУТ И ПЕРЕДНИМ И ЗАДНИМ СЕЙЧАС ВСЁ МОЖНО!

⚫  Увольняют

 Слишком мало внятной информации, чтобы надеяться на полный ответ. По общему правилу грубости, высказанные работником в адрес руководителя, дают последнему право применять к работнику дисциплинарное взыскание. В том числе и в виде...

Обратится в комитет по трудовым спорам Дать в морду этому высшему по должности, затем начальнику, нанести небольшой ущерб и свалить самому, гордо задрав нос! Здравствуйте Ирина! По данному основанию Вас уволить нельзя. Чтобы себя немного...

⚫  Как правильно оформляется дисциплинарное замечание?

 Работодателем при наложении на работника дисциплинарного взыскания должен быть точно соблюден установленный ст. 193 ТК РФ порядок наложения на работника дисциплинарного взыскания. Так, на основании норм указанной статьи до применения...

если устное то приказом а если физическое то по роже Что бы правильно применить дисциплинарное наказание, следует оценить степень вины работника. Потому, как наказание должно соответствовать проступку. Для чего необходимо затребовать...

⚫  В каких случаях выносится выговор и как его обжаловать?

 Выговор как разновидность дисциплинарного взыскания может быть применен к работнику в случае совершения им дисциплинарного проступка, т. е. при неисполнении или ненадлежащем исполнении возложенных на работника обязанностей. Такие...

Выговор может быть вынесен в разных случаях, за систиматическое нарушение трудовой дисциплины, внутреннего распорядка и ненадлежащее выполнение своих трудовых обязанностей. Однако до вынесения выговора должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО 3...

⚫  Несвоевременное прибытие с увольнения в часть

 Согласно Указа Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 29.07.2011) "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации" (вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным...

Зачем тебе это... правдолюб? В армии никому ничего не докажешь! Опаздывать по Уставу нельзя! Никого не интересуют ваши оправдания - это армия. Вдруг война - а у вас телефон посажен??? детский лепет. И не надо искать виноватых, кроме себя...

⚫  Статья 193 ТК РФ - Порядок применения дисциплинарных взысканий. Есть вопрос.

 на работодателя законом возложена обязанность затребовать от работника письменное объяснение. такое требование составляется в письменном виде и внизу этого документа работник ставит роспись и дату когда он ознакомился с этим требованием....

Какой ты шустрый! говится приказ по материалам, котрый состоит из служебной записки, обьяснительной, акт отказа дать объяснение, различные справки и т. д. При составлении акта отказа дать объяснение, указывается время, место, присутствие...

⚫  Девушку оштрафовали из за того что хозяйка сказала что в помещении не совсем убрано.

 Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Иные виды...

Значит нужно уходить с такой работы, раньше у нас была премия в 15 процентов, чтобы её лишиться нужно было прогулять пару дней или сделать работу из рук вон плохо, теперь любая начальница может отыгрываться на молодых работницах из за...

⚫  Вправе привлечь к дисциплинарной ответственности работника за ненадлежащее выполнение работы, которую он выполняет

 согласно ст. 192 тк рф, применить дисциплинарные взыскания работодатель вправе только за виновное ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей

Нет, если данная работа не прописана в трудовом договоре (служебном контракте) и должностной инструкции (регламенте) Почему и нет? Вы же согласились выполнять работу, не обусловленную трудовым договором без оформления дополнительного...

⚫  Не могу написать обьяснительную записку!

 Объяснительные время от времени приходится писать всем. Ибо не ошибается только Бог — хотя и в его адрес некоторые граждане пытаются донести рекламации. Мы же, грешные, косячим регулярно. Однако и начальство наше непосредственное не без...

⚫  За что РЕАЛЬНО можно уволить сотрудника?

 можно попробовать уволить за систематическое неисполнение трудовых (служебных обязанностей) . Но таким способом одним днем не уволить. Надо сначала обнаружить это неисполнение, зафиксировать его, затем в письменной форме потребовать с...

за профнепригодность Сначала прессинг, пока ошибки не начнет делать. Или не созреет сам Можно сократить. А для нового сотрудника ввести другую должность, но с подобными функциональными обязанностями. Если докажет, что у него все с...

⚫  Какие документы необходимо оформить для фиксации прогула и последующего увольнения работника?

 Прогул относится к дисциплинарным проступкам, за совершение которых работодатель вправе применить такой вид дисциплинарного взыскания, как увольнение работника. Непосредственный руководитель пишет служебную записку на имя руководителя об...

Служебная записка от руководителя структурного подразделения, Акт об отсутствии на работе комиссией с представителем трудового коллектива, объяснение от работника, которое он должен написать в течение 2 рабочих дней. Если от объяснения...

⚫  Как можно наказать воспитателя детского садика, который потерял ребенка на 2 часа? Или как наказать детский сад?

 Обращайтесь к заведующему. Если Вы жалуетесь выше, то они пишут заведующему - отчитаться о ситуации. Так и идите сразу к заведующему. И проконтролируйте, как накажут воспитателя. Они должны создать комиссию по расследованию случая и...

попробуйте наказать малыша Зависит от того, как ребёнок потерялся. Если на территории детсада забор дырявый, то вопрос в первую очередь к заведующей, а ежели малыш проснулся во время тихого часа, оделся и попрыгал домой ( у нас так было,...

⚫  Помогите написать грамотно объяснительную.

 Правило первое. Знайте законы, свои права и обязанности. Всем хорошо понятно, что сам факт написания объяснительной — есть косвенное подтверждение сотрудником своей вины. Поэтому если вы не видите ничего неправильного в своих действиях,...

⚫  Вопрос юристам!

 Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие...

если только премии лишить, а штрафовать не может Думаю, что нет. Есть меры дисциплинарного взыскания, а это совсем другое. нет, не может!!! 100%

⚫  Помогите, пож - та, решить задачи (5)...трудовое право! № 5

 Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,...

Решай сама, лапочкаааааааааааа!!!!

⚫  Кто

 Объяснения запрашиваются непосредственно у самого работника, а также могут быть запрошены у ответственного лица (его руководитель, сторож, охранник и пр) Согласно трудовому законодательству обязанности давать объяснения у работника нет....

⚫  Сотрудница беременна и не выполняет свои обязанности, на каком основании ее можно уволить?

 Статья 261 ТК РФ запрещает увольнять беременных женщин. Вы вправе, за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, применить к ней дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора и не более (ст. 192 ТК РФ).

Уволить нельзя, можно перевести на более лёгкую работу. нарушение трудовой дисциплины по закону её нельзя уволить! Если только попросить... но она вряд ли согласится... терпите.. . да ни в коем случае нельзя уволить - закон (кзот)...

⚫  Увольнение за прогул?

 Вопрос: Каков порядок увольнения работника за прогул? Какие документы в этом случае должен оформить работодатель? Ответ: ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 31 октября 2007 г. N 4415-6 В Правовом управлении Федеральной...

Если он не выходил вчера наложите взыскание №1, не вышел сегодня №2, уведомите его надлежащим образом и вперед, но будут проблемы с выплатой зарплаты если ты начальник для начала - строгий выговор, -затем лишение примиальных и зарплаты,...

⚫  Имеет ли право работодатель выписывать штраф за декабрь месяц 2014 года если на дворе уже февраль 2015?

 Не имеет. Статьей 192 ТК РФ предусмотрен перечень дисциплинарных взысканий, которые работодатель может применить к работнику ( замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию). Штраф - наказание административное.

Работодатель вообще НИКАКИХ ШТРАФОВ выписывать не имеет право! никогда... По ТК РФ штрафов вообще не положено. еще с колледжа помню слова учителя "запомните ШТРАФ может брать только гос структура (у нас они ГИБДД и ПОЛИЦИЯ) остальные...

⚫  уип!)задача..

 младший инпектор по надзору сержант внутренней сулжбы может и без приказаний начальника отряда взять за шиворот пьяного осужденного применить к нему браслеты и доставить в ШИЗО-браслеты когда применяються?? ? Закон РФ от 21 июля 1993 г....

Да.

⚫  Возможно ли применить в виде дисциплинарного взыскания понижение в должности сроком на один меяц?

 Трудовой кодекс РФ такого дисциплинарного взыскания не предусматривает. Вероятно, вы вспомнили КЗоТ РСФСР - там такое действительно было. Но он не действует с 30 декабря 2001 года. Любой перевод на другую работу возможен только с...

Хаха, как ты себе это представляешь? конечно же нет! ! Если только не официально, например начальник заставит тебя работать уборщицей Понижение в должности не является дисциплинарным взысканием и применение его незаконно. Трудовой кодекс...

⚫  Задача жизни и смерти, выручайте...

 Увольнение в связи с применением к работнику административного наказания относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Прекращение трудового договора в связи с дисквалификацией или иным...

я не юрист

⚫  Сотрудник отказывается подписать приказ, т. к. не согласен с формулировкой. Что делать?

 В случае отказа работника поставить подпись об ознакомлении с приказом, уведомлением и т. д. Приглашается группа товарищей, желательно из разных подразделений организации и в их присутствии ЗАЧИТЫВАЕТСЯ работнику вслух, после чего...

составить акт об отказе от подписания В чем его несогласие конкретно? составьте акт отказа от подписи Пусть выразит свое несогласие в письменной форме в том месте, где нужно ознакомиться с приказом. При отказе - составить акт. Разъясните...

⚫  Насколько легко уволить работника по статье "За невыполнение долж. обязанностей"? Если он не вундеркинд, но работает

 Элементарно. К сожалению, Был опыт. Даже суд не восстановил. К сожалению, потому, что не люблю такие увольнения.... 1.Объявляется дисциплинарное взыскание с соблюдением всех норм ( служебка, объяснительная, ознакомление, акт) 2. В...

Нет в ТК РФ такого основания для увольнения работника. За это можно только объявить дисциплинарку, но это надо обосновать и именно в пределах должностных обязанностей. А вот далее уже: Статья 81. Расторжение трудового договора по...

⚫  Увольнение за прогул признан судом незаконным. Подскажите, пожалуйста, уважаемые юристы. (+)

 Статья 193 Трудового кодекса РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со ДНЯ ОБНАРУЩЕНИЯ ПРОСТУП, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения...

если сроки. предусмотренные Трудовым Кодексом. не истекли а какие дисциплинарные проступки вы хотите как в 50 оттенков))) У меня год назад была такая же ситуация, помогли на этом сайте: http://vzakon.com/ Обязательно обратитесь! Удачи :)...

⚫  Правомерно ли...?

 Неправомерно. Работодатель может снизить размер премии только за невыполнение определенных трудовых показателей, которые оговорены в положении о премировании. За нарушение трудовой дисциплины могут быть применены дисциплинарные взыскания...

Правомерно, если взыскание оговорено в трудовом договоре (локальном акте), который Вы подписали. Читайте положение о премировании. Как правило премия начисляется за хорошую работу, на усмотрение администрации. Лишить премии вас не могут,...

⚫  Работник приезжает на работу на машине с крепким перегаром. Могу ли я вызвать ГИБДД для проведения освидетельствования?

 

А не проще отвезти самому его в медцентр на освидетельствование? Зачем ГИБДД ? Если он не едет, то он ГИБДДой не может контролироваться. Пешком пьяным ходить можно (ну там, кроме "оскорбления общественной морали"). Впаривайте приказом...

⚫  Вопрос по Трудовому кодексу РФ. Исполнение обязанностей.

 Внесение в ДИ обязанности исполнять обязанности кого либо по другой должности полностью НЕ ЗАКОННО. Для привлесения к ответственности за исполнение чужих должностных обязанностей, нужно изначально правильно оформление поручения доп....

незаконно. попробуй в суд, если не жалко времени, похрен на репутацию и очень много нервов. Предъявите сначала работодателю докладную записку о возложении на вас доп. функций без вашего согласия и без оплаты и потребуйте снять взыскание,...

⚫  Меня не ознакомили с приказом о дисциплинарном взыскании, прошло уже 7 месяцев Действительно ли оно?

 Работодатель нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 193 ТК РФ. Вас должны были ознакомить под личную подпись в течении 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия на работе. Если вы...

Приказ не действителен! Но его могут признать таковым только надзорные органы: гострудинспекция, прокуратура. Смело обращайтесь, если только речь не идёт о проступках по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности....

⚫  Начмед заставляет писать объяснительную.

 Если объяснительную запросили официально, т. е. уведомлением под роспись о необходимости дать объяснение, то лучше написать, изложив ситуацию без эмоций и опираясь на факты. Не написание объяснительной, не является поводом для...

ей напишите объяснительную, а директору докладную Насколько мне понятно, в ваши обязанности входит проверка состояния больных, а также оказание медпомощи. Судя по всему, вы, зная о проблеме одного из больных, халатно отнеслись к своим...

⚫  Могут ли меня за одно дисциплинарное нарушение уволить???

 За одно нет, но важно понимать его законность! Статья 192. Дисциплинарные взыскания. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых...

Смотря какое. . .Опоздание на 30 минут или пьянка на работе разные проступки зависит от нарушения. Однократное грубое нарушение Так что от проступка зависит Оспаривай увольнение в судебном порядке Если вам ранее объявили замечание или...

⚫  Может ли быть применено дисциплинарное взыскание, если сотрудник переведен на другую должность?

 

Может, в течение месяца после совершения проступка, тяните время с объснительной ... Да, может, поскольку перевод на другую работу у того же работодателя не освобождает работника от ответственности за нарушение трудовой дисциплины по...

⚫  2. Каков порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания?

 Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания</