⚫  может ли руководитель своим приказом разделить отпуск на несколько частей?

 

Под фанфары может только по соглашению сторон только с согласия работника и так, чтобы работник использовал хотя бы две недели подряд Реально может, по закону нет, вам как больше нравится? Нет. Необходимо согласие сторон (ст. 125 ТК РФ).

⚫  Медработник. Отпуск 28 дней+14 дополнительный. Имею ли право разделить большой отпуск на 2 части по 14 дней???

 Имеете право, согласуйте отпуск с администрацией

Если глав врач разрешит да По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. (ст. 125 ТК РФ)...

⚫  Разделение отпуска на части

 В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части . При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Других требований трудовое...

Если сотрудник не согласен, заставить его невозможно.

⚫  Дополнительный отпуск

 Ежегодный отпуск может быть разделен на части по соглашению работника с работодателем (ст. 125 ТКРФ) . Инициатива разделения отпуска обычно исходит от работника, но согласие работодателя необходимо. Вопрос об использовании отпуска по...

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска. По СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска...

⚫  начальство разбили отпуск 4 недели по 2 недели. Можно ли законным путем выбить отпуск сразу в 4 недели?

 Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска...

ага Вы в заявлении указываете период отпуска. Если вам отказывают, то пусть письменно указывают причину отказа. Нужны веские основания, что бы отзывать человека из отпуска или дробить его по желанию начальства. только с согласия...

⚫  Имеет ли право работодатель включить в трудовой договор пункт об обязательном разделении отпуска на части, т. е.

 нет это право работника, а не его обязанность.... если работник желает разделить отпуск, то он должен подтвердить это соотвествующим заявлением.

Вполне, сейчас это сплошь и рядом практикуется ! да! может! и это не противоречит закону, так месяц в год Вы все равно отгуляете! Этого закон не запрещает.. во многих местах не разрешают месяц гулять сразу.. Работодатель имеет право на...

⚫  На работе заставляют делить отпуск. Законно ли это?

 По закону сотрудник имеет право на отпуск не менее 28 дней. Далее отпуск может быть разделен по соглашению между работником и работодателем. Разделение отпуска на части по ТК РФ должно быть произведено таким образом, чтобы...

Как не буянь, против начальства не попрёшь, если уволен быть не хочешь. не законно, деление отпуска на части возможно только по соглашению сторон. Гу на один день можно и отгул взять или "заболеть" сеичас кризис . такое сеичас в каждои...

⚫  Имеет ли работодатель право делить на части очередной отпуск сотрудника?

 Разделение очередного отпуска допускается ПО СОГЛАШЕНИЮ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ. При этом одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 дней.

он всех и всё имееть Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.. . По СОГЛАШНИЮ между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого...

⚫  Хочу взять один день отпуска.

 Поскольку вы отгуляли часть отпуска, то у вас уже достигнуто соглашение о разделении отпуска. Полагаю, в письменном виде вы не определяли сроки отпуска. Следовательно, остальные дни отпуска надо согласовать с работодателем. Поэтому вы...

Обычно день в счет отпуска взять не проблема. Пишите заявление Зависит от вашей организации. Иногда работодатель идет на такое соглашение, иногда нет. На усмотрение работодателя.

⚫  На работе тем кто идет в отпуск с мая по сентябрь, отпуск разделяют на 2 части . Законно ли это ?

 согласно ст. 125 тк рф, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно исключительно по соглашению с работником;...

Да. У нас так же делили нынче, но я сказал что беру полный отпуск в июне. Мастер возмутился, но я сказал что я почетный донор, имею право. Так и распределили - полный отпуск летом. А в графике отпусков что указано? 14 дней или 28? То и...

⚫  Через сколько положен отпуск?

 Отпуск можно разделить на части только по соглашению между работником и работодателем. Так что если ты не согласен - требуй все сразу. Предоставляется отпуск исключительно по утвержденному заранее графику, если ты не льготная категория,...

первую часть через 6 месяцев можно брать Везде по-разносу. У меня на работе через полгода По графику отпусков, но не раньше 6 месяцев и не позже 12

⚫  Вправе адм-ция разделять отпуск водителя "Скорой мед. помощи" по своему жел-ю? Разделили на 3 части. Орг-ция гос.

 Нет конечно не имеет. А в госструктарах, бардак ещё больше. Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть...

Разделение отпуска по частям допускается только с согласия на то работника (ст. 125 ТК РФ) . При этом необходимо иметь в виду, что: 1) для разделения отпуска на части необходимо письменное соглашение работника и работодателя; 2) отпуск (...

⚫  Вопрос о делении основного оплачиваемого отпуска на две части.

 Разделение ежегодного отпуска на части возможно по соглашению работника и работодателя. При разделении ежегодного отпуска хотя бы одна из его частей не должна быть менее 14 календарных дней. Оставшиеся дни отпуска, превышающие 14...

Нет, не правомерны. Вы можете дробить свой отпуск как хотите. Только необходимо соблюдать требование ст. 125 ТК РФ - одна из частей - 14 кал. дней. А остальную часть можете брать хоть по 1 дню. "ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и...

⚫  Здравствуйте. имею ли я право на перенос части отпуска?

 во-первых, разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем (ст. 125 ТК РФ), по вашему требованию отпуск делить не обязаны, он предоставлен в соответствии с ТК РФ. во-вторых, перенос отпуска...

Пишите заявление о досрочном прекращении отпуска и готовности приступить к работе с _числа

⚫  Перенос запланированного отпуска

 Можете. Чтобы не быть голословным и для Вашего просвещения: Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем...

Да, тоже переносила 9 дней неотгулянных. как у Вас всё запущено отпуск даётся человеку - чтобы он 28 дней подряд отдохнул (физиологическая норма) и со свежими силами по новой пахал на дядю разбивка отпуска сводит на нет его значение для...

⚫  разъясните пожалуйста ст. 125 ТК РФ и ст. 115

 "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. " ст. 125 ТК РФ. Обратите внимание, здесь...

есть такая штука - график отпусков. может ОК именно им руководствуется? как договоритесь с работодатель главное чтобы первая часть отпуска составляла 14 дней!!! Если не договоритесь то работодатель предоставит 14 дней отпуска на свое...

⚫  Разбили отпуск на 2 части но я не могу понять по закону сделано или нет?

 нет, не по закону. никакие "условия" в трудовом договоре не могут противоречить ТК РФ. за рабочий год 15.07.2016 - 14.07.2017 работодатель обязан предоставить очередной отпуск до окончания текущего рабочего года. право на очередной...

РАБотая на хозяина, оставьте свои хотелки. ваш хозяин сам решит: когда вы хотите в отпуск. Не нравиться... не заменимых людей нет... Да отпуск нужно отгулять 28 календарных дней в течении первого года. Но при иных условиях оговоренных в...

⚫  Как часто можно брать ежегодный оплачиваемый отпуск? За сколько дней нужно подавать заявление на такой отпуск?

 ежегодный облачиваемый отпуск не менее 28 к. д. работнику обязаны предоставлять один раз в течение рабочего года. по соглашению между работником и работодателем этот отпуск можно разделить на части одна из которых должна быть не менее 14...

Глава 19 Отпуска Трудового кодекса РФ. Прочтите самостоятельно, там всё понятно написано даже без комментариев. Ваши страхи напрасны. Прочтите. Отпуска по графику, допускается деление и присоединение отпусков и много всего. Но лучше сами...

⚫  Если отпуск был разделен на 2 части (по 14 дней), то когда можно воспользоваться второй половиной отпуска?

 Разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон (ст. 125 ТК РФ). Отпуска (или части, если работник согласен) предоставляются по графику в течение всего рабочего года, а не после отработки какого либо периода в рабочем...

Да хоть сразу У нас на работе в заявлении надо сразу указывать когда собирается брать вторую половину. в соответствии с графиком отпусков, либо как подпишет начальник, либо когда год будет подходить к концу. Пишешь заявления с...

⚫  Имеет ли право гос. бюджетное учреждение здравоохранения выдавать отпускные за не отработанное время ?

 ТК РФ - это единый закон для всех работодателей. В соответствии с ТК РФ право на отпуск 28 к. д. возникает у работника после 6 месяцев работы, а разделить отпуск на части можно только по соглашению между работником и работодателем. При...

в смысле ? основной отпуск авансом берется. а вот дополнительный- за фактически отработанное время

⚫  трудовое законодательство "недогулянные" дни отпуска, как компенсировать? Работаю на гос. работе.

 Прочтите уж всё. Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из...

Замена отпуска денежной компенсацией запрещена. Догуляйте. Догуливать. Либо при увольнении выплатят компенсацию. Догуливайте! либо договаривайтесь, либо ждите увольнения и получения компенсации Чаще всего, по опыту, недогуленные дни...

⚫  Об отзыве работника из отпуска

 Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска...

и? с согласия работника. Баста Без разницы, главное не позднее 22 августа

⚫  Как добиться от работодателя чтобы он мне выписал отпуск на положенные 28 дней? 14 дней меня не устраивает!

 Очередность предоставления оплачиваемых отпусков работникам устанавливается с помощью графика отпусков. Этот локальный акт должен быть в каждой компании, поэтому он утверждается с учетом требований статьи 372 Трудового кодекса. Положения...

заявление на отпуск на 28 дней. и жалобу на сайт гос инспекции труда Можете нажаловаться в трудовую инспекцию. Вот только после этого вы, наверняка, перестанете устраивать работодателя как работник) Если вы отработали полные 11 месяцев и...

⚫  Отпуск

 ну, так напомните начальнику действующее трудовое законодательство. может у него склероз случился и он "забыл", что перенос отпуска на следующий рабочий год возможен только с согласия работника, а иначе это является нарушением ТК РФ....

По ТК РФ отпуск предоставляется в течение рабочего года.... как правило по графику отпусков.... В иное время -по согласованию работникам Районов крайнего севера дополнительный отпуск предоставляется в первый рабочий год через 6 месяцев

⚫  Оплачивается ли отпуск если работаешь меньше года

 В соответствии с абз. 2 ст. 122 ТрК РФ - Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника ПО ИСТЕЧЕНИЮ ШЕСТИ МЕСЯЦОВ его непрерывной работы у данного работодателя. В соответствии с абз. 1 ст. 115 ТрК РФ -...

Если ты официально оформлен по ТК РФ, отпуск 2-х недельный только после полугода, и он "ученический", т. е. почти не оплачивается, мб 10% от з/п А 5 дней это что? б/с? что в заявлении писал?) Смешно. Сейчас все на усмотрение...

⚫  Здравствуйте! Законна ли формулировка в трудовом договоре:...

 Вполне законна. Хотя бы одна часть такого отпуска уж всяко больше 14 дней. ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый...

Жирный у вас отпуск . Законна. Отпуск не может быть меньше 28 календарных дней, а 42 - вполне законно. Посмотрите в организации положение о предоставлении дополнительного отпуска. Возможно там есть ответ на Ваш вопрос. Задайте свой...

⚫  Работадатель тактично намекает, что положенные мне 28 календарных дней отпуска лучше разбить по 14 дней..

 Смтрите свой трудовой договор. Также существует колл. договор, где должен быть прописан порядок предоставления отпусков. Я уже не говорю о графике. Сейчас многие работодатели вполне ЗАКОННО прописывают разделение отпуска работников на...

он не имеет права тебя уволить Можете ослушаться. Только имейте ввиду - если на работе не нужны месяц, то вы не нужны совсем: без вас и так обходятся. Так считают все руководители, потому, на Западе и в США не принято уходить даже на 2...

⚫  Имеет ли право работодатель ограничивать количество дней отпуска и ставить свои условия? Спасибо!

 Если у Вас в организации составлен надлежащим образом график отпусков, Вас с ним ознакомили, то идти Вы должны в соответствии с ним на кло-во дней запланированных в нём. Если Вы хотите, что изменить или перенести начало, то подаёте...

отвечу как дилетант, - работодатель имеет право. не нравится - увольняйтесь; пишите жалобу во все возможные инстанции. работодатель - царь и бох, потому как работу даёт. за которую собственно не хотя да платит. будите работодателем,...

⚫  Юристам хороший вопрос. Про отпуск.

 Выдержка из ТК РФ: Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из...

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска...

⚫  Работаю в организации 11 месяцев. Меня заставляют идти в отпуск. А я хочу летом. Имеют ли они право отправить меня

 1. очередной отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, при составлении графика учитываются пожелания только тех категорий работников, которым обязаны предоставлять отпуск в удобное для них время. все остальные идут в...

в отпуск ходят по согласованному графику. Лучше сейчас взять 2 недели, остальное летом имеют, график отпусков обязателен для всех. ваши желания работодателя волнуют постольку-поскольку, если вы не относитесь к льготным категориям...

⚫  трудовые отпуска не брали более 3 лет, что сделать отпусками, как составить приказ или они аннулируется.

 ничего никуда не аннулируется, это трудовым законодательством не предусмотрено. работодатель обязан отправлять работников в отпуск своевременно, запрещено непредоставление отпуска в течение 2х лет подряд и нельзя заменять очередной...

либо человек пойдёт в отпуск, либо можно выплатить компенсацию, но наверно только по заявлению работника. При увольнении, оплачиваются все неиспользованные отпуска. да действительно по прошествии 2го года нужно решать либо 2 месяца...

⚫  отпуск

 1. Сначала оформляется уведомление об отзыве из отпуска. 2. Работник даёт согласие на отзыв с указанием желаемого времени использования оставшейся части ЕОО. 3. Оформляется приказ об отзыве с указанием даты использования оставшейся части...

оформить отзыв из отпуска приказом и табелировать как явки.

⚫  на сколько частей можно разделять ежегодный оплачиваемый отпуск?)

 Согласно ст. 125 ТК РФ отпуск можно разделить на части только по договоренности с работодателем. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Оставшуюся часть можно делить на сколько угодно частей если работодатель не...

Конвенции и нормы Трудового кодекса РФ устанавливают минимальную продолжительность отпуска и возможность разделить его на части. При разделении отпуска на части работодатель должен соблюдать следующее условие — продолжительность одной из...

⚫  подскажите пожалуйста.

 Ваша глава 19 ТК РФ, причём вся для понимания ситуации. Прикреплю, что влезет, т. к. объём ограничен. Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно....

Открой Трудовой кодекс и ищи. Трудовой кодекс Неправильно. В статье 122 ТК РФ.

⚫  Начальство запретило делить отпуска, ссылаясь на вредные условия производства. Право ли оно?

 разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем (ст. 125 ТК РФ), так что делить отпуска на части исключительно по желанию работников работодатель не обязан ни на каком производстве. отказать в...

Его проблемы, ухли.. Не вправе, в законе нет такого права у работодателя, только если вы не заключали с ним отдельное соглашение на нераздельный отпуск либо это условие должно быть указано в трудовом договоре. Нет не право, в законе нет...

⚫  Имею ли право на получение полного календарного отпуска? Как правило отпуск разбирается работодателем на две части.

 Добрый совет - прислушайтесь к рекомендациям Светлана Федоренко, Татьяна и КРАСНЫЙ ДИРЕКТОР. Лезть напролом и качать свои права, даже если работодатель допускает какие-либо отступления от положений законодательства можут дорого для Вас...

Право то Вы имеете, но после этого придётся менять работу. Вообще-то не полный календарный месяц, а 28 кал. дн. Изначально по закону Вы имеете право на полный отпуск - 28 кал. дней. А вот разбивать его на части можно только по соглашению...

⚫  может ли работодатель отказать в отпуске

 Здравствуйте! Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по соглашению сторон (ст. 125 ТК). Если вы не желаете разделять отпуск, вы имеете право требовать предоставления отпуска полной продолжительности....

Нет т. к работодатель каждый год должен давать минимум месяц А график отпусков где? За отработанный год 28 к. д., год еще не прошел, 14 к. д. можете взять. право на отпуск у работника возникает по истечении 6 месяцев работы у данного...

⚫  законно начальником располовиневать законный отпуск если я этого не хочу

 Не законнно! В Трудовом кодексе речь идет о том, что работнику предоставляется отпуск, а не его части. И только часть 1 статьи 125 ТК РФ разрешает это сделать по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск...

Законно. Договаривайтесь по хорошему. сейчас это закон на две части можете написать на два отпуска с 1-14 потом с 15-28 Абсолютно законно. Договаривайся. Нет, не законно. "По соглашению между работником и работодателем ежегодный...

⚫  Законно ли брать отпуск с перерывом всего в месяц, например, часть отпуска в июне и часть в августе?

 Статья 125 Трудового кодекса РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. .. ......

если накоплен отпуск, то почему и нет если администрация разрешит-ради бога Законно... Да, только хотя бы одна из частей не должна быть менее 14 календарных дней Да и у нас так ходят, я сама сейчас 2 недели погуляю в июле, потом в...

⚫  когда у вас отпуск? почему нас на работе заставляют дробить отпуск на две части, даже не съездишь никуда с семьей

 Попросите работодателя найти в ТК РФ статью, где разрешается разделять отпуск на части без соглашения между работником и работодателем. - Не найдет. Смело требуйте предоставления ежегодного отпуска в полном объеме, в противном случае...

Заставлять не имеют права, это ваш выбор - делить или не делить.

⚫  Могу ли я взять оплачиваемый отпуск на 36 дней?

 Если один год отработала и не воспользовалась правом на отпуск, то придется отгуливать согласно графику отпусков. На части отпуск (если он установлен в количестве 28 кал.дней) может быть разделен только по соглашению сторон. В график...

естессно! ..если есть у тебя такое право в соответствии с ТК и трудовым договором. Это возможно лишь по соглашению сторон. Не имеют права отказать. Вы его уже полностью отработали. ТК РФ предусматривает оплачиваемый отпуск только в 28...

⚫  можно предоставить сотруднику в счёт отпуска 4 дня

 По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней ( ч. 1ст. 125 ТК РФ). Как видите, ТК РФ не...

Сотрудник может написать заявление на отпуск без сохранения з/п ("за свой счет"). пусть берёт отпуск неделю если начальник разрешает- можно строго говоря если официально, то такого нет. или за свой счет или отпуск. уже про дробление...

⚫  У меня должен быть отпуск в середине августа этого года 35 дней, отпуск мне собираются поделить на две части я отказываю

 Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска...

Если вы против разделения - работодатель не может вас заставить. Ежегодный отпуск может быть разделен на две части по соглашению сторон, работодателем и работником. Одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней. Вы можете дать согласие...

⚫  при разделении ежегодного отпуска должна ли быть обязательно первая часть отпуска не менее 14 дней?

 Нет. Не обязательно именно ПЕРВАЯ. ОДНА из частей отпуска должна быть не мнее 14 календарных дней ------------------------------------- прим. =специально для авторов двух первых ответов вынужден процитировать содержание части 1 ст. 125...

да согласно ТК РФ да Любая из частей - прямое указание закона. Статья 125. Трудового Кодекса: Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый...

⚫  не дають идти в отпуск

 ТК РФ Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск...

а по графику отпусков там как? обжалуйте изменение графика отпусков в трудовой инспекции так график отпусков должны в начале года утвердить, график отпусков является обязательным и для работника и для работодателя. без него правды не...

⚫  Хочу брать отпуск по частям, смогу ли я по закону разделить отпуск 24 календарных дня (без суб и воск) на 5 частей?

 В соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ: "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. "

на усмотрения руководителя Можете делить как угодно, только одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней. И руководитель должен одобрить, ибо предоставление отпуска по частям это право руководства, а не обязанность. это уже как с...

⚫  Очередной отпуск: можно ли эти 28 дней брать в течении года в виде отгулов? Что говорить КЗОТ?

 ТК РФ говорит, что по соглашению между работником и работодателем очередной отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 к. д. таким образом, вторую половину отпуска можно хоть по одному дню отгулять, но...

КЗоТ говорит, что он давно не действует, а Трудовой кодекс (ст. 125) говорит, что отпуск может быть разделён на части, но одна из них должна быть не менее 14 дней. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html#p2356 КЗоТ не говорит,...

⚫  может ли работник в течении года брать по 2 дня в месяц в счет отпуска

 По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ) . Нормы трудового...

может. и начальство по идее обязано отпускать Конечно по закону может, но все зависит от работодателя. мм думаю что нет, для отпуска надо уведомлять работодателя за 2 недели, обсурдно выходит=))) Всё возможно. Как решить работодатель....

⚫  Разделение отпуска на части Можно ли взять сразу все 28 дней? Можно ли разделить на три (и более) части отпуск?

 Он и должен предоставляться целиком. Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной...

можно.... но одна из частей должна быть не менее 14 дней По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14...

⚫  Имеет ли директор право распоряжаться моим отпуском?

 Нет, шлите лесом! Если конечно намерены отношения портить. Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть...

Имеет полное право! Тем более, если не пройдешь курсы, не удивляйся что ПОТОМ- понизится зарплата, понизится должность,... и вообще произойдет много удивлений для тебя. Директор вообще, в случае производственной необходимости, может...

⚫  Мне не разрешает работодатель взять оставшуюся часть отпуска за текущий год. Как быть? Работа на гос.предприятии

 На основании ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается...

ну может ваша работа связана с обеспечением безопасности жизни или здоровья людей обговорить с ним-когда будет можно? и сразу написать заявление и пусть подпишет. неважно, что оно начнёт действовать даже через несколько месяцев. Если...

⚫  после года работы через сколько положен отпуск??

 "Право на использование отпуска за первый год возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести...

6 месяцев-минимум, 11-максимум по закону. По новому законодательству отпуск уже положен через шесть месяцев продолжительностью 50% отпуска. Если отпуск 24 дня, через полгода вам предоставят отпуск 12 дней.

⚫  Не дают отпуск!

 Минимальная продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней должны получать все лица, работающие по трудовому договору. По соглашению между...

неправомерна. разделение отпуска может быть тлько по заявлению и (или) с согласия работника До начала нов года работодатель обязан утвердить график отпусков, кеоторый является обязательным. согласно ТК РФ Статья 115. Продолжительность...

⚫  скажите пожалуйста,имеет ли право работодатель разбивать отпуска рабочим

 Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска...

может! Да имеет право, но только при этом одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Не-а сам не может, только по заявлению работника или в соответствии с графиком, что в принципе то же самое. Только с согласия...

⚫  Если год не проработал идешь в отпуск, тебе его оплачивают?

 Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику полностью за рабочий год независимо от того, проработал работник в организации непрерывно 6 месяцев или нет. При этом необходимо иметь в виду возможность разделения отпуска...

Вы правильно понимаете, отпуск согласно ТК можно взять только через год после работы на одном месте. Но можно взять за свой счет. При этом оплачиваемый отпуск не сгорит, а останется. по ТК оплачиваемый отпуск работодатель обязан...

⚫  Сколько дней от отпуска я должен взять

 По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней ( часть 1 статьи 125 ТК РФ) . И как, видите...

Он блефует. А эти выходные другие не будут отдыхать? вообще связи нет... 1 день. Ты уходишь только на пятницу, а сб и вс - все отдыхают как-бы. Ахуевший начальник у тебя вы можете вообще не брать ничего, впрочем, как и работодатель вам...

⚫  Как можно разбить отпуск? На две части, допустим: одну взять по графику, другую в любое удобное время до конца года?

 По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. (ст. 125 ТК РФ) Так, что как с...

см. Трудовой Кодекс РФ Можно. Но не в любое удобное, а по согласованию с работодателем. Главное, чтобы одна из частей такого поделенного отпуска была не меньше 14 дней.

⚫  Может ли работодатель отказать в предоставлении ежегодного очередного отпуска и на каком основании?

 Продление, перенос и разделение отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен, перенесен, разделен на части, а также работник может быть отозван из отпуска. Порядок осуществления подобных действий установлен в статьях 124 и...

не имеет права... если откажет, то прямиком в суд выиграешь 100% у меня такая фигня была а потом лучше заявление об увольнении по собственном желанию, так как нормальный рукокводитель найдет как тебя правильно уволить, для этого в ТК...

⚫  Может ли работодатель обязывать меня брать очередной отпуск 2 раза по 2 недели?

 Трудовым кодексом не установлены доли, на которые должны делить отпуск. "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть...

Работодатель вообще не имеет права делить ваш отпуск, это делается только по желанию РАБОТНИКА и по согласованию с работодателем.

⚫  Для кадровиков...

 Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации. Отпуск предоставляется обычно целиком, но по соглашению между работником и работодателем...

правильно. по графику отпусков пойдете. у работодателя нет обязанности предоставлять вам очередной отпуск по вашему желанию, если вы не льготник Отпуск в феврале 2015 у Вас будет за 2014 рабочий год, не расстраивайтесь. За 2015 будут...

⚫  Можно ли взять несколько выходных из 2ой части отпуска?

 Это Вы могли прочитать в части 1 статьи 125 ТК РФ: "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14...

Можно. Можно! Можете попросить и за свой счет, по семейным обстоятельствам! можно хоть по одному, с согласия работодателя. Но только и с выходными. ( отпуск у нас 28 КАЛЕНДАРНЫХ дней) пиши в заявлении - в счет отпуска и указывай...

⚫  отпустят ли в отпуск, если отработал год, но был 2 недели в отпуске 4 месяца назад?

 статья 125 ТК РФ Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого...

работодатель может, но не имеет право мне давали без проблем тем более что работодателя взгреют за то, что не дает отпуск Полный отпуск вполне можно разделить на весь год и работодатель не в праве не отпустить. Главное, лимит за год не...

⚫  Вопрос про отпуск.Сколько календарных дней длится оплачиваемый отпуск

 ответы просто один другого "грамотнее". ТК РФ, видимо, ни кто не пробовал читать, все верят тому, что "честные" работодатели рассказывают. ст. 115 ТК РФ: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам...

На сколько я знаю, отпуск составляет 24 дня По закону Трудового Кодекса РК, оплачиваемый отпуск длится 24 календарных дня. Если Вы устроились в октябре 2011 года и хотите выйти в июле, то отпуск вам начисляется не 24 календарных дня а 20...

⚫  Каким образом возможно отозвать работника с декретного отпуска?

 Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска...

Никаким - декретный отпуск защищён законом, ни уволить не отозвать не представляеться возможным, дети дороже.... только по собственному желанию.... Никаким образом! Декретный отпуск положен по закону. Вы ни уволить, ни отозвать не...

⚫  О делении отпуска на части

 работник сам, по личной инициативе, ни какой отпуск "дробить" не может. разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем. т. е. , как договорятся, так и будет. хоть по одному дню разделят, ни...

⚫  наш директор сказал, что отпуск 28 календарных дней, из них оплачивается только 10 рабочих дней, но и то в размере 50 %

 Еще как нарушается... ну, и ушлый он у вас мужик... подарите ему Трудовой кодекс)))))) ) ПРАВИЛА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ, РАСЧЕТА И ОПЛАТЫ ОТПУСКА В 2012 году. Основные правила предоставления, расчета и оплаты отпуска закреплены в Трудовом...

смотри трудовой договор. Нарушают, конечно. Инспекция по труду, прокуратура, суд - все к Вашим услугам иди в суд, если тебе эта работа не нужна. рабство это. В снг везде так местами. Во-первых, что прописано в трудовом договоре? А лучше,...

⚫  Работаю на вредном производстве в цехе электролиза меди отпуск 42 недели, отпуск делить не хотят что делать?

 Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска...

И что? ? Администрация имеет право поступить по своему усмотрению! ни чего. отгуливать, как положено. делить отпуск на части можно при согласии двух сторон: работника и работодателя. если одна из сторон не согласна на разделение отпуска...

⚫  помогите пожалуйста разобраться с отпусками!!!)

 Вашего кадровика - НА МЫЛО! Статья 115 ТК РФ - Продолжительность ежегодного основного отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Статья 122. Порядок предоставления...

график отпусков утверждается на год вперед и отдел кадров должен следить за тем. чтобы все отпуска текущего периода были отгуляны, если есть неотгулянный отпуск. то он переносится на следующий период. . .... Самое широкое обсуждение...

⚫  В. хотела взять 1 или 2 дня в счет очеред. отпуска. Ей отказали .Можно ди делить очер. отпуск и на какие части.

 По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

каждый год составляется график отпусков ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ для работника и работодателя, поэтому и отказали.

⚫  Отработал в ООО один год и месяц. Хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней. Может ли руководитель отказать?

 Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения...

после года можно брать 28 дней график отпусков утверждается руководителем на год вперед Вы уже давно должны были отгулять отпуск. Что там в вашем графике отпусков указано? Вам не отказывать в нем должны, а предоставить его.

⚫  отпуск по ТК РФ

 Работодатель не прав и нарушает трудовое законодательство, за что может быть привлечен к административной ответственности. В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по...

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска...

⚫  График отпусков

 По согласованию с бухгалтерией и внесению изменений в график отпусков хоть на целый отпуск можешь валить. Наталья, учите матчасть. ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению...

Обязан! По закону отпуск менее 28 календарных дней не положено давать!

⚫  Может ли беременная перед декретным отпуском уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск сразу на 28 дней

 Вообще-то разделение отпуска на части происходит по согласию сторон трудового договора. И если у Вас есть право на отпуск, (а оно, естественно, есть) то обязаны предоставить.

договорчик почитайте да, можно. Трудовой Кодекс ст. 122. Там указан ежегодный отпуск, который установлен в нашей стране в количестве 28 календарных дней.

⚫  Можно ли в отпуск пойти на 28 календарных дней, а не разделять его по 14 календарных дней?

 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ) . В соответствии со статьей 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по...

Это решать нужно индивидуально в каждой фирме, а не тут спрашивать По общим правилам продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 дней. Но по соглашению между работником и работодателем отпуск можно разделить на части...

⚫  По истечении 6ти месяцев работы (с февраля) я взял неделю отпуска, сколько недель я еще смогу взять в этом году?

 Отпуск предоставляется за отработанный рабочий год, а не за календарный. Если вас приняли на работу в феврале 2012 года, то за рабочий год с 02.2012 по 02.2013 вы имеете право на 28 календарных дней оплачиваемого отпуска. Делить отпуск...

еще 1 неделю... еще 23 кал дня По согласованию с работодателем. Можно взять и все оставшиеся недели по ТК отпуск у работника равен 28 календарным дням, если увольняться не собираетесь, то 28-7=21 день, если будете увольняться, то...

⚫  Отпуск за прошлый год, осталось 23 дня, а дают только 14. Можно ли получить весь отпуск сразу?

 ст. 125 ТК РФ - По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Ключевое слово - по...

смотри набери в ГУГЛ - Консультант + ст 125, 126, 137 ТК РФ ...- могут 14 дней - за остальное - деньги ... Трудовой кодекс говорит, что отпуск даётся частями, причём одна из них должна быть 14 дней. Так что в принципе работодатель имеет...

⚫  Вопрос по отпуску. Срочно нужно знать!!!

 Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска...

Все эти вопросы решаются в соответствии с Трудовым кодексом: по согласованию с работодателем. Есть то, что вам положено по закону, есть то, что вы обязаны делать, есть то, о чем можно договориться с работодателем в индивидуальном порядке...

⚫  Отзыв отпуска.

 Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска...

А компенсация будет такая, как Вы себя поведете. Напишите заявление на отзыв, работодатель оформит приказом, с Вас удержат часть опускных, а потом будет предоставлена возможность эти дни отгулять - это законно и гарантировано, что Ваш...

⚫  Разъясните мои права, что мне делать?

 в силу положений ст. 20, 80, 123, 125, 128 тк рф: у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности; работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для...

Не дергайся! Сидишь у кормушки? Сиди. А свадьбу отгуляшь в выходные! В крайнем случае - возьми больничный, или ближе к свадьбе - неделю за свой счеь. Не обязаны подстраиватьтся под тебя.

⚫  минимальный отпуск, сроки предоставления отпуска

 ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого...

один день По законодательству 28 дней в году минимум (очередной оплачиваемый) , из них 1й отпуск должен составлять не менее 14 дней, остальное в этом же году, но можно меньшими датами. На практике часто нарушается. По факту у меня...

⚫  можно ли брать отпуск по 5 дней?

 При разделении отпуска на части работодатель должен соблюдать следующее условие — продолжительность одной из частей должна быть не менее 14 дней. Поэтому разбить на дни можно только оставшуюся часть отпуска, которая по общему правилу...

больше 3 дней это больничный уже конэшно! только на усмотрении администрации Если согласуете со своим начальством, то можно. читайте ваш трудовой договор. Как правило вы должны брать 2 недели отпуск подряд и потом на ваше усмотрение и на...

⚫  имеет ли право начальник без моего согласия разделить отпуск на две части

 

да если это прописано в договоре Нынешние начальники на все имеют право, даже если они его не имеют... смотрите трудовой договор Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между...

⚫  почему в медицинском центре отпуск всего две недели, это справедливо ?

 Людмила, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней, однако, согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части....

Речь идет не о справедливости, а о нарушении закона. Основной отпуск - 28 календарных дней ( ст. 115 ТК РФ) . А то, что две недели - по желанию работника отпуск можно раделить на части. Бесчеловечность - норма рыночной экономики, к...

⚫  Можно ли уйти в отпуск после 10 месяцев работы? И что при этом требуется? Дадут ли отпускные?

 Согласно статье 122 Трудового Кодекса России, оплачиваемый отпуск ДОЛЖЕН предоставляться работнику ежегодно. Право НА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ отпуска ЗА ПЕРВЫЙ ГОД РАБОТЫ возникает у работника ПО ИСТЕЧЕНИИ ШЕСТИ МЕСЯЦЕВ его непрерывной работы у...

трололо Уйти в отпуск можно после полугода работы. Отпуск просто может быть не полным и соответственно отпускные только за количество отпускных дней. Уточняйте в отделе кадров. оговаривается с начальством, либо прописано в договоре,...

⚫  Можно брать оплачиваемый отпуск 4 раза в год по 1 неделе?

 нельзя. ст. 125 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Да, берут так, хотя фирма Американская. Согласится руководство - так пожалуйста, чебы нет? хотя бы одна часть отпуска должен составлять 14 дней по неделе нельзя. можно 14+ ..хоть по дню далее.

⚫  Отпуск Если отпуск 28 + 8 сколько пополам 14 или 18?

 Смотря для каких целей.. . В статье 125 ТК РФ: "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части". Если эти восемь дней являются дополнительным оплачиваемым отпуском, то здесь...

⚫  работ-ль делит отпуска, мы несогласны , имеют ли право делить отпуск без согласия работника

 Без Вашего согласия ни в коем случае. Ст. 125 ТК РФ "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части".

Имеет. не имеют право! только с вашего согласия ! неа Имеет, если это записано в уставе организации Если он делает это в одностороннем порядке, то нарушает трудовое законодательство. А так законом не запрещено, по заявлению работника,...

⚫  имеет ли право работодатель не разрегить поделить отпуск матери с ребенком, ссылаясь на внутреннее распоряжение.

 разделение очередного отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем (ст. 125 ТК РФ) . т. е. работодатель абсолютно не обязан идти работнику на встречу и делить отпуск так, как тому хочется.

отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков

⚫  Правомерно ли разбить отпуск на 2 части (26 дней и 2 дня)

 Вообще-то ст. 125 ТК РФ предусматривает разделение отпуска на части ПО СОГЛАШЕНИЮ МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ И РАБОТНИКОМ. И работодатель имеет полное право отказать.

НЕТ, НЕТ, НЕТ, добивайтесь правды! Смело добивайтесь правды и не здавайтесь. неправомерно, в соответствии с ТК можно делить отпуск на 2 части, но одна из них должна быть не менее 14 дн нет они не правы! вы имеете право разбить отпуск на...

⚫  Может ли начальник ЗАПРЕТИТЬ делить отпуск?

 Да, может. И ни чего он не нарушает. В ст. 125 ТК РФ сказано, что по соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части. Это значит, что если одна из сторон не согласна отпуск делить, то ни какого разделения...

Права не имеет, но может Вообще по закону отпуск можно делить. Есть оговорка, что 2 недели отпуска нужно взять сразу, остальные дни хоть по одному дню можно отгуливать. Но работодатель может выпустить приказ, запрещающий делить отпуск. У...

⚫  Вопрос про отпуск. См.внутри.

 Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса РФ) . По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При...

Первая часть отпуска по ТК РФ не должна быть менее 14 дней одна из частей должна быть не менее 14 дней подряд, остальную часть отпуска можете брать хоть раз в месяц. . если есть дополнительный отпуск за вредность или опасность- он...

⚫  девченки мне перед декретом надо отпуск отгулять работаю около 9 месяцев.

 Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (...

да да, за каждый месяц работы - 2 дня отпуска. А можно брать отпуск через 6 месяцев работы. Т. ею у Вас 9*2=18 дней. Гуляйте! Я когда уходила в декрет мне 3 недели давали (9 мес. работала). А вот соседка устроилась на работу и уже летом...

⚫  В организации работаю второй год с мая месяца, хочу пойти в отпуск в октябре сколько дней могу взять

 Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа...

сколько положено в трудовом договоре человек "зарабатывает" по закону 2 дня отпуска за месяц работы у вас право на отпуск наступит только в ноябре. Если отпуск предоставляется по графику-полностью 28 к/дней. Ст. 119-124 ТК РФ. Если по...

⚫  В праве я сам выбирать количество дней отпуска, если отработал больше года, тоесть брать не14 дней а 12.?

 По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Нет. По СОГЛАСОВАНИЮ с работодателем вы можете делить свой отпуск, но одна из частей не должна быть меньше 14 дней. Поэтому, если работодатель против, то вы ничего не добьетесь. если год отработан, вам полагается 28 дней, и предоставить...

⚫  Работодатель заставляет брать отпуск по 2 недели и не больше. Могу ли я по закону сам решать сколько мне отдыхать

 На основании норм ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно нормам ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем...

конечно, только бывает ли по закону? смотря что в трудовом договоре прописано По закону - одна половина отпуска должны быть не меньше 14 дней. А остальное - по соглашению с администрацией. Сейчас мало где есть возможность по месяцу...

⚫  у меня месяц отпуска, я получила отпускные и хотела дальше работать....

 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ) согласно графику отпусков, утвержденному работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной...

можете конечно Нет. Вам оформили отпуск, вы получили отпускные. Должны отдыхать. Конечно можете. Просто вы получите денежки в виде голого оклада. Кажется, где-то в трудовом кодексе сказано, что не допускается замена отпуска деньгами --...

⚫  Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Если я нахожусь в отпуске и меня просят выйти на работу

 Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска...

В чем вопрос? Видимо, о правомерности отзыва? Без Вашего письменного согласия отозвать не вправе. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по...

⚫  Имеет ли право работодатель делить отпуск работнику работающий в районе крайнего севера?

 По общему правилу очередной отпуск предоставляется в полном объеме. Разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон трудового договора. При этом продолжительность одной части отпуска должна быть не менее 14 календарных...

Да, если это производственная необходимость. в смысле? отпуск может быть разделен по соглашению работника и работодателя. По заявлению работника отпуск может быть разделен на части. Хотя бы одна часть должна быть не меньше 14 кал. дней.

⚫  Статья про отпуска

 По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней ( часть 1 статьи 125 ТК РФ). .

Всё это только с согласия рабовладельца. Часть отпуска должна быть не менее 14 дней, а оставшуюся часть хоть по дням отгуливайте. Ключевые слова в данном случае "по соглашению между работником и работодателем". Если работодатель не...

⚫  Может ли работадатель изменить продолжительность отпуска?

 Вы, из рук вон, плохо сформулировали вопрос, на который можно отвечать как угодно, по своему усмотрению… и, тем не менее, Вы не сможете получить исчерпывающий и квалифицированный ответ на него. Предоставление отпуска документально...

Кол-во дней за год - нет. Один из отпусков обязательно должен быть 2 недели. По согласованию, отпуск можно прервать при согласии сотрудника.

⚫  отпуск на 3 рабочих дня

 Работник ОК отчасти прав. 1. Согласно ст. 115 ТК РФ, отпуск предоставляется не в рабочих днях, а в календарных. 2. Согласно ст. 123 ТК РФ, отпуск предоставляется согласно графика отпусков, который обязателен как для работника, так и для...

можно делить, вам бы в заявлении написать что "по неотложным семейным обстоятельствам" тогда точно примут Нет. Отпуск можно разделить на несколько частей. Одна часть отпуска должна быть не мене 14к. д. Остальные можно разделить на...

⚫  отпуск

 не там искали. . ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из...

Статьей 125 ТК РФ регламентировано, что отпуск может быть разделен на части, но при этом, хотя бы одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 дней.

⚫  Имеют ли право мне отказать в трех днях отпуска авансом и где это прописано конкретно?

 Работодатель имеет право это сделать. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (...

Имеют право, трудовой кодекс предусматривает лишь очередной отпуск. Даже без сохранения содержания могут отказать, если причина неуважительная, а имеется производственная необходимость в присутствии штатного сотрудника на рабочем месте...

⚫  Трудовой кодекс. Я через пол года работы могу взять отпуск на две недели?

 В ст. 122 ТК РФ сказано, что "право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя". Про то, что продолжительность отпуска определяется...

да, но все зависит еще и от работодателя, Вы можете взять отпуск на 28 дней. Отказать Вам в этом не имеют права. Вообще можно, но еще многое зависит от организации в которой вы работаете. по закону только 1 раз в год Взять можно. Но вам...

⚫  В графике отпусков на следующий год законно ли делить отпуск пополам и распределять его на летний период ?

 Поделить отпуск пополам вправе только сам работник, а не администрация. По Трудовому кодексу только одна часть отпуска не может быть меньше 14 дней, а остальные дни отпуска хоть по одному дню выбирайте. ТК РФ статья 125. "Разделение...

законно. Законно. Работодатель имеет полное право и указывается это в коллективном договоре. Да, к сожалению, по новому трудовому кодексу так и положено, чтоб отпуск предоставлялся не реже, чем 1 раз в полгода. Отпуск нельзя делить...

⚫  Очередной отпуск в августе Когда можно взять дополнительный отпуск?

 В соответствии со ст. 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Если у вас по графику отпуск в августе,...

разделён на части может быть только основной очередной отпуск, на срок не менее 2-х недель, т. е. пополам что касается дополнительного, то его присоединяют к основному и тут уж без вариантов, получить его в виде компенсации - деньгами ТК...

⚫  Как правильно отгулять отпуск?

 В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем, при этом одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней....

исполни все свалендарных дней....

исполни все свои потаённые желания!) за границу Можете, только согласуйте с администрацией. Статья 125. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из...

⚫  Какие права у работника при составлении графика отпусков, не согласие с разделением отпуска на части.

 По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отпуск за второй и последующие годы работы...

⚫  об отпуске

 По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Поэтому заявление о сокращении периода...

Нет, просто пишет заявление о предоставлении ему 14 дней отпуска (меньше нельзя) и Вы издаете приказ на отпуск. Или пусть отгуляет 28 дней-остальное возьмет компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

⚫  как бы у начальства выпросить два дня в счет очередного отпуска для диагностики заболевания? Без содержания не хочется.

 Понятия "в счет отпуска" не существует. А разделение отпуска на части предусмотрено только по соглашению сторон. Поэтому идите и договаривайтесь PS в Вашем случае и отпуск без сохранения заработной платы предоставляется тоже только по...

Нужные Вам два дня отпуска Вы сможете получить как бы по соглашению сторон. заявление написать и начальнику отнести

⚫  здравствуйте. может ли работодатель поделить мой отпуск без моего согласия? отпуск после 7 месяцев работы. Спасибо

 статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска...

Если Вы работаете на правах раба, то может. А так, правильный ответ у Александры - главное слово в нем "По соглашению".

⚫  на каком основании новый работник может пойти в отпуск через пол года и когда он должен написать заявление об отпуске?

 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. (ст. 115 ТК РФ) Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его...

может через 6 месяцев на две недели. заявление пишется за две недели. отпускные выдаются за три дня Есть такая штука, как Трудовой кодекс. на основании трудового кодекса, по истечению 6 месяцев, работник в праве взять отпуск 2 недели...

⚫  первый отпуск 2 недели, а потом больше или нет?

 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. (ст. 115 ТК РФ) По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом...

И потом две! А вообще - какой, ведь, отпуск! Может 40 дней, так и считай, сколько будет 40 минус две недели!

⚫  Сколько раз в году можно сходить в отпуск?

 Отпуск предоставляется не за календарный год, а за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня приема вас на работу и предоставляется согласно по графику отпусков. Минимальная продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска...

Можно вообще на работу не ходить! Отпуск 4 недели. Можете хоть 10 раз ходить, хоть 20.)) Ведь здорово же, 20 отпусков в год.) ) Правда, по одному дню... по КЗОТу два если отпуск 28 дней, то за ваш рабочий год вы можите МАКСИМУМ быть в...

⚫  сколько дней в месяц можно брать в счёт отпуска?

 Законно. "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. "(ст. 125 ТК РФ) Т. е. если...

При наличии производственной необходимости, или отсутствии замены работодатель имеет право отказать в предоставлении выходного дня в счет отпуска или за свой счет. смотря сколько отработали. если меньше полугода, то могут отказать. а...

⚫  Заявление на отпуск

 Если вы хотите использовать только две недели трудового отпуска, то в заявлении указываете: прошу предоставить очередной трудовой отпук на 14 дней с _. Далее только на усмотрение руководства. Деление отпуска на части допускается, только...

не нужно. И вообще у вас на предприятии должен быть утвержденный График отпусков. ТОгда и Заявления писать не надо! нет, не нужно. Чисто по человечески можно твои планы озвучть устно, чтобы потом не было накладок с отпуском кого-нибудь...

⚫  на новой работе я отработала 10 мес. хочу взять отпуск за год. мне дают 54 дня, вместо 64. это законно?

 Вот вас повезло - такой отпуск большой!! ! Однако не будем забывать о ст. 125 ТК РФ, согласно которой ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем. http://planetahr.ru/...

⚫  Я работаю в организации год.могу ли я пойти в отпуск сразу на 28 дней?начальник мне отказал

 Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска...

начальник в праве это сделать и предоставить отпуск на 14 дней Конечно можете=) А чем он мотивировал отказ? Сейчас почти во всех организациях дают отпуск 2 раза в год по 14 дней и это не противоречит трудовому законодательству....

⚫  По поводу отпуска ежегодного помогите разобраться.

 Может быть Вам стоит воспользоваться правом, закрепленным ТК РФ ? Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть...

Очередной отпуск переносится. иди к директору Пишите заявление о переносе отпуска на 25 августа. Если такой возможности нет, тогда договаривайтесь взять отпуск частями.

⚫  Законно ли делить отпуск на две недели?

 Статьей 125 ТК РФ установлено, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должны быть не менее 14 календарных дней. Эта...

может и незаконно но начальник найдет что сделать если пойдете поперек поверьте принудительно- оно конечно незаконно, но у вас как видно-добровольно-принудительно, вам ведь дали выбор- или. . или... а ваш хозяин найдёт способ как на вас...

⚫  отпуск на работе с графиком 2х2

 Согласно ТК РФ право на отпуск возникает у работника через 6 месяцев работы у данного работодателя, по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения этого срока. Так же по соглашению сторон отпуск может быть разделен на...

⚫  Могу ли я взять отпуск на 7 календарных дней, а не на 14?

 Если у работодателя есть локально-нормативный акт, закрепляющий минимальное кол-во дней отпуска на которые может быть разделен отпуск, и вы в надлежащем образом с ним ознакомлены, то имеют право давать отпуск, так как написано в ЛНА, но...

ДА. У вас только одна часть отпуска должна быть 14, а вторые 14 делите как хотите. В ст. 125 ТК РФ говорится, что "по СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя...

⚫  как считать календарные дни отпуска при 5-ти дневной рабочей неделе, если...

 Т. к. отпуск считается в календарных днях, то оба варианта деления отпуска, представленных Вами, имеют право быть. НО! Согласно ст. 125 ТК РФ отпуск может быть разделен на части ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН. Так что вам с работодателем надо...

Нет. С какого дня пишешь отпуск, с того и считается не соглашайся " чем аргументировать мой отказ? " -а зачем Вам его аргументировать) Вы ж не юрист, вам совсем не обязательно знать Трудовой Кодекс от корки до корки, АРГУМЕНТИРОВАТЬ...

⚫  Работник хочет взять отпуск с 18.07. по 22.07 на 5 дней, и выйти на работу 25.07.

 А здесь нет нарушений ТК РФ. Можно ведь и пойти навстречу работнику. Согласно статье 125 ТК РФ «по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей...

Не знай, я так же написал заявление)) ) я же могу на работу 23 выйти, только работа чет не работает))) А что, взять отпуск на 5 дней нельзя? Перед выходными... он имеет право взять отпуск на 5 календарных дней Если он берет отпуск...

⚫  Работодатель говорит, после 2-х недель отпуска следующие 2 недели положено минимум через полгода? Это законно?

 В ТК такого положения НЕТ. Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника...

если вы отработали год после последнего отпуска - то он не прав, положено 28 к. д. в год, первый отпуск через 6 месяцев (на 14 дней) т. е. если вы отработали всего 6 месяцев, то все законно Если вы не придете к обоюдному соглашению, то...

⚫  В праве ли работодатель по своему желанию отправить работника в ежегодный отпуск на один день 11 марта 2012?

 Предоставив отпуск на один день, работодатель тем самым разделил ваш отпуск на части (если полный отпуск 28 кал. дней, то как минимум на 27 и 1 день) . По своему желанию он не имел право делать это. Отпуск делится на части по соглашению...

нет не прав. обращайтесь в охрану труда ..есть такое понятие как производственная необходимость, это единственное что может быть основанием в данном случае. но по желанию работодателя она не наступает. нужно прочитать трудовой договор,...

⚫  Может ли работодатель без согласия работника разделить отпуск по частям?

 Без вашего согласия, которое должно учитываться при составлении графика отпусков, работодатель не имеет права делить отпуск. Статья 125. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на...

Может без согласования не имеет права, только в случае необходимости он имеет право отозвать с отпуска, и в любой удобный момент Вы можете его отгулять допускается разделение, тогда 1 часть не д. б. меньше 14 дней. это по усмотрению...

⚫  вопрос по поводу отпуска

 Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до...

Почитайте трудовой кодекс отработав пол года вы имеете право на отпуск, но руководитель не обязан вам его предоставлять, здесь как договоритесь, должны дать пропорционально отработанному времени, или как бы авансом... если уволитесь...

⚫  Скажите пожалуйста, имеют ли право на работе делить отпуск на три части?

 Трудовой кодекс допускает разделение отпуска на части при условии, что хотя бы одна часть имеет продолжительность не менее 14 дней. Так что нарушения в таком разделе на три части нет. С другой стороны тот же ТК говорит, что график...

ни одном законе такого нет Вам нужно прочитать служебный контракт/договор, в нём указан распорядок дня, право на отдых и проч.... В законе прямо не написано как отгулять отпуск, но одна из его частей не может быть менее 14 дней... Привет...

⚫  подскажите пожалуйста по поводу отпуска

 Конечно, отпуск может быть разделён на части согласно ст. 125 ТК РФ. Число частей не регламентировано, важно, чтобы хотя бы одна из них была не менее 14 календарных дней, какая именно - не важно. Но вот есть в этой статье маленькая...

Отпуск может быть разделен на части, одна часть должна быть не менее 14 кал. дней. Про отпуска написано в главе 19 ТК РФ. Разделение отпуска на части-статья 125 Право на отпуск у вас есть через 6 месяцев работы, но у работодателя нет...

⚫  могут ли отозвать из отпуска если не прошло 28 дней

 Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска...

да если ты в приказе на отзыв поставитьсвою подпись Могут. . Если некому работать, например. . или другая весомая причина.. . Но ты не обязана соглашаться - это будешь лишь просьба работодателя. . например, ты на весь отпуск уехала...

⚫  вопрос кадровику.

 Согласно статье 122 Трудового Кодекса России, оплачиваемый отпуск ДОЛЖЕН предоставляться работнику ежегодно. Право НА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ отпуска ЗА ПЕРВЫЙ ГОД РАБОТЫ возникает у работника ПО ИСТЕЧЕНИИ ШЕСТИ МЕСЯЦЕВ его непрерывной работы у...

Статья 122. ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев...

⚫  Работник написал заявление, где просил разделить его отпуск на четыре части по семь дней в течение 2009 года. Работод

 Действия работодателя незаконны. 1. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. (...

⚫  Не является ли нарушением ТК правило внутреннего трудового распорядка компании, по которому ежегодный отпуск в 28 дней

 Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней....

Является нарушением, но будешь выхериваться - просто уволят. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14...

⚫  правомерно ли взять выходные в счет отпуска?

 В соответствии со ст. 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем, при этом одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней. Законодательство не...

да Выходных в счет отпуска не бывает. Можете оформить часть отпуска хоть на один день.

⚫  нужна помощь!

 Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного...

Идите к начальнику, он же подписывает отпуска! Возьмите медицинские документы на ребенка, и идите смело к начальству! тем более если ребенок несовершеннолетний то вам положен отпуск в летнее время (смотрите КЗОТ) лечение ребенка это...

⚫  Помогите найти текст письма N 2143-6-1от 17.07.2009 Федеральной службы по труду и занятости

 ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 17 июля 2009 года N 2143-6-1 [О разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части] В Правовом управлении Роструда рассмотрено письмо от 3 июля 2009 года N 240/07. Сообщаем следующее. В...

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 17 июля 2009 г. N 2143-6-1 В Правовом управлении Роструда рассмотрено письмо от 03.07.2009 N 240/07. Сообщаем следующее. В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ ежегодный...

⚫  Если я беру 2 дня за счё отпуска, то мне должны выплатить отпускные или нет?

 В законодательстве нет такого понятия как "в счет отпуска". Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению сторон отпуск может быть разделен на части. Если Вы с работодателем договорились, что одна из частей отпуска будет продолжительностью 2 дня,...

да по идее тебе должны заплатить в зарплату (или аванс) а в отпуск отпускных будет на 2 меньше Работник по согласованию с работодателем может брать отпуск по частям. При этом одна их частей отпуска должна быть не менее 14 дней....

⚫  Здравствуйте! Подскажите пожалуйста-как часто можно брать отпуск за свой счёт, и максимум на сколько дней?

 Неоплачиваемые отпуска, гарантированные коллективным договором. Основания для обязательного предоставления неоплачиваемого отпуска могут устанавливаться коллективным договором. Например, согласно нормам коллективного договора...

у нас в коллективном договоре не оговорена, продолжительность данного отпуска, оговорено только что общая продолжительность данного вида отпуска (по семейно-бытовым обстоятельствам) не должна превышать 14 дней в год. Посмотрите что у Вас...

⚫  можно ли деоить отпуск на две части?

 Конечно можно! Статья 125 Трудового Кодекса РФ Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из...

можно Должно быть 2 отпуска в год по 14 календарных дней в официальной организации Да, по закону можно, не мнее 14 дней Можно, но одна часть должна быть не менее половины длительности отпуска. Это Ваше право.... Но не ранее через полгода...

⚫  Срочно нужна консультация на вопрос очередного отпуска работника.

 во-первых, мало ли, что хочет гражданин Иванов. есть утвержеденный гравик отпусков, есть ст. 123 ТК РФ, где сказано: " График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. " всё, ознакомили с приказом, отпускные...

Частью 2 ст. 123 ТК РФ установлено, что соблюдение графика отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника. В соответствии с нормой, изложенной в ч. 3 ст. 123 ТК РФ, не позднее чем за две недели до начала отпуска...

⚫  Имеют ли право на работе не давать отпуск более двух недель подряд?

 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. (ст. 115 ТК РФ) По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом...

Минимальная продолжительность отпуска 28 календарных дней. Можно делить, одна половина не может быть меньше 14 календарных дней. Токмо делить с твоего согласия. Если вы уже отгуляли 14 дней подряд в текущем году, то оставшиеся 2 недели...

⚫  Право мамочки на отпуск-оно есть?

 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. (ст. 115 ТК РФ) По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом...

Отпуск должен предоставляться ежегодно!!!! Имеется ввиду каждый рабочий год!!!! То есть его должны предоставить до 12.07 2012 Вам отпуск обязаны были предоставить не позднее 12.06. С 12.07 у вас наступило право на следующий отпуск. Так...

⚫  Вопрос про отпуск

 отпуск предоставляется за рабочий год, а не за каледарный, предоставление отпуска "пропорционально отработанному времени" ТК РФ не предусмотрено. за первый рабочий год 21.05.2015 - 20.05.2016 вам обязаны предоставить 28 к. д. отпуска до...

Вы можете использовать оставшиеся 2 недели + 2 недели от нового отпуска (т. е. за отработанное время в 2016 г.), но это - на усмотрение администрации. последние лет 15 я, например, в полноценном отпуске ни разу не была. кстати, у многих...

⚫  Собираюсь идти в отпуск! Несколько юридических вопросов!

 Отпуск предоставляется согласно графика отпусков, если вас в графике нет, то вы должны обратиться с письменным заявлением к руководителю за 2 недели до начала отпуска. По договоренности с руководителем вы можете разделить отпуск на части...

вы не уведомить, а попросить отпуск должны (если нет графика отпусков) можете хоть сейчас писать заявление если будет предоставлен отпуск, то можно и полностью - месяц продолжительность отпуска без учета праздничных и воскресных дней По...

⚫  оплачиваемый отпуск

 Работник может взять эти три дня в счет будущего отпуска, написав заявление о том, что он просит разбить отпуск на две части в количестве 3 и 27 календарных дней (если отпуск у вас 30 дней) , и предоставить первую часть сейчас. Ст. 125...

⚫  Имеет ли право работадатель разделять отпуск?

 В законодательстве РФ предусмотрено разделение отпуска на части, но по соглашения сторон трудового договора, а отзыв из отпуска допускается только с вашего согласия. Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального...

да Отпуска планируются заранее, обычно целиком. Однако при непредвиденных на работе обстоятельствах начальство может попросить отдыхать 2/2, что позволит выполнять ваши служебные обязанности. Я всегда разделяю свой отпуск - так удобнее...

⚫  ЛЮди вот когда устраиваешся на работу с соц пакетом отпуск дают на сколько дней первый у меня опыта нету ...

 Право на отпуск возникает у работника через шесть месяцев работы в организации. Продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части, при этом одна...

Через 6 месяцев - 14 дней, через год - 28 дней Двадцать восемь календарных дней.. . Через 6 месяцев после устройства!

⚫  Правомерно ли такое требование руководителя: Отдельные дни в счет отпуска не предоставляются?

 Правомерно. Надо договариваться. В соответствии со ст. 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем, при этом одна из его частей должна быть не менее 14 календарных...

за баллом Вообще-то нет. По закону, одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней. Остальные части - по усмотрению работника... Какие такие отдельные дни? Вопрос трудно сформулирировать?

⚫  Могу ли я взять первый отпуск на 21 день, а не 14 или 28???

 Согласно ст. 125 ТК РФ, отпуск может быть разделен на части, только по соглашению/договоренности с работодателем. Из этого следует, что если работодатель согласен поделить ваш отпуск на 21 день +7 дней, то закон не нарушается. Кстати,...

Это надо спрашивать в отделе кадров Да. Да, конечно, требование ТК - чтобы хотя бы одна из частей отпуска была не менее14 дней. Вы уже заработали 21 день отпуска? , а то авансом могут не предоставить. И еще узнайте на работе. какие...

⚫  помогите разобраться? Мой работодатель утверждает что мне не положен отпуск так как я

 Из вопроса не понятно, вы отработали полгода или нет? То, что вы работали уже у этого работодателя никакой роли не играет, вы при увольнение получили компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Если вы уже отработали полгода, с момента...

по идее отпуск положен раз в год он прав по ТК РФ по согласованию сторон вы имеете право на отпуск до истечения 6 мес. со дня трудоустройства. в тк говорится, что можете взять полный отпуск, но на усмотрение руководства, руководство не...

⚫  У нас на предприятии руководство не делит основной и дополнительный отпуска. Имеют ли они на это право?

 Согласно ТК отпуск можно разделить как угодно, но только с разрешения работодателя. Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый...

Нет не имеют! В налоговую "капните" на руководство предприятия! А зачем их делить? Отгуливайте весь положенный отпуск.

⚫  35 дней отпуска не использованы. Компенсацию не дают. Как не потярять дни по новшествам ТК 2010?

 Отпуск не пропадет. Почитайте эту статью. "ЭЖ-Юрист", 2010, N 27 ОТПУСК ПО-РОССИЙСКИ Присоединение России к Конвенции МОТ N 132 об оплачиваемых отпусках, принятой в Женеве в 1970 г. , породило самые разные слухи и опасения. Попробуем...

Используйте его, надо полагать. Пойти и отгулять. Компенсацию выплачивают при увольнении, а не использованный до нововведений отпуск вы не потеряете, закон обратной силы не имеет. а не проще ли съездить на море, расслабиться...

⚫  Сейчас по закону нельзя отдыхать дни отпуска подряд, что отпуск необходимо делить на части: по две на полгода. Правда ли

 ст. 115 ТК РФ: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. ст. 125 ТК РФ: ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на...

да НЕ ПРАВДА! Именно, КАК ПРАВИЛО отпуск не делится, но иногда его РАЗРЕШАЮТ делить. Именно иногда и разрешают. Удачи. Абсолютная неправда. Просто некоторые фирмы это практикуют. Удобно, человек надолго не уходит, дела не зависают....

⚫  Отпуск, деление на части

 Можно, главное, чтобы одна из частей была не меньше 14 дней. Написала и решила посмотреть, что пишут в интернете по этому поводу (в связи с ратификацией конвенции МОТ) . Там что-то странное пишут (в частности, про первые 14 дней там...

Вы все правильно понимаете. Любая часть может быть 14 кал. дней. А остальные дни-хоть по 1 дню выбирайте. можно, конечно.... главное, чтобы одна из частей не была бы меньше 14 дней... да, можно, но при условии что это согласует ваш...

⚫  законно ли просить отпуск с маленьким ребенком (2 г) без учета стажа?

 Просить всегда законно, кто ж запретит. Но чтобы Вам все было понятно придется все таки разложить все на части подробно. Статья 122 Трудового Кодекса РФ. ..Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по...

Да. законно. до 18 лет ребенка имеет полное право. можете еще и второго родить. А как поставили в графике отпусков? Узнайте в отделе кадров!

⚫  Насчет отпуска, вопрос тем кто знаком с Трудовым кодексом?

 Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков и принудительно работодатель не имеет право отправлять в отпуска. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться...

На каждом предприятии в обязательном порядке должен быть график отпусков, который обязателен к соблюдению как работником, так и работодателем. От графика можно отступить, но только по обоюдному согласию. О времени начала отпуска работник...

⚫  отпуск 28дней+7 дней дополнительный за вредность,как могу использовать 7дней отпуска,могу первый отпуск 14 дней без 7 д

 Можете, если договоритесь с работодателем. В соответствии со ст. 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем, при этом одна из его частей должна быть не менее 14...

первый отпуск 14 дней. а там как хотите. Отпуск можно делить, оно часть Вашего отпуска по ТК не должна быть меньше 14дней.

⚫  Добрый день, Может сотрудник брать отпуск на выходные дни?

 Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125] По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части....

Или я чего-то не понимаю, или.. . Зачем на выходные брать отпуск? Что б выходные были оплачены? одна из ЧАСТЕЙ отпуска по ТК РФ не должна быть МЕНЕЕ 14 дней. Отпуск считают в календарных днях, ОСНОВАНИЙ для отказа в отпуске ТОЛЬКО по...

⚫  Не пускают в отпуск, точнее пускают только на 14 дней, а мне нужен полный .Посоветуйте что сделать или куда обратиться

 Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Для защиты своих прав Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

К юристу своего предприятияИли к КЗОТу. Сокращать отпуск можно только с Вашего согласия, но но.... -Тут придеться выбирать или отдыхать - либо брать расчет - пишите на 2 недели в отпуск и сразу расчет. Администрация имеет полное право...

⚫  начисляются дни отпуска или нет?

 Ситуация из практики. Вправе ли работодатель предоставить женщине по окончании отпуска по уходу за ребенком неиспользованный ежегодный отпуск продолжительностью не 28 календарных дней, а пропорционально отработанному времени? В данном...

Отпуск предоставляется за рабочий год. Если Вы ПОЛНОСТЬЮ использовали отпуск за текущий РАБОЧИЙ год, то отказ правомерен. Календарный год тут не при чем. Время нахождения на больничном входит в стаж работы, дающий право на ежегодный...

⚫  Может-ли работодатель сократить отпуск до 21 дня?

 

в вашем случае нужно было задать данный вопрос ОК, вполне возможно что с момента прошедшего отпуска не прошло 6 месяцев а прошло менее поэтому вас дают лишь неделю,,,, уточните этот вопрос у него и помните между отпусками должно...

⚫  работаю в компании год! после 6 мес, отгулял 21 день отпуска! могу ли разбить оставшиеся 7 дней на части?

 Можете, если работодатель будет согласен. В соответствии со ст. 125 ТК РФ только по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

читай договор или на усмотрении администрации. да. ст. 125 ТК Рф предусматривает возможность использование отпуска по частям. Исходя из положений статьи я делаю вывод о том, что оставшиеся 7 дней Вы можете отгулять полностью, а не...

⚫  Подскажите плз можно ли взять отпуск в такой ситуации

 В трудовом кодексе написано, что отпуск можно разбивать на части, главное чтоб одна из этих частей была не менее 14 календарных дней. ст 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению...

Если отпуск не по обычному "сценарию"...то, как правило, по усмотрению руководства...

⚫  Правомерно ли такое разбиение отпусков 14+7+7. Могут ли обязать брать по 7 дней не меньше

 По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. (ст. 125 ТК РФ) Т. е. своим единоличным...

закон определяет что только 1 часть отпуска не может быть менее 14 дней. Всё остальное - как договоритесь с работодателем. Правомерно

⚫  Вопрос по отпуску: что делать, если я в отпуск хочу, но меня не пускают?

 Ст. 122 ТК РФ: " Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно". Ст. 123 ТК РФ: "График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника". Ст. 115 ТК РФ: " Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется...

Возьмите больничный.. . Раз по хорошему не получается... При увольнении теперь тебе этих денег не отдадут, с Нового года будут новые правила ухода в отпуск... В июле этого года Россия присоединилась к международной конвенции «Об...

⚫  можно ли взять 5 дней очередного отпуска?

 Право на отдых установлено основным законом нашей страны - Конституцией РФ, в которой определено, что работающему по трудовому договору гарантируется предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 37 Конституции РФ) . Статья 114 ТК...

Можно взять хоть один день ежегодного отпуска. Одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Остальные части - как договоритесь с работодателем. Можно взять в СЧЕТ очередного отпуска, если согласится начальство. можно...

⚫  Здравствуйте дорогие! вопрос об отпуске и его оплате.

 интересно от кого услышал то? от бухгалтера? ересь полная. или так.... в кулуарах? отпуск предоставлется 28 календарных дней, и оплачивать соответственно будут 28 дней. для расчета отпуска берется среднедневная з/пл за 12 предшествующих...

нее платят столькоже, но отпуск скорее всего тебе только на 1 неделю дадут (2 врядли) . По идее за отраб 3 месяца если дадут то ты 1 неделю гуляешь. Это чесно право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы...

⚫  Отпуск?

 Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса РФ) . По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При...

По просьбе работника отпуск могут разделить Трудовой кодекс пока никто не отменял. Положено 28 календарных дней в год. Можно разделить по 14 дней, но тогда это будет 2 отпуска в год. а они хитрые, за пол отпуска денег ненадо платить! в...

⚫  в какой срок мне должны оплатить отпуск.

 Оплата отпуска производится не позже чем за три календарных дня до его начала - ст. 105 Трудового кодекса. К примеру, работник уходит в отпуск с 10 июня, отпускные ему должны выплатить не позднее 7 июня. Статья 105. Порядок...

⚫  Отпуск по частям...

 По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. (ст. 125 ТК РФ) По соглашению - это значит, что обе стороны, работник и работодатель, должны быть согласны разделить отпуск на...

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается....

⚫  могу ли я отгулять отпуск за 1,5 года, отработав при этом 1 год и 4 месяца?

 В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не...

впринципе да. но это зависит от начальства Работник может отгулять полный отпуск по прошествии 6 месяцев с даты начала работы. Если прошло 1,5 года, и по графику Вам положен отпуск - идите. А если хотите взять отпуск вне графика - тут по...

⚫  Могу ли я по ТК РФ отгулять неделю отпуска сначала, а остальные три через пару месяцев?

 Если работодатель не против разделения отпуска на части (Вы, я вижу, точно не против) , то не имеет значения, в какой последовательности отгуливаются эти части. Главное, чтобы одна из них была не меньше 14 дней. Этника Вам точно ответила...

Одна часть должна быть не менее 2 недель, других ограничений нет. Да С согласия Работодателя не менее 2 недель, работодателя могут оштрафовать. Можете с ним договориться, что берете отпуск на 14 дней, но выходите раньше, потом отгуляете....

⚫  Помогите разобраться с начислением отпуска

 Два дня отпуска - это чуть меньше месяца работы (28/12=2.33 дня, у Вас 2 дня) . С одной стороны, работодатель прав в том, что к 1 июня у Вас еще нет месяца работы в новом рабочем году, т. е. эти 2 дня получается взяты авансом. Но с...

С 19 мАя 2011 Г. вЫ пИшЕтЕ зАяВлЕнИе На ОтПуСк За 2010 ГоД нА 12 кАлЕнДаРнЫх ДнЕй. А вОт 2 ДнЯ оТпУсКа У вАс УжЕ бУдУт За ДрУгОй ПеРиОд РаБоТы, Т. е. За ПеРиОд С 19.05.20011г. И эТо БуДеТ уЖе ДрУгОй ОтПуСк. И в ОбЩеМ тО рУкОвОдИтЕлИ...

⚫  Можно ли перенести неотгуленный отпуск в 2011году (5 рабочих дней) на 2012 год ?? Вышлите ссылку на закон с поправками!

 Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан. Закрепляя это право в качестве неотъемлемого права каждого, ст. 37 Конституции РФ вместе с тем предусматривает, что оно гарантируется всем...

Ссылка... Отпуск может быть разделен на части. Хотя бы одна часть должна быть не меньше 14 кал .дней. Свои 5 дней отгуляете в любое время. Ссылка: Трудовой кодек РФ http://base.garant.ru/12125268/19/#124

⚫  сколько дней отпуска мне положено по закону, если мой стаж составляет 6 месяцев ?

 Две недели, как минимум)))) ) После 6 месяцев вы можете уйти в отпуск и на полный срок - на 28 дней. Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (Трудовой кодекс РФ -Глава 19 -Статья 122) Оплачиваемый отпуск должен...

14 дней Ты тунеядец за пол года положено 14 дней очередного отпуска, и если предусмотрен чернобыльский отпуск, можно взять несколько дней (из расчёта 7 дней за год) Две недели 14 календарных дней 6*2.33=13.98 календарных дней

⚫  Кадровикам: как мужу получить 5дней (рабочие дни с понедельника по пятницу)

 В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем, при этом одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней....

вот именно эта статья а именно ее последний параграф вам и нужны. но.... потребовать он конечно может но тем самым если работодатель так против может подпортить с ним отношения Да, актуальна. Если до вашего кадровика (руководства) не...

⚫  Имеет ли право работодатель,без моего согласия,поделить мой очер.отпуск,ссылаясь,что я не отработал 11мес с мом.пред-го?

 Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не...

Работодатель имеет право поделить отпуск даже не ссылаясь на то что вы не отработали 11 месяцев Я как-то вопрос не понял не имеет, право на отпуск наступает через 6 месяцев, делить только с согласия работника Без вашего согласия - не...

⚫  Вопрос по отпуску. Скоро отпуск, но на предприятии говорят что я должен отгулять его по графику и полностью.

 Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Очередность...

По согласованию с работодателем! Верно. Можно. А по графику или не по графику, опять же на усмотрение администрации.... по семейным обстоятельствам всё равно должны дать. Совершенно верно. У нас на предприятии тоже отпуска по графику,...

⚫  про отпуск!

 По новому трудовому законодательству ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеет продолжительность 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ) . По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на...

Что про отпуск? Отдвхай! а вопрос???? сохряняется и переносится в полном объеме, только вот беда, что теперь каждый обязан раз в год отгулять 14 дней отпуск сохраняется в полном объеме, только поторопитесь с 1 ноября 2011 года вступает...

⚫  Разьясните про отпуск...

 Ст. 125 ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей...

все правильно. ведь вы эти выходные отдхаете и вам их оплачивают! ! не забывайте! ! а пойти в отпуск на 5 дн, а потом через выходные снова на 5 можно только с разрешения руководителя!! :) в общем-то кумекали правильно, но одна часть...

⚫  Не предоставили отпуск

 Согласно части 1 статьи 125 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Инициатива разделения отпуска, как правило, исходит от работника, но согласие...

В трудовом договоре у вас этот пункт должен быть прописан. Если возможно, возьмите эту неделю за свой счет Возьмите административный отпуск за свой счет. Руководство неправо! Отпуск можно разбивать на несколько частей. Главное, чтобы...

⚫  Отпуска

 Допустимо. "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней ( ч. 1 стати 125 ТК РФ) ".

если за весь год не разу не уходил в отпуск сотрудник, то он имеет право взять отпуск на весь месяц в полном объеме, если он этого желает. это и дураку понятно. О как интересно то, а поинтересоваться, что по этому поводу просто "кричит"...

⚫  Срочный вопрос!!!

 Такого юридического понятия "по семейным обстоятельствам", по-моему нет. Ты наверно имеешь ввиду - отпуск за свой счет? Отпуск без сохранения заработной платы в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется: — по просьбе...

Ст. 128 ТК: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между...

⚫  люди подскажите как должен оплачиваться отпуск (должен ли он оплачиваться)???

 Отпуск является одним из видов времени отдыха, предусмотренных в 107 статье ТК РФ. Право на отдых каждому человеку гарантированно Конституцией Российской Федерации. В 5 пункте 37 статьи Конституции Российской Федерации закреплено...

Ну вообщето отпуск предоставляется после 10 мес работы. Он оплачивается. А вот через пол года, наверное за своё счёт А когда у Вас отпуск по графику отпусков? Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определен ст. 122 ТК РФ...

⚫  здравствуйте, у меня вопрос могу ли я делить отпуск льготный которй 35 суток частями по два или три дня

 В соответствии со ст. 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем, при этом одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней. Законодательство не...

Одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней, не важно какая Стоп! О каком отпуске идет речь? Если отпуск за работу во вредных условиях труда, то ни о каком "дележе" речи нет. Есть такой документ ( постановление 298/П-22),...

⚫  В трудовом договоре прописано, что работодатель предоставляет ежегодный отпуск согласно Трудовому законодательству

 По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ст. 125 ТК РФ) . Ни чего "требовать" вы не можете, делить отпуск исключительно по вашему желанию работодатель не обязан. Отпуск,...

По согласованию с работодателем ст. 125 ТК РФ после отработанных 6 м-цев даже можно полный, никто не может запретить использовать отпуск частями (есть там конечно пара оговорок) а по согласованию с руководством фирмы можно и авансом...

⚫  можно ли отпуск использовать до истечения 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он полагался?

 В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.: А в соответствии со ст. 122, право на использование отпуска за первый год работы...

Нужно! Можно, согласно ст. 124 ТК РФ, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника...

⚫  помогите! вопрос внутри

 Не законно. В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем, при этом одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней....

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. А вообще, ежегодный основной оплачиваемый...

⚫  мама собирается уходить в декрет. Хотела взять отпуск за 2011 год полностью, возможно ли это? вопрос мучает:)

 Согласно ст. 260 ТК РФ Вашей маме положен отпуск, а согласно ст. 115 отпуск составляет 28 к. д. Значит отпуск должен быть предоставлен целиком. Разделение отпуска на части предусмотрено ТОЛЬКО по соглашению сторон (ст. 125 ТК РФ)

Отпуск можно взять на столько дней, сколько ей полагается на дату начала больничного листка Считаю логичным такой расклад: количество дней отпуска, которые можно отгулять в этом году определяется на дату окончания декретного больничного,...

⚫  Нарушен ли трудовой кодекс РФ.

 

Незаконно. Увольняться. пишите заявление в трудовую инспекцию не увольняться: идти в трудовой, не спрашивая работодателя. ТК РФ нарушен: - отпуск 28 к. д. за первый рабочий год 03.11.2015 - 02.11.2016 обязаны предоставить до 02.11.2016;...

⚫  Законно ли дробить ежегодный оплачиваемый отпуск на несколько периодов?

 по закону, каждому работнику в рабочем году положен отпуск 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ) ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. при этом хотя бы одна из частей...

Вы имеете право дробить отпуск при условии, что одна его часть не менее 14 дней. Вы можете просто взять 3 недели, оставив неделю про запас мне кажется неверно вы сделлали ...надо чтобы одна половина отпуска была не менее 14 дней... и...

⚫  Законно ли это?

 Нет, это совершенно незаконно. 48 р/д, значит 56 - к/д. Это сфера образования. Так? Отпуск - это отпуск и он не делится на основной и дополнительный. Отпуск можно разделить на 2 части, одну ОБЯЗАТЕЛЬНО надо отгулять полностью, вторую -...

Только если больничный за свой счет брала. Нет, это не законно при условии что больничный был оформлен в дни отпуска, к стати и другие больничные дни не относятся к отпуску и их никто не должен вычитать из отпуска так же как и...

⚫  Трудовое право. Отпуск 2

 Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 120] Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях...

Деточка, а не лучше ли почитать учебник, поучить кодексы, и вообще - чем пользоваться полупрофессиональными, полулюбительскими размышлениями - засесть за учебу? ТК не производит деление ежегодного оплачиваемого отпуска на выходные и...

⚫  положен ли сотруднику отпуск 14дн. ч/з 4-х месяца работы после перевода на др.должность? За ту должн. все отпуска взял

 В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не...

Отпуск предоставляется не за должность, а за период работы. Обычно отпуск предоставляется по графику отпусков или по согласованию с работодателем. в Вашем случае, если перевод был внутри предприятия, то на отпуск это не отражается....

⚫  можно ли брать один день в счет отпуска?

 По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. (ст. 125 ТК РФ)

можно конечно. смотря как договоришься с начальником.. . я могу даже полчаса в счет отпуска взять... можно 2 дня в году прогуливать заведомо предупредив начальство и тебе за это ничего не будет!

⚫  отпуск

 Согласно ст. 116 ТК РФ работодатель с учетом своих производственных и финансовых возможностей может самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. данные положения отражаются в коллективном договоре. Если...

нет придется уж выбирать.. или то.. или то Можно, если руководитель предприятия отзовет вас из отпуска по производственной необходимости и обязательно приказом. законодательством запрещено заменять отпуск компенсацией за неиспользованный...

⚫  Льготный отпуск.

 Ип, как и другие работодатели, обязан предоставлять работникам ежегодный отпуск. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ) . По соглашению между работником и работодателем...

Нет, не правда. И в настоящее время льготые ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда продолжительностью не менее 7 календарных дней.

⚫  Когда положен отпуск? У меня был отпуск с 1 августа после 6 месяцев (первый год работы) когда положен следующий отпуск?

 На основании норм ст. ст. 115 и 122 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней за первый год работы предоставляется работнику по истечении шести месяцев непрерывной работы. В соответствии со ст. 123 ТК РФ...

в каком месяце определили в графике в таком и положено

⚫  Может ли работодатель заставить разделить отпуск.

 Не может. Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Обязательное условие в данном случае - достижение согласия между работником и работодателем в...

нет, нужно ваше согласие Нужно Ваше заявление. Психологи рекомендуют отдыхать два раза в году по три недели. Может стоит прислушаться к их советам?