⚫  Может ли подтвержденный факт по ст. 286 УК РФ являться причиной для наложения дисциплинарного взыскания?

 Статья 49 Конституции РФ 1. Каждый обвиняемый в совершении преступления считается невиновным, пока его виновность не будет доказана в предусмотренном федеральным законом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда....

дисциплинарное взыскание накладывается за дисциплинарный проступок. А за ст. 286 следует уголовная ответственность

⚫  Правомочно ли одновременное наложение дисциплинарного взыскания и лишение премии за совершённый проступок? . Спасибо

 Вполне. Дисциплинарные взыскания все в ТК-федеральном законе, а премии- в локальном нормативном акте предприятия, в "Положении о премировании".Одно следует за другим-наказали, значит и премии (поощрения суть) недостоин.

Премию и не обязаны платить если нет Положения о премировании... . Смотри Положение о премировании: КОГДА ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ И ЗА ЧТО МОГУТ ЛИШИТЬ Работник, получивший дисциплинарное взыскание, в течение года не имеет право претендовать на...

⚫  Какое дисциплинарное взыскание может наложить администрация предприятия ?

 За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1)...

штраф Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить...

⚫  Увеличивается ли срок наложения дисциплинарного взыскания после проступка работника, если....

 

Насколько я знаю дисциплинарное взыскание бывает в виде предупреждения, выговора, увольнения. . Если уже был выговор, получается увольнение.. У работодателя есть месяц с момента обнаружения проступка на применение дисциплинарного взыскания.

⚫  Укажите порядок наложения дисциплинарного взыскания на работника, совершившего проступок

 смотрите здесь http://pravo.kulichki.com/dop/otdk/otdk0893.htm

служебная записка - приказ - лишение ... Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих...

⚫  Знакомый служит по контракту,при возвращении из отпуска опоздал на девять дней.Какой вид наказания может быть применён

 Ваш знакомый совершил грубый дисциплинарный проступок. Наложено может быть дисциплинарное взыскание от выговора до досрочного увольнения с военной службы в связи с невыполнением условий контракта. На уголовное наказание тут не тянет.

Расстрел сухим горохом у стены в течении 5 лет!) Увольнение с военной службы. Как раз сокращение идет. да уш.... служака! предпологается что военные люди дисциплинированные, ладно 9 мин, ну.... 9 часов.... а 9 дней, он что в коме был?...

⚫  не могу решить задачу по ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

 1. Не затребовала письменного объяснения со Спицина, не предоставила акты о том, что со Спицина были затребованы объяснения, но он давать их отказался. 2. Наложила на него два вида дисциплинарных взысканий за один и тот же проступок (на...

⚫  Наказание от руководителя кадровику за не заполнение карточек Т-2

 Кадровик вообще-то должен знать виды дисциплинарных взысканий.... Статья 192 ТК РФ... Вас вообще увольнять надо с волчим билетом Р. S. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и...

ОТКРОЙТЕ ТРУД КОДЕКС СТ 192 И ПРОЧИТАТЕ А вам-то что с того, что л/к не оформлены до конца? Дело не в карточках, а том, что работник ОТ не выполняет должностную инструкцию. А за это можно привлечь к дисциплинарному взысканию. И при этом...

⚫  где можно взять правила наложения дисциплинарных взысканий на работника

 Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие...

там текст большой, я вам трудовой кодекс с комментариями вышлю на почту, там все найдете В трудовом кодексе, а лучше у юриста он поможет правильно составить. Часто эти вопросы освещены в коллективном договоре. Который составляется и...

⚫  помогите пожалуйста найти статью о том что не имеют право заставлять носить закрытую обувь на работе

 Отстранить от выполнения работы за нарушение дресс-кода нельзя, так как основания для отстранения от работы определены в статье 76 Трудового кодекса, а несоблюдение дресс-кода в данной норме не содержится. Наложение штрафа как мера...

статья тут ни причём ...скорее всего это регламентируется внутренними приказами фирмы... . <img src="//otvet.imgsmail.ru/download/ad8904e48c46be19e3d7dff6d7521abb_h-897.jpg" data-lsrc="http://content-21.foto.my.mail.ru/mail/...

⚫  вопрос по возможным взысканиям

 Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие...

смотрите договор.... могу заверить - не законно.. да, навязывание услуг запрещено.. а вот убедить клиента, что ему это необходимо - ваша профессиональная деятельность бодаться решили? ищите работу Взыскания как и иные штрафы ТК РФ вообще...

⚫  Что могут сделать за то, что не пришёл на работу? официально .

 Посмотрите эту ссылку: https://www.youtube.com/watch?time_continue=177&amp;v=q86JvULFFXQ Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель имеет право уволить работника за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), но делать это обязательно...

Накукан посадят и акт напишут Ничего страшного, просто уволят Оформить прогул, и далее - вплоть до увольнения. Покайся все мы люди, простят или придумай вескую причину или же за тебя может кто-то заступиться или поручиться. Купить...

⚫  Работодатель прислал письмо с требованием явиться на работу и объяснить прогулы.

 Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие...

Сразу, отсутствие на работе более 4 часов - прогул. Прогул - увольнение по статье, хоть на следующий день... Отсутствие на работе без уважительной причины 4 часов подряд является поводом для увольнения за прогул. Если работодатель...

⚫  Работник отсутствовал на рабочем месте более 2 дней подряд в связи с выездом в другой город для участия в похоронах дяди

 если работник не получил на это разрешения работодателя (очередной отпуск или отпуск без содержания) , то ст. 192 ТК РФ: За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине...

это прогул, если предварительно не договорился с работодателем, и при этом работодатель должен согласиться его отпустить. обязанность отпускать только при похоронах близких родственников. в чем вопрос? Проблема вопроса в чем? Работника...

⚫  общие принципы дисциплинарной ответственности

 Совершенно непонятно, откуда вы взяли эти понятия при применении дисциплинарного взыскания к работнику. Порядок применения дисциплинарных взысканий определен ст. 193 ТК РФ, а там ни о каком гуманизме, равенстве и т. д. не сказано ни...

Хотелось бы спросить у Вас: Вы, хоть, представляете себе какой по величине и объему Вы задали вопрос? По каждому из названных Вами принципов люди пишут научные труды, диссертации защищают. И Вы серьезно здесь хотите получить...

⚫  Начмед заставляет писать объяснительную.

 Если объяснительную запросили официально, т. е. уведомлением под роспись о необходимости дать объяснение, то лучше написать, изложив ситуацию без эмоций и опираясь на факты. Не написание объяснительной, не является поводом для...

ей напишите объяснительную, а директору докладную Насколько мне понятно, в ваши обязанности входит проверка состояния больных, а также оказание медпомощи. Судя по всему, вы, зная о проблеме одного из больных, халатно отнеслись к своим...

⚫  Наложение дисциплинарного взыскания

 Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено,...

Может. Если впервые-то сначала выговор. могут, даже при наличии объяснительной. вам должны были письменно предложить написать объяснения.. . если не предлагали, могли составить АКТ от отказа подписи в требованиях об объяснительной. . я...

⚫  Вопрос по Трудовому кодексу РФ. Исполнение обязанностей.

 Внесение в ДИ обязанности исполнять обязанности кого либо по другой должности полностью НЕ ЗАКОННО. Для привлесения к ответственности за исполнение чужих должностных обязанностей, нужно изначально правильно оформление поручения доп....

незаконно. попробуй в суд, если не жалко времени, похрен на репутацию и очень много нервов. Предъявите сначала работодателю докладную записку о возложении на вас доп. функций без вашего согласия и без оплаты и потребуйте снять взыскание,...

⚫  Могут ли меня за одно дисциплинарное нарушение уволить???

 За одно нет, но важно понимать его законность! Статья 192. Дисциплинарные взыскания. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых...

Смотря какое. . .Опоздание на 30 минут или пьянка на работе разные проступки зависит от нарушения. Однократное грубое нарушение Так что от проступка зависит Оспаривай увольнение в судебном порядке Если вам ранее объявили замечание или...

⚫  Трудовое право. Задача.

 За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1)...

а договор о полной матответственности у него есть?

⚫  можно ли уволить сотрудника за систему нарушений если сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию?

 Можно. Применение этого основания расторжения трудового договора возможно при соблюдении следующих условий: - совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, действительно имело место, причем это нарушение является...

можно! Очень странное нарушение -"система", зачем умничать, не проще ли написать конкретно о нарушении? Можно, если все грамотно оформить. Если факт нарушения не однократно подтвержден, то вы в праве уволить человека за систематические...

⚫  Можно ли к виновному работнику сразу применить дисциплинарное взыскание в виде выговора?

 Нет не обязательно. Закон не предусматривает последовательности наложения дисциплинарных взысканий. однако закон предусматривает соответствие налоагаемого взыскания тяжести совершенного проступка. Оцените тяжесть проступка и выбирайте...

Вид взыскания зависит от тяжести проступка. Можно. Конечно можно. И уволить сразу можно. Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его...

⚫  задача по трудовому праву

 Суд восстановит Бубнову на работе. Законным является только один приказ от 21 марта. Два следующих приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности работника изданы с нарушением сроков для применения дисциплинарного взыскания....

1)требования работника законны, ст. 391-392 ТК РФ 2)удовлетворить требование истца по причине нарушения процедуры увольнения (приказ об увольнении от 3 ноября позже 1 месяца с нарушения дисциплины, которое было 15 сентября, нарушена ст....

⚫  Каков порядок привлечения к уголовной ответственности судей?

 Статья 16. Неприкосновенность судьи 1. Неприкосновенность судей установлена ст. 122 Конституции РФ. Статья 9 Закона о статусе судей относит неприкосновенность к одной из гарантий независимости судьи. Более детально понятие "...

по решению верховного суда. направляет материалы дела прокурор области (края)

⚫  Как поступить, если работник утверждает, что не знал о предыдущем взыскании?

 Капитан прав. Ознакомить то с приказом о выговоре обязан, но ведь увольняют за второй прогул. В этом случае нарушение процедуры увольнения по первому прогулу не имеет правового значения. Главное, чтобы эта процедура была соблюдена по...

Да, если НЕТ подписи "ознакомлен" на приказе, то ни "не знал", а равноценно, тому что взыскания не было вообще. Работодатель ОБЯЗАН был ознакомить с таким приказом работника под его подпись. Статья 193 ТК РФ: Статья 193. Порядок...

⚫  Работнику объявили дисциплинарное взыскание в виде выговора. Работник не согласен. В какой гос. орган можно обратиться?

 В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ, дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Органами по рассмотрению...

неподписывать дисциплинарку, если выдадут другую бумагу об отказе, идти (непомню как называется) охрана труда где всё подробно проконсультируют и помогут причём не только советом но и проверку могут устроить но только в отношении...

⚫  Дисциплинарное взыскание

 Может, если: а) нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности б) дисциплинарное взыскание применено по истечение установленного законом срока в) при наложении дисциплинарного взыскания не были учитены тяжесть совершенного...

Может

⚫  Помогите решить задачку, пожалуйста..

 Продавец несомненно будет восстановлен на работе с оплатой вынужденного прогула и даже заявленной компенсацией о возмещении морального вреда. Грубость покупателям - это не основание для утраты доверия. Ведь продавец не воровала головные...

Статья "утрата доверия", как правило, применяется в отношении лиц, которые имеют дело с деньгами и проворовались, выражаясь русским языком. Чаще всего это статья применяется к бухгалтерам, кассирам. Зиновьева никого не обворовала, а...

⚫  За что можно уволить нерадивого сотрудника?

 В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и соблюдать трудовую дисциплину. В свою очередь, работодатель имеет право требовать от работников соблюдения правил...

Если он по договору работает, то не продлевать с ним договор. Если у вас осударственное учреждение и он в штате, то очень трудно юридически соблюсти все процедуры, чтобы он не мог в суде оспорить увольнение. Остается только не платить...

⚫  если я часто опаздываю на работу на 2-5 мин. могут ли мне применить какие-либо меры?

 Любое опоздание - это дисциплинарный проступок. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник в том числе обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и соблюдать трудовую дисциплину. В свою очередь, работодатель имеет право...

Могут. Даже уволить могут если отношения с руководством нормальные - нет, а вот если напряг - тогда по каждому случаю опоздания придется писать объяснительную. в ТК не предусмотрено опоздание на работу. согласно служебной этике - на...

⚫  В колективном договоре одного из предприятий содержится условие,согласно которому лица,нарушающие трудовую дисциплину

 Перечень видов взысканий содержится в ст 192 Трудового кодекса. Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него...

Не является законным. Отработка прогулов и опозданий не предусмотрена ТК РФ. Работодатель просто не должен оплачивать время отсутствия работника на работе и имеет право привлечь его к дисциплинарной ответственности. Другое дело, что...

⚫  увольнение по п.5 ст.81 ТК РФ

 Согласно действующему трудовому законодательству за один дисциплинарный проступок возможно наложение только одного дисциплинарного взыскания. В соответствии с тем, что Вы написали, работодатель неверно применил норму закона, применив,...

поговорить об этом надо с начальством и выяснится! Шансов никаких, исходя из вышеизложенного, всё законно присоединяюсь к Енину, два взысканя за один проступок не могут быть наложены. было решение ВС РФ по такому случаю Почитайте...

⚫  Служебная проверка.Наказание.Вопрос внутри!

 Работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности соблюдая порядок, предусмотренный с ст. 193 ТК РФ. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени...

Имеет. Никаких ограничений. Только следите за сроками и соответствием нарушения его должностным обязанностям в прежней должности. Ну и соответственно процессуальный порядок применения взыскания (это самое главное). СОВЕРШИЛ ПРОСТУПОК НА...

⚫  Мне вынесли адм. наказание в форме замечания по причине см. внеутри.Это законно?

 На тебя наложили не административное наказание, а дисциплинарное взыскание - замечание, которое предусмотрено ст. 192 Трудового кодекса РФ (если, конечно, ситуация произошла в России) . Причину, по которым ты отсутствовала на работе (...

конечно надо обжаловать! а ваша начальница просто подставила вас и в следующий раз всегда берите справку или любой письменный документ подтверждающий ваше отсутствие на рабочем месте! всегда! В соотвествии с КоАП РФ, ваш "проступок" не...

⚫  здравствуйте! скажите какими качествами должен обладать администатор в кафе или ресторане?

 Здравствуйте, Анна! Администратор должен уметь находить общий язык с персоналом и клиентами. Как правило, в хорошем ресторане персонал это; повара, посудомойщики, официанты, уборщики, бармены.. . С каждым человеком надо уметь...

Бить прислугу Плевать в посетителей Администратор должен знать все блюда подаваемые в ресторане, т. к. при возникновении претензии со стороны посетителей, должен ответить на вопросы о составе блюд. Общительность, коммуникабельность,...

⚫  Что такое прогул? правомерны ли действия работодателя?

 В данном случае администрация, плохо зная Трудовой кодекс РФ, не обратила внимание на фразу "....отсутствие на рабочем месте.... более 4 часов ПОДРЯД.... " (п/а "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ) . Именно - подряд! А к работнику была...

че кзот за тебя читать.. уволить не должны были, только после 3 предупреждений Совершенно правильно. Отсутствие на рабочем месте более 3 часов. Согласно ст. 81 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Основанием...

⚫  Требуют объяснительную, написала пояснение (пояснительную) , имеют ли право дать выговор?

 Вы задали не совсем корректный вопрос, который действительно больше похож на «крик души» . Лучше бы Вы приложили текст, своей пояснительной, тогда хоть из ее содержания, можно было бы судить, есть Ваша вина или нет. Дело в том, что не...

Обойдитесь выговором и не предпринимайте дальнейших ошибок Напишите объяснительную, в которой опишите подробно. Закончить объяснительную требуется так: Таким образом в с моей стороны отсутствуют виновные действия, при которых возможно...

⚫  Подскажите, пожалуйста!!!<br>Я опоздала на 5 минут на работу

 Есть постановление ВС РФ от 17 марта 2004 г. №2 "О применении судами РФ трудового кодекса РФ". Там естьст. 53 говриться, что "работодатель при наложение взыскания должен предсотавить доказательства не только о том. что работник совершил...

И чего??? А какие последствия? Все конечно зависит от правил компании. Могут взять с вас обьяснительную или всегоскорее штрафонут. Уволить немогут так как опозданием считается отсутствие более трёх часов. ну если не первуй раз ото могут...

⚫  Помогите ответить на вопрос

 Опоздание на работу без уважительных причин является дисциплинарным проступком, за который может быть наложено дисциплинарное взыскание в порядке ст. 192, 193 ТК РФ. Если работник имеет дисциплинарное взыскание, то при повторном...

Нет, действия администрации непрвомерны. В данном случае опоздание не прогул, а нарушение трудовой дисциплины, правил внутр. распорядка, за которую предусмотрено объявление выговора. Прогулом считается отсутсвие на рабочем месте более 4-...

⚫  Должны ли у работника перед увольнением за прогул быть дисц. взыскания?

 Не обязательно, но это смотря кого и по какому поводу. Бывает, что суды признают несоразмерность предпринятых мер вине работника. ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА...

Нет, не обязательно. Самого факта прогула уже достаточно для увольнения по статье. нет увольнение и есть взыскание! Нет. Прогул - это отсутствие на рабочем месте более 4-х часов. Сам факт прогула- основание для увольнения. нет... сам...

⚫  если часто лежать на сохранение, могут ли уволить?

 Нет не могут. ТК РФ предусматривает только один случай увольнения беременных женщин (за исключением наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения за проступок) , а именно - в связи с ликвидацией предприятия. Статья 81 ТК РФ не...

Могут Нет. Не могут! беременных не могут уволить, кроме случаев ликвидации предприятия не имеют права, но увольняют. Беременных нельзя увольнять - Юлия ответила правильно. Но могут вынуждать уйти по собственному и т. д. Дают больничный -...

⚫  Вопрос о лишении премии...

 Лишение премии, как дисциплинарное взыскание Трудовым Кодексом РФ не предусмотрено. "Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине...

Ну если больше некуда идти то терпите, вообще ему ничего говорить не нужно, помните что в вашей ситуации молчание золото. Ну а если есть возможность то лучше поменять место работы. Ну а насчёт премии он не прав конечно, при чём тут...

⚫  за какие проступки увольняют по 81 ст. пункт 5?? что именно в них входит?

 Пункт 5 ст. 81 ТК предусматривает расторжение трудового договора за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Правомерным будет увольнение по этому...

Трудовые обязанности, при нарушении которых возможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя должны быть предусмотрены либо в тексте трудового договора либо в утверждаемых в организации правил внутреннего трудового...

⚫  Может ли ИП налагать штрафы и производить удержания из заработной платы работников за нарушения трудовой дисциплины?

 Нет, из ст. 192 ТК РФ следует, что за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям....

естесственно!!! В ТК нет понятия "штраф". Ну ежели с сотрудником договор или доп соглашения под подпись - то повезет быть может, если в суде докажете ;)

⚫  верно ли утв.? Большинство дисциплинарных проступков установлено в Административном кодексе РФ

 нет, в КоАП - административные правонарушения; дисциплинарные проступки в Трудовом Кодексе.. . Дисциплинарный проступок (англ disciplinary offence, misdemeanour) — противоправное виновное нарушение трудовой или служебной дисциплины...

КоАП предусматривает только административные правонарушения Там ни одного дисциплинарного проступка.

⚫  В трудовом кодексе РФ предусмотрена система штрафов для работника? Если да,то в каком случае?

 Статья 192 ТК РФ содержит закрытый перечень дисциплинарных взысканий, которые может наложить работодатель за дисциплинарный проступок. Это означает, что применение любого другого наказания незаконно. Трудовым законодательством разрешены...

ТК РФ не предусматривает такой вид наказания как штрафы. Административный кодекс содержит наказания в виде штрафа. Штрафы ТК не предусматривает, меньше той суммы, которая указана в Вашем трудовом договоре платить не могут. Но на каждом...

⚫  привет! помогте пож. решить задачу по трудовому праву

 Требование Соловьевой об отмене наложенного на нее взыскания не подлежат удовлетворению. При наложении дисциплинарного взыскания работодателем должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых был совершен...

Подлежат ли удовлетворению требование Соловьевой об отмене наложенного на нее взыскания? - однозначно. Дисциплирного взыскание "строгий выговор" - не существует.

⚫  Про опоздания и соблюдение работодателем и работником трудового договора.

 Работать дальше в этой конторе или увольняться – это решать Вам на месте, я же в свою очередь дам расклад по Вашей ситуации с точки зрения ТК РФ. На рабочем месте Вы обязаны появляться вовремя и, причем без вариантов. Даже если...

Увольняйтесь вы от этих говнюков. Ничего вы им не докажете. И зачем Вам работать с этими идиотами?? ? Можете и поспорить! Но с условием - беречь СВОИ нервы. мнение одно: меняй работу. я думаю, вас пытаются выжить. Надо требовать...

⚫  Какие наиболее частые и грубые oшибки может совершить рабoтодатель при увольнении сoтрудника против его желания ?

 Невозможно в кратком ответе, который предполагает формат данного проекта, описать все возможные подставы и все возможные ошибки, которые могут быть применены (допущены) работодателем. Если вкратце, то работодатель может постараться...

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html Особенно обратите внимание на 81 статью. а у Вас в трудовом договоре прописана была обязанность работодателя выплачивать премии за продажи? люди, которые работают на прежних условиях...

⚫  Юристы подскажите как решить эту задачу.

 Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить...

ппц...)))))))) ) я бы послал...))))))))))))))))) Порядок определен в ст. ст. 192, 193 ТрК РФ. нет дисциплинарного взыскания "строго предупредить", есть замечание, выговор и увольнение. Следовательно не законно дис. взыскание и...

⚫  Объяснительная на работе

 На дачу объяснения вам законом отведено 2 дня. Поэтому не стоит её писать немедленно, обдумайте содержание, т. к. объяснительная рассматривается законом, как самозащита работника. Если работодатель посчитает, что вы случайно попали на...

не пишите ничего. будут наезжать - отвечайте: давайте письменную претензию - что я нарушил, тогда подумаю, что вам написать Только не отказывайтесь писать объяснительную. Просьба работодателя написать её - еще не означает, что к Вам...

⚫  Имеют ли право уволить человека без него!

 Уроды

Сами виноваты, уволили по статье. Значит компенсации никаких. От вас объяснение брали? Вы его писали? Пишите жалобу в инспекцию по труду. Прекращать работу конечно нужно было после ознакомления с приказом об увольнении, однако Вас должны...

⚫  за один проступок может быть два наказания

 Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие...

Мало информации.... нужно подробнее описывать. - Выговор - это ваше дисциплинарное взыскание. - Премии вас, возможно, не лишили, а просто не начислили. - Заявление об увольнении вы "добровольно" написали. Итого: одно наказание. Трудовой...

⚫  назначение мировых судей. Кем назначаются мирвые судьи?

 ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О МИРОВЫХ СУДЬЯХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 17 декабря 1998 года N 188-ФЗ Статья 6. Порядок назначения (избрания) на должность мировых судей Мировые судьи назначаются (избираются) на должность законодательным (...

⚫  нужна помощь см. внутри

 Требование Соловьевой об отмене наложенного на нее взыскания не подлежат удовлетворению. При наложении дисциплинарного взыскания работодателем должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых был совершен...

1.Статья 192 ТК РФ не предусматривает такой вид взыскания как "строгий выговор" 2. Определять вид дисциплинарного взыскания и само наложение взыскания - прерогатива работодателя ( а вовсе не главного бухгалтера) , он сам определяет...

⚫  Виды дисциплинарных взысканий

 

Замечание, выговор, увольнение. замечание выговор увольнение по соответствующим основаниям За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых...

⚫  Какие меры воздействия работника на работодателя? Работодатель может премировать/депремировать работника, а работник что

 

забастовку можешь устроить Уволиться. 1. Прекращение работы, если не выплачена з/п . 2. отказ от отпуска, если расчет за 3 дня не перечислили. 3. жалобы в гит, прокуратуру, налоговую, пожнадзор, роспотребнадзор. Разве мало? 4. да....

⚫  Подскажите пожалуйста если на работе опоздала на 5 минут

 надо написать объяснительную: видела во сне Владимира Путина, по этой причине проспала и опоздала на 5 минут на работу. дата подпись примечание. пусть попробуют вас наказать

Да напиши, что сложного... Не пиши ни в коем случае. Любая объяснительная будет обращена против тебя. Две такие объяснительные (чтобы ты там не написал) в течение 1 года и это основание тебя уволить за систематическое нарушение трудовой...

⚫  штрафы на работе

 

Любой штраф выставленный работодателем, приравнивается к вымогательству Нет оформления=нет работодателя=нет зарплаты=никто никому ничего не должен. Иное доказывается в суде. При оформлении такого быть не может в принципе. Работодатель не...

⚫  Нужно ли заранее предупреждать работодателя о сдаче крови и далее оформлять этот день?

 

так так так, интересно детки пляшут! а ну ка подскажите ему, а я возьму на вооружение! в смысле, можно ли прогулять работу? Интересная мысль Ой какие странные люди, они что не могли догадаться что вы кровь сдаете? тупые какие, на до же....

⚫  вопрос по трудовому кодексу.

 Здравствуйте! Согласно ТК РФ нет такого дисциплинарного взыскания как "строгий выговор". Статьей 192-193 ТК РФ предусмотрены правила наложения дисциплинарного взыскания: докладная записка, обязательно требование о предоставлении...

Статья 192 ТК РФ: Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить...

⚫  отсутствие на рабочем месте

 

Три акта об отсутствии на работе - и увольнение. можно наложить дисциплинарное взыскание в виде штрафа. Работник совершил дисциплинарное нарушение - прогул. За данное нарушение работодатель вправе уволить работника на основании п. а...

⚫  В каком случае можно уволить работника за прогул? не выходит на работу после отпуска.

 Статья 72.2. Временный перевод на другую работу Даёт определение простоя: «простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) » Статья 157. Оплата времени...

А попытаться узнать причину не выхода на работу не пробовали? вы бы выяснили что с ним, для начала а то потом он положит на стол больничный или ещё что. не надо его увольнять! найдите его и пусть работает))<br>а не перезвонил он .....

⚫  О снятии взыскания в МВД

 

ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ УСТАВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 33. На сотрудников могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания: а) замечание; б) выговор; в) строгий выговор; г) предупреждение о неполном служебном соответствии; д...

⚫  В каком случае возможно задержание судьи областного суда? и какой орган должен давать на это согласие?

 в нижеприведенной цитате есть ответ на ваш вопрос.. . конечно, он официальный.. . но подоплека его может быть даже в том, что написал Владимир Кузнецов. . Правда об этом никто из судей никогда не скажет Итак - цитата из ФЗ о статусе...

почитайте закон о статусе судей, узнаете всё! Только если он перестанет брать взятки. Или же беря взятки пререстанет отсылать долю наверх. Свои же подельники ( начальники) и дадут на это согласие. кошмар как не стыдно спрашивать такой...

⚫  Всем доброе утро!! ! Очень нужен квалифицированный совет.

 Выдумывать ничего не надо, достатчно внимательно почитать ТК РФ http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_39.html#p2761 Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее...

Что это новый вид взысканий в трудовом праве? Административное?? ? Может быть, дисциплинарное? Можете. Только объяснительную надо получать письменную с работника по факту нарушения трудовой дисциплины (прогул, опоздание) Вы можете...

⚫  возможно ли одновременно лишить премии и объявить выговор

 

Да, законно. Нельзя наложить 2 дисциплинарных взыскания за один проступок. А премия - взысканием не является. законно. Лишение премии - не наказание, а отсутствие поощрения законно все. Законно. Это разные виды наказания.

⚫  Чем грозит отказ от поездки в командировку?

 Распоряжение работодателя о выезде в служебную командировку является для работника обязательным. Отказ возможен только при наличии уважительных причин, иначе отказ от командировки представляет собой дисциплинарный проступок, за который...

Возьми больничный ничего не будет. если в должностной инструкции не прописана возможность ездить по командировкам - смело отказывайся. в трудовом договоре должен быть указан пункт о командировках, если его нет посылайте свое начальство...

⚫  бухгалтер допустил ошибку

 

а что мешает бухгалтеру исправить ошибку и начислить? ничего не будет) все ошибки в начислении должны быть устранены при начислении з/платы в следующем периоде (месячный срок)... вот и всё... за что -наказание? по закону, если кто-то...

⚫  Вопрос о наказании дисциплинарном.

 Трудовое законодательство предусматривает дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговорв, строгого выговора. Взыскания в трудовую не заносятся, только поощерения. "Личное дело" это локальный документ работадателя. Может заносить...

Может. А что ему может помешать? Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,...

⚫  Кого из работников запрещается посылать в командировки согласно КЗОТ? Есть такие категории?

 От направления в командировку работник может отказаться только при наличии уважительных причин: - лиц, с которыми заключен ученический договор, запрещено направлять в командировки, не связанные с ученичеством (ст. 203 ТК РФ) ; -...

Запрещается направление в служебные командировки беременных женщин и работников, которым еще не исполнилось 18 лет (ст. ст. 259, 268 ТК РФ) . Следующих сотрудников работодатель может направить в командировку лишь с их письменного...

⚫  Законо ли взывать денежный штраф. С сотрудника за опоздание на работу.есть ссылка на закон,который разъясняет это?

 Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить...

нет, только административное наказание, но если форма оплаты включает в себя премиальную часть, то имеют право снизить процент премии. но тогда должен быть приказ и работник с ним ознакомлен, а за опоздание взято объяснение в письменном...

⚫  Прав работодатель или нет???

 

Ну если эти проступки были совершены до больничного, то прав. Причём тут больничный? Он не освобождает от ответственности. Если ему предъявили за то время пока он был на больничном, то нет. Так и какой спрос если человек отсутствовал в...

⚫  Может ли работодатель наказать за опоздание?

 Объяснительная наказанием не является, она является основанием для наложения дисциплинарного взыскания, например, выговора.

Если за вами работодатель следит с секундомером, есть повод задуматься. Не пора ли сменить работу? Работая на себя, такого маразма не будет. Это написано в "Правилах внутреннего трудового распорядка",с которым ознакомлен каждый работник...

⚫  Начальник, раздавая расчетные листки, комментирует в слух размер зарплаты каждого сотрудника и прочих выплат.

 Это административное нарушение - но вообще можно подать в суд на оскорбление, частью которого и является озвучивание личных данных... странный у вас начальник вообще-то.... идиот клинический

Пусть свою зарплату огласит наш начальник, раздавая расчётные листки, называл их зряплатой у нас также и не только озвучивают но и комментируют куда нам они нужны деньги то 15 наших тысяч... мне сказали ты за 6 тысяч снимаешь квартиру,...

⚫  дисциплинарный проступок ???к чему применяется?

 Трудовое законодательство является достаточно интересной и многогранной отраслью российского права, но некоторые из имеющихся положений данной отрасли нуждаются в тщательном исследовании, так как регулируемые ими вопросы наиболее значимы...

Утеря пропуска не может являться дисциплинарным проступком, так как дисциплинарный проступок- это НЕИСПОЛНЕНИЕ ИЛИ НЕНАДЛЕЖАЩЕЕ ИСПОЛНЕНИЕ ...ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ (сь. 192 ТК РФ)

⚫  Отчислили с последнего курса, помогите

 

подать в суд на тех, кто отчислил Вот это поворот нет ничего хуже чем курящая девушка!!! Если все именно так, как вы описываете, суд вы выиграете на раз. Но жизненный опыт мне подсказывает, что нам тут сказочку пытаются втюхать....

⚫  Интересный вопросик, коллеги!

 Замечание есть одна из форм дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание может быть наложено только за совершение дисциплинарного проступка. Дисциплинарным же проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником...

Это регулируется наличием или отсутствием опухоли мозга у работодателя. Правилами внутреннего распорядка. Во всех школах (может почти) это правило присутствует. видимо шум был немалый в классе а это наказуемо как нарушение Оцените как...

⚫  пожалуйста помогите решить задачу

 1. В соответствии с подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) прогулом является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение ВСЕГО рабочего дня (смены...

Первое у вас возможно описка- 18февр., 28 августа и 28 февраля.. . Откройте законодательство своей страны и там все описано.

⚫  В фирме, где я работаю, на меня наложили дисциплинарное взыскание в виде штрафа в размере 2 тыс. рублей.

 Действительно, указанное дисциплинарное взыскание наложено работодателем на Вас незаконно. В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и...

лоханули? Думать и готовить писменый приказ о возврате денежных средств приказ надо читать что там писано- наверняка о лишении премии потому как здравомыслящий человек за такое не подпишется.. Перечень дисциплинарных взысканий,...

⚫  Чем обеспечено то, что суд действует в соответствии с законом? Чем это обеспечено? Чем это обеспечено?

 

различными законодательными актами, на статьи которых он и ссылается в своем решении Гарантом является президент которого мы выбираем ... черной мантией и тем, что президент лично дал добро) что значит чем обеспечено? золотым запасом......

⚫  Проверка прокуратурой! как мне обосновать свою позицию?

 

ну дала и дала, что же теперь? на основании предоставленной информации какой ответ хотите получить? Для привлечения к любого вида ответственности необходимо некое нарушение. будут брать объяснение, вот и напишите свою точку зрения, чтобы...

⚫  Может компания лишить зар. платы сотрудника за опоздание на 2 мин.? Оформление по труд договору,..

 А первое опоздание запротоколировали? создали комиссию, оформили протокол, подписали? было такое? Я думаю, что нет. Она гонит. А за задержку зарплаты штрафы предусмотрены. Ты намекни на то, что планируешь пойти проконсультироваться в...

Трудовой кодекс РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право...

⚫  Как уволить работника за драку на рабочем месте?

 2.2.2 нарушение трудовой дисциплины Основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное...

Очень просто - За нарушение трудовой дисциплины. Главное - молча! провести слукжебную проверку, а потом приказ об увольнении напечатать с мотивировкой и ссылкой на ст. ТК РФ, а потом ознакомить с приказом. Вот и все! Это невозможно -...

⚫  как объявить замечание?

 

с вертухана ему Тоже объявите ответственному устное замечание. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или...

⚫  я ушла с работы на час раньше, стоит писать объяснительную?

 

Спроси у непосредственного начальника - если надо, то напиши. Но лучше договориться устно. а чего требуют объяснительную? и по какой причине ушла раньше? Отказ написать объяснительную не влияет на наказание. если тебя об этом спрашивают...

⚫  Увольнение по несоответствию занимаемой должности

 Состояние алкогольного опьянения должно быть подтверждено документально (рапорт начальницы таким документом не является) , кроме того в каждом случае привлечения к дисциплинарной ответственности работодатель ОБЯЗАН предоставить работнику...

На основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатом...

⚫  является ли грубость и хамство сотрудника нарушением трудовой дисциплины, можно за это уволить

 Дисциплинарное взыскание может быть наложено на работника только за совершение им дисциплинарного проступка, - то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей: нарушение...

канечноже нет Да. Но для этого на предприятии дожен быть кодкс корпаративной этики . где это должно быть прописано одним из пунктов. только если работник является педагогом Уволить за это нельзя, но с грубостью и хамством надо бороться....

⚫  Пункт в защиту работника при исполнении службы. Существует ли такое?

 вас здесь оскорбляют... уйдете - в другом месте продолжится.. нужно уметь "постоять" за себя, "врезав" так, что больше не захочется и близко подойти.. Подать надо будет в суд.. нужны свидетели.. а их как правило не бывает.. Даже моя...

конечно почитай хорошо трудовой кодекс там всё есть) не должностные отношения по моему... Неэтичное поведение одного работника в отношении другого, если оно имеет место в рабочее время, может выходить за рамки личных взаимоотношений...

⚫  наказание работника? какие виды наказаний работника предусмотрено тк?

 

Штраф, увольнение, розги Дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения. Только все должно подтверждаться документально, браться объяснительные, составляться акты и прочее. Иначе встретитесь с работником в суде. Про наказание все ищут, а...

⚫  МЕНЯ ХОТЯТ УВОЛИТЬ

 

Забудь на время о донорских. С какого числа и по какое больничный? вы зря переживаете... вас совсем помойму никто не собирается увольнять... АКТа никто не составил даже, а в табеле у вас не прогулы, а НН должно стоять пока вы на...

⚫  Пожалуйста помогите понять?

 на момент увольнения Петрова не имела действующего дисциплинарного взыскания. выговор объявлен одномоментно с увольнением, работник не имел возможности принять меры к надлежащему выполнению трудовых обязанностей, то есть исправиться

Потому-что суды принимают правильные решения... жаль что не всегда Потому что за одно правонарушение наложено два дисциплинарных взыскания - выговор и увольнение, что является недопустимым и незаконным.

⚫  Нецензурные выражения на работе

 Ведьму на костер)

мда.... если вы из-за такой фигни будете разжигать конфликт, то ...ты меня прям шокировала Риточка Взять объяснительные с того и этого! Для начала! А может и не было такого факта? осклорбление должностного лица при исполнении служебных...

⚫  каким законом предусмотрена ответственность за незаконное присвоение себе звания генерал-майора внутренней службы?

 Статья 17.12. Незаконное ношение форменной одежды со знаками различия, с символикой государственных военизированных организаций, правоохранительных или контролирующих органов 1. Незаконное ношение форменной одежды со знаками различия, с...

А что, так можно? Никаким, если данный гражданин не совершил иного уголовнонаказуемого преступления. В вопросе ничего не было сказано про ношение формы. Мошенничество! Присвоение звания это по сути подделка документов! :) Ну написало...

⚫  руководитель попросил составить приказ о наказании (лишении премиальных)

 

Согласно Статьи 192. за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Лишение премиальных в приказе...

⚫  насколько правомерно дисциплинарное взыскание через год нарушения

 

А Вы как думали? Что забудут? При определении правомерности взыскания нужно исходить из следующего 1) нарушения бывают разовые (неправильно принятое решение и совершенное действие) и длящиеся (до сих пор не исполненное поручение) . В...

⚫  С момента вынесения выговора не прошло полгода, как работник совершил второй проступок, можно ли его уволить?

 

Сейчас всё можно, даже без выговора. Смотру какой проступок. В большинстве случаев суд встает на сторону работника. За что был выговор и что он ещё натворил? За некоторые проступки можно уволить сразу же, не дожидаясь их повторения...

⚫  одновременно наложены дисциплинарное взыскание (выговор) и штраф в административном порядке в размере 500 руб.

 

Здравствуйте Здесь Bы можете получить бeсплатную консультaцию cпециалиста онлайн Задать cвoй вопрос http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/ штрафов по тк рф не предусмотрено, Сначала...

⚫  помогите, пожалуйста, решить задачу по административному праву.

 

Нарушение имело место? Имело. В догонку все мастаки свои п р о ё б ы исправлять. Так что суд встанет на сторону представителя нанимателя

⚫  Центр занятости. Ругают ли работодателя за то, что он пишет отказ в графе "Кандидатура отклонена" ?

 

С чего бы? Работодатели вольны выбирать. Они в своём праве. Работодатели Центру занятости не подчинены, так что ругать права не имеют. Нет. Это их право выбирать себе работника. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 28.12.2016) "О...

⚫  помогите решить задачу пожалуйста по трудовому праву

 

ex Вот goo. gl/cXimLu (Убрать пробел) Загрузите лучше на студенческий сайт: zadachi . com . ua Наберите его в интернете, зайдите и зарегистрируйтесь там. Для таких заданий существуют сайты типа: reshebnik. biz

⚫  при приеме на работу не заключили должностную инструкцию

 

должностные инструкции и не заключают. это не пакт о ненападении Отсутствие должностной инструкции для Вас- хорошая новость. Значит Вы ее не нарушили, и это очень хорошо. С инструкцией знакомят под роспись, а заключить д. б. с вами...

⚫  Задача по административному праву. Помогите пожалуйста

 а сама ленивая студентка не желает открыть учебник админ права как потом работать то собираемся тут квалификацию преступлений спрашивать станем поможем сразу после вашего ответа, пусть и не верного

⚫  Помогите пожалуйста дать расширенный ответ...

 

Законное и обоснованное А где суженный ответ, чтобы его можно было расширить? Ай.... устное предложение = нет приказа. Если нет приказа = любое наказание незаконно. За одно нарушение наказание получил - выговор. Второго проступка...

⚫  Руководство выпустило распоряжение на взыскание. Ознакомили только спустя месяц после вступления его в силу.

 

elsi bi Да "Можно ли оспорить данное распоряжение" Даже нужно. Лишение премии незаконно, кодексом не предусмотрено. Пиши жалобу на сайт трудовой инспекции. Пусть проверят законность наложения дисциплинарного взыскания. На соответствие ст...

⚫  Здравствуйте, помогите пожалуйста решить задачку!!

 

административная и дисциплинарная штраф может и правомерно, а вот дисциплинарная навряд, если не на рабочем месте

⚫  Может ли следователь СК подвергнут административному наказанию?

 

может Может. Но не всякому и не в общем порядке. Например, на него не может быть наложен штраф, а дело о совершенном им правонарушении может рассматривать только федеральный судья Конечно. Может. Но за некоторым исключением. Смотри ст. 2...

⚫  могут ли не пустить в школу за неуспеваемость ?

 

нет !! Нет, могут просто перевести с класса, или в другую школу Могут исключить. Ребенка имеют право исключить по основаниям, изложенным в уставе школы. Там есть четкий перечень таких оснований, и любой родитель может с ним ознакомиться....

⚫  Существует ли срок давности за административное правонарушение, если да то какой.

 Для начала надо со статьей определиться. А в случае падения ребенка какая тут административная ответственность? Дисциплинарная может быть, но там срок давности 6 месяцев

1 год 2 срок исковой Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях Статья 20.25. Неуплата административного штрафа либо самовольное оставление места отбывания административного ареста 1. Неуплата административного...

⚫  Господа вопрос-подскажите,в трудовом кодексе Р.Ф.предусмотрены штрафные санкции для неродивых работников?см.внутри

 Наложение штрафа - это НЕЗАКОННЫЕ действия вашего руководства. Эти действия вы вправе обжаловать: в инспекцию по труду, прокурору или в суд. Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть...

по поводу штрафов! действительно работодатель может удержать у вас сумму! и если вы спросите у него из чего состоит ваша зарплата, то он ответит что примерно половина зарплаты -это премия которую по уставу предприятия он может удерживать...

⚫  помогите

 Не законно. Дело в том, что отношения работника и работодателя регулируются Трудовым кодексом РФ. Статья 192 ТК РФ содержит закрытый перечень дисциплинарных взысканий, которые может наложить работодатель за дисциплинарный проступок. Это...

Незаконно, штрафы налагаются в соответствии с административным кодексом, а такого основания там нет, но сами понимаете если хотите нормально работать в той организации лучше эти правила не нарушать, там могут просто премии лишить, а ее...

⚫  Могут ли уволить за то, что человек отсутствовал на работе 10 суток в связи с арестом?

 Нет, не могут. Так как такого основания, как " отбывание административного наказания" в ст. 81 ТК РФ - нет. И под прогул его не подведешь, т. к. это будет считаться уважительной причиной отсутствия на рабочем месте. Да и дисциплинарное...

Могут! Легко! В полиции получит документ с печатью о причине отсутствия на работе--не оплатят--да и все... смотря какое отношение с начальством арест не является уважительной причиной, разве что отпустят по реабилитирующим основаниям. В...

⚫  правоведение

 1.Это незаконно. Ведь в статье 192 Трудового кодекса в перечне дисциплинарных взысканий лишение премии отсутствует. Поэтому компания не вправе применять к работнику такое взыскание. Премию можно не выплачивать (при наличии законных...

1. верное нарушение 2. бред! в ТК РФ не указана никакая последовательность! дисциплинарное взыскание применяется в зависимости от тяжести проступка, а не от того, сколько их было. Не говоря уже о том, что ТК РФ не уточняет что выговор...

⚫  Неправомерное дисциплинарное взыскание

 Защиту надо искать у адвоката.

Защиту не ищите.. боком выйдет.. а вот начальника нужно УБЕДИТЬ, что не ваша вина и просить о снятии взыскания.. А зачем было расписываться в акте за допущенные нарушения на участке, за который Вы не отвечаете? читать надо, прежде чем...

⚫  прогулял два дня на работе лишили премии написал объяснительную, уже по статье не выгонят?

 

могли бы вас уволить, а всего лишили премии, повезло выгонят Объяснительная это не "помилование", а обязательный документ при прогуле. Вас по прежнему могут уволить по статье. Если только вы в коме не лежали, у вас нет родственников/...

⚫  на сколько можно опоздать?

 

на сколько хочешь. всё равно уже не впустят. Ни на сколько. Ну... Так то отсутствие на работе более 4 часов без причины классифицируются как нарушение, но опоздания а особенно систематически это тоже лажа. А так это все во внутренних...

⚫  уволили по статье 81 п. 6 подп. б, акт составлен не верно, что делать

 Пишите на имя работодателя заявление с просьбой выдать копии документом, касающиеся трудовой деятельности. В соответствии с со статьей 62 ТК РФ работодатель в течение 3 дней обязан Вам их выдать. Со дня получения трудовой книжки у Вас 1...

Обжалуйте в судебном порядке. Основывайтесь на ошибках в составлении акта. Увольнение по этому пункту "б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению...

⚫  Вопрос разбирающимся в трудовом праве

 Отказ возможен только при наличии уважительных причин, иначе отказ от командировки представляет собой дисциплинарный проступок, за который на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание. Работодатель должен учитывать нормы...

А что такая командировка входит в его должностные обязанности. Здесь надо ставить вопрос, а имеет ли право направить такого работника в такую командировку. Ответ скорее нет, не имеет конечно имеет Перед тем как начать оформление...

⚫  Мне вынесли выговор за действие, которое произошло когда я была на выходном

 есть процедура, ст. 193 тк рф. если она нарушена (например, у вас не брали письменное объяснение по факту нарушения трудовой дисциплины), то выговор должен быть отменён. срок обращения в суд - 3 месяца, так что рекомендую начать пока с...

Внимательно перечитайте свой трудовой договор. Если там ничего нет нужно посмотреть трудовой кодекс. Я из РБ, у нас по закону работодатель может заставить работника выйти в выходной день только в экстренных ситуациях- пожар, помощь в...

⚫  Увольнение за прогул

 

за свой счет пусть пишет эти 2 дня В Трудовом кодексе РФ нет перечня уважительных причин отсутствия на работе. Поэтому работодатель вправе самостоятельно в каждом отдельном случае (с учетом конкретных обстоятельств) решать вопрос о том,...

⚫  Вопрос к юристам, если здесь таковые имеются:) Было нарушение на работе. Наказан - лишением премией.

 Если условие о выплате премии зафиксировано в тр. договоре, коллективном договоре или локальных нормативных актах, то, безусловно, основанием лишения премии является дисциплинарный проступок.. . Если же обязательство выплаты премии нигде...

по закону-за одно нарушение положено одно наказание. я уже сталкивалась (было опоздание на 3минуты). но у нас законы писаны не для нас, а что б"вообще"...начальство частенько занимается произволом. у нас был один придурок, он нам говорил...

⚫  На сколько правомерны с юр. точки зрения штрафы? у нас за опоздание на 1 минуту штрафуют на 200 руб ну это дикарство

 Обратитесь в госинспекцию труда. Пусть выяснят, что применяется - штраф или снижение размера премий. Штрафные санкции в трудовом законодательстве не применяются.

не правомерны полностью - но будите качать права - могут и без работы оставить .. Не надо было расписываться. Надо было написать НЕ СОГЛАСНА. И в суд. Правомерны. Никто не наказывает тебя, лишая обещанного заработка в виде оклада, на...

⚫  Могу ли я...

 Можите, но только Вы должны: Уведомить сотрудника о том, что он не прошел испытание, нужно не менее чем за три дня до увольнения. При этом работодатель должен: – сообщить свое решение письменно; – указать мотивы принятого решения. Такие...

mojeshi a pro statiiu smotri v codex Да можешь, как лицо не выдержавшее испытание 1. Да, можете. 2. Поговорите с ней "по душам", лучше "по собственному" - зачем барышне портить трудовую книжку и будущую "карьеру", а Вам собирать...

⚫  права ли администрация?

 Бред написан тупым студентом. Решайте свои глупые задачи сами. Как можно уволить человека "следущим годом"?

Закон есть закон.. и никуда от него не деться. Но лично я смотрел бы по результатам выполнения работы работником и его отношению к выполняемой работе. Потому как один работник может выехать вовремя, и приехать вовремя.. сделав работу кое...

⚫  Помогите пожалуйста решить задачу)

 Военнослужащие несут дисциплинарную ответственность, за исключением некоторых административных правонарушений, мелкое хулиганство к исключению не относится.

Военнослужащий Сергеев нарушил статью 20.1 КоАпа «Мелкое хулиганство», но в соответствие со статьей 2.5 КоАПа за нарушение статьи 20.1 КоАПа военнослужащие несут дисциплинарную ответственность, следовательно, наказание в виде штрафа ему...

⚫  У. подвергнут шт. рук-лем пред-я за появление на раб. в пьяном виде. Кто из м. наложить адм. н-е? М. обжал. действия рук-ля?

 Штраф как таковой не предусмотрен законодательством. Его могут лишить премии, других доплат и не оплачивать этот день. Это должно быть оформлено соответствующим образом. А вообще Трудовой кодекс позволяет уволить за появление на рабочем...

в трудовом договоре должно быть написано... я бы уволил твоего мужа ст. 192.Трудового кодекса за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых...

⚫  Если незаконно делают строгий выговор

 строгого выговора не существует. Порядок наложения предусмотрен законом. Если что не так то обжалуйте в суд Статья 192.ТК РФ Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее...

Сначала в профком... обратись в профком,там должны помочь<br>но вообще строгий выговор это дисциплинарка,так что ни за что привлечь не получится

⚫  Штраф за невыполнение своих обязанностей.

 

Штрафы незаконны и ТК РФ не предусмотрены. Однако из премии можно вычитать хоть всё... В трудовом законодательстве понятие штраф вообще отсутствует. Статьей 192 ТК РФ определено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть...

⚫  помогите с решением задачи

 

не прав адвокат. Это абзац, сударыня.. Если ты не можешь открыть в законе об адвокатуре первую же главу, то чем ты собираешься заниматься дальше??? 2. Оказывая юридическую помощь, адвокат: 1) дает консультации и справки по правовым...

⚫  Какие штрафы для работников в ООО предусмотрены законом, и где это написано?

 Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие...

Все прописано в трудовом кодексе и должно быть в твоем трудовом договоре. Если есть копия, почитай. А приобрести трудовой кодекс недорого и очень полезно!!! Смотря вы какой работник (какую должность занимаете) и смотря что натворили....

⚫  Увольнение по ст. 81 п. 5 ВОПРОС к КАДРОВИКАМ

 

да отпустите с богом ! Увольнение надо произвести одним приказом за систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) с отражением, что приказом от ...дата №....на него ранее налагалось...

⚫  Если есть два выговора и одно замечание, то по прошествии месячных сроков этих взысканий,

 Уволить вас за нарушения по которым вы уже привлечены к дисциплинарной ответственности законно не могут. Так как на вас уже наложили дисциплинарное взыскание то повторное привлечение (в виде увольнения) за один и тот же проступок не...

Могут.... неграмотных кадровиков - вагон! По ТК РФ, при наличии двух дисциплинарных взысканий в течение года достаточно, чтобы уволить работника по статье. Для увольнения за систему нарушений достаточно достаточно и одного, действующего...

⚫  Что по Трудовому Кодексу считается опазданием?

 Вам что то грозит? Дело в том, что отношения работника и работодателя регулируются Трудовым кодексом РФ. Статья 192 ТК РФ содержит закрытый перечень дисциплинарных взысканий, которые может наложить работодатель за дисциплинарный...

Трудовой кодекс не содержит понятие - "опоздание". Смотрите Правила внутреннего трудового распорядка в Вашей организации. Если рабочее время начинается в 9-00, то 9-01 уже опоздание. Опаздание - хоть на одну минуту, нарушение правил...

⚫  В течение какого срока исчисляется давность при совершении трудового нарушения.

 

Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие...

⚫  Что из перечисленного ниже

 Учись студент. Потом будешь из себя профессора строить, как ВУЗ закончишь.

⚫  ЗАДАЧА №1 ПОМОГИТЕ

 

1 ПЕРЕД ЗАДАЧЕЙ ПИШЕТСЯ ВОЛШЕБНОЕ СЛОВО,,,, ИЛИ ОХУЕВШИХ СТУДЕНТОВ ЭТОМУ В ВУЗЕ НЕ УЧАТ,,,, 2 СТУДЕНТЫ ДОЛЖНЫ РЕШАТЬ ИХ САМОСТОЯТЕЛЬНО НО МОГУТ ВЫЛОЖИТЬ СЮДА СВОИ МЫСЛИ И ЕСЛИ ОНИ НЕ ВЕРНЫ ТО МЫ ПОМОЖЕМ И ПОПРАВИМ в тк рф есть соотв...

⚫  Подскажите. Работодатель, объявляет выговор, как это должно быть оформлено документально?

 Прежде, чем работника привлечь к дисциплинарной ответственности, работодатель обязан получить от работника объяснительную. А затем уже решать, какое наказание применить ( ст. 192 - 194 ТК РФ).

приказ издается приказом... 1. Зафиксировать нарушение. 2. Запросить объяснение. 3. С учётом тяжести проступка, учтя предыдущую работу, объявить дисциплинарное взыскание приказом. 4. Ознакомить с приказом работника. Статья 192....

⚫  Правомерно ли такое?

 последние два - нельзя

ТК откройте и посмотрите в нем, какие взыскания могут быть наложены. За совершение дисциплинарного проступка, т. е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три...

⚫  военнослужащий срочной службы штраф

 А что ему мешает? Статья 2.5. Административная ответственность военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, и лиц, имеющих специальные звания (в ред. Федерального закона от 04.12.2006 N 203-ФЗ) 1. За административные...

Вообще-то штраф в этом случае должна оплатить часть, а уж потом отыграться на срочнике... Ничего не надо платить. Отписаться, что наказаны в дисциплинарном порядке.

⚫  Если работник не вышел на работу,через сколько дне его можно уволить за прогулы?!

 при отсутствии на работе более 4 часов без НАЛИЧИЯ уважительных причин, обязательно составить приказ и взять объяснительную с работника - отказ от написания объяснительной и подписания приказа должен быть подтверждено подписям двух лиц.....

пока не выяснена причина увольнять нельзя, а по кзоту достаточно одного дня прогула Могут уволить и за 1 день Отсутствие 4 и более часов на рабочем месте без уважительной причины является прогулом и влечёт за собой увольнение. Если он...

⚫  Добрые день, народ! ОЧЕНЬ НУЖНА ПОМОЩЬ!!!

 вообщето за банальное воровство. пишите в личку что случилось,

Увольнение по мотиву утраты доверия - это специальное основание для увольнения материально ответственных работников. Уволить по данному пункту можно только лиц, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, в чьи...

⚫  Такая проблема, мне 16 лет, учусь в 11 классе

 Нет

Нет! Не могут! со школы не выгонят однозначно! Поставить на учет в КДН могут Скажи что накатаешь заяву за оскорбление личности На основании статьи 43 ФЗ «Об образовании в РФ 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ »: За неисполнение или нарушение...

⚫  Оштрафовали на 12000рублей за алкогольное состояние на работе

 Обратитесь за помощью в Федеральную инспекцию труда и прокуратуру. Они ОБЯЗАНЫ Вам помочь. И, что особенно ВАЖНО: Государственные инспекторы труда и прокуроры обязаны считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на...

А как ты докажешь, что у них работала, если никаких документов у тебя нет? Весь вас вопрос - сплошные нарушения трудового законодательства. 1) Вы работали без трудового договора. 2) Трудовой кодекс не предусматривает штрафов в качестве...

⚫  А мат на рабочем месте (ругательства, нецензурные выраж. и проч) какой статьей регламентируется?

 ст. 20.1.КоАП мелкое хулиганство. 1. Мелкое хулиганство, то есть нарушение общественного порядка, выражающее явное неуважение к обществу, сопровождающееся НЕЦЕНЗУРНОЙ бранью в общественных местах, оскорбительным приставанием к гражданам,...

Мат на рабочем месте - это не нарушение, а вынужденная мера. Иначе, как распиздяю вбивать в голову, что работать нужно как положено, а не сикось_накось Ко всему прочему, это ещё и залог безопасности. Мат и в общественном месте карается...

⚫  помогите с последней задачей по Трудовому праву!!! 1

 Все зависит от того, как работодатель применил статьи 192-193 ТК РФ.

если акт о нарушении трудовой дисциплины имеется и правильно оформлен, то суд должен отказать в восстановлении Увольнение является законным лишь в том случае, если в августе 2009 были составлены все положеные акты (докладная о нарушении,...

⚫  Какой установлен порядок увольнения рабоника за систематические нарушения трудовой дисциплины

 За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1)...

Уволят по статье за нарушение трудовой дисциплины и без выплаты выходного пособия. Составляется акт об отсутствии на рабочем месте свыше 4-х часов. Акт подписывает 3 человека. С работника берут объяснение. Если причина неуважительная, то...

⚫  помогите

 Дисциплинарная и материальная ответственность работника также относятся к различным видам ответственности, поэтому возможно их применять одновременно. Факт вины рабочего в поломке станка должен быть доказан - комиссия, расследование,...

Должен

⚫  ЧП в детском саду. Что делать?

 Я бы проголосовала за увольнение. Зачем нужен воспитатель в садике, если не может уследить за детьми. У меня один раз ребенок упал и ему не обработали рану, были бедные воспитатели, теперь сразу докладывают о любой царапине. А на...

привет Анюта) ) тоже сойдет)) блин. тебе это все не лень было писать))))) поранил руку-значит территория замусорена- предложите родителям провести "субботник" и убрать место прогулки. воспитатель, конечно. не может уследить за всеми. как...

⚫  Решите задачу, используя Трудовое законодательство.

 Ответ на Вашу задачу в статьях 192-194 ТК РФ.

Не законно. Взыскание налагается не позже 30 дней со дня проступка, да и штрафы ТК не предусмотрены. Где учитесь? Задача для дебилов. Для успокоения Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного...

⚫  на меня составлена докладная работодатель обещает что эта запись попадет в трудовую книжку

 

записи о взысканиях не делают, если это конечно не увольнение.. там нет такой графы куда это можно было бы вписать, а вот в личное дело занесут, еще несколько таких косяков и вы кандидат на вылет Докладная-это всего лишь бумажка, не...

⚫  дисциплинарное наказание?

 Здравствуйте! 30.12.08г. администрацией предприятия обнаружено, что кадровый работник нарушил свои должностные обязанности не ознакомил с приказом. В соответствии со ст. 192 ТК РФ "дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного...

По идеес 01.07.08 кадровик должен был ознакомить работника с приказом, если это его обязанность. Если недосмотр с его стороны, то возможно наложение взыскания. А замечание или выговор - считаю не принципиальным для ОК А что кадровик...

⚫  всем привет. помогите найти документы о обязянности командира отделения и его должностных функциях. очень нужно.

 

устав внутренней службы В Положении о службе почитай! Командир учебного отделения назначается из числа наиболее подготовленных курсантов учебной группы. Командир учебного отделения отвечает: за подготовку курсантов отделения к занятиям,...

⚫  Пооблемы на рабрте .Сделали выговор на как думаете лучше уволиться? Вообще процедура выговора какая ?

 Выговор - дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка (статья 192 ТК РФ). Порядок применения: 1. обнаружение проступка (дисципл. взыскание применяется - в ст. 193 ТК установлены сроки) 2. Письменное объяснение...

При совершении дисциплинарного проступка работодатель должен зафиксировать его (составить акт, например), после чего затребовать у работника объяснения. После получения объяснений (или истечения установленного законом срока для их...

⚫  пункт 6 статьи 12.1 Закона о статусе судей РФ.

 сегодняшняя, т. к. это процесс, но наказание по той, которая действовала в момент проступка.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть виновного действия (бездействия) при исполнении служебных обязанностей либо во внеслужебной деятельности, в результате которого были нарушены положения настоящего Закона и (или) кодекса...

⚫  Прошу помощи в решении задачи.

 Начальник ИК правом налагать штрафы не обладает. Более того, в соответствии со ст. 2.5 КоАП РФ, за совершение административных правонарушений сотрудники уголовно-исполнительной системы, несут дисциплинарную ответственность

⚫  Могут ли отчислить из за одного зачета?

 

но из-за физкультуры?? вряяяятли) Отчислить имеют право за любую задолженность. Твои проблемы, что ты не разобрался с этим в конце семестра или хотя бы в начале учебного года. диплом выдается в соответствии с квалификационной...

⚫  Прошу помощи в решении задач. Заранее очень благодарна)

 Ответ не поместился

⚫  какие из указанных действий являются административными актами?

 зарегистрирована жалоба гражданина... по итогам её рассмотрения должно быть принято решение о возбуждении дела об административном правонарушений, или решение об отказе в его возбуждении, или должно быть направлено по подведомственности....

⚫  Дисциплинарные взыскания в трудовом кодексе.

 

от тяжести поступка зависит. замечание - это за опоздание на 20 минут, за "напился и подрался" замечанием не отделаться За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине...

⚫  Обществознание!

 Статья 192. Дисциплинарные взыскания<br><br>За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право...

предупреждение....и домой (скорее всего за свой счет)....не более ...если это первый раз можно увольнять, т. к. отмазки от опоздания нет, и к тому же пьяный, но можно и пожалеть, вынести предупреждение и лешить премии Руководитель...

⚫  Меня уволили по ст 81 п 7

 При расторжении трудового договора по п. 7 ст. 81 ТК РФ необходимо соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. 193 ТК РФ. Вы можете оспорить увольнение, например, по причине не соблюдения процедуры...

Нет конечно! Своими паролями же подтверждала! Значит преступала границы закона процедура применения дисциплинарного взыскания должна соблюдаться. Перед тем, как применить дисциплинарное взыскание, работодатель должен затребовать у...

⚫  На начальника учебного пункта УВД капитана милиции Пухова за нарушения противопожарных правил

 что за органы пожарной охраны? -в МВД свой ведомственный надзор ( ведомствнная пожарная охрана) и они штрафы не накладывают а выносят предписания вплоть до приостановки деятельности и привлекают ответственных лиц к дисциплинарной...

Провокационная задача. На работников правоохранительных органов административные штрафы не накладываются штрафы за нарушение ПБ гораздо больше на должностных лиц, ответственных за ПБ в том числе и сотрудников УВД! И вначале выносится...

⚫  работник обратился в суд об отмене дисциплинарного взыскания

 

извиняться и договариваться с работником если есть косяк работодателя Суд однозначно работника поддержит заключайте мировое соглашение... А что же после 1 суда не додумались актов составить На дворе уже конец сентября.... Просите суд...

⚫  Расскажите о порядке вынесения дисциплинарного взыскания и как его можно оспорить если не согласен?

 Работодатель в отношении Вас нарушил статью 193 ТК РФ. Вы имеете полное право обжаловать его действия, обратившись в государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Обращайтесь в суд. Если не согласны, обращайтесь в суд, желательно в течение месяца. А исковая давность по моему 3 месяца. Оспорить можно в трудовой инспекции. То, что не ознакомили с приказом, это нарушение. Кроме того в ответ на...

⚫  увольнение по статье

 Срок применения дисциплинарного взыскания - 1 месяц со дня обнаружения проступка работодателем. Ответ - могут.

замяли скорей всего, за такое обычно сразу под зад За тот случай уже не уволили, теперь при повторном случае эта объяснителная послужит дополнительным аргументом. На практике могут.... Но насколько это будет законно?... Объяснение с вас...

⚫  как правильно создать таблицу штрафов для сотрудников?

 Штрафы на работе - знайте свои права Существует лишь три способа в рамках закона «наказать» сотрудника: замечание, выговор и расторжение трудового соглашения. Ни один из данных способов не является «спасительным средством» для...

как у вас все строго Есть график СБТ, действует только на премию. Если надо вообще обобрать работников, то можно полностью взымать за испорченное имущество. Если начальник вводит внутренние штрафы например за опоздание на работу, с обеда...

⚫  могут ли штрафовать финансово на испытательном сроке?

 

штрафы с работников вообще запрещены Могут премию не выплачивать Штрафовать не могут, это серьезное уголовное преступление со стороны работодателя, обратитесь в прокуратуру. Им это подарок будет. И не слушайте " советчиков", что там всё...

⚫  Трудовое Право часть 4

 

200 рублей за каждое из заданий

⚫  нарисовали ст. (появление в пьяном виде) на основании док-й мех.. должно ли быть овидетельствование можно ли обжаловать?

 

"док-й мех" ???Наверное, ещё не протрезвел.... должна быть соблюдена процедура наложения дисциплинарного взыскания.. на освидетельствование отправить нужно было, но основание для запроса объяснений - признаки опьянения, неуверенная...

⚫  Вопрос!

 

согласно ст. 81, 189, 192, тк рф: дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; за совершение дисциплинарного проступка, то есть ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него...

⚫  Будет ли нарушен порядок наложения дисциплинарного взыскания. Продолжение внутри.

 Да, процедура нарушена... Акт о нарушении трудовой дисциплины, сопровождающийся объяснительной виновного (или Актом об отказе писать объяснительную), составляется в течении 24 часов после совершения проступка, и приказ о мерах...

⚫  Понижение в должности

 Блин, судя по вопросу, Вы лично присутствовали еще при произнесении Лениным своей речи с броневика. Не обижайтесь, дело в том, что понижение в должности за пьянство в свое время действительно предусматривалось КЗоТ РСФСР, но данное...

Да конечна. А некуй пить!Почему нормальные люди должны сидеть ниже,а алкаши выше???Не логично и умно! за прогулы уволить можно, человек на работе нужен, а если его нет, зачем его держать? Вы думаете, он исправится? Велика вероятность,...

⚫  Как быть? Увольняют по статье вот приказ [ссылка появится после проверки модератором]

 Первым делом попробуйте напомнить руководству о существовании трудового кодекса. Поднимите свой договор (судя по приказу, он с Вами заключен) . Кстати, можете также напомнить своему работодателю, что условия договора, противоречащие...

Ну и? Приказа нет. Вадим правильно говорит. Все ваши устные договоренности силы не имеют. Объяснительных вы не писали, значит, прецедентов не было. Какие такие систематические опоздания? Так на основании чего вообще приказ? Суд будет на...

⚫  Подскажите на основании каких статей закона можно отчислить студента, имеющего статус "сирота"?

 

За неуспеваемость, как и любого другого. http://www.9111.ru/questions/q3263365-podskagite-poryadok-otchisleniya-nesovershennoletnego-studenta.html Ст. 16 ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" За нарушение студентом...

⚫  Что делать если я подал заявление об увольнений а меня уволили задним числом по статье?

 Что за объяснительные? Каковы причины отпуска за свой счет? У вас ровно один месяц на обращение в суд.

запись на диктофоне - пурга полная. никто этого в расчёт не возьмёт, если вы намерены раасамтривать это в суде. читайте ТК. там чётко написано, что работодатель имеет право вас уволить, если вы отсутствуете на работе более 3 часов без...

⚫  может ли начальник участка объявить выговор оператору азс за то что в ночное время прикрыты жалюзи

 

В соответствии со ст. 193 ТК РФ " До применения дисциплинарного взыскания РАБОТОДАТЕЛЬ должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то...

⚫  Вопрос: может ли оказаться так, что работник уволен несколько дней назад (или месяц назад) за прогул?

 

Составляется акт об отсутствии на рабочем месте и расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Может быть что угодно. Другой вопрос насколько законным это будет. Конечно такое может быть. Прогулом считается если работника...

⚫  Увольнение за прогул. Сроки увольнения Втечение какого времени тебя могут уволить ?

 В соответствии со ст. 81, 84.1 ТК РФ вправе уволить работника за прогул сразу же после получения объяснения, но не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, и не позднее 1 месяца с момента обнаружения проступка (ст. 192 ТК РФ). О...

лучше уволиться по собственному, а то потом проблемы будут.

⚫  Задача по ПРАВОВЕДЕНИЮ помогите решить

 

ст. 193 ТК РФ гласит, что за 1 дисциплинарный проступок может быть наложено только 1 дисциплинарное взыскание. ст. 192 ТК РФ дает перечень возможных дисциплинарных взясканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям....

⚫  Как оспорить дисциплинарное взыскание?

 Согласно предписаниям статьи 192 ТК "За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие...

если это два самостоятельных дисциплинарных проступка-то, сответственно, два взыскания. две объяснительных два приказа. если вы не согласны сдействиями администрации - вправе обратиться за защитой нарушенных прав в КТС или...

⚫  Если человек опоздал и пришел в нетрезвом состоянии на работу, то какой вид правонарушения он совершил?

 Этот человек совершил трудовое правонарушение или же (по-иному) дисциплинарный проступок и может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, перечень которых установлен ч. 1 ст. 192 ТК РФ: замечание; выговор; увольнение по соответствующим...

Дисциплинарного взыскания. Административное. Ответственность- в форме увольнения по подп. "Б" п. 6 ст. 81 ТК РФ- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения. уволить его на фиг за грубое нарушение...

⚫  хотят уволить по статье за то что сели попить чай в рабочее время при негласном графике"без перерыва",т.е.приказа нет.

 Статья 108. Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается....

правильно таких вот надо увольнять, придешь в гос органы они с утра бегают то с чайниками то с кружками и не работатют, простые люди должны часами в очереди стоять Ну-ну, так уж и по статье? Для начала работодатель пусть истребует у Вас...

⚫  Является ли законным использование в трудовом договоре положений о финансовых штрафах за опоздание на работу???

 незаконно Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить...

Нет, такое взыскание, как штраф, не предусмотренно ТК РФ, а потому НЕЗАКОННО!<br> Подобная формулировка незаконна. Но, правилами труд. распорядка и положением об оплате труда могут предусматриваться лишения части премиальных выплат...

⚫  Помогите с решением задачи, очень нужно..

 во сколько ты оценишь работу в виде развернутого ответа? Если надо составлять жалобы, то это тоже не бесплатно

⚫  В резолютивной части изложить решение суда.

 

удовлетворить

⚫  при каких условиях может быть уволен работник за систематическое нарушение трудовой дисциплины?

 Ну во первых, он должен быть с этими правилами дисциплины быть ознакомлен. . Постучитесь ко мне. Есть вопросы Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение...

2 раза уже система! работодатель и суд руководствуется именно этим обязательный выговор (после взыскания) по приказу начальства, где наказуемый ставит подпись в графе "ознакомлен" Что бы у администрации небыло в суде проблем с...

⚫  штраф в размере 70% от оклада за дисциплинарный проступок.

 Надо различать границы-238 статья применима в случае, если причинен прямой действительный ущерб имуществу работодателя, например, Вы разбили компьютер. Тут оплатите его стоимость, в народе могут обозвать это штрафом, но это просто...

Трудовым кодексом не предусмотрено наложение работодателем на работника штрафов нет-это бред работник не причинял ущерба

⚫  Миленькие, помогите пожалуйста по праву... мой старый котелок совсем не в состоянии переварить

 Буду краток. 1. К депутату обращаться бесполезно, следователь лицо процессуально самостоятельное, никто не вправе вмешиваться в его деятельность. Прокурор вправе истребовать материалы у. д. и рассмотреть вопрос о првомарности возбуждения...

Буду отвечать исходя из своих бытовых пониманий. Задача 1 - Депутат ничто не может сделать, потому что он представитель законодательной власти. Не может и прокурор, он представитель исполнительной власти. А приговор вынес судебная. То...

⚫  Помогите пож. решить задачу, очень надо.

 

Увольнение работника за систематическое опоздание работу не предусмотрено Трудовым кодексом (ТК) РФ. В данном случае необходимо применять ст. 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя», п. 5 «Неоднократное...

⚫  Какие обстоятельства должен учитывать суд при вынесении решения? Какое решение должен вынести суд?

 Первые четыре обстоятельства, на которые ссылается истец, но для вынесения решения достаточно одного (не указано), остальные будут до кучи - ч. 5 ст. 193 ТК РФ: "За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно...

Увольнение произошло в 2002 году. Сроки вышли. Суд откажет истцу.

⚫  работа. право. увольнение.

 

смотря какое у вас общество комиссия по трудовым спорам должна быть... Начнем с того, что никаких "предупреждений" ТК РФ не предусматривает. Есть конкретные дисциплинарные взыскания - ЗАМЕЧАНИЕ, ВЫГОВОР И УВОЛЬНЕНИЕ по соответствующему...

⚫  Увольнение военнослужащего с нарушением ФЗ " о статусе военнослужащего" ст. 28.5

 дисбат

бухать не надо было не боись. Пока РУСЬ пьет она непобедима.... есть ли смысл жаловаться, если он был нетрезв? Решение о досрочном увольнении военнослужащего с военной службы должно основываться на оценке соответствия военнослужащего...

⚫  В России смертную казнь (расстрел) отменили или просто ввели мораторий? Кто как просто говорит.

 Отменили.

Мораторий Мораторий Мараторий мараторий Ввели мораторий ещё при, не к ночи будет упомянутым Ельцине... захотели быть святее Папы Римского.. 100% ввели мораторий! Писал в институте доклад на эту тему ))) Правда это было лет 8-10 назад...

⚫  Проверка инспекции по труду.

 Никто заранее Вам план проверки не представит. Могут смотреть ВСЕ документы. И если сказать общими словами, ЧТО именно будут смотреть, то ВСЕ, что касается трудового законодательства. С 01 января 2015 года вступили в силу поправки в...

начните с поисковика. введите название проверки и читайте.. Вам заранее предоставят вопросы, которые будут проверять и документы, которые нужно подготовить. Если это не будет сделано, то результаты проверки не будут иметь юридическую...

⚫  Кто может уволить прапорщика по НУК?

 

НУКА уволит маленький МУК Решение о досрочном увольнении военнослужащего с военной службы должно основываться на оценке соответствия военнослужащего предъявляемым к нему требованиям, обстоятельств нарушения условий контракта...

⚫  хотят уволить по статье любыми способами

 

Больничный это выход. Во время нахождения на больничном уволить по инициативе администрации нельзя. А по собственному желанию можно. больничный это самый лучший выход. пришел взял расчет и домой Когда хотят уволить, чтобы пристроить "...

⚫  Помогите решить задачу по Правоведению!

 

Одним словом отвечу - увольнение назаконно, так что суд его восстановит. Расписывать лень, почитайте Трудовой кодекс.

⚫  Спортсмен, занимающийся стрельбой из арбалета, решил на отдыхе поохотиться на уток.

 

3 по моему нужен охотничий билет вроде Охота с арбалетом или луком разрешена только в частных охотничьих угодьях. На других территориях это запрещённый вид охоты .Может быть изъят арбалет на предмет проверки его соответствия требованиям...

⚫  Передача персональных данных третьим лицам без согласия на то человека, это УК РФ???

 ст. 24 Закона о персональных данных. 1. Лица, виновные в нарушении требований настоящего Федерального закона, несут предусмотренную законодательством Российской Федерации ответственность. (гражданскую, уголовную, административную,...

Это нарушение ФЗ "О персональных данных". В большинстве случаев под УК РФ такие действия не попадают. Полиции пофиг. Вы бы указали о каких именно персональных данных речь. Может быть и криминала нет... КБ «_» (ООО) Адрес: _ _ Адрес: _...

⚫  поймали на работе с перегаром освидетельствовали в здравпункте но акт не составляли могут ли уволить с работы?

 Могут, вполне. Но, скорее всего, попросят уйти добровольно.

Раз акт не составили, то попугают просто. Составить ещё не поздно. На всё воля рабовладельца. Запросто. Ст. 81 ТК РФ (здесь не полностью) . Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя [Трудовой кодекс РФ] [Глава...