⚫  вопрос про отпуск. У меня скопилось 2 неотгуленных отпуска.Подскажите ,пропадают ли отпуска?

 ни чего ни куда не пропадает. ТК РФ еще пока ни кто не оменял. компенсация за ВСЕ неиспользованные отпуска выплачивается при увольнении. заменить очередной отпуск денежной компесацией нельзя. запрещено непредоставление отпуска более 2х...

в каждом году чел должен сходить в отпуск если он не сходил значит отпуск пропал По мой-му нет Работодатель обязан предоставить отпуск, А в случае неиспользования отпуска в течение 2-х лет -даже если Вы сами не желаете. Если же...

⚫  Директор лишил всех курящих сотрудников 30% зарплаты . Имел ли он на это право?

 

конечно, раз вы часами в курилке время проводите Если курят на работе, травя окружающих людей и создавая вонищу по помещениям - правильно и сделал!!! Если вы курили в общественном месте Видимо, да. Если вы в рабочее время бегаете на...

⚫  Что делать если работодатель хочет уволить беременную сотрудницу??

 1)официально, письменно сообщить работодателю, что беременна 2)попросить у врача справку на лёгкий труд, т. е. без всяких разъездов и т. п. 3)беременную уволить НЕВОЗМОЖНО, только при ликвидации предприятия, ни за какие прогулы и прочую...

поставь его перед фактом. Идите на больничный и все дела. Уволить он вас не сможет, а потом плавно и в отпуск по уходу за ребенком. Главное не волноваться, а дотянуть до ухода в отпуск. Закон на вашей стороне. Напишите заявление в...

⚫  Господа юристы! Подскажите!

 Статья 214 ТК РФ

вы не обязаны предоставлять работодателю названные сведения, предоставите лист нетрудоспособности, когда приступите к работе Трудовой кодекс РФ пп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте...

⚫  Отказывают увольнять за прогул.

 

дай кому нибудь доверенность пусть за тебя уволится пишите письма разборчивым почерком... да тебя уж уволили наверняка давным-давно, ты им нужен с приказом ознакомить и трудовую под роспись в зубы вручить... Пишите заявления, первое - на...

⚫  прогулял два дня на работе лишили премии написал объяснительную, уже по статье не выгонят?

 

могли бы вас уволить, а всего лишили премии, повезло выгонят Объяснительная это не "помилование", а обязательный документ при прогуле. Вас по прежнему могут уволить по статье. Если только вы в коме не лежали, у вас нет родственников/...

⚫  Что могут сделать за то, что не пришёл на работу? официально .

 Посмотрите эту ссылку: https://www.youtube.com/watch?time_continue=177&v=q86JvULFFXQ Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель имеет право уволить работника за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), но делать это обязательно...

Накукан посадят и акт напишут Ничего страшного, просто уволят Оформить прогул, и далее - вплоть до увольнения. Покайся все мы люди, простят или придумай вескую причину или же за тебя может кто-то заступиться или поручиться. Купить...

⚫  последний рабочий день выпал на праздник

 

в заявлении написала С 12.05? тогда не обязана 14 календарных дней (ты же в субботу и воскресенье не работала?), так что не обязана, приезжаешь за расчетом и все. Днём прекращения трудового договора согласно статье 84.1 ТК РФ всегда...

⚫  Может ли директор отказать в отпуске сотруднице, имеющей двоих детей 7 лет?

 За последний год, если обобщить юридическую практику, участились случаи, когда работники получали дисциплинарные взыскания за то, что необоснованно уходили в отпуск. Увеличилось также количество трудовых споров по причине...

Нет, если вы отработали как минимум 6 месяцев! Так же можете взять больничный, как на себя так и по уходу за ребенком

⚫  Уважаемые бухгалтера, помогите разобраться с отпуском.

 Добрый день! Да, сотрудники компании должны отдыхать. Причем 1 из отпусков не может быть меньше 14 дней подряд в год. Чтобы отправлять работников отдыхать, нужно ежегодно утверждать график отпусков. Это официальный документ. И работник...

график отпусков составляют на год. еще в декабре 2013 должны были подготовить на 2014 несколько вариантов : 1.взять может в любое время и сколько захочет дней 2. не брать отпуск-взять компенсацию за неиспользуемый отпуск (то же законно,...

⚫  Приказ о выговоре

 Приказ незаконен. Работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности ТОЛЬКО за нарушение трудовой дисциплины. Нарушение ПДД - это административное правонарушение, а не дисциплинарное. Привлечение к ответственности за...

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не...

⚫  как уволить сотрудника по статье 84, Если после отпуска за свой счет он не появился на работе, он как будто испарился

 

Составляете акты за каждый прогул (день) и увольняете А если он вам через неделю предоставит больничный? Как вы его можете уволить? может он умер и вам не сказал. лучше платите дальше - родственники хоть гроб купят. человечней надо быть....

⚫  нарисовали ст. (появление в пьяном виде) на основании док-й мех.. должно ли быть овидетельствование можно ли обжаловать?

 

"док-й мех" ???Наверное, ещё не протрезвел.... должна быть соблюдена процедура наложения дисциплинарного взыскания.. на освидетельствование отправить нужно было, но основание для запроса объяснений - признаки опьянения, неуверенная...

⚫  Если я 1.5 года не ходил в отпуск должна ли мне гос. компания компенсировать отпускные?

 Забудь, могут предложить потом отгулять. У нас так в ФСК.

При чем отпуск и прогул? За прогул вообще могут уволить. А компенсацию выдают только при увольнении или дни, превышающие отпуск 28 дней. Работодатель обязан отправлять работников в отпуск ежегодно не зависмо от того, хотят этого...

⚫  могут ли уволить меня по собственному желанию без причины не по статье а по собственному желанию если я не хочу? ? (антон)

 

Нет. Заставить Вас писать заявление никто не может. Но в следующие разы, когда у Вас "закружится" голова, могут все сделать по ТК РФ - акт, объяснительная, выговор, два выговора - увольнение по статье. Смотрите сами, аккуратнее. Статья...

⚫  Имеют ли право уволить за прогулы после трех объяснительных? И на основании каких статей?

 

За один прогул могут уволить и вообще без твоих объяснительных. могут сразу уволить Достаточно отсутствовать более 4 часов на рабочем месте, без уважительных причин .Увольнение обеспечено. За прогул без уважительной причины могут и сразу...

⚫  Какие права имеет работник при увольнении при нарушении ее процедуры?

 А это детский лепет, про то что объяснение не удалось получить. Установлена чёткая процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, принурушении оной суды в 99.9999999% восстановят работника. Поэтому обратившись в суд работник...

Имеет право требовать восстановления на прежнем месте работы. В чем именно проявилось нарушение процедуры, и в чём заключаются претензии к работодателю? Если Вы были незаконно уволены, то через суд можете восстановиться на работе. Можно...

⚫  Пакет документов необходимых для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за прогул?

 Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником...

Лицензия на убийство и на ношения табельного оружия. Акт по факту отсутствия на работе более 4 часов, Объяснительная от работника, приказ об увольнении

⚫  Могут ли наказать меня за апрель месяц за ранний уход с работы, если взяли распичатку 15 мая Если могут то как?

 

максимум увольнение, минимум выговор. На сколько ранним был уход? Объяснительную писали по этому поводу?? На сколько ответственная работа? Думаю, если до сих пор не наказали, то пронесло Меньше двух часов по закону не прогул, напишите...

⚫  Трудовое право. В Государственную инспекцию труда обратились граждане со следующими заявлениями:...

 

Решу вашу задачу. Недорого. если это в один день произойдет, начальник инспекции, наверно, уволится нах..

⚫  Здравствуйте. Каким числом по ТК производят увольнение за отсутствие на работе более 3-х часов без уваж. причины? если...

 Просто так за один проступок уволить нельзя. Уволить могут только после вынесения двух предупреждений и (или выговоров и строгих выговоров). Вынесенные предупреждения и выговоры должны быть оформлены коротко в форме приказа за подписью...

Начнём с того, что если Вы имеете в виду прогул, то более 4 часов. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ..6) однократного грубого нарушения...

⚫  Прогул

 

Для фиксации прогула нужен акт.... и от работника объяснение Прогул является дисциплинарным проступком, за которое возможно получить дисциплинарное взыскание. Согласно ч. 3 ст. 193 ТК РФ такое взыскание применяется не позднее 1 месяца со...

⚫  как объявить замечание?

 

с вертухана ему Тоже объявите ответственному устное замечание. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или...

⚫  Как оспорить дисциплинарное взыскание?

 Согласно предписаниям статьи 192 ТК "За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие...

если это два самостоятельных дисциплинарных проступка-то, сответственно, два взыскания. две объяснительных два приказа. если вы не согласны сдействиями администрации - вправе обратиться за защитой нарушенных прав в КТС или...

⚫  вопрос по возможным взысканиям

 Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие...

смотрите договор.... могу заверить - не законно.. да, навязывание услуг запрещено.. а вот убедить клиента, что ему это необходимо - ваша профессиональная деятельность бодаться решили? ищите работу Взыскания как и иные штрафы ТК РФ вообще...

⚫  вопрос по трудовому праву.

 

ничего не поможет Я так понимаю вопрос что позволит избежать?)) Это же практически выдержка из ТК РФ. Есть два варианта: ляп со стороны администрации и ратный труд, как путь к исправлению.)) Применение взыскания и применение, связанных с...

⚫  Комаров был уволен по инициативе администрации на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ. Увольнение, как мера дисциплинарной ответс

 Увольнение работника за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Неоднократность- два и более раз. При применении данной нормы необходимо учитывать...

⚫  Мне вынесли выговор за действие, которое произошло когда я была на выходном

 есть процедура, ст. 193 тк рф. если она нарушена (например, у вас не брали письменное объяснение по факту нарушения трудовой дисциплины), то выговор должен быть отменён. срок обращения в суд - 3 месяца, так что рекомендую начать пока с...

Внимательно перечитайте свой трудовой договор. Если там ничего нет нужно посмотреть трудовой кодекс. Я из РБ, у нас по закону работодатель может заставить работника выйти в выходной день только в экстренных ситуациях- пожар, помощь в...

⚫  ПОМОГИТЕ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

 

Смысл учиться если вы сами не можете решить задачу? Суд примет сторону работодателя Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное...

⚫  Имеют ли право уволить человека без него!

 Уроды

Сами виноваты, уволили по статье. Значит компенсации никаких. От вас объяснение брали? Вы его писали? Пишите жалобу в инспекцию по труду. Прекращать работу конечно нужно было после ознакомления с приказом об увольнении, однако Вас должны...

⚫  увольнение по статье!! могут просто написать в трудовую её или для такого

 Статья 192. Дисциплинарные взыскания [Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192] За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,...

Я приходил два раза пьяный и с опозданием. Уволили по собственному. Все зависит от отношения руководства к сотруднику бывает и хуже. у нас одна продавщица приходила под шафе на работу несколько месяцев. или просто не приходила на работу...

⚫  Могут ли меня за одно дисциплинарное нарушение уволить???

 За одно нет, но важно понимать его законность! Статья 192. Дисциплинарные взыскания. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых...

Смотря какое. . .Опоздание на 30 минут или пьянка на работе разные проступки зависит от нарушения. Однократное грубое нарушение Так что от проступка зависит Оспаривай увольнение в судебном порядке Если вам ранее объявили замечание или...

⚫  а если я откажусь от очередного отпуска-что будет

 Вопрос: Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника, который не хочет идти в отпуск по графику отпусков? Ответ: Если в трудовом договоре или локальных актах организации закреплена обязанность работника соблюдать график...

Они имеют право оформить вам отпуск по графику и не оплачивать все ваши выходы, ставить в табеле О. Не лучше ли все-таки оформить отпуск, получить отпускные и договориться заранее, что вас вызовут приказом. Просто при проверке инспекцыей...

⚫  Увольнение за прогул

 

Бывают увольняют. Что именно интересует? Надо было раньше думать. Врядли врач напишет больничный. Это тебе не старые времена. Сейчас все фиксируется по компьютеру, и время посещения и начала больничного, и закрывается по компу. Даже на...

⚫  Какой срок применения дисциплинарного наказания ?

 Никакого противоречия. Совершить проступок и обнаружить его - разные вещи. Между этими двумя моментами может пройти немало времени. Например, рассмотрим ситуацию: В организации "Ромашка" трудится бухгалтер Маша. В ее трудовые обязанности...

Ничего не противоречит: Общее правило и исключение со дня обнаружения и со дня совершения разные вещи.. . речь идет о давности Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель...

⚫  Подскажите. Работодатель, объявляет выговор, как это должно быть оформлено документально?

 Прежде, чем работника привлечь к дисциплинарной ответственности, работодатель обязан получить от работника объяснительную. А затем уже решать, какое наказание применить ( ст. 192 - 194 ТК РФ).

приказ издается приказом... 1. Зафиксировать нарушение. 2. Запросить объяснение. 3. С учётом тяжести проступка, учтя предыдущую работу, объявить дисциплинарное взыскание приказом. 4. Ознакомить с приказом работника. Статья 192....

⚫  Работник совершил прогул. Затем полгода находился на больничном. Можно ли работника уволить за прогул?

 

Нет, так как срок привлечения к дисциплинарной ответственности истек. Можно. ст.193 ТК РФ: "Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в...

⚫  Добрый день! Донорскую справку можно приносить до или после невыхода на работу?

 

Можно - после, но устно предупредить работодателя о своем невыходе на работу вы все же обязаны (хотя его согласия на отгул и не требуется)... Мужчины могут сдавать кровь раз в 3 месяца, женщины - раз в 4 месяца, плазму - раз в 1,5 месяца...

⚫  Вопрос по Трудовому кодексу РФ. Исполнение обязанностей.

 Внесение в ДИ обязанности исполнять обязанности кого либо по другой должности полностью НЕ ЗАКОННО. Для привлесения к ответственности за исполнение чужих должностных обязанностей, нужно изначально правильно оформление поручения доп....

незаконно. попробуй в суд, если не жалко времени, похрен на репутацию и очень много нервов. Предъявите сначала работодателю докладную записку о возложении на вас доп. функций без вашего согласия и без оплаты и потребуйте снять взыскание,...

⚫  Можно ли применитьмеры дисциплинарного взыскания в день заболевания?

 конечно.

Отчего ж нельзя? Можно. Сперва зафиксировать нарушение документально: докладная записка на имя руководителя, возможно акт - смотря как нарушал, может еще и имущество разрушал ))) Затем по выходу работника с больничного запросить у него...

⚫  Дисциплинарное взыскание???

 

Право обращения в суд у вас всегда есть, а вот какое решение примет суд... Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными...

⚫  правомерно ли увольнение по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ ?

 ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником...

Работника нельзя уволить, так как нарушена процедура применения дисциплинарного взыскания, предусмотренная ст. 193 ТК РФ.

⚫  Начмед заставляет писать объяснительную.

 Если объяснительную запросили официально, т. е. уведомлением под роспись о необходимости дать объяснение, то лучше написать, изложив ситуацию без эмоций и опираясь на факты. Не написание объяснительной, не является поводом для...

ей напишите объяснительную, а директору докладную Насколько мне понятно, в ваши обязанности входит проверка состояния больных, а также оказание медпомощи. Судя по всему, вы, зная о проблеме одного из больных, халатно отнеслись к своим...

⚫  ТК РФ. Трудовой договор

 Во-первых проверьте, подпадаете ли Вы под перечень лиц, на которых, в соответствии с действующим законодательством, может быть возложена полная материальная ответственность (ст. 244 ТК РФ) . Смотрите по этому вопросу Перечень должностей...

"В фирме "появились" новые правила. "- пусть покажут где они прописаны, в Каких нормативных актах вашей фирмы) "За невыполнение некоторых - объяснительная... "-так не пишите ...вас никто заставить не может насильно ее писать) Откажитесь)...

⚫  нужен пример объяснительной по поводу своевременного приступления к трудовым обязанностям

 что я могу сказать по поводу вашего начальства - закусывать надо. объяснение берется с работника в случае нарушения им трудовой дисциплины, когда работник подвергается материальной ответственности, т. е. когда есть вина с его стороны....

Вопрос более чем понятный и конкретный. . ))))))) Объяснительная пишется в произвольной форме... как заявление.. Тока вместо ЗАЯВЛЕНИЕ.. надо писать ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА.... ну, может в РФ это как-то по другому называется, но суть одна...

⚫  Выговор в личное дело! Правомерно или нет?

 Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие...

Ничего особенного в этом нет. Что на самом деле- личное дело? Это досье, заводимое по месту службы (работы) на человека.. . Нигде, в военном билете, трудовой книжке- нет графы о взысканиях, - лишь о наградах.. . )) Если ты погононоситель...

⚫  Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель говорит что "Раз так я тебя уволю по статье... "

 Задним числом оформить выговор можно не позднее одного календарного месяца со дня обнаружения проступка. Один выговор сам по себе не несет серьезных последствий для работника и не заносится в трудовую книжку. И учтите, что любой выговор...

Для дисциплинарного наказания существуют определенные сроки - вы когда повод дали? А ты скажи что напишешь заяву в прокуратуру. Все решиться довольно быстро, я уверяю. Таких работодателей надо неприкрыто посылать нах. Заявление по...

⚫  Считается ли прогулом?

 Для начала скажите, где в ТК РФ говорится об отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Ей обязаны были...

не знаю Обоснование найдете в Трудовом кодексе РФ, (статья 81). Для начала можно попробовать с ней связаться. Думаю, она руководствуется в своих действиях статьей 256 трудового кодекса РФ, в соответствии с которой женщине по ее заявлению...

⚫  Обязан ли работодатель выплатить отпуск деньгами если работник его не отгулял?

 Согласно ТК деньги за неотгуленный отпуск выплачиваются при увольнении. По Вашему заявлению, Вам их, к сожалению, не выплатят.

по-моему обязаны выплатить деньги... но по крайней мере, один знакомый 5 лет работал в фирме и ни разу у него не было отпуска, в конце концов он решил уволиться, и написал начальнику заявление, чтобы тот отдал ему деньги за все отпуска,...

⚫  Здравствуйте! нужно составить протокол о наказании сотрудников на предприятии, указать недостатки в работе и т. п.

 "Протокол о наказании сотрудников" составлен ну никак не может быть. Во-первых - Протокол – это распорядительный документ, который содержит в себе запись всего происходящего на собрании, заседании. Также существует протокол об...

⚫  Сроки служебного расследования в банке.

 

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса (ТК) РФ привлечь работника кдисциплинарной ответственности (за ошибку) только ПРИ НАЛИЧИИ ВИНЫ позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,...

⚫  Работодатель лишил премии!

 

Премия - личное дело руководителя. Он ее может, вообще, не давать без объяснения каких-либо причин. Так что, Вам просто не повезло... или очень везло ранее....: -)))) Вот нам всю жизнь давали премии (гос. учр.) , а с НГ ни одной не было....

⚫  Мой работодатель с нового года ввел денежные штрафы за опоздания и т. д. . Законны ли его действия? Подскажите статью!

 Штрафы - это один из видов административных взысканий, которые могут налагаться на граждан уполномоченными на то государством органами или должностными лицами за совершение административных проступков. Работодателю такое право законом не...

это не законно. это не законно! жулик он пользуется безработицей на рынке труда Это незаконно. В соответствии с ТК РФ за дисциплинарные проступки (а опоздание относится к ним) можно применить только три вида дисциплинарного воздействия:...

⚫  Где написано, что с приказом об увольнении за прогул меня должны ознакоомить в течении 3х дней?

 Во-первых, отметку об отсутствии нужно сделать в табеле учета рабочего времени (форма N Т-13). Во-вторых, составить акт об отсутствии работника с подписями не менее двух других сотрудников организации. В-третьих, потребовать от работника...

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не...

⚫  Допустимо ли делать выговор с занесением в личное дело тем сотрудникам, которые в рабочее время...

 Сначало делается два замечания ( предупреждения) . На третий выговор. После выговора уже идет несоответствие занимаемой должности. Обычно бывает достаточно сделать приказ о замечании. Хотя лично я думаю, что работа должна оцениваться по...

иногда за такое и увольняют... А что, в трудовом кодексе такая статья есть? Или сотрудник слишком долго отсутствовал на рабочем месте? смотря какая работа) хотя заносить в личное дело это слишком. На первый раз можно ограничиться устным...

⚫  Правомерно ли отказывать в отпуске работнику, испотившему оборудование в сверхурочное время?

 

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очере

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Трудовое законодательство РФ...

⚫  Увольнение по 193 ст ТК

 Если работодатель примет решение о Вашем увольнении, то он будет прав. Вы прочитали только ту часть статьи, которая Вам выгоднее. Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем...

а что вам написали в труд. книжке???? Так-как я понимаю врача не вызывал уважительной причин нет, по возрасту должен работать по Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены) трудовой кодекс РФ, чувствую уже нарушения...

⚫  Директор самостоятельно задним числом в табеле двухнедельную отработку заменил прогулами, как это можно оспорить?

 Ирина, обращаю Ваше внимание на то, что в пункте 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" перечислены конкретные случаи, которые...

в прокуратуру обратитесь Кто нибудь сможет подтвердить, что вы работали? Если сможет, пишите в Трудовую инспекцию, Прокуратуру ну и суд ( если з/п выплачивать не будут). Нужно искать различные подтверждения того, что вы работали! !...

⚫  Здравствуйте. Подскажите может кто знает. Сотрудник написал на отпуск заявление принес его и на работе не появляется ?

 Заявление выбрасываете в помойку. Отпуск предоставлятся по графику, ни какие "заявления" ТК РФ не предусмотрены. Пишите руководству служебные записки о невыходе на работу данного сотрудника, на основании этих "служебок" составляются акты...

по графику ему положено по закону, посоветую понять и простить Увольняйте за прогулы. Ваш сотрудник видимо полагает, что написанное им заявление - это "индульгенция" от действий работодателя. А заявление - это всего лишь форма обращения...

⚫  имеют ли право лишить всей зарплаты?

 Трудовой кодекс РФ Часть 3. Раздел 3. Глава 13. "Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых...

уволить за прогул ДА! Зарплаты лишить нет!!!! Иди в прокуратуру. не имеют. обратитесь в инспекцию по труду или в прокуратуру. Вам имеют право не заплатить зарплату за тот день, когда вы не вышли на работу. Насчет премии-надо смотреть...

⚫  Как можно наказать сотрудника, который подложил к авансовому отчету липовую квитанцию за проживание в гостинице?

 Статья 193. ТК РФ Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником...

обманшик Вычесть из зарплаты в десяти кратном размере, чтобы не повадно было... Взять откат. Отправьте в командировку туда, где даже гостиниц нет. =)))) В угол поставить..))))))))))) Штрафом на 3 года вперед и вычитать каждый месяц эту...

⚫  за один проступок может быть два наказания

 Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие...

Мало информации.... нужно подробнее описывать. - Выговор - это ваше дисциплинарное взыскание. - Премии вас, возможно, не лишили, а просто не начислили. - Заявление об увольнении вы "добровольно" написали. Итого: одно наказание. Трудовой...

⚫  Юристы, или просто знающие люди подскажите?

 

Я знающий человек=). Вот вам половина статьи 193 из Трудового кодекса. (большая вся не поместилась) Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от...

⚫  Писать или не писать объяснительную?

 Принудить Вас к написанию объяснительной не могут. В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ обязанность по истребованию объяснения в письменной форме по поводу действий, совершенных работником, до применения к нему дисциплинарного взыскания...

Лучше написать, иначе обвинят во всех грехах. Заставить не имеют право, но если дело серь�зное, то решение могут принять и без вашей объяснительной До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника...

⚫  Увольнение по несоответствию занимаемой должности

 Состояние алкогольного опьянения должно быть подтверждено документально (рапорт начальницы таким документом не является) , кроме того в каждом случае привлечения к дисциплинарной ответственности работодатель ОБЯЗАН предоставить работнику...

На основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатом...

⚫  представьте ситуацию

 В любой организации должен существовать внутренний распорядок, в котором оговариваются и санкции за какие-либо нарушения. Для начала предупреждение, затем приказ о депремировании, а уж потом увольнение (на усмотрение руководителя) ....

Это неуважение. Выгнать нах. смотря по какой причине опоздание дополню Наталью Полюдову Трудовой кодекс РФ: Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение...

⚫  Какой порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы и вправе ли Демин был отказать в предоставлении нед

 Ректор не предоставил профессору отпуск без сохранения содержания - здесь нарушений нет, так как это право, но не обязанность работодателя. В перечень работников, которым тот же работодатель обязан предоставить отпуск, профессор Монина...

ректор прав в части предоставления (точнее - непредоставления отпуска) . в ст 128 четко указан круг лиц, которым работодатель ОБЯЗАН предоставить адм. отпуск. а вот в части уменьшения очередного отпуска он не прав, у него просто нет...

⚫  Всем доброе утро!! ! Очень нужен квалифицированный совет.

 Выдумывать ничего не надо, достатчно внимательно почитать ТК РФ http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_39.html#p2761 Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее...

Что это новый вид взысканий в трудовом праве? Административное?? ? Может быть, дисциплинарное? Можете. Только объяснительную надо получать письменную с работника по факту нарушения трудовой дисциплины (прогул, опоздание) Вы можете...

⚫  Если руководство организации нарушает КЗОТ, что делать?

 За нарушение КЗОТА ничего никому не будет, нарушение недействующего закона не влечет ответственности. А вот за нарушение Трудового кодекса в части непредоставления отпуска В соответствии со ст. 115 ТК РФ работникам предоставляется...

Не нравится руководство, можно сменить работу ... подавать в суд Обратиться в охрану по труду или сменить работу. Потому что после разборок с охраной по труду вам уже не так комфортно будет работать в данной организации. Идите в комитет...

⚫  В течение которого периода времени возможно увольнение по инициативе работодателя за...(+)

 дисциплинарное взыскание выносится в течение месяца с момента нарушения трудовой дисциплины или с момента когда работодатель узнал или должен был узнать о таком нарушении. Статья 193 ТК РФ: Порядок применения дисциплинарных взысканий До...

тут есть особенность: уволить человека за нарушение трудовой дисциплины можно только если у него уже есть дисциплинарное взыскание. Вам следует сначало правильно оформить оставление рабочего места (дисциплинарным взысканием) а второй...

⚫  Увольнение по выговору без оснований

 Не совсем корректно задан вопрос, то есть не понятно кем Вы работаете. Это нужно для того, что бы определить Ваши должностные обязанности. Предлагаю начать именно с этого. Есть Квалификационный справочник должностей руководителей,...

В данном случае есть множество нюансов: 1. Должностной инструкции как таковой может и не быть в принципе. 2. Подписывали ли Вы договор (и что соответственно прописано в самом трудовом договоре по поводу обязанностей) . 3. ТК РФ. Статья...

⚫  Спасите ради Бога!!! Умоляю!!!

 

Не поминай имя Господа в суе:) А вы девушка Поиском пробовали пользоваться! ? ---Увольнение, как дисциплинарная санкция должно быть применено "в ответ" на конкретное нарушение (второе, третье и т. д.). --- Поясняю, "В ОТВЕТ".......

⚫  Уволился с работы. Трудовую отдали не заплатили за последний месяц и компенсацию за неиспользованные отпуска 8 лет.

 Нужно обратиться в прокуратуру. Можно конечно в суд, но это требует времени. А непредоставление отпуска более 2 лет является грубым нарушением норм трудового права. Хотя в судебном порядке вы можете потребовать уплаты неустойки, но из...

Для начала напишите работодателю свои требования четко их изложите и пошлите по почте заказным письмом с уведомлением, еще заодно попросите предоставить вам копии документов касающихся вашей трудовой деятельности, получив такое письмо...

⚫  Через месяц после ухода на пенсию работодатель предъявляет материальные претензии по поводу недостачи.

 СТАТЬЯ 193. ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не...

Все, поезд ушел. Не берите в голову!

⚫  Хочу уволить работника

 Лучше подождите юриста, в один день всё равно уволить нельзя. А то потом через суд восстановится с компенсацией

Работник долженбыть предупрежден за 2 неделию И он должен за приказ расписаться, а потом 2 недели Я не юрист, но точно знаю, что для увольнения сотрудника, находящегося на постоянной основе, нужно иметь минимум два выговора ему в...

⚫  Отпускные

 Судя по всему, Вы имеете право на удлинённый отпуск. Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого...

Прочти трудовой кодекс, там много всего интересного! Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут...

⚫  помогите, пожалуйста, разобраться в данной ситуации!!!!

 Можно, главное, чтобы привлечение к ответственности было применено не позднее 1 месяца после совершения проступка! Статья 192. ТК РФ Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее...

Если на сотрудника наложен штраф, то вычесть этот штраф могут из зарплаты за любой месяц, естественно один раз. Каким документом у Вас на работе предусмотрена система штрафов?? ? В трудовом праве такое понятие отсутствует.. . Если Вы...

⚫  Подскажите, что делать Работник после выходных не вышел на работу

 После исчезновения сотрудника составляется акт о его отсутствии на работе. Затем по месту регистрации и фактическому месту жительства, указанному в личной карточке Т-2, высылаются письма (чем больше - тем лучше) с уведомлениями о...

Увольняйте и срочно ищите другого. ждать когда он приедет вместе с друзьями Выяснить все до конца и поговорить с человеком, увольнять, если нет оправдательных документов (если человек так может поступит, значит, и ему не очень надо)...

⚫  Кто мне подскажет как написать приказ о наказании?

 Приказ<br> "_"_2007г. произошло _ (какие наступили или могли наступить последствия). (Указать какие именно должностныен обязанности не исполнены или не правильно исполнены.) Объяснения предоставленные_(ФИО и должность) не...

Бланк организации "Приказы" есть? вот и пиши в нем "....взыскать с такого то такого,то то то то то..." С премий не взыскивается, только с заработной платы. Приказ<br>НАКАЗЫВАЮ ТЕБЯ ВСЕМИ КАРАМИ! Убейся ап стенку! потом ап пол а...

⚫  водитель появился на работе в нетрезвом состоянии. как быть?

 Елена Коваленко совершенно права. В Вашем случае надо соблюсти весь порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, чтобы работник не имел возможности восстановиться на работе. Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного...

объяснительная с него и не требуется, а вот на освидетельствование- надо свозить иначе вы не докажите факт опьянения. Отправить его выспаться. наймите другого.... сейчас же не СССР.. . хороших непьющих водителей полно... Выгонять нах, с...

⚫  Как наказать сотрудников за опоздания ?

 Оставить на продленку!)) ) А если серьезно - то просто в конце месяца повесить крепко прибитый желтый листок - с указанием суммы минут опазданий. . вот такими крупными буквами - СИДОРОВ -50 мин -КАКАШКО! ИВАНОВ - 65 минут -БОЛЬШОЕ...

по заднице!) тока рублем... Самое действенное у меня: ) 5 рублей минута опаздания: ) Так пару раз на 100 рублей поспишь и не захочешь больше:) Штрафовать. рублем однозначно. Премировать.. . и им будет стыдно... штрафовать, если это...

⚫  После того, как я сказала что мне нужна копия июньского приказа о выговоре для обращения в суд, кадровик сообщила, что

 По заявлению (письменному) работодатель обязан выдать Работнику копии документов связанных с трудовыми отношениями. Срок выдачи в течение трех дней.

Если и не дадут копии приказа - не беда. Можно затребовать в суде. Ознакомится и подписать что ознакомлена с приказом - должна! Копию можешь затребовать! ..вам положены копии всех документов (приказов, актов) фигурирующих в оформлении...

⚫  Работника подвергли дисциплинарному взысканию, хотят лишить его премии, что делать?

 Правильнее это оформить так: 1. В Положении о премировании указать при каких условиях премия выплачивается в размере 100%, а при каких условиях уменьшается размер премирования или премия вовсе не выплачивается 2. За дисциплинарный...

Все здесь! http://dic.academic.ru/dic.nsf/enc_law/1497/ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 1. Смотря какое нарушени. Обычно объяснительная, докладная, акт о нарушении. 2. Нет на месяц обычно лишают премии, определённую в процентах На период действия...

⚫  Опоздание на работу

 Применить дисциплинарное взыскание руководитель имеет право не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Напишите объяснительную, изложите в ней уважительные причины и это значительно смягчит меру наказания, а возможно и...

абсолютно точно может если так то готовся к "лучшему" Статья 193 Тудового кодекса РФ "Порядок применения дисциплинарных взысканий" До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение...

⚫  как составить приказ о дисциплинарном наказании за срыв доставки продукции

 http://forum.yurclub.ru/lofiversion/index.php/t86746.html ПРИКАЗ: на бланке приказов Вашей организациии: Объявить замечание (выговор) Иванову Ивану Ивановичу, должность, за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Основание:...

сначала докажите, что это было по вине того, кого хотите наказать.. . а то потом можно будет так огрести этим приказом.... Лучше лишите премии и это больше никогда не повторится.

⚫  Прийдя из отпуска обнаружила приказ про вынесения выговора? Правомочно ли выносить выговор в отсутсвие работника?

 Это смотря за что выговор - если за прогул, то правомочно. А вообще административное взыскание в виде выговора может быть наложено в течение 1 месяца с момента совершения проступка. Возможно, инцидент произошел еще до того, как Вы ушли в...

Объяснение от Вас требовали? Если нарушен порядок, предксмотренный ТК насчет вынесения взыскания, его мледует обжаловать. Выговор является одним из видов дисциплинарного взыскания (ст. 192 Трудового кодекса РФ) . Трудовой кодекс РФ на...

⚫  За год у работника три выговора.

 Нарушения нет.

нет нарушений.. . это означает, что начальник этого шалопая очень жалостливый и гуманный человек! )) ст . ст. 192-194 ТК РФ Порядок наложения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ. Согласно данной статье до применения...

⚫  Имеет ли право работодатель объявить выговор сотруднику, не спросив объяснения?

 Думаю что может.

имеет, но если он нормальный человек то ему захочется послушать обьяснение! Объяснения истребовать обязан. Смотря за что. Если проступок таков, что и объяснять ничего не надо, то может. Статья 193. Порядок применения дисциплинарных...

⚫  Могу ли я обратиться в прокуратуру или как мне быть? Я работаю заведующим муниципального детского сада всего семь месяце

 В вопросе помочь не могу, просто хотела дать совет. Если вам не ответят на этом сайте, попробуйте задать свой вопрос на сайте www.uristy.ru - это бесплатно и в течении дня обычно отвечают..

Если прав-борись!!! Видать место для своего греют....А может недовольны,что не делишься с начальством и не умеешь делать деньги... сходите ка в местную труд.инспекцию, кажется мне что под вас копают, подвинуть хотят..и все объяснительные...

⚫  Как задокументировать отказ работника подписать акт?

 Акт об отсуствии на рабочем месте составили, подписали три человека (желательно одного человека из отдела кадров, если у Вас предусмотрена такая структура) , второе, в случае отказа продавца от подписания акта об отсуствии, составляется...

см. нужно должностные инструкции.. обычно создается комиссия (приказом)в которую включаются: директор (руководитель) юр. лица (или его 1ый зам), нач. отдела кадров и если есть нач. правового отдела (или как он у Вас называется).. В...

⚫  дисциплинарные взыскания по ТК РФ

 Посмотрите, что у Вас записано в Правилах внутреннего трудового распорядка. Если там есть примерно такая фраза: «вести себя достойно, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их должностные обязанности» , то...

ну можно его привлечь кадминистративной а то и к уголовной ответственности ваще-то Привлечь можно только к дисциплинарному взысканию. Сделать это может или непосредственный руководитель, или директор. Издается приказ о наложении...

⚫  Как правильно уволить работника за прогулы?

 Как правильно уволить работника за прогулы? Здравствуйте, Наталья. На самом деле работника уволить очень сложно. Необходимо соблюсти многочисленные формальности. В этом деле очень много нюансов. Нужно быть предельно внимательным иначе...

по статье. если 3 прогула, то можно смело увольнять Должны быть написаны заявления от работников, о том, что действительно этого человека небыло на работе! З прогула и увольнение по статье за прогулы!!! Составить акт об отсутствии...

⚫  Имеет ли право гражданин обратиться в суд с жалолбой о незаконно обьявленном выговоре?

 Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не...

Естественно, но необходимы доказательства, желательно подтвержденные показаниями свидетелей. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных...

⚫  Подскажите пожалуйста. Необходимо ли согласовывать?

 Только в некоторых случах. См. ниже. В остальных согласование не требуется<br><br>Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ<br>"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"<br><br>...

нет<br>в приказе необходимо указать: "Основание:...." Возможно, Андрей Вас немного ввел в заблуждение. В данном законе речь идет только о работниках, входящих в состав профсоюзных органов (а именно органов управления профсоюзом,...

⚫  В каких случаях в качестве дисциплинарного взыскания можно применить замечание, в каких выговор, а когда увольнение?

 в случае опозданий. не качественного выполнения работ. можно сделать замечания или выговор. при систематически нарушениях и прогулах увольнение по согласованию с администрацией и при наличии докладных. Я не знаю специфики вашего дела....

на ваше усмотрение, в зависимости от обстоятельств смотрите 192 193 ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных...

⚫  чем грозит увольнение по статье и в каком случае ее могут впоять? (опоздания, уход с работы раньше времени)

 грозит записью в трудовую книжку , уволить могут за однократное грубое нарушение - прогул, отсутствие на рабочем месте более 4 часов, появление пьяным

сейчас оч много статей " на усмотрение администрации", точно знаю что раньше за прогулы могли уволить если их не меньше 3х, а теперь и за один могут Увольнение работника за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин...

⚫  Какой установлен порядок увольнения рабоника за систематические нарушения трудовой дисциплины

 За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1)...

Уволят по статье за нарушение трудовой дисциплины и без выплаты выходного пособия. Составляется акт об отсутствии на рабочем месте свыше 4-х часов. Акт подписывает 3 человека. С работника берут объяснение. Если причина неуважительная, то...

⚫  как составить приказ о выговоре возмещении мат. ущерба?

 

е! _ "_" (наименование организации) ПРИКАЗ N _ г. _ "__"_ _ г. _ объявить выговор за (должность, Ф. И. О. ) систематическое опоздание на работу. Основание: Служебная записка (рапорт) _, Акт об опоздании на работу от "__"_ _ г. ; Акт об...

⚫  Кадровики, прежде чем уволить за невыполнение должн.обязанностей, вы обязаны понять, предотвратить причины этого?

 Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (ст. 21ТК) . Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых...

Прежде, чем уволить за невыполнение должн. обязанностей, мы должны объявить выговор за это, собрав все необходимые документы.... А понять.. . это после 18.00 и не по рабочим вопросам. и еще должны быть эти самые должностные обязанности,...

⚫  Как правильно уволить работника, работающего у индивидуального предпринимателя,

 Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не...

увольняете за прогул по трудовому кодексу, запись вносите в трудовую книжку. Работнику этому высылаете на дом уведомление заказным письмом о том, что он уволен за прогулы, а трудовую книжку он может забрать на предприятии в любой момент....

⚫  Можно ли обжаловать дисциплинарное взыскание, если ошибку работника должны были обнаружить?

 На Вашем предприятии должен быть разработано Положение о производственном контроле и утверждено работодателем. Положение должно соблюдаться всеми ступенями производственного процесса. Если даже его и нет, хуже будет только работодателю....

пишите жалобу в трудовую инспекцию, если не ответят, в прокуратуру. Можно конечно, свободу слова еще не кто не отменял, но не нужно. Раз сам сделал ошибку - отвечай за нее сам, и других не подставляй, которые тебе доверяют и не проверяют...

⚫  За отсутствие на рабочем месте в течение часа

 да, а если более- уволиться со статьей...

легко Можно! Это зависит от конкретного места работы. Если вы дежурите на кнопке ядерной установки, то вам не только выговор, гнать с работы надо за отсутствие в течение часа! А вообще, в Трудовом Кодексе нет перечисления провинностей,...

⚫  Как поступить, если работник утверждает, что не знал о предыдущем взыскании?

 Капитан прав. Ознакомить то с приказом о выговоре обязан, но ведь увольняют за второй прогул. В этом случае нарушение процедуры увольнения по первому прогулу не имеет правового значения. Главное, чтобы эта процедура была соблюдена по...

Да, если НЕТ подписи "ознакомлен" на приказе, то ни "не знал", а равноценно, тому что взыскания не было вообще. Работодатель ОБЯЗАН был ознакомить с таким приказом работника под его подпись. Статья 193 ТК РФ: Статья 193. Порядок...

⚫  Наложение дисциплинарного взыскания

 Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено,...

Может. Если впервые-то сначала выговор. могут, даже при наличии объяснительной. вам должны были письменно предложить написать объяснения.. . если не предлагали, могли составить АКТ от отказа подписи в требованиях об объяснительной. . я...