⚫  в каком документе указан исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, которые могут быть наложены на работника?

 Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие...

в трудовом кодексе Кзот

⚫  Можно ли отменить приказ. . об отмене приказа о привлечении к дисциплинарное ответственности?

 

Если работник не согласен с наложенным на него дисциплинарным взысканием, он может его обжаловать. Для этого необходимо подать заявление в один из трех уполномоченных органов: трудовую инспекцию, комиссию по служебным спорам или в суд....

⚫  Вопрос по срокам наложения дисциплинарного взыскания

 

Дисциплинарное взыскание налагается не позднее чем в месячный срок со дня ОБНАРУЖЕНИЯ проступка. Дисциплинарное взыскание не может налагаться, если со дня его СОВЕРШЕНИЯ прошло более 6 месяцев, а если оно налагается по результатам...

⚫  Какой порядок наложения дисциплинарного взыскания?

 Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ. В соответствии с ней работодатель до применения дисциплинарного взыскания должен затребовать от работника письменное объяснение. Такое объяснение необходимо для...

⚫  Правомочно ли одновременное наложение дисциплинарного взыскания и лишение премии за совершённый проступок? . Спасибо

 Вполне. Дисциплинарные взыскания все в ТК-федеральном законе, а премии- в локальном нормативном акте предприятия, в "Положении о премировании".Одно следует за другим-наказали, значит и премии (поощрения суть) недостоин.

Премию и не обязаны платить если нет Положения о премировании... . Смотри Положение о премировании: КОГДА ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ И ЗА ЧТО МОГУТ ЛИШИТЬ Работник, получивший дисциплинарное взыскание, в течение года не имеет право претендовать на...

⚫  1. В праве или нет наложить администрация дисциплинарное наказание в данной ситуации?

 

Скорее всего им просто не хватает водителей автобусов_ Так как это редкая и сложная категория... При чем тут дисциплинарное взыскание? Кого и за что наказывать? Что касается правомерности действий администрации, то это перемещение, а не...

⚫  Наложение дисциплинарного взыскания

 Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено,...

Может. Если впервые-то сначала выговор. могут, даже при наличии объяснительной. вам должны были письменно предложить написать объяснения.. . если не предлагали, могли составить АКТ от отказа подписи в требованиях об объяснительной. . я...

⚫  прокурор вынес представление о привлечении к дисциплинарной ответственности сотрудников нарушивших законодательство

 

Издавайте приказ о наложении дисциплинарного взыскания ( замечание или выговор) , копию приказа направляется в прокуратуру.

⚫  можно ли наложить дисциплинарное взыскание

 он оплатил административный штраф за нарушение трудового законодательства, а дисциплинарное взыскание - это совершенно другое наказание, могут его уволить

есс-но. это разные вещи. (адм и дисц взыскания) надо взыскание в виде увольнения!

⚫  Какое дисциплинарное взыскание может наложить администрация предприятия ?

 За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1)...

штраф Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить...

⚫  Увеличивается ли срок наложения дисциплинарного взыскания после проступка работника, если....

 

Насколько я знаю дисциплинарное взыскание бывает в виде предупреждения, выговора, увольнения. . Если уже был выговор, получается увольнение.. У работодателя есть месяц с момента обнаружения проступка на применение дисциплинарного взыскания.

⚫  порядок наложения и снятия дисциплинарных взыскиний в отношении гос. служащего, виды дисциплинарных взысканий

 

Федеральный закон № 79-ФЗ ответит на ваши вопросы. Служебное разбирательство по факту, проведенное лицом имеющим либо высшую либо равную должность, его утверждение ( заключения служебного разбирательства) вышестоящим начальником, затем,...

⚫  помогите разрешить такую ситуацию! у нас на предприятие на начальника отдела было наложено дисциплинарное взыскание в ви

 Дисциплинарные взыскания - замечание, или выговор, или увольнение, Если на работника наложено дисциплинарное взыскание, ему не платят премию. Взыскание может быть снято с работника по личному заявлению, если он устранил все за что...

Да нафиг этом человеку продолжать работать в той компании? Так и будет понижать до самого низа Лишение премии, как и понижение в должности — не является дисциплинарным взысканием. Это незаконно, поскольку противоречит ст. 192 ТК РФ . За...

⚫  2. Каков порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания?

 Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не...

⚫  В какой ситуации могут наложить дисциплинарное наказание(лешить премии,обьявить выговор)???

 читай договор, там должны быть прописаны твои трудовые обязанности... если ты не исполняешь трудовые обязанности, то применяется дисциплинарное взыскание (в зависимости от тяжести содеянного)... если что либо иное-то шли их на... х.

Чтобы применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение) , нужно актом зафиксировать нарушение и ознакомить работника под роспись. Попросить письменное объяснение. В течении месяца со дня обнаружения проступка,...

⚫  Нужно ли при наложении дисциплинарного взыскания с работника лишать его премии

 Лишение премии не является видом дисциплинарного взыскания. Поэтому положения ст. 193 ТК РФ здесь не применимы. В данном случае необходимо обратиться к тому локальному нормативному акту, который регулирует систему оплаты труда в Вашей...

не обязательно, это на усмотрение наимателя нет конечно! и так человеку плохо! два наказания за один проступок не положено... Вы это еще у работника спросите, он то точно это знает))) Премии нельзя лишить. Это мера поощрения, которая...

⚫  можно ли наградить премией, если наложено дисциплинарное взыскание

 Обычно нужно сначала снять это дисциплинарное взыскание, которое действует в течении года со дня наложения. Снимается оно обычно приказом руководителя предприятия . Ну и конечно же все зависит от вашего положения о з/п, которое действует...

смотря что написано у вас в положении о заработной плате..

⚫  Привлеченный к дисциплинарной ответственности оператор Конев обжаловал приказ о наложении дисциплинарного взыскания в..

 В стране всех трудящихся загнали в кабалу и сделали рабами. Рабочих мест нет или очень мало, а есть хочется и детей надо подымать. А тут ещё реклама. Покупайте в долг. Набрались кредитов. И сидят, и молчат как бы не выгнали с работы....

⚫  где можно взять правила наложения дисциплинарных взысканий на работника

 Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие...

там текст большой, я вам трудовой кодекс с комментариями вышлю на почту, там все найдете В трудовом кодексе, а лучше у юриста он поможет правильно составить. Часто эти вопросы освещены в коллективном договоре. Который составляется и...

⚫  Если есть два выговора и одно замечание, то по прошествии месячных сроков этих взысканий,

 Уволить вас за нарушения по которым вы уже привлечены к дисциплинарной ответственности законно не могут. Так как на вас уже наложили дисциплинарное взыскание то повторное привлечение (в виде увольнения) за один и тот же проступок не...

Могут.... неграмотных кадровиков - вагон! По ТК РФ, при наличии двух дисциплинарных взысканий в течение года достаточно, чтобы уволить работника по статье. Для увольнения за систему нарушений достаточно достаточно и одного, действующего...

⚫  Законно ли дисциплинарное взыскание?..

 Существует порядок наложения дисциплинарного взыскания. И его несоблюдение может привести к отмене приказа. Например, если Вы изложите Вашу ситуацию в Прокуратуре, то после проверки на этот приказ будет наложен протест с требованием...

Купите ТРУУДОВОЕ ПРАВО. Там всё по полочкам разложено!!!! вот козел Премия - это поощрение, а не обязательная выплата. А вот обжаловать выговор - конечно, можете. Если обясниельной не брали и оснований нет. Но это только если оснований...

⚫  Не согласна с формулировкой приказа о моём увольнении, поэтому не подписала.

 А я позволю себе не согласиться с коллегами. Попытаюсь объяснить: 1. увольнение по статье является формой дисциплинарного взыскания 2. перед наложением дисциплинарного взыскания должна быть соблюдена процедура его наложения (в т. ч....

все правильно ты эти 2 недели должна была работать, по трудовому кодексу, тебя за прогулы и уволили, тоже все правильно по трудовому. написала по собственному? А может все таки нарушение трудовой дисциплины? вы прогуляли две недели. что...

⚫  В течении скольки суток работодатель обязан потребовать объяснительную за прогул?

 Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд...

дом был заминирован. по этой причине я не мог выйти на работу. в течении месяца после проступка. Требование объяснительной - это право, а не обязанность. Накапай себе еще 100 г.

⚫  Можно ли к виновному работнику сразу применить дисциплинарное взыскание в виде выговора?

 Нет не обязательно. Закон не предусматривает последовательности наложения дисциплинарных взысканий. однако закон предусматривает соответствие налоагаемого взыскания тяжести совершенного проступка. Оцените тяжесть проступка и выбирайте...

Вид взыскания зависит от тяжести проступка. Можно. Конечно можно. И уволить сразу можно. Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его...

⚫  Могут ли уволить за 3 месяца до пенсии?

 За 3 месяца до пенсии работник обладает всеми теми же правами и обязанностями, что и остальные работники, поэтому и уволить можно по тем же основаниям, что и всех других работников организации. Если работодатель начал выживать, то...

они так и делают. можеш не писать ничего .никто не заставит. это добровольное дело. а устный выговор за что получили ? Маша, да так они и делают,... им же это на руку) Оснований для увольнения за день до пенсии столько же сколько и за 10...

⚫  Штраф (уменьшение зарплаты) за опоздание - насколько правомерно, и где должно фиксироваться?

 Ст. 192 ТК РФ "За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные...

заметь- с увольнением по статье. Можете, если у вас зарплата вся официальная. А если вдруг серая, то ничего вы не докажете.

⚫  Административный штраф за несданный тест на работе

 Работодатьель не имеет право применять административный штраф к работникам - это противоречит статье 192 ТК РФ, в которой приведен перечень дисциплинарных взысканий. И при наложении взыскания работодателя обязан соблюдать следующее...

И в чем он выразился, как был оформлен? Это НЕ "административный штраф", такой штраф устснавливается законодательством об адм. правонарушениях.. . ..у вас же это, в соответствии с Положением об оплате труда правильно называется...

⚫  2 предложения,содержащие информацию о юридической ответственности

 Виды юридической ответственности В зависимости от отраслевой принадлежности юридических норм, закрепляющих такую ответственность, различаются: Дисциплинарная ответственность — Заключается в наложении на виновное лицо дисциплинарного...

Юридическая ответственность — это применение мер государственного принуждения к виновному лицу за совершенное правонарушение. Виды юридической ответственности В зависимости от отраслевой принадлежности юридических норм, закрепляющих...

⚫  все основания увольнения по инициативе работодателя

 Трудовой договор расторгается работодателем, а работник может быть уволен в следующих случаях: При ликвидации организации или при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем. О предстоящем увольнении по этим причинам...

Трудовой кодекс Вам в помощь!

⚫  помогите правильно сформулировать решение

 1)п. 5ст. 81ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он...

твой вариант решения, пусть неправильный

⚫  Если на работника было наложено дисциплинарное взыскание, но с

 Можно в судебном порядке признать приказ о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, а проще как советует Вадим.

Жалобу в трудовую инспекцию заявление пишиться в произвольной форме. . только пиши всё в двух экземплярах. . чтоб на вашем экземпляре стояла дата и номер входящего документа и по мимо пояснительных записок должен составляться акт...

⚫  Чем отличается Дизбат от Губы. И почему некоторые говорят, что губу отменили ?

 Что касается так называемой гауптвахты, а ныне дисциплинарного ареста смотри Дисциплинарный устав ВС РФ (Указ Президента Российской Федерации от 10 ноября 2007 года N 1495 "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской...

Губа, тобишь гаупвахта - это типа изолятора. А на дисбате как бы служат. дитя 90 годов ? диСбат - это дисциплинарный батальон ! в нём отбывают наказание военнослужащие по решению суда губа - БЫЛА во всех воинских частях ! и там отбывали...

⚫  Законно ли депремирование без ознакомления с приказом о депремировании? ст 193 тк рф

 Депримирование не является дисциплинарным взысканием ( статья 192 ТК РФ) . Оно является следствием наложения дисциплинарного взыскания. А поскольку работник премируется за хорошие показатели в работе, то, имея взыскание, он уже не может...

платить рабу премию не обязанность а право рабовладельца никакие приказы что бы не платить не нужны ..

⚫  работник забил на работу, как ознакомить его с приказом о наложении дисциплинарного взыскания?

 если вы ходите наложить на него дисциплинарное взыскание в виде увольнения, то следует поступить следующим образом: отправить заказное с уведомление работнику по месту жительства которое он указал в анкете (карточке) , и очень хорошо...

Начальник должен быть жестким. Так, что прямо в лоб, только не при всех. Два свидетеля, что нет на работе ...и прогул! Зайдите в трудовую инспекцию, прихватите с собой договор о найме этого сотрудника на работу и задайте этот вопрос,...

⚫  Помогите...

 Ч. 6 статьи 248 ТК РФ указывает, что возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю....

Суд, ее разрешит. Трудовой кодекс регулирует. Н. не прав, наказание (дисциплинарное взыскание) тут одно - выговор. Возмещение ущерба - это мера материальной ответственности работника, разные вещи-то...

⚫  Очень нужна ваша помощь. Помогите решить задачу

 ЧИТАЕМ, Статьей 386 Трудового кодекса РФ установлен трехмесячный срок обращения в комиссию по трудовым спорам (КТС) , а статьей 392 ТК РФ - трехмесячный срок на обращение в суд, со дня, когда работник узнал или должен был узнать о...

Так ты где живёшь то в СССРе что ль такой формы наказания не существует у сейчасных бандитов только деньгами наказывают Статьей 386 Трудового кодекса РФ установлен трехмесячный срок обращения в комиссию по трудовым спорам (КТС) , а...

⚫  выборная должность директора

 Отказ в рассмотрении искового требования неправомерно. Увольнение директор ООО за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей по п .10 ч. 1 ст . 81 ТК РФ следует расценивать как неисполнение возложенных на него трудовым...

вот если "требования" тогда правомерен, а вот если искового заявления тогда нет, причин для отказа в рассмотрении дела нет, только суд может принять решение отказать в исковых требованиях или удовлетворить товарища Носова. Да.

⚫  Уважаемые, случилась такая проблема.

 Если работа эта важна для Вас, можете что-то придумать и написать, а вообще требование писать объяснительную такого характера есть самодурство вашего руководителя. Вообще объяснительные пишутся для того, чтобы наложить на вас...

Хаахахах! Поржал. спсибо! Если этот руководитель тупит (а я вижу что ОНО тупит) надо написать мол так и так "непонимаю ваш русский рэч" ну или решил посоветоваться с более опытным, компетентным итдитп руководством. причём на имя...

⚫  назовите основные виды юридической ответственности. подскажите плиз а то по обществу срочно исправить надо

 В зависимости от отраслевой принадлежности юридических норм, закрепляющих такую ответственность, различаются: Дисциплинарная ответственность — Заключается в наложении на виновное лицо дисциплинарного взыскания властью руководителя....

административная, уголовная, дисциплинарная

⚫  верно ли утв.? Большинство дисциплинарных проступков установлено в Административном кодексе РФ

 нет, в КоАП - административные правонарушения; дисциплинарные проступки в Трудовом Кодексе.. . Дисциплинарный проступок (англ disciplinary offence, misdemeanour) — противоправное виновное нарушение трудовой или служебной дисциплины...

КоАП предусматривает только административные правонарушения Там ни одного дисциплинарного проступка.

⚫  можно ли увлить сотрудника одной лишь докладной запиской о нарушении трудовой дисциплины?

 Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 Трудового кодекса РФ. Так, на основании норм указанной статьи до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной...

Смотря за какое нарушение. Прогул, появление в нетрезвом виде, воровство ...да! если проступки не очень серьезные, то нужно три выговора с занесением в приказы, а после трех можно и уволить.... нет. сначала объяснительная, если нет...

⚫  Статья 193 ТК РФ - Порядок применения дисциплинарных взысканий. Есть вопрос.

 на работодателя законом возложена обязанность затребовать от работника письменное объяснение. такое требование составляется в письменном виде и внизу этого документа работник ставит роспись и дату когда он ознакомился с этим требованием....

Какой ты шустрый! говится приказ по материалам, котрый состоит из служебной записки, обьяснительной, акт отказа дать объяснение, различные справки и т. д. При составлении акта отказа дать объяснение, указывается время, место, присутствие...

⚫  Укажите какие виды юридической ответственности предусмотрены за правонарушения в сфере экономики:...

 В зависимости от отраслевой принадлежности юридических норм, закрепляющих такую ответственность, различаются: Дисциплинарная ответственность — Заключается в наложении на виновное лицо дисциплинарного взыскания властью руководителя....

уг. и адм.

⚫  подскажите

 Статья 192. Дисциплинарные взыскания [Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192] За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,...

⚫  вопрос по возможным взысканиям

 Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие...

смотрите договор.... могу заверить - не законно.. да, навязывание услуг запрещено.. а вот убедить клиента, что ему это необходимо - ваша профессиональная деятельность бодаться решили? ищите работу Взыскания как и иные штрафы ТК РФ вообще...

⚫  помогите пожалуйста найти статью о том что не имеют право заставлять носить закрытую обувь на работе

 Отстранить от выполнения работы за нарушение дресс-кода нельзя, так как основания для отстранения от работы определены в статье 76 Трудового кодекса, а несоблюдение дресс-кода в данной норме не содержится. Наложение штрафа как мера...

статья тут ни причём ...скорее всего это регламентируется внутренними приказами фирмы... . <img src="//otvet.imgsmail.ru/download/ad8904e48c46be19e3d7dff6d7521abb_h-897.jpg" data-lsrc="http://content-21.foto.my.mail.ru/mail/...

⚫  Вопрос юристу

 1. Студенты не наделены полномочиями ни по дисциплинарному воспитанию, ни по наложению дисциплинарных взысканий в отношении других студентов. 2. Что вы будете делать, если парня сразит сердечный приступ и (или) серьёзный невроз вплоть до...

⚫  после скольких выговоров следует увольнение?

 Если работник, имеющий дисциплинарное взыскание, в течение года после его наложения вновь совершит дисциплинарный проступок, то его уже можно увольнять по п.5 части первой ст. 81 ТК РФ. Но на практике такое случается довольно редко -...

два штуки На третий могут уволить Смотря за что. Могут и с одним выговором уволить. А могут и десять "навешать" и не уволить. Все на усмотрение рабовладельца, извиняюсь - работодателя. "За совершение дисциплинарного проступка, то есть...

⚫  Скажите пожалуйста, может ли работодатель объявить выговор хотя не было объявлено замечание/

 Если за один и тот же проступок, то не может. И в любом случае при вынесении дисциплинарного взыскания работодатель обязан руководствоваться статьей 192 ТК РФ: "При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть...

ты где работаеш? в рабстве? В вашем случае - не может. два взыскания одновременно быть не может за одно и тоже. а работник не обязан отчитываться перед работодателем и предупреждать, что уйдет на больничный.

⚫  вопрос о наложении дисциплинарных взысканий.

 

лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Для решения Вашего вопроса необходимо смотреть Положение о премировании. В каких случаях работодатель имел право не выплачивать премию (но не лишать! само по себе лишение можно...

⚫  какой смысл обществоведы вкладывают в понятие юридическая ответственность?

 Юридическая ответственность — это применение мер государственного принуждения к виновному лицу за совершенное правонарушение. Виды юридической ответственности В зависимости от отраслевой принадлежности юридических норм, закрепляющих...

⚫  В колективном договоре одного из предприятий содержится условие,согласно которому лица,нарушающие трудовую дисциплину

 Перечень видов взысканий содержится в ст 192 Трудового кодекса. Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него...

Не является законным. Отработка прогулов и опозданий не предусмотрена ТК РФ. Работодатель просто не должен оплачивать время отсутствия работника на работе и имеет право привлечь его к дисциплинарной ответственности. Другое дело, что...

⚫  если я часто опаздываю на работу на 2-5 мин. могут ли мне применить какие-либо меры?

 Любое опоздание - это дисциплинарный проступок. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник в том числе обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и соблюдать трудовую дисциплину. В свою очередь, работодатель имеет право...

Могут. Даже уволить могут если отношения с руководством нормальные - нет, а вот если напряг - тогда по каждому случаю опоздания придется писать объяснительную. в ТК не предусмотрено опоздание на работу. согласно служебной этике - на...

⚫  Выговор

 Статья 192. Дисциплинарные взыскания [Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192] За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,...

УВОЛЬНЕНИЕ ПО СТАТЬЕ- САМАЯ СТРАШНАЯ МЕРА. Так и пишут в трудовой- уволен в связи.. . по статье такой-то Все не очень хорошо, особенно увольнение по статье Если еще молодой и уволили по статье- трудовую в чулан и на новом рабочем месте...

⚫  за административное нарушение отчисляют из учебного заведения

 Студента могут отчислить в следующих случаях: 1) за неуспеваемость 2) за нарушение дисциплины и совершение аморальных поступков 3) за неоплату обучения (если студент учится на платной основе) 4) за появление в вузе в состоянии...

⚫  Какой смысл обществоведы вкладывают в понятие юридичес. Ответственность

 Виды юридической ответственности В зависимости от отраслевой принадлежности юридических норм, закрепляющих такую ответственность, различаются: Дисциплинарная ответственность — Заключается в наложении на виновное лицо дисциплинарного...

⚫  Каков порядок привлечения к уголовной ответственности судей?

 Статья 16. Неприкосновенность судьи 1. Неприкосновенность судей установлена ст. 122 Конституции РФ. Статья 9 Закона о статусе судей относит неприкосновенность к одной из гарантий независимости судьи. Более детально понятие "...

по решению верховного суда. направляет материалы дела прокурор области (края)

⚫  Помогите советом!Как же защитить себя в такой ситуации!?

 Главное не нервничать, то что кто там составил акт о невыходе на работу еще не обозначает, что вас имеют право уволить. во-первых сейчас с вас должны затребовать объяснения, в котором вы и напишите, что "отсутствовали на работе в...

Открывай огонь на поражение в какой? Всеми доступными методами и средствами 1)на больничный. 2)плевать, что она говорит, но базар надо писать на диктофон 3)все вопросы решаются письменно. будет приказ об увольнении - оспорим в суде...

⚫  какие виды юридической обязанности бывают?

 Дисциплинарная ответственность — Заключается в наложении на виновное лицо дисциплинарного взыскания властью руководителя. Основные нормативно-правовые акты в Российской Федерации — Трудовой кодекс, Дисциплинарный Устав Вооруженных Сил,...

⚫  В течение какого времени работнику должен объявлен приказ работодателя о наложение дисциплинарного высказывания?

 В статье 73 ТК РК указано, что Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.

В течение 3 рабочих дней со дня издания приказа работник должен быть ознакомлен с ним под роспись.

⚫  Работник отсутствовал на рабочем месте более 2 дней подряд в связи с выездом в другой город для участия в похоронах дяди

 если работник не получил на это разрешения работодателя (очередной отпуск или отпуск без содержания) , то ст. 192 ТК РФ: За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине...

это прогул, если предварительно не договорился с работодателем, и при этом работодатель должен согласиться его отпустить. обязанность отпускать только при похоронах близких родственников. в чем вопрос? Проблема вопроса в чем? Работника...

⚫  как правильно создать таблицу штрафов для сотрудников?

 Штрафы на работе - знайте свои права Существует лишь три способа в рамках закона «наказать» сотрудника: замечание, выговор и расторжение трудового соглашения. Ни один из данных способов не является «спасительным средством» для...

как у вас все строго Есть график СБТ, действует только на премию. Если надо вообще обобрать работников, то можно полностью взымать за испорченное имущество. Если начальник вводит внутренние штрафы например за опоздание на работу, с обеда...

⚫  задача по праву. помогите.буду очень благодарна!!

 Подлежит восстановлению. Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ. В соответствии с ней работодатель до применения дисциплинарного взыскания должен затребовать от работника письменное объяснение. Такое...

⚫  Дисциплинарные взыскания до 6 мес. в должности?

 нет такого Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право...

⚫  на какую статью тк сослаться при требовании на работе кипии приказа

 Попробуйте сослаться на ст. 62 ТК РФ: "По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на...

нет такой статьи.. . С этим ничего не поделаешь.. . Надо что-бы в ведомости на выдачу зарплаты (официальной) стояла сумма за минусом штрафа.. На основании ст. 62 ТК РФ вам по по письменному заявлению ОБЯЗАНЫ выдать копии всех документов...

⚫  служебная проверка и её последствия

 Через месяц вынесут заключение по результатам служебной проверки, в котором в части постановил укажут дисциплинарное наказание которое будет наложено в отношении сотрудника провинившегося, после чего направят материалы в следственный...

По выводам служебной проверки, при обнаружении признаков преступления, могут вынести решение о направлении материалов в прокуратуру для возбуждения уголовного дела за фальсификацию доказательств, а еще может быть халатность. Вообщем...

⚫  Возможно ли увольнение за прогулы без объяснительной от сотрудника?

 Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому при увольнении по данному основанию следует соблюдать порядок, предусмотренный ст. 193 Кодекса. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен...

нет, уволить не могут без объяснительной! сотрудник вправе обратиться за защитой своих интересов как в трудинспекцию, так и сразу в суд. третье лицо в данном случае должно иметь доверенность от сотрудника с прописанными в ней...

⚫  Нужно решение задачи по ТК РФ:...

 Увольнение руководителя филиала и главного бухгалтера в случае принятия им необоснованного решения допускается при условии, если это решение повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной...

возьми ТКРФ, неужели так трудно???

⚫  Вне рабочее время мужчина выпил на территории работы, ему сделали выговор. Правомерно ли это сделали?

 Нет, конечно. в соответствии со ст. 192 ТК РФ- Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых...

если это был не чай (кофе, сок, вода и тп) , то да это хорошо.. так как еще видно гдето сохранилось трудовое право. А я вот не могу уже второй год отпуск выпросить.. . так как и права.. и все там отсутствуют.. зато деньги платят.. Да, за...

⚫  заснул на треннинге в рабочий день, за это могут уволить?какая статья?деньгами уже наказали.

 1. РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ИМЕЕТ ПРАВА НАКАЗЫВАТЬ "ДЕНЬГАМИ" Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых...

Если наказали деньгами значит не уволят. Конечно если небыло других глупостей Конечно не могут!!!! уволить точно не могут. подходящей статьи нет ))) Если ты с Украины. Смотри ст. 147, 148, 149 КЗоТ Украины А что у Вас за вопросы целый...

⚫  В трудовом кодексе РФ предусмотрена система штрафов для работника? Если да,то в каком случае?

 Статья 192 ТК РФ содержит закрытый перечень дисциплинарных взысканий, которые может наложить работодатель за дисциплинарный проступок. Это означает, что применение любого другого наказания незаконно. Трудовым законодательством разрешены...

ТК РФ не предусматривает такой вид наказания как штрафы. Административный кодекс содержит наказания в виде штрафа. Штрафы ТК не предусматривает, меньше той суммы, которая указана в Вашем трудовом договоре платить не могут. Но на каждом...

⚫  Законо ли взывать денежный штраф. С сотрудника за опоздание на работу.есть ссылка на закон,который разъясняет это?

 Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить...

нет, только административное наказание, но если форма оплаты включает в себя премиальную часть, то имеют право снизить процент премии. но тогда должен быть приказ и работник с ним ознакомлен, а за опоздание взято объяснение в письменном...

⚫  где в законе прописано, что на основании нарушения внутреннего положения предприятия можно уволить человека?

 Трудовой кодекс РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право...

В трудовом кодексе! Внутреннее положение о чём? Если о штрафах за нецензурную брань, то нет

⚫  Нужна помощь по решению задачи по трудовому праву

 Дисциплинарное взыскание должно быть применено к работнику непосредственно за обнаружением проступка, но во всяком случае, не позднее одного месяца со дня обнаружения. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного...

⚫  Хранения заявлений.

 При формировании личного дела документы включаются в него в следующей последовательности: - внутренняя опись документов личного дела; - дополнение к личному листку по учету кадров; - личный листок по учету кадров; - автобиография; -...

Как и все предыдущие заявления-В АРХИВЕ. У любой организации должен быть свой АРХИВ К приказу ничего не прикрепляется. Заявления могут храниться в отдельной папке, а можно положить в личное дело. А копию-то зачем делать? Заявление не...

⚫  Юристы подскажите как решить эту задачу.

 Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить...

ппц...)))))))) ) я бы послал...))))))))))))))))) Порядок определен в ст. ст. 192, 193 ТрК РФ. нет дисциплинарного взыскания "строго предупредить", есть замечание, выговор и увольнение. Следовательно не законно дис. взыскание и...

⚫  лишение премии и выговор - имеет ли право работадатель дать эти два наказания одновременно?

 В соответсвии с ст. 192 ТК РФ дисциплинарным взысканием признается замечание, выговор и увольнение. А так же Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и...

нет.... а наказание по сути одно - выговор. А премия - это премия. Она даётся по желанию работодателя. Точно по такому же желанию она может быть отменена.... ( если конечно в трудовом договоре не написано - что данная премия является...

⚫  имеют право объявить строгий выговор провести служебное разберательство за несвоевременую уплату штрафа в гаи,

 любой выговор - это дисциплинарное взыскание, а дисциплинарное взыскание можно наложить только за дисциплинарный проступок, то есть за нарушение служебной дисциплины или служебных обязанностей. Уплата штрафа не является служебной...

Если штраф не уплачен гражданином как частным лицом, это личное дело каждого и к трудовым отношениям это не имеет отношения.

⚫  Это считается прогулом?

 

Конечно, твоя задача быть на месте в 9, то есть на рабочем месте и РАБОТАТЬ. Это опоздание за которое можно сперва замечание получить, за повторное- выговор Два опоздания - два выговора. Потом, увольнение по статье. Опозданием, надоест...

⚫  Какие меры воздействия работника на работодателя? Работодатель может премировать/депремировать работника, а работник что

 

забастовку можешь устроить Уволиться. 1. Прекращение работы, если не выплачена з/п . 2. отказ от отпуска, если расчет за 3 дня не перечислили. 3. жалобы в гит, прокуратуру, налоговую, пожнадзор, роспотребнадзор. Разве мало? 4. да....

⚫  Правильно ли сделали сотрудники полиции ?

 Легко отделалась. 5000 штрафа избежала

Да, от вас могло и мягкого места не остаться.. а поезда ходят в любое время. Суть в понимании, полицейские поступили правильно, но и вы в то же время ни в чем не виноваты. Просто опробуйте войти в их положение. Представьте посреди ночи...

⚫  увольнение по 33

 

Сменить имя, фамилию, внешность, пол. И по поддельным документам "делать ноги" из этой жандармской страны. Щас это статья называется представители работадателей Я одна не понимаю, что за...? Уточните, что это за статья - № 33? И из...

⚫  Добрый день! Сотрудница пригласила себе на помощь подругу и теперь та требует заработную плату

 

договор есть? если нет то ни чем она может говорить что угодно а вот ключи от офиса давать ни кому нельзя Оштрафуют вас. Ибо нефиг посторонним на территории делать ищите вменяемого юриста, ибо возможен любой вариант Многое будет зависеть...

⚫  Являются ли ошибки в приказе основанием для признания выговора незаконным?

 1. Вы не участник комиссии, а проверяемый, а в акте расписыааться члены комиссии. 2. С результатами проверки Вы ознакомлены (выписку Вам дали) 3. Объяснения за выявленые нарушения с Вас запрошены (а то, что Вы решили схитрить и назвали...

выговор не законным не Вы ведь признавать будете. обратитесь в комиссию по трудовым спорам, она должна решать законный выговор или нет. Если в Акте проверки достоверные сведения, то всё законно. да Обратитесь к специалисту) Суд это...

⚫  Как уволиться без отработки?

 просто не выходить на работу-нальзя.. . в этом случае на вас действительно будет наложено ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ- УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОТАДЕЛЯ ЗА ПРОГУЛ. Увольнение за прогул-это тоже дисциплинарное взыскание. Вы об этом не...

напиши заявление -в связи с переездом в другое место жительства. меня в 24 часа уволили Можно сесть на больничный Прежде напиши заявление об увольнении, а потом смело отправляйся на больничный, через 2 недели приди за трудовой книжкой. Я...

⚫  Сегодняшние школы лучше или советские? Москвичей вопрос не касается, - там зарплаты и условия другие

 Школы те же, учителя слабые

Советские одинаково, есть как хорошие, так и похуже. да и какая разница, что имеем, то имеем) Незнаю как в других городах, но в нашей области это жуть. В советское время было лучше В Советских школах учили, а в тех что сейчас - проходят....

⚫  Можно ли получить поощрение во время срока дисциплинарки????

 Если вы имеете дисциплинарное взыскание, то в качестве поощрения может быть только решение работодателя о досрочном снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания. В этом случае будет считаться, что вы не имеете дисциплинарного...

Нет! конечно. поощрение и взыскание даются за соответственно, хорошую или плохую работу, ст. 191-192 ТК РФ более того, одним из вариантов поощрения работника может быть досрочное снятие с него действующего дисциплинарного взыскания, ст....

⚫  Кадровики, прежде чем уволить за невыполнение должн.обязанностей, вы обязаны понять, предотвратить причины этого?

 Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (ст. 21ТК) . Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых...

Прежде, чем уволить за невыполнение должн. обязанностей, мы должны объявить выговор за это, собрав все необходимые документы.... А понять.. . это после 18.00 и не по рабочим вопросам. и еще должны быть эти самые должностные обязанности,...

⚫  Трудовое право. Задача.

 Задачка из старого учебника. Нет сейчас такого вида дисциплинарного взыскания "строгий выговор", так что пускай оспаривает. Возмещение ущерба, причиненного работодателю, не является дисциплинарным взысканием, поэтому взыскивать ущерб...

Комиссия признает незаконным применение двух взысканий. И, кстати, в ТК РФ нет взыскания в виде Штрафа!

⚫  Увольнение по инициативе работодателя

 Задачка Ваша ориентирована на старый кодекс КЗоТ, сейчас и народного суда . Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин...

Читайте Трудовой кодекс Должно быть два дисциплинарных взысканий для увольнения по статье. Однако все будет зависить от доказательств представленных суду.

⚫  задача ..

 Остроумов подлежит восстановлению на работе. Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ. В соответствии с ней работодатель до применения дисциплинарного взыскания должен затребовать от работника письменное...

⚫  Отпускают ли в армии?

 

Блин, прочитал "ОПУСКАЮТ ли в армии", аж страшно стало. есть увольнительные Увольнительные бывают. Но не каждые выходные и при соблюдении всех установленных в части правил. Увольнения есть. Итаааак. Читаем УВС. 1)Положен 1 раз за период...

⚫  Какие наиболее частые и грубые oшибки может совершить рабoтодатель при увольнении сoтрудника против его желания ?

 Невозможно в кратком ответе, который предполагает формат данного проекта, описать все возможные подставы и все возможные ошибки, которые могут быть применены (допущены) работодателем. Если вкратце, то работодатель может постараться...

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html Особенно обратите внимание на 81 статью. а у Вас в трудовом договоре прописана была обязанность работодателя выплачивать премии за продажи? люди, которые работают на прежних условиях...

⚫  Дисциплинарное взыскание

 Может, если: а) нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности б) дисциплинарное взыскание применено по истечение установленного законом срока в) при наложении дисциплинарного взыскания не были учитены тяжесть совершенного...

Может

⚫  когда может быть создан приказ о лишении премии,

 Есть приказ на выдачу премии, а приказа на лишение премии нет, просто вы приказ на премию не войдете. Если вы уже получили премию, то вам могут наложить любое дисциплинарное взыскание, но деньги забрать не могут. За один проступок два...

наложение дисциплинарного взыскания может быть в течение месяца с момента обнаружения. но лишение премии не является таковым. если на предприятии есть локальные нормативные акты - то правомерность нужно искать в них. поэтому и лишили, а...

⚫  Можно ли уволить мать-одиночку?

 

вообще от таких объектов все стараются избавится по достижении ребенком 6 лет Откройте поисковик, прочитайте кто имеет статус матери-одиночки и прочитайте, что её можно уволить за нарушение трудовой дисциплины. Всё написано -изучайте....

⚫  если работник отсутствовал на рабочем месте три и более часа через какое время работника могут уволить? через день или

 Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд...

Просто так не уволят, для этого должен быть составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте, подписанный тремя сотрудниками, с нарушителя взято объяснение. Если причина отсутствия признана неуважительной - сначала его привлекут к...

⚫  Если человек опоздал и пришел в нетрезвом состоянии на работу, то какой вид правонарушения он совершил?

 Этот человек совершил трудовое правонарушение или же (по-иному) дисциплинарный проступок и может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, перечень которых установлен ч. 1 ст. 192 ТК РФ: замечание; выговор; увольнение по соответствующим...

Дисциплинарного взыскания. Административное. Ответственность- в форме увольнения по подп. "Б" п. 6 ст. 81 ТК РФ- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения. уволить его на фиг за грубое нарушение...

⚫  восстановление на работу после наложения дисциплинарного взыскания

 А что после наложения дисциплинарного взыскания вас уволили?

⚫  штрафы на работе

 

Любой штраф выставленный работодателем, приравнивается к вымогательству Нет оформления=нет работодателя=нет зарплаты=никто никому ничего не должен. Иное доказывается в суде. При оформлении такого быть не может в принципе. Работодатель не...

⚫  Сотрудник регулярно опаздывает. По данным автоматической регистрации. Отказывается выполнять задания. Можно ли уволить?

 За однократное опоздание нельзя уволить. Только замечание или выговор. Увольнение за дисциплинарный проступок возможно только в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК...

был бы человек хороший... У него должны быть предупреждения в письменном виде и строгий выговор, на основании чего Вы и сможете его уволить, если он не исправится! А если это все только на словах - то нет. 2 выговоря и аля люлюлю гани...

⚫  Здравствуйте, мне выговор объявили в сентябре, могу ли оспорить сейчас. В приказе подпись поставила сегодняшним числом

 

Попробуй да Если приказ чисто ознакомительного характера и в нем нет таких пунктов "не предоставила объяснения и после разбирательства... бла бла..." то можете. Естественно для вынесения выговора вас должны били проинформировать и взять...

⚫  Увольнение по статье за неявку на работу.

 

Имеют, есть зонт и общественный транспорт. Имеют Имеют полное право, это ваши проблемы, каким образом вы будете добираться на работу. Надо было приехать хотя бы с опозданием, прогулом считается отсутствие на работе более четырех часов....

⚫  Работодатель вынес приказ о вынесении мне дисциплинарного взыскания. я с ним не согласен. Мои действия ?

 Если Вы несогласны с вынесенным дисциплинарным взысканием Вы имеете право обратиться в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров для его обжалования. Если Вы обратитесь в ГИТ с заявлением о...

Подписывая акт, вы можете выразить свое несогласие, либо любое другое мнение, сделав запись перед подписью. Применение дисциплинарного взыскания считается не законным, в случае, если работодатель не затребовал от вас объяснение в...

⚫  Как уволить сотрудника?

 

работать не хочет? он дисциплинарно за невыполнение конкретных поручений наказывался? совсем несложно - просто хронометраж рабочего времени - это раз. Проверка режима приход-уход-использование рабочего времени - это два. Исполнение...

⚫  Как правильно составить выговор с последующим увольнением сотруднику за хамство к покупателям?

 

Должно быть наличие взыскания при неоднократном нарушении служебной дисциплины ( т. е не менее трёх взысканий за одно и тоже нарушение- трижды поймать на одном и том же нарушении и вынести взыскание, с каждым приказом о взыскании...

⚫  на сколько можно опоздать?

 

на сколько хочешь. всё равно уже не впустят. Ни на сколько. Ну... Так то отсутствие на работе более 4 часов без причины классифицируются как нарушение, но опоздания а особенно систематически это тоже лажа. А так это все во внутренних...

⚫  В каком случае возможно задержание судьи областного суда? и какой орган должен давать на это согласие?

 в нижеприведенной цитате есть ответ на ваш вопрос.. . конечно, он официальный.. . но подоплека его может быть даже в том, что написал Владимир Кузнецов. . Правда об этом никто из судей никогда не скажет Итак - цитата из ФЗ о статусе...

почитайте закон о статусе судей, узнаете всё! Только если он перестанет брать взятки. Или же беря взятки пререстанет отсылать долю наверх. Свои же подельники ( начальники) и дадут на это согласие. кошмар как не стыдно спрашивать такой...

⚫  Что делать если объявили не законный выговор?

 Ну раз тебе уже военной прокуратуре все сказали, тогда на кой черт ты здесь такие вопросы задаешь? Бегом в военную прокуратуру заяву катать! Только при этом учти, что даже если тебя восстановят на службе, то служить ты в своей части уже...

Дисциплинарное взыскание в суде оспариваф Прокуратура не поможет. Дисциплинарные взыскания снимать - это в суд. А, чтоб поучить вашего кадровика кадровому делу - заяву в ГИТ. Устроят проверку, навыписывают штрафов.... Надо быть...

⚫  законно ли лишение премии на 50% за повторную потерю пластикового пропуска?

 Лишение премии вообще НЕЗАКОННО. Перечень дисциплинарных взысканий не знает такого наказания как лишщение премии. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_39.html#p2749 Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного...

Про пластиковый пропуск в ТК ничего нет, однозначно. А вот нарушение режима работы пропускной системы - вполне можно подвязать к нанесению ущерба предприятию. Какой еще трудовой кодекс. Зарплата - это ваш оклад, или тариф. Премия...

⚫  Подскажите пожалуйста если на работе опоздала на 5 минут

 надо написать объяснительную: видела во сне Владимира Путина, по этой причине проспала и опоздала на 5 минут на работу. дата подпись примечание. пусть попробуют вас наказать

Да напиши, что сложного... Не пиши ни в коем случае. Любая объяснительная будет обращена против тебя. Две такие объяснительные (чтобы ты там не написал) в течение 1 года и это основание тебя уволить за систематическое нарушение трудовой...

⚫  какой период действия выговора полученного на работе

 Согласно ч. 1 ст. 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель также имеет...

⚫  Интересный вопросик, коллеги!

 Замечание есть одна из форм дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание может быть наложено только за совершение дисциплинарного проступка. Дисциплинарным же проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником...

Это регулируется наличием или отсутствием опухоли мозга у работодателя. Правилами внутреннего распорядка. Во всех школах (может почти) это правило присутствует. видимо шум был немалый в классе а это наказуемо как нарушение Оцените как...

⚫  Не относится к признаку содержания юридической обязанности:...

 Более правильно, на мой взгляд, - Юридическая ответственность — применение санкции правоохранительной нормы компетентными, как правило, государственными органами к правонарушителю. Юридическая ответственность — правоотношение,...

первое...

⚫  Отчислили с последнего курса, помогите

 

подать в суд на тех, кто отчислил Вот это поворот нет ничего хуже чем курящая девушка!!! Если все именно так, как вы описываете, суд вы выиграете на раз. Но жизненный опыт мне подсказывает, что нам тут сказочку пытаются втюхать....

⚫  С момента вынесения выговора не прошло полгода, как работник совершил второй проступок, можно ли его уволить?

 

Сейчас всё можно, даже без выговора. Смотру какой проступок. В большинстве случаев суд встает на сторону работника. За что был выговор и что он ещё натворил? За некоторые проступки можно уволить сразу же, не дожидаясь их повторения...

⚫  можно ли уволить сотрудника за систему нарушений если сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию?

 Можно. Применение этого основания расторжения трудового договора возможно при соблюдении следующих условий: - совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, действительно имело место, причем это нарушение является...

можно! Очень странное нарушение -"система", зачем умничать, не проще ли написать конкретно о нарушении? Можно, если все грамотно оформить. Если факт нарушения не однократно подтвержден, то вы в праве уволить человека за систематические...

⚫  увольнение по п.5 ст.81 ТК РФ

 Согласно действующему трудовому законодательству за один дисциплинарный проступок возможно наложение только одного дисциплинарного взыскания. В соответствии с тем, что Вы написали, работодатель неверно применил норму закона, применив,...

поговорить об этом надо с начальством и выяснится! Шансов никаких, исходя из вышеизложенного, всё законно присоединяюсь к Енину, два взысканя за один проступок не могут быть наложены. было решение ВС РФ по такому случаю Почитайте...

⚫  В фирме, где я работаю, на меня наложили дисциплинарное взыскание в виде штрафа в размере 2 тыс. рублей.

 Действительно, указанное дисциплинарное взыскание наложено работодателем на Вас незаконно. В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и...

лоханули? Думать и готовить писменый приказ о возврате денежных средств приказ надо читать что там писано- наверняка о лишении премии потому как здравомыслящий человек за такое не подпишется.. Перечень дисциплинарных взысканий,...

⚫  Работодатель на основании записи разговора меня и клиента выписал мне дисциплинарное взыскание. Правомерно ли это?

 

Объяснение с вас бралось? вы его писали??? ты же не с женой/любовницей общался.... Какая тут может быть тайна разговоров??? Эта статья касается вашей личной переписки, телефонных переговоров. А не рабочего общения с использованием...

⚫  Комаров был уволен по инициативе администрации на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ. Увольнение, как мера дисциплинарной ответс

 Увольнение работника за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Неоднократность- два и более раз. При применении данной нормы необходимо учитывать...

⚫  Меры восстановления нормальных отношений в коллективе

 А Трудовой Кодекс в "вашей организации" не в чести штоле? Прочитай про понятия "рабочее время", "время отдыха". Тогда и Решение найдёшь.

А что за фирма такая? Есть рабочие часы, в которые люди должны быть заняты работой. Нарушение дисциплины -штрафы. При помощи создания конфликтной комиссии! Восстановить доверие? Пригрозить увольнением? уволить всех недовольных Нанять...

⚫  Увольнение за прогул...

 Если хотите уволить, то вам нужно запросить у работника объяснительные и после издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ). С этим приказом вы также должны ознакомить работника . Так как он не выходит на связь, то...

иди домой, брось трудовую по собственному с печатью и забирай шуруповёрт или бабки. бог тебе воздаст. в полицию заявление о краже. Это самое простое ПОСЕЩЕНИЕ НА ДОМУ, СОСТОВЛЕНИЕ АКТА ПОСЕЩЕНИЯ. ПОДАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ В МИЛИЦИЮ. И ВСЕ ПРИКАЗ...

⚫  РАБОТНИК НА КПП ПРОПУСТИЛ "ТЕРРОРИСТОВ" НА НА ТЕРРИТОРИЮ ОХРАНЯЕМОГО ОБЪЕКТА. КАК ЕГО УВОЛИТЬ, ПО КАКОЙ СТАТЬЕ ТК РФ?

 В статье 81 ТК РФ приведён исчерпывающий перечень случаев, при которых возможно увольнение работника по инициативе работодателя. Ваш случай ни под один пункт не подходит, поэтому увольнение работника будет незаконным.

Не кричите халатность, повлекшая бла-бла-бла как офицер, ты знаешь что делать... :))) Не исполнение п. Такого-то должностной инструкции. (Если, конечно, это прописано, и он расписался в ознакомлении с должностной инструкцией) Наложить...

⚫  помогите

 Не законно. Дело в том, что отношения работника и работодателя регулируются Трудовым кодексом РФ. Статья 192 ТК РФ содержит закрытый перечень дисциплинарных взысканий, которые может наложить работодатель за дисциплинарный проступок. Это...

Незаконно, штрафы налагаются в соответствии с административным кодексом, а такого основания там нет, но сами понимаете если хотите нормально работать в той организации лучше эти правила не нарушать, там могут просто премии лишить, а ее...

⚫  Гаупвахта заменена дисциплинарным арестом?

 Что касается так называемой гауптвахты, а ныне дисциплинарного ареста смотри Дисциплинарный устав ВС РФ (Указ Президента Российской Федерации от 10 ноября 2007 года N 1495 "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской...

Заменена

⚫  Чем обеспечено то, что суд действует в соответствии с законом? Чем это обеспечено? Чем это обеспечено?

 

различными законодательными актами, на статьи которых он и ссылается в своем решении Гарантом является президент которого мы выбираем ... черной мантией и тем, что президент лично дал добро) что значит чем обеспечено? золотым запасом......

⚫  Что будет, если 1 день не выйти на работу без предупреждения?

 работодатель имеет полное право уволить вас за прогул с соответствующей записью в трудовой книжке. а может, просто выговором ограничатся. это исключительно на усмотрение работодателя.

Увал, что тут думать прогул и увольнение Вас будут ждать и искать, если вы незаменимый работник. Берегите своих коллег от стрессов - лучше предупреждайте... а что трудно врача вызвать на дом? срочно вызывай, вызовы, по-моему, до 15 часов...

⚫  Проверка прокуратурой! как мне обосновать свою позицию?

 

ну дала и дала, что же теперь? на основании предоставленной информации какой ответ хотите получить? Для привлечения к любого вида ответственности необходимо некое нарушение. будут брать объяснение, вот и напишите свою точку зрения, чтобы...

⚫  Виды дисциплинарных взысканий

 

Замечание, выговор, увольнение. замечание выговор увольнение по соответствующим основаниям За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых...

⚫  могут ли уволить человека если он не вышел на работу, а потом заболел?

 Если я правильно поняла, последний день работ - день увольнения - 3 апреля. Человек не вышел на работу, а его в этот день увольняют по основанию, относящемуся к инициативе работодателя. Согласно ст. 81 ТК РФ увольнять во время...

а вы на работу сколько не выходили, день, нет, неделя, возможно, ну а если заболел то нужен больничный лист не только могут - должны это сделать ! прогул то был 2 - а заболел он уже будучи безработным нет если есть мед. справка да...

⚫  ответьте пожалуйста

 Удивительно ленивые студенты размещают на Ответах удивительно глупые задачи, которые им задают удивительно непрофессиональные преподаватели. Есть книжка, называется Трудовой кодекс. Там написано, кто вправе налагать на работника...

⚫  Какое наказание? Что будет за это?

 За переход дороги в неположенном месте сотрудники милиции (не сотрудники ДПС) не имеют право привлекать к административной ответственности. В Кодексе об административных правонарушениях четко расписано кто и за какие деяния имеет право...

.штраф ничего.. ты бежал домой по делам.. штраф Бог накажет отстреливаться надо было))) тебя покажут на БиБиСИ не убил потом? значит - ничего. доказательств деяния нет. Лицом к стене, шаг вправо, шаг влево - расстрел! от всего отпирайся...

⚫  Возмещение ущерба директором.

 Директор должен выплатить ущерб из своего кармана. →Первый Вопрос в том, что предприятие в этом случае подаёт в суд на работника (директора) и в суде доказывает вину работника (директора) в ущербе. →Второй вопрос в том, что если директор...

то ущерб организации, то вернуть в бюджет - Вы уж определитесь бюджет чего? Государства? Да Должен, но оплатит вашими заставит вас вкалывать по средней еще больше и создаст жуткие условия Компенсация за вынужденный прогул возмещается...

⚫  Если к солдату приехала девушка, дадут увидеться?

 

Я думаю, что на пару часов разрешат. дадут, потом догонят и еще дадут Дадут! Все дадут ! Позвони ему. Если нет мобилы, то позвони в часть и задай свой вопрос. Они с удовольствием проинформируют. Нет. Там всё строго! В любой части есть...

⚫  Пытаются принудительно уволить.

 

оспаривать наложенные взыскания Вы пишите, что уже имеете одно взыскание. После него Вас могут уволить за систему нарушений. Вы можете обжаловать взыскание в суде. Но при изложенных обстоятельствах Вам лучше найти другую работу и...

⚫  Как уволить сотрудника, который плохо справляется с работой и ежедневно опаздывает?

 Документально оформляете опоздания (не менее 3-х), документально оформляете некачественное выполнение работы / невыполнение работы и увольняете. Хоть по собственному, хоть по статье.

ну плохое нужно доказать, а вот прогул раз-выговор и тд и тп, 3 штуки и потом выгнать) Несоответствие занимаемой должности... Опоздание - выговор (считать прогулом), три - выгоняем За не соблюдении трудового договора. По статье не помню...

⚫  Выделите дисциплинарное взыскание:...

 Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ Глава 30. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине...

замечание, выговор, перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника, увольнения по соответствующим основаниям

⚫  можно ли за опоздание уволить работника? ( опоздание несколько раз было) , если даже работник против такого увольнения?

 Увольнение работника за систематическое опоздание работу не предусмотрено Трудовым кодексом (ТК) РФ. В данном случае необходимо применять ст. 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» , п. 5 «Неоднократное...

можно Можно я так понимаю что работник который опаздывает это вы? перестаньте это делать, начните работать и вас никто не уволит. Работодатель по каждому случаю опоздания вправе потребовать письменное объяснение. Когда соберется...

⚫  Правомерны ли действия руководителя, предоставившего проект приказа о наказании работника в выборный орган

 

Не понятно, о каком наказании идет речь - о дисциплинарном взыскании или увольнении по инициативе работодателя. Согласно ТК РФ профком уполномочен рассматривать вопросы наложения дисциплинарных взысканий только в случае учета его мнения...

⚫  Нужно ли заранее предупреждать работодателя о сдаче крови и далее оформлять этот день?

 

так так так, интересно детки пляшут! а ну ка подскажите ему, а я возьму на вооружение! в смысле, можно ли прогулять работу? Интересная мысль Ой какие странные люди, они что не могли догадаться что вы кровь сдаете? тупые какие, на до же....

⚫  Как уволить работника, который не хочет выполнять свои обязанности, заявление по собственному не пишет,

 Трудовой кодекс ст. 81 ” Расторжение трудового договора по инициативе работодателя”.... первые 2а пункта не подходят : 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем 2) сокращения численности или...

Увольняйте по статье. За профнепригодность. по статье.. определенное количество административных взысканий поможет уволить как не выполняющего свои обязанности в рамках трудового договора Вам бы только уволить, а сами-то работать умеете?...

⚫  В суд обратился Свистунов, уволенный с работы за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. В судебном заседани

 

много беков - один мой знакомый суд выиграл - 98000 р плюс Суд должен вынести законное и обоснованное решение, основанное на доказательствах, исследованных в ходе рассмотрения дела. все зависит от мотивации отказа Свистунова если причина...

⚫  Что могут сделать за то, что не пришёл на работу? официально .

 Посмотрите эту ссылку: https://www.youtube.com/watch?time_continue=177&amp;v=q86JvULFFXQ Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель имеет право уволить работника за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), но делать это обязательно...

Накукан посадят и акт напишут Ничего страшного, просто уволят Оформить прогул, и далее - вплоть до увольнения. Покайся все мы люди, простят или придумай вескую причину или же за тебя может кто-то заступиться или поручиться. Купить...

⚫  Увальнение по статье: прогул. На протяжении какого времени работодатель имеет право уволить работника за прогул?

 

Более 4 часа отсутствует на рабочем месте. какого времени протяжении? Если отсутствовали 4 часа подряд без уважительной причины нарабочемместе- это прогул. А если по уважительной, то отсутствие не прогул. А вот решает это работодатель....

⚫  Может ли работник отказаться от стажировки?

 

Может... так же как и стажер может отказаться от инструктора. Где написано - сейчас не вспомню... Изучали мы это... на курсах "Инструкторов производственного обучения". Если обязанность стажировать новичков входит в перечень должностных...

⚫  Служебный автобус. Трудовое право.

 

нет, Вы считаетесь пассажиром данного автобуса Нет, вы не на работе. А вот уволить могут. Нет не считается что вы на работе, но сама поездка приравнивается к рабочему времени, и т. д. Если Вы получите травму при поездке то травму...

⚫  помогите, пожалуйста, решить задачу по административному праву.

 

Нарушение имело место? Имело. В догонку все мастаки свои п р о ё б ы исправлять. Так что суд встанет на сторону представителя нанимателя

⚫  Жалоба на коллег

 Лишить грузчиков премии. И не таскать тяжести. Пусть мастер их пинками притащит.

Написать жалобу на мастера о невыполнении свойх обязанностей в головной офис и расписать всю ситуацию. Делов-то Раз у Вас мастер такой добрый и не может наложить на лодырей по парочке дисциплинарных взысканий и помочь грузчикам уволиться...

⚫  Помогите пожалуйста решить задачу)

 Да

⚫  Народ! Помогите найти постановление (или разъяснение) ВС РФ!

 

Вы серьёзно думаете, что ВС может придерживаться такого же мнения? не искать надо постановление а писать заявление о пропуске истцом срока обращения в суд с указанием статей ТК и ГПК РФ Воспользуйтесь бесплатной консультацией юриста...

⚫  строгий выговор военнослужащий.

 

Видите ли... ТК РФ - очень отдаленно подходит для военнослужащих.. Устав... части и прочая.... данный вопрос можете задать в военную прокуратуру.. Подайте сами рапорт, так мол и так.. было наложено взыскание.. Прошу рассмотреть вопрос о...

⚫  почему Сталин не отомстил американам за бомбардировки Приморья?

 

Зассал как обычно Ссыканул 20 октября президент США Гарри Трумэн, выступая в ООН, признал вину США и выразил сожаление, что американские вооруженные силы оказались замешанными в инциденте с нарушением границы СССР и нанесении ущерба...

⚫  Судья подал жалобу на решение Высшей квалификационной коллегии судей о наложении дисциплинарного взыскания?

 

Он и есть административный истец.

⚫  Руководство выпустило распоряжение на взыскание. Ознакомили только спустя месяц после вступления его в силу.

 

elsi bi Да "Можно ли оспорить данное распоряжение" Даже нужно. Лишение премии незаконно, кодексом не предусмотрено. Пиши жалобу на сайт трудовой инспекции. Пусть проверят законность наложения дисциплинарного взыскания. На соответствие ст...

⚫  не могу решить задачу по ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

 1. Не затребовала письменного объяснения со Спицина, не предоставила акты о том, что со Спицина были затребованы объяснения, но он давать их отказался. 2. Наложила на него два вида дисциплинарных взысканий за один и тот же проступок (на...

⚫  Помогите пожалуйста с задачкой по трудовому праву. Буду очень благодарна!!!

 

Сделала несколько ответов, так как время ограничено вопросов очень много. 2. График отпусков не соответствует форме Госкомстата. с 1 января 2013 года формы документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной...

⚫  Решите дело по существу.

 

Подождём решение суда по существу.

⚫  могут ли не пустить в школу за неуспеваемость ?

 

нет !! Нет, могут просто перевести с класса, или в другую школу Могут исключить. Ребенка имеют право исключить по основаниям, изложенным в уставе школы. Там есть четкий перечень таких оснований, и любой родитель может с ним ознакомиться....

⚫  Дать юридический анализ дела.

 

ну, очень понравился приказный тон вопроса Но тут не армия, деточка... Дай Согласно Кодексу этического поведения сотрудников Республиканской таможенной службы Ресупублики Азербайджан, лица, поступившие на службу в органы таможенного...

⚫  Украли деньги в аптеке

 

почитайте главу 39 ТК. Заставить её выплатить они не могут, только если она с этим согласится. Из зарплаты будут вычитать, дисциплинарное взысканием могут наложить. а она точно карман халата со столом не перепутала?:))) согласно ст. 233,...

⚫  здравствуйте! юридическая сила приказа

 

теперь это не имеет значение- год прошел в любом случае взыскание снято автоматом (если нового не было)

⚫  Помогите пожалуйста дать расширенный ответ...

 

Законное и обоснованное А где суженный ответ, чтобы его можно было расширить? Ай.... устное предложение = нет приказа. Если нет приказа = любое наказание незаконно. За одно нарушение наказание получил - выговор. Второго проступка...

⚫  Хачем на путинском ТВ постоянно в сериалах хозяева фирм бравируют, что оштрафовали рабочего или угрожают этим?

 

Какая власть (бандитская), такие и фильмы. Хачи то тут при чем? Путинское ТВ это какое? Бандитская система, как конкистадоры Кортеса против несчастных ацтеков... Государственная система управления предприятиями в Союзе была самой...

⚫  Знакомый служит по контракту,при возвращении из отпуска опоздал на девять дней.Какой вид наказания может быть применён

 Ваш знакомый совершил грубый дисциплинарный проступок. Наложено может быть дисциплинарное взыскание от выговора до досрочного увольнения с военной службы в связи с невыполнением условий контракта. На уголовное наказание тут не тянет.

Расстрел сухим горохом у стены в течении 5 лет!) Увольнение с военной службы. Как раз сокращение идет. да уш.... служака! предпологается что военные люди дисциплинированные, ладно 9 мин, ну.... 9 часов.... а 9 дней, он что в коме был?...

⚫  Решить задачу по ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

 Решу все ваши задачки, не дорого. Писать в личку.

⚫  Почему Строительство космодрома "Восточный" - очередной символ тотальной коррупции и грабежа

 А что удивляться. 20 лет грабили страну, а теперь НИЗЯ? Никто не верит, а тут на тебе...

этож росия Власть в России окончательно деградировала, это уже всем очевидно на любой стройке так Это задумка более глубока. Чтоб Соединить 5 ю колонну . А потом их посадить . Грабеж и коррупция это уже национальная черта расиян....

⚫  Неправомерное дисциплинарное взыскание

 Защиту надо искать у адвоката.

Защиту не ищите.. боком выйдет.. а вот начальника нужно УБЕДИТЬ, что не ваша вина и просить о снятии взыскания.. А зачем было расписываться в акте за допущенные нарушения на участке, за который Вы не отвечаете? читать надо, прежде чем...

⚫  Работодатель провоцирует на дисциплинарный проступок.

 Что значит намеренно спровоцировали? Как доказать? Если ревизоры не входят в перечень "определенных лиц", которым разрешен допуск в кабину - не пускать. Если нужно пускать (по мнению работодателя), то пусть внесут в списки этих товарищей...

Закрыть дверь. Есть должностные инструкции? За их несоблюдение ответственность несёт работник, а не работодатель. Руби топором тех, кто заходит в кабину. А нафига этот тормоз тогда впускает если знает что нельзя? Если работник не...

⚫  Кого из работников запрещается посылать в командировки согласно КЗОТ? Есть такие категории?

 От направления в командировку работник может отказаться только при наличии уважительных причин: - лиц, с которыми заключен ученический договор, запрещено направлять в командировки, не связанные с ученичеством (ст. 203 ТК РФ) ; -...

Запрещается направление в служебные командировки беременных женщин и работников, которым еще не исполнилось 18 лет (ст. ст. 259, 268 ТК РФ) . Следующих сотрудников работодатель может направить в командировку лишь с их письменного...

⚫  отсутствие на рабочем месте

 

Три акта об отсутствии на работе - и увольнение. можно наложить дисциплинарное взыскание в виде штрафа. Работник совершил дисциплинарное нарушение - прогул. За данное нарушение работодатель вправе уволить работника на основании п. а...

⚫  Имеют ли право посылать мужа в командировку на месяц, если он не горит желанием и у него двое маленьких детей?

 От направления в командировку работник может отказаться только при наличии уважительных причин: — лиц, с которыми заключен ученический договор, запрещено направлять в командировки, не связанные с ученичеством (ст. 203 ТК РФ) ; —...

пусть возьмет отпуск по уходу за ребенком, если ему нет 3х лет

⚫  Помогите пожалуйста с задачей по трудовому праву

 

Решила только часть. не поместится все 2. График отпусков не соответствует форме Госкомстата. 2. График отпусков не соответствует форме Госкомстата. с 1 января 2013 года формы документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм...

⚫  Имеют ли право начальники делать так !

 Ну значит будешь ездить за свой счет. А вообще странные вопросы ты задаешь. Служишь в армии, а не знаешь элементарного армейского устава, который состоит всего лишь из двух статей: 1. Командир всегда прав. 2. Если командир неправ, то...

Точно сказать трудно, ибо маловато сведений, но скажем если приказ в организации о предоставлении медсправок был издан и вы с ним бяли ознакомлены до отпуска, то да, если после то нет, по 2 вопросу опять же написано ли гдето что вам...

⚫  имеют ли право работодатель уволить с маленьким ребёнком?

 Что ж все такие безалаберные, когда дело касается документального оформления на работе? После написания заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (работник сам указывает, на какой период он его желает взять) работодатель...

за 3 мес прогулы, легко Ты должна во время писать заявление а не бухгалтерия смотреть за тобой, уволить имеют право, прогулы. А вы сами не должны были проявить инициативу, приехать на работу и написать заявление, раз ВЫ СОБИРАЕТЕСЬ И...

⚫  Чем отличается мастер смр от прораба.

 У прораба таких мастеров в подчинении может быть и десяток....

Мастер-это "овчарка",а прораб-это мозг!! Прораб отвечает за всю стройку, а мастер - только за отдельные участки работ, например, за отделку, электрику, сантехнику и т. п. Производитель работ (прораб): Осуществляет руководство...

⚫  Прошу помощи! Надо к завтрашнему дню, а до этого болел и тему пропустил

 

Справку в студию!!! выздоравливайте и учитесь дальше

⚫  насколько правомерно дисциплинарное взыскание через год нарушения

 

А Вы как думали? Что забудут? При определении правомерности взыскания нужно исходить из следующего 1) нарушения бывают разовые (неправильно принятое решение и совершенное действие) и длящиеся (до сих пор не исполненное поручение) . В...

⚫  одновременно наложены дисциплинарное взыскание (выговор) и штраф в административном порядке в размере 500 руб.

 

Здравствуйте Здесь Bы можете получить бeсплатную консультaцию cпециалиста онлайн Задать cвoй вопрос http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/ штрафов по тк рф не предусмотрено, Сначала...

⚫  ВАДА сняло обвинения в допинге с 95 российских спортсменов из доклада Макларена?

 ВАДА снимает подозрения в употреблении допинга с 95 российских легкоатлетов — тех, кто стал заложником сфабрикованного Маклареном доклада и в итоге не смог побороться за медали на Олимпиаде в Рио-де-Жанейро. Сенсационную новость...

Главное своевременно!

⚫  Задача по трудовому праву.

 

юристы работают платно ого не знаю открываем законодательство о профсоюзах, изучаем и даем ответ зачем идти в юристы?

⚫  Хочу увольняться с рабской галеры, есть проблемы, они приведены внизу. Подскажите как быть, кто осведомлен.

 А что за организация? Поделитесь где так жестко нарушают ТК РФ? Пишите заявление, получайте расчет, если будете не согласны с суммой которую получите то идите прямиком в трудовую инспекцию, пишите заявление, это совершенно бесплатно, в...

обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру. да и просто пишете на работе увольнение по собственному и пусть вас рассчитают Обратитесь к юристу! Если вы не материально ответственное лицо, на вас никто ничего повесить не может. И вообще...

⚫  дисциплинарные взыскания ( если можно простым языком без ссылки на статьи)

 

Положение о прохождении службы и читайте, всё прописано. Увольняться вы можете несколько месяцев - полежали в больничке, прошли ВВК. При наличии вакантной должности (нижестоящей) проблем нет никаких издать приказ. Если нет таковой, то...

⚫  Что по Трудовому Кодексу считается опазданием?

 Вам что то грозит? Дело в том, что отношения работника и работодателя регулируются Трудовым кодексом РФ. Статья 192 ТК РФ содержит закрытый перечень дисциплинарных взысканий, которые может наложить работодатель за дисциплинарный...

Трудовой кодекс не содержит понятие - "опоздание". Смотрите Правила внутреннего трудового распорядка в Вашей организации. Если рабочее время начинается в 9-00, то 9-01 уже опоздание. Опаздание - хоть на одну минуту, нарушение правил...

⚫  Руководство организовало в рабочее время корпоратив в офисе организации.

 А все остальные - трезвенники? Или корпоратив был без алкоголя, и они с собой принесли? Задайте своему преподу эти вопросы. Скажите, что без ответов на эти вопросы, задача не решается.

все бухали а 2 пьяны это подстава прям акт был составлен или нет если был то мог

⚫  В каких случая на судью может быть наложено дисциплинированное высказывание в виде предупреждения ?

 

что есть "дисциплинированное высказывание"? )) эта Таня уже надоедает со своими вопросами о судьях "Дисциплинарное взыскание". Смотрите ФКЗ О статусе судей и Кодекс судейской этики Если, например, он бухал из горлышка в совещательной...

⚫  Акт о нарушении

 Вам надо составить акт об отсуствии работника на рабочем месте, дать его подписать своему работнику, если он отказывается, то опять составить акт об отказе подписать акт об отсуствии работника на рабочем месте, после чего издать приказ о...

может попробовать найти людей которые под видом покупателей пару раз зайдут в магазин? и за одно свидетелями будут. а так странно конечно что другие продавцы так реагируют ведь глядя на такох горе продавцов складываеться не гативное...

⚫  Мне вынесли адм. наказание в форме замечания по причине см. внеутри.Это законно?

 На тебя наложили не административное наказание, а дисциплинарное взыскание - замечание, которое предусмотрено ст. 192 Трудового кодекса РФ (если, конечно, ситуация произошла в России) . Причину, по которым ты отсутствовала на работе (...

конечно надо обжаловать! а ваша начальница просто подставила вас и в следующий раз всегда берите справку или любой письменный документ подтверждающий ваше отсутствие на рабочем месте! всегда! В соотвествии с КоАП РФ, ваш "проступок" не...

⚫  можноли лишать премии без предварительного приказа?

 Само лишение произошло при помощи приказа. Важна причина, основание лишения премии. Суть в том, что если Вы подвергались дисциплинарному взысканию, то лишить Вас премии можно без всякого приказа по положениям коллективного договора....

⚫  Находясь за рулем собственного автомобиля в состоянии алкогольного опьянения при возвращении в воскресный день с дачи,

 а Вы как думайте. Чем же регламентируется. Мы поправим если что. Ну как, будем расстреливать, или решать по Закону?)))

надо было расстрелять поганца...:))) Федеральным законом "О Прокуратуре Российской Федерации" А вообще, пьяный за рулем - преступник, это уголовная ответственность а не дисциплинарная.

⚫  при приеме на работу не заключили должностную инструкцию

 

должностные инструкции и не заключают. это не пакт о ненападении Отсутствие должностной инструкции для Вас- хорошая новость. Значит Вы ее не нарушили, и это очень хорошо. С инструкцией знакомят под роспись, а заключить д. б. с вами...

⚫  как быть когда работник отказывается писать объяснительную или написал "не опаздывал, не прогуливал - меня просто не зам

 Опоздание или отсутствие письменно как-то зафиксировано? Обычно непосредственным начальником составляется соответствующий акт, в котором расписывается он и еще 2-3 человека как свидетели. Вы собираетесь наложить дисциплинарное взыскание?...

составляйте акт об отсутствии на рабочем месте в определенное время, акт об отказе писать объяснительную ввести график прихода-ухода с указанием времени и личной подписи сотрудника так делают многие компании В случае отказа писать...

⚫  159 ч. 2 мошенничество

 Оба малолетки получат условно или меры дисциплинарного воздействия.

лучше суши сухари надеюсь их посадят и дадут учебник русского Условным вряд ли отделаются, сумма не самая маленькая. тут такая тема что группа лиц,,,, эт осложняет дело,,,, вот если б малолетка брал на себя все дело тогда б можно было...

⚫  Помогите пожалуйста решить ситуационную задачу

 

в трудовом кодексе прописаны всего 3 вида наказания, выговор, увольнение, замечание, в данном случае было применено только 1 дисциплинарное наказание (остальные работодатель не имеет права применять), увольняют работника только при...

⚫  я ушла с работы на час раньше, стоит писать объяснительную?

 

Спроси у непосредственного начальника - если надо, то напиши. Но лучше договориться устно. а чего требуют объяснительную? и по какой причине ушла раньше? Отказ написать объяснительную не влияет на наказание. если тебя об этом спрашивают...

⚫  ЛЕКСИЧЕСКИЕ НОРМЫ. Русский язык.

 

31) дисциплинарного 32) доверенным 33) будний 34) явственный 35) скрытный 36) спасательная

⚫  Помогите разобраться с задачей.

 

МНОГО БУКОФФФ сколько стоит решение этой задачи? Ну я думаю вам явно стоит обратится в профессионально юридическую консультацию http://имею-право. рф, тем более что это бесплатно. У меня тоже были непонятки с государственными...

⚫  ЗАЩИТА ПРАВ БЕРЕМЕННЫХ. Должна ли беременная приносить какие-либо справки из больницы руководству?

 

Ни каких актов не подписывайте. Справки из женской консультации берите - потом пригодятся, так как, мое мнение - вас готовятся уволить по статье. Актов не подписывайте. У врача берите справку о посещении - это доказательство вашей...

⚫  Вопрос по трудовому праву

 

Нет

⚫  Как решить задачу?

 ты против - это школа молодого бюрократа