⚫  Вправе ли администрация объявить взыскание и лишить денежной премии за одно нарушение трудовой дисциплины?

 Дисциплинарным взысканием в данном случае является выговор. Наличие дисциплинарного взыскания может быть основанием для невыплаты премии, если это установлено внутренним положением о премировании. Так что оно другому не мешает. Однако,...

В данном случае могли и по статье уволить. а самой ТК открыть религия не позволяет?

⚫  Объявили выговор и лишили премии это 2 наказания за одну провинность или одно?

 Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие...

это неправомерно. 2 наказания одно, у меня так уже было . это одно наказание, просто сам выговор не прочувствуешь, а так премии лишили в следующий раз будешь осторожнее Одно. Просто премия не положена 1 год или до снятия выговора....

⚫  Вправе ли командир за 1 дисциплинарный проступок лишить квартальной премии и денежного вознаграждения?

 Наказания перечислены в дисциплинарном уставе вооружённых сил . Лишение премии это не наказание. Её лишаются все кто на момент издания приказа о выплате премии имеет не снятые взыскания ( хотя бы и одно ). Премия это не денежное...

они все могут Во-первых, командир всегда прав. В этой конкретной ситуации командир тоже прав, а именно: в положении о премиях - это дополнительная оплата за правильное и добросовестное исполнение своих обязанностей и т. п. В положении о...

⚫  Выговор или лишение премии?

 За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора ст....

одно из двух, да в принципе сейчас все можно и лишение и наказание и в трудовую книжку нет. два наказания невозможны. либо лишение, либо выговор Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть...

⚫  За дисциплинарный проступок могут быть одновременно и выговор и лишение премии?

 

Да, могут. Все зависит от тяжести дисциплинарного поступка и их систематичность. могут вааще уволить Кодекс не предусматривает такого дисциплинарного взыскания, как "лишение премии". Но во внутренних нормативных актах организации, в...

⚫  На работе хотят применить дисциплинарное взыскание, лишить премии, что делать?

 

Заправить копии приказа. И прочих доков и обращаться в суд. Возможно вернут деньги, НО после такой шумихи скорее всего Вас уволят. Ну или сами уйдёте За ненадлежащие исполнение обязанностей. Хотите знать свои права – читайте трудовой...

⚫  можно ли по одному проступку наложить дисциплинарное взыскание и лишить премии, т. е. два наказания за один проступок?

 По закону нельзя за один проступок применять два дисциплинарных взыскания (ст. 193 ТК РФ) . Лишение премии не относится к дисциплинарному взысканию.

Конечно, основное и дополнительное наказание называецца. ну зачем так строго Оксана М. права, премии лишаю либо на основании положения о премировании, где записано, за какое взыскание на сколько процентов убавляют премию, либо на...

⚫  Можно ли наложить дисциплинарное взыскание и лишить премии работника за нарушение пункта локального акта?

 

суд скорее всего они проиграют но и работы лишаться, надо курить за территорией. крыльцо запасного выхода обозначено как место для курения? в рабочее время курили? дисциплинарное взыскание можно применить - суд курильщицы не выиграют....

⚫  Правомочно ли одновременное наложение дисциплинарного взыскания и лишение премии за совершённый проступок? . Спасибо

 Вполне. Дисциплинарные взыскания все в ТК-федеральном законе, а премии- в локальном нормативном акте предприятия, в "Положении о премировании".Одно следует за другим-наказали, значит и премии (поощрения суть) недостоин.

Премию и не обязаны платить если нет Положения о премировании... . Смотри Положение о премировании: КОГДА ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ И ЗА ЧТО МОГУТ ЛИШИТЬ Работник, получивший дисциплинарное взыскание, в течение года не имеет право претендовать на...

⚫  Имеет ли право работадатель лишить стимулирующей выплаты за дисциплинарное взыскание

 

В смысле премии? Вообще без проблем. Может и без взыскания премию не дать. Стимулирующая, она на то и дана, чтобы стимулировать сотрудника к прилежному отношению к работе с соблюдением трудовой дисциплины. Таким образом не только имеет...

⚫  Было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, а потом лишили премии за два месяца - правомерно ли это?

 Может быть и вполне правомерным... Это определяется внутренним (локальным) нормативным документом Вашей организации о премиальной оплате (типа, Приказ, Положение, Колдоговор и т.п.), которым может быть установлена зависимость выплаты...

Если в Положении о премировании в качестве показателя для невыплаты премии за расчетный период имеет место такой, как, например, наличие дисциплинарного взыскания или нарушение правил внутреннего трудового распорядка и т. п. , то имеют...

⚫  возможно ли одновременно лишить премии и объявить выговор

 

Да, законно. Нельзя наложить 2 дисциплинарных взыскания за один проступок. А премия - взысканием не является. законно. Лишение премии - не наказание, а отсутствие поощрения законно все. Законно. Это разные виды наказания.

⚫  если суд оправдывает человека то прокурора и следователя и их начальства могут ли лишить премии?

 

нет оправдательный приговор - это почти всегда автоматическое дисциплинарное взыскание для следователя и лица, утвердившего обвинительное заключение. Бывают случаи, когда в суде появляются свидетели, которых не было на следствии. В этом...

⚫  Дисциплинарное взыскание... какое наказание.... выговор или лишение премии или то и другое возможно?

 К дисциплинарным взысканиям относятся выговор, строгий выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ) . А лишение премии - это мера материального характера. За одно нарушение дважды привлечь к ответственности работника...

Возможно и то и другое. Как по отдельности так и вместе. Всё зависит от силы проступка и настроения руководства. Возможно любое. Сейчас чаще используют лишение премии, более эффективное взыскание. Мне кажется, премия и дисциплинарное...

⚫  Руководитель наказал меня дважды: приказ о выговоре и лишение премиальных на год. Причина: нарушение приказа. Правильно

 Наказал - ОДИН раз! Это выговором! Премия- это не обязательный платеж, и не является рычагом дисциплинарного воздействия. Руководитель ничего не нарушил.

лишение премии - не наказание, а его следствие Если контора частная - хозяин барин. Не зная устава и правил работы конторы врядли кто скажет. Если работодатель обязался чётко соблюдать ТК, то нужно смотреть в кодексе, если есть какие-то...

⚫  Если в письменной форме объявлено замечание, из-за этого могут лишить премии?

 Замечание действительно является одним из видов дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ) . А премия является стимулирующей выплатой за добросовестный труд. Поэтому премии лишить Вас не могут. Её Вам просто могут не начислить или...

..расслабтесь, премии могут лишить и без этого. Смотрите Положение о премировании на предприятии. Мне кажется, что премия выплачена не будет, т. к. замечание является одним из видов дисциплинарной ответственности, при наличии которой эти...

⚫  Главному бухгалтеру объявили дисциплинарное взыскание и лишили части ежемесячной премии. Правомерно ли это?

 Вы так это подчеркнули) А чем главный бухгалтер отличается от других служащих?)

А было за что? Меня лишили 100% премии один раз! Если проступок был - то правомерно. Если проступка не было - то неправомерно. Из вопроса не понятно, за что объявили. ТК РФ содержит полный перечень дисциплинарных взысканий и расширению...

⚫  А можно ли за одно дисциплинарное нарушение объявлять работнику два наказания?

 Ст 192 ТК РФ ограничивает всего три вида дисциплинарных взысканий: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ, за каждый дисциплинарный проступок может быть...

Да конечно, может выговор, а премию просто не давать ...премии не лишают её дают либо нет - заслужить надо ... Вопрос изначально не совсем корректен. Выговор это дисциплинарное взыскание, а премию вы начисляете по результатам работы и...

⚫  Работника подвергли дисциплинарному взысканию, хотят лишить его премии, что делать?

 Правильнее это оформить так: 1. В Положении о премировании указать при каких условиях премия выплачивается в размере 100%, а при каких условиях уменьшается размер премирования или премия вовсе не выплачивается 2. За дисциплинарный...

Все здесь! http://dic.academic.ru/dic.nsf/enc_law/1497/ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 1. Смотря какое нарушени. Обычно объяснительная, докладная, акт о нарушении. 2. Нет на месяц обычно лишают премии, определённую в процентах На период действия...

⚫  Можно ли официально применить такое взыскание как "лишение премии", ну, например, за какой-либо дисциплинарный проступок?

 Прочитал предыдущие ответы. И вот что я имею Вам сказать: ЛИШИТЬ премии нелья однозначно, как вы там в локальном правовом акте не пропишите - нет такого основания в 192 ТК РФ. Как верно указали коллеги, премии бывают "жесткие" - они...

а по другому деньгами нельзя наказывать, только премией могут и не официально лишить за проступок. так какая разница? Легко. Элементарно рисуется приказ и все смотря как у вас в положении о зарплате обозначена эта самая премия, если она...

⚫  госслужба, 1.может ли руководитель за один и тот же проступок наказать выговором и лишением премии.

 Выговор - это дисциплинарный наказание. Лишение премии, а правильное наименование данного действия, не выплата премии это право руководителя, в соответствии с коллективным договором.

⚫  Чем производственная дисциплина отличается от трудовой?

 Читаем ТК, там всё написано: Дисциплина труда взаимосвязана с производственной и технологической дисциплиной. Производственная дисциплина означает порядок на производстве. Она охватывает дисциплину трудовую и даже выходит за ее пределы....

Ничем. Она жёстче. ЧЕМ? НА КАЖДОМ ПРОИЗВОДСТВЕ СВОИ ФИШКИ И СВОИ ПРИКОЛЫ. НО ЕСТЬ НЕЗЫБЛИМЫЕ ТРУДОВЫЕ ПРАВИЛА ДЛЯ КАЖДОГО ПРОИЗВОДСТВА. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в...

⚫  Вопрос к учителям, завучам и директорам школ. Как вы поступите в случае...?

 Школа обязана связаться с родителями ребенка для начала и узнать причину неявки, а уже затем, по обстоятельствам, принимать решение-сообщать ли в опеку, полицию, прокуратуру или нет. В случае, если школа не примет никаких мер, директор,...

я не завуч, но родителям бы позвонила раз залог внесен Вообще-то школа должна позвонить родителям и выяснить причину неявки ученика. Школа обычно связывается с родителями. Т. к. есть такое правило, что 1 сентября (к определенному часу)...

⚫  Дисциплинарные взыскания

 в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (ч. 3 ст....

решение конечно можно обжаловать в суде. Но вы пропустили процессуальный срок. по трудовому законодательству у вас был месяц. с момента когда вы узнали или должны были узнать. Выговор является дисциплинарным взысканием. а вот премия нет....

⚫  Что бывает по закону за пьянство на рабочем месте? Могут ли удержать штраф из з/п?

 Работодатель вправе применить к такому работнику меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные Кодексом (замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию) (уволить работника, который появился на работе в нетрезвом виде...

я бы уволил нах. от условий трудового договора зависит. Распитие спиртных напитков на рабочем месте, ст. 20.21 часчть не помню.... Штраф+ дисциплинарное НАКАЗАНИЕ.... Были случаи, когда в европейских странах пойманных нетрезвых лётчиков...

⚫  лишение премии и выговор. подскажите пожалуйста могут ли за жалобу в магазине лишить премии и одновременно выговор!!!

 Согласно ТК РФ, за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей наниматель может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: - замечание; - выговор; -...

наказание должно быть одно Могут... Премия -поощрительная часть оплаты труда. (считайте, что вас незачто поощрять)... -а выговор -это взыскание (т. е. -заслужили )... Могут. Выговор-это наказание. А лишение премии, это по положению о...

⚫  Как может администрация наказать (выговоры, увольнение... ) работника, исполняющего обязанности (ИО)?

 Если работник официально исполняет обязанности временно отсутствующего работника, то он и несет ответственность в объёме этих обязанностей. Но дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 ТК РФ, остаются общими для всех. Это -...

никак! ! !Нагрузить лишней работой!!!))) Могут привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения в зависимости от тяжести совершенного проступка в соответствии со статьями 192-193 ТК РФ. Точно так же как и работника без...

⚫  Как ваши начальники поступают с "паршивыми овцами"?

 1. Разговор "по душам" с глазу на глаз. Тут главное не кричать и не злиться, а спокойно донести свое мнение о поведении (работе) сотрудника и объяснить, почему оно не устраивает. Озвучить претензии и жалобы, но не указывая конкретно лиц....

у нас нет овец, луди или работают илиуволены. шерстят клоками увольняют Обдирают их, лишая премии Назначают их вместо себя эта овца - его будущий зам, готовьтесь Лечат. Кнут- кнут-пряник. Кнут-кнут-пряник. В зависимости от результата...

⚫  Могут ли работника лишить вознаграждения по итогам работы за год за появление на работе в нетрезвом виде?

 Такого вида дисциплинарного взыскания, как лишение премии нет. Скорее всего, в положении о премировании Вашего предприятия указано, что премии лишаются лица, подвергнутые дисциплинарному взысканию. Если работник был привлечен за...

Конечно! Смотрите Положение о выплате этого вознаграждения. Наверняка там такое указано. У нас за какие-то нарушения снижают размер этого вознаграждения, но это за незначительные. За пьянство у нас сразу лишают. Если письмо прислали или...

⚫  Штраф и выговор за нарушение ПВТР

 По сути они правы, пункт в себя включает все записывающие устройства, без расшифровок. Сделать здесь уже ничего не можете. Просто на будущее просите разрешение на его ношение у руководителя. К вам могут применить дисциплинарное взыскание...

Штрафы вообще НЕ предусмотрены ТК РФ, так что нечего опротестовывать. Если за это срезана премия либо серая часть з/п, то тут тоже ничего не сделаешь.

⚫  Если продавец хамит, что делать????

 Первым делом оставьте запись в книге отзывов и предложений) где точно опишите ситуацию и обстоятельства произошедшего. Если у продовца) который не обслужил вас должным образом или нагрубил) была приколота табличка с именем и фамилией)...

Книга жалоб Ну меня в магазине, где булочки покупаю одна тварь прям задолбала - вообще ничего ей не сделал, вначале подумал она правоверная иудейка -кулон со Звездой Давида- и гоев ненавидит, потом ее копманию увидел - гопота какая-то.....

⚫  Работник прогуливает, не предупреждая руководителя. Возможно ли применение взыскания материальных средств в этом случае?

 [Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192] За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить...

В рамках трудового законодательства - нет, конечно. Если работник - то возможно исключительно в случае, если в организации утверждено положение о премировании. Мат. средства в данном случае будут взысканы в качестве депремирования...

⚫  лишение премии

 Лишение премии, как дисциплинарное взыскание не предусмотрено трудовым кодексом. Поэтому лишить уже начисленной премии не имели права, могли только не начислять, и то если это предусмотрено положением о премировании. Даже если премия...

На предприятии должно быть Положение о премировании. Обычно там прописывают за что премию начисляют и за что нет. должен быть издан приказ т. к. лишение премии это дисциплинарное взыскание, с вас дожлны были взять объяснительную или...

⚫  отказались писать объяснительную за совершенный не нами дисциплинарный поступок - лишили премии. что делать?

 

Отметить, за то что вы остались самими собою Отказ от объяснительной ничего не дает - составили акт, что Вы отказались писать и все. А надо было написать. И рассказать КАК все было на самом деле, и что Вы невиновны. Хоть какой-то протест.

⚫  Приказ о лишении премии. Сроки выдачи на подпись?

 ТК РФ предусматривает следующее: ч. 2 ст. 68 Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать...

Если приказ о лишении премии содержит пункт о наложении дисциплинарного взыскания, то в порядке ст. 193 ТК РФ он должен быть доведен до работника под роспись не позднее 1 месяца со дня обнаруженния дисциплинарного проступка. месяц это...

⚫  Как можно наказать работника, если он отказвается носить спецодежду, а носит пецодежду совсем другой фирмы?

 В соответствии со статьей 214 РК РФ: "Работник обязан: соблюдать требования охраны труда; правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты... " и так далее. За неисполнение своих обязанностей он может быть привлечен к...

Премии лишить или уволить вообще. Спецодежда может быть любого производства. Главное, чтоб она соответствовала ГОСТам на нее. Работник носит спецодежду, какие претензии?

⚫  Подскажите.

 Штраф не предусмотрен Трудовым кодексом РФ в качестве меры дисциплинарного воздействия. Возможно лишение премии (депремирование).

Радуйтесь, что вас за прогул не уволили, на это тоже они имеют право. вообще-то они могли бы вам в тот день хотя бы позвонить. Что за работа такая, где работника даже никто не хватился? Отряд не заметил потери бойца.. . Штрафа быть не...

⚫  может ли работодатель наложить штраф в денежной сумме за невыход на работу? К сожалению трудовой кодекс не знаю

 Нормами трудового законодательства не предусмотрено такое наказание как штраф. Ст. 192 ТК РФ четко и ясно регламентирует виды и порядок дисциплинарных взысканий, которые работодатель имеет право применить к работнику: -замечание; -...

конечно нет Нет! Только предупреждение, выговор, строгий выговор, возможно лишение премии и увольнение. да. это часто в трудовых договорах прописывается, но наш брат не любит читать, что написано 11 шрифтом... ТК РФ не предусматривает...

⚫  законно ли лишение премии на 50%

 А почему нет? Лишение премии -это наказание за плохую работу или дисциплинарный поступок, оно может быть любым.

Может и законно. В Трудовом кодексе понятия "премия" - нет. Эти стимулирующие выплаты устанавливает работодатель. Значит, в Положении о премировании должны быть прописаны и критерии, по которым работник лишается премии.

⚫  на основании какого документа работодатель лишаетт премии работника

 Вообще то порядок выплат премий указан в нормативных документах организации или учреждения. Но мне думаетеся, что премии могут решить на основании общего совещания, где в итоговой части будет укзаать: "Петрова А. А. лишить премии за 1...

На основании приказа по предприятию. В свою очередь нарушение трудовой дисциплины, либо другая провинность должны быть зафиксированы актом либо справкой, в которой раскрывается суть нарушения, с вас должны потребовать объяснительную, в...

⚫  Какую ответственность несёт нарушитель трудовой дисциплины?

 Административную (временное отстранение от исполнения обязанностей согласно заключенного договора, как следствие лишение заработной платы за данный период) , дисциплинарную (замечание, выговор, увольнение) , материальную (штраф, лишение...

Административную. а молча выгонят Да и все. Замечание, выговор, увольнение.

⚫  Правомерны ли действия главного бухгалтера?

 Если условие о выплате премии зафиксировано в тр. договоре, коллективном договоре или локальных нормативных актах, то, безусловно, основанием лишения премии является дисциплинарный проступок.. . Если же обязательство выплаты премии нигде...

Я думаю что данный вопрос регулируется положением о премировании работников организации, в нём и должны быть указаны моменты при каких обстоятельствах работка лишают премии или налборот Главный бухгалтер не может объявлять выговор и...

⚫  Работник пришел на работу в нетрезвом состоянии, а я начальник. Что я должна делать правильно, по закону?

 За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1)...

Для начала штрафануть и лишить премии, а если повторится то уволить... если в 1 раз, то выговор, ну и в добивку премии лишить. сначала выговор потом строгий выговор, а потом можно и уволить если не поймет, главное берите с него...

⚫  Можно ли уходить с работы на 5 минут раньше ? или считаеться ли опоздание на 5 минут за опоздание ?

 Опоздания на работу и преждевремннный уход с работы -это нарушение трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка. За указанные нарушения работодательвправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, лишить премии.

все зависит от работодателя и занимаемой Вами должности думаю, опоздание считается.. но если босс не заметит - всё ок) ) а уйти можно, только тогда, когда ты закончил работу)! Раньше уходить нельзя и опаздывать тоже. Директором станешь -...

⚫  Сдали телефон по гарантии

 Напишите жалобу, получат дисциплинарное взыскание, может быть лишат премии, если такое уже было, могут уволить!

Все работает? Царапины не появились? Какие то детали пропали? Если нет, то смысл беспокоится. Возможно люди проверили работоспособность телефона. Так может они проверяли его работоспособность.. . Вообще-то нереально что-то сделать.

⚫  Вопрос о лишении премии...

 Лишение премии, как дисциплинарное взыскание Трудовым Кодексом РФ не предусмотрено. "Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине...

Ну если больше некуда идти то терпите, вообще ему ничего говорить не нужно, помните что в вашей ситуации молчание золото. Ну а если есть возможность то лучше поменять место работы. Ну а насчёт премии он не прав конечно, при чём тут...

⚫  Подскажите,кто знает.Могут ли полностью лишать премии на основании решения суда?В самом решении о лишении не говорится.

 Все зависит от конкретных обстоятельств. Предположу, что судом был установлен какой-то значимый юридический факт, который и являлся основанием для привлечения Вас работодателем к дисциплинарной ответственности, со всеми вытекающими...

Лишение премии, как дисциплинарное взыскание не предусмотрено Трудовым Кодексом РФ (если речь идет о России, а не о Молдавии, или Украине) . Но премирование работников - является поощрением, и премия может НЕ НАЧИСЛЯТЬСЯ, работнику,...

⚫  Почему нельзя уйти с работы раньше если устал?

 Почему нельзя? Можно. Только обо всем надо договариваться с начальством, по-человечески, полюбовно6"Пётр Иванович, миленький, я уйду сегодня пораньше? Ну, сил нет: то ли давление, то ли что - непонятно. А завтра, если даст Бог и жив буду...

Уходи, что тебе мешает. ну ну тогда и зарплату вам меньше, все мы работаем, а некоторые и сутками, например врачи, следователи Потому что начальник городское быдло Это смотря какие отношения с руководством. У меня руководство не...

⚫  Правомерно ли взыскание? Помогите!!!

 Согласно ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. К таким взысканиям относится выговор – ст. 192 ТК РФ. "Лишение" премии и вознаграждения по итогам работы дисциплинарными...

конечно правомерно! могли ваще премии лишить, так что пусть радуеться)) Лишение премии не является ДИСЦИПЛИНАРНЫМ взысканием, на основании статья 192 ТК РФ. дисциплинарные взыскания это: - замечание; - выговор; - увольнение по...

⚫  Подскажите пожалуйста, юристы дорогие

 Ни в коем случае!! ! Евгения правильно расписала содержание ст. 192 ТК дисциплинарного взыскания в виде лишения премии нет! ! Кроме того, премия это часть заработной платы, это оговорено и в налоговом кодексе! ! Лично я выигрывала такие...

13 я это и есть премия! если выплаты были дважды и некая сумма в премию и еще отдельной выплата 13 то нарушение. за один проступок нельзя накладывать взыскание дважды. Вопрос в категорию "Трудовое право". за один проступок нельзя дважды...

⚫  Работа на погрузочной технике: спецобувь обязательна? Юристы есть?

 Рабочие, не выполняющие требования инструкции по охране труда, привлекаются к ответственности согласно действующему законодательству. Согласно статьи 214 ТК работник обязан: - с о б л ю д а т ь требования охраны труда; - правильно п р и...

Спецодежду, как и спецобувь, должен предоставлять работодатель. Статья 212. ТК РФ Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда: приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды,...

⚫  Про опоздание на работу

 В данном случае наказание незаконно, то есть противоречит ТК по следующим причинам: 1) За один дисциплинарный проступок к работнику может быь рименено только одно дисц. взыскание. 2) Строгий выговор не предусмотрен действующим ТК....

однозначно примут сторону опоздавшего. я вижу процедура награждения дисциплинарным наказание не соблюдена. наверняка еще и премии лишили не в счоответствии с премиальным положением. тут вообще много доков в совокупности нужно рассмотреть...

⚫  правоведение

 1.Это незаконно. Ведь в статье 192 Трудового кодекса в перечне дисциплинарных взысканий лишение премии отсутствует. Поэтому компания не вправе применять к работнику такое взыскание. Премию можно не выплачивать (при наличии законных...

1. верное нарушение 2. бред! в ТК РФ не указана никакая последовательность! дисциплинарное взыскание применяется в зависимости от тяжести проступка, а не от того, сколько их было. Не говоря уже о том, что ТК РФ не уточняет что выговор...

⚫  имеет ли право руководство лишить премии за невыход на субботник?

 Лишение премии не является дисциплинарным взысканием, и не предусмотрено Трудовым Кодексом РФ. Поэтому лишить премии права работодатель Вас не имеет. Удачи

это смотря за что у вас премию платят. Если на усмотрение руководства то вполне могут. А у нас рабство отменили и каждый труд должен оплачиваться! А вы не обязаны работать за дворников! Это нарушение конституционных прав человека (ст. 37...

⚫  30.05.11 мной был допущен косяк в работе. В объяснительной я указала, что он был связан с ухудшением условий труда.

 Предупреждение не является дисциплинарным взысканием и вообще ТК РФ такого термина не содержит. (ст. 192 ТК РФ) . Снижение и лишение премии также е является дисциплинарным взысканием - это мотивационные выплаты, которые устанавливает...

не понятно что за косяк.. . список косяков, за которые могут уволить - ищите в ТК РФ.

⚫  Помогите решить задачку по основам права!! Задачка внутри!!! Желательно ссылаясь на статьи из кодекса!!!

 КТС должен удовлетворить требование Кочубеева. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на...

М-да-да-да. Если студент не дозрел даже для того, чтобы правильно назвать правоотношения, регулируемые Трудовым Кодексом, то все остально "не в коня корм"....

⚫  Что нужно для правильного лишения премии?

 Лишить премии невозможно, такого дисциплинарного взыскания Трудовым Кодексом РФ не предусмотрено. В этом и состоит основная ошибка всех работодателей.

В зависимости от Положения о премировании на вашем предприятии Нужны подписанные функциональные обязанности/лист ознакомления с регламентами предприятия. Если они подписаны и что-то из этого нарушено - можно депремировать. Не лишение...

⚫  Почта не принесла вовремя извещение. Кому написать претензию?

 Писать в УФПС ФГУП "Почта России", к которому относится почтовое отделение. Информацию найти можно на сайте russianpost.ru, или эта информация должна быть в самом почтовом отделении. Писать можно в свободной форме, главное точно указать...

Да смысла нет, хоть пиши хоть не пиши один фиг, будут продолжать так работать, сотни причин найдут, но свою вину не признают зайдите на сайт Почта России и проследите свое почтовое отправлние, на которое вам не отправили извещение. Когда...

⚫  Щенок-директор обеспечил мне ВЫГОВОР и лишил ПРЕМИИ, имел ли право?? ? (ВНУТРИ)

 Выгор это один из видов дисциплинарной ответственности. Порядок его наложения включает обязательно дачу объяснительной, установлении вины работника (только при наличии неуважительной причины) , приказа о назначении выговора и...

его право, не нравится - терпи или голосуй ногами А вот теперь, тебя и выгнать не грех. Да придираются они. А подлизываться не пробовали? Net takogo jia neslishala chto posle objasnitelnoj vigovor nedajut,eto dolzno reshat nachalstvo....

⚫  я воспитатель детского садика

 смотря какая у Вас заведующая.... если нормальная, то ничего не будет, самое большее - дисциплинарное взыскание плюс лишение премии, а если Вы ей чем то не угодили, то может уволить Вас со статьей в трудовой книжке.... а вот насчет...

лишение премии на два месяца или на три Ребёнок толкнул или стена виноваты все равно вы! недосмотрели! Учитывая что воспитателей у нас не хватает и получают они копейки то кроме ай-яй -ай пальчиком вам ничего не грозит! ! А вот родители...

⚫  можноли лишать премии без предварительного приказа?

 Само лишение произошло при помощи приказа. Важна причина, основание лишения премии. Суть в том, что если Вы подвергались дисциплинарному взысканию, то лишить Вас премии можно без всякого приказа по положениям коллективного договора....

⚫  Нужно ли при наложении дисциплинарного взыскания с работника лишать его премии

 Лишение премии не является видом дисциплинарного взыскания. Поэтому положения ст. 193 ТК РФ здесь не применимы. В данном случае необходимо обратиться к тому локальному нормативному акту, который регулирует систему оплаты труда в Вашей...

не обязательно, это на усмотрение наимателя нет конечно! и так человеку плохо! два наказания за один проступок не положено... Вы это еще у работника спросите, он то точно это знает))) Премии нельзя лишить. Это мера поощрения, которая...

⚫  В каких случаях НЕВОЗМОЖНО лишить работника премиальной оплаты, т.е. "наказать рублем"?

 Лишение премии по ТК РФ не является мерой дисциплинарного взыскания. Но это не означает, что неначисление премии недопустимо для работодателя. Дело в том, что премия - это поощрение работника, а неполучение поощрения с точки зрения права...

Нельзя наказывать из оклада. А премия - хоть совсем лишить могут. И вообще - премия это поощерение за что-то. И только у нас в стране есть понятие ОКЛАД+ПРЕМИЯ ежемесячно. Причем так все как-то связано с налогами (кажись премия налогом...

⚫  Помогите разобраться!

 Уважаемая Тигра, как следует из Вашего вопроса, речь идёт о направлении на медицинское освидетельствование (осмотр) по окончании рабочей смены. Согласно ст. 106 ТК РФ у работника нет никаких обязанностей перед работодателем по окончании...

Вопрос где-то между буквами скрыт!?:)) А в чем заключается ваш вопрос? Смотри вверху. Если это прописано в Правилах внутренненого распорядка, то работники обязаны подчиниться. Про лишение премии тоже должно быть прописано в Правилах ...

⚫  Помогите отозвать приказ!!!

 Лишение премии незаконно, такого дисциплинарного взыскания ТК РФ не знает. Весьма вероятно, что приказ был сформулирован несколько иначе. Если же приказ именно о "лишении премии", то вполне достаточно написать жалобу в местное...

Отозвать приказ может только тот, его издал, то есть администрация, а не ваш МЧ. Это первое. Второе-для того, чтобы разобрать ся с премией надо читать его трудовой договор и знать правила о премировании, которые действуют на предприятии,...

⚫  Признаюсь честно - я решаю задачу!!!!в ступоре по одному аспекту...

 незаконно ни то, ни другое. Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Выплата премии определяется внутренним положением, и все случаи, когда работнику премию можно не выплачивать, там прописываются. НО уж всяко не за действия...

вы еще в колл договор включите, встреча хозяина поклонами, со словами: барин к нам приехал :))))) ХОРОШО ЧТО ГОСПОДЬ НЕ СДЕЛАЛ МЕНЯ ПЕДАГОГОМ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ :))) ух я бы таких дебильных задач написал бы, весь этот форум на ушах бы...

⚫  Вправе ли работодатель лишать работников премии

 

Смотрите что у вас прописано в Трудовом договоре. Часто бывает пункт что выплата премиальной части на усмотрение работодателя Конечно в праве Вполне! Если премия не входит в зарплату прописанную в Трудовом договоре!!! премия - это...

⚫  какие есть виды дисциплинированной ответственности?

 штраф, лишение премии, выговор с занесением в личное дело, отработки

Может быть Вы имели ввиду дисциплинарной ответственности? Дисциплинированная ответственность :выговор, строгий выговор, замечание, увольнение. Предупреждение (замечание) , выговор, увольнение Согласно ст. 192 ТК РФ : замечание, выговор,...

⚫  Компенсация стоимости проезда к месту отдыха и обратно

 Вам выдали деньги в подотчет, Вы за них должны отчитаться в течении 3-х дней с даты последнего документа, если не использовали верните и все, а по поводу штрафа, как-то непонятно разве что если вовремя не отчитаетесь и то дисциплинарное...

Нет, конечно. У Вас не было неправомерного пользования чужими денежными средствами - они были Вам выданы под отчет, в установленный срок Вы отчитаетесь. Максимум негативных последствий - Вам их включат в доход и обложат подоходным...

⚫  разве возможно депремирование работника по инициативе руководства бездокументально? без приказа или типа этого?

 

Нельзя, должно быть проведено служебное расследование сотрудниками отдела кадров и составлен приказ Лишение премии - это дисциплинарное наказание. Без должно оформленных документов оно невозможно. Возможно! Это не депремирование, а не...

⚫  Здравствуйте! Считается ли "двойным наказанием" объявление выговора и одновременное лишение премии.

 нет это НЕ ПРОТИВОРЕЧИТ нормам трудового права! Наложение дисциплинарного взыскания и лишение премии являются двумя независящими друг от друга мерами воздействия работодателя на нерадивого работника. Ньюанс в том, что ЛИШИТЬ премии...

да все просто. премия - это вознаграждение за определенные заслуги. а раз на вас выговор висит - за что вас награждать? это бы получился парадокс однозначно получил выговор, не заслуживаешь и премии, а вообще все зависит от руководителя...

⚫  как уволить беременную сотрудницу за необоснованные прогулы на работе?

 Нельзя уволить. Ни на какие запросы больница отвечать не будет (мед тайна), но от беременной можете требовать такую же справку о беременности хоть каждые две недели. Те дни, что она прогуляла или прогуляет не оплачиваются. Если трудовой...

Беременную, к сожалению, не уволить! Попробуйте сделать запрос в женскую поликлинику о факте беременности сотрудницы... терпеть Влип работодатель, ахаха)) Создать ей такие условия работы, что она сама напишет заявление Потребовать...

⚫  Не вышел на работу

 

Борись! А так, нефиг прогуливать !!! нет, премии вы лишаетесь автоматически имеет полное право. Можно попробовать по бодаться но шансов почти нет. Неначисление премии не является дисциплинарным взысканием. Основания для её начисления...

⚫  Оплати штраф и отдай премию за нарушение пдд

 

Нарушение ПДД является и нарушением трудовой дисциплины Ознакомьтесь с положением о премировании вашей компании и узнайте, за какие нарушения руководство вправе лишать вас премии. ГИБДД вас штрафует за нарушение ПДД, а руководство...

⚫  помогите решить вопрос!?! очень надо!

 Директор обязан рассмотреть данное заявление и на основании ТК РФ должен удовлетворить просьбу работника о снятии с него дисциплинарного взыскания в виде лишения премиальных и выплатить премию за октябрь 2004 года. Лишение премии как...

За один дисциплинарный проступок работодатель может привлеч к дисциплинарной ответственности и в качестве его исполнения - лишить премии и привлеч к материлаьной ответственности. НО: премии - он может лишить, только один раз, а не каждый...

⚫  Помогите ответить на вопрос!

 Никаким. Это замутка самого предприятия. В Гражданском кодексе про визу или подпись главного бухгалтера в договорах ни слова. Ответственность также устанавливается самим предприятием, дисциплинарная, в т. ч. лишение премии, теоретически...

«Положение о главных бухгалтерах» Утверждено постановлением Совета Министров СССР от 24.01.1980 г. №59 ( если не ошибаюсь оно ещё действует) Только локальными актами предприятия. Ответственности соответственно нет.

⚫  Ситуация два. подскажите!

 Смотря какой порядок выплаты премий. Что у вас написано в Положении об оплате труда и/или премировании? У нас например написано, что работникам имеющим не снятое дисциплинарное взыскание премия не выплачивается. И вообще - существуют три...

вопросы элементарные.. . откройте ТК и посмотрите.. . будущие юристы.... когда я изучал трудовое право у меня была эта задача и я помню как я её решал и помню решение.. . а фиг скажу. Сколько блин тут бездельников

⚫  Сколько удержат с заработной платы при выговоре и через сколько времени?

 

С заработной платы ничего удержать нельзя. Вообще в трудовом кодексе нет термина штраф. По хорошему с зарплаты не удерживают за дисциплинарные нарушения. Могут только премии лишить. Премию. За месяц, в котором был выговор. Могут ничего и...

⚫  Имеет ли право работодатель оштрафовать работника? За не поставленную тире и точку.

 

нет. "штрафы" трудовым законодательством РФ не предусмотрены. за ошибки в работе наказывают дисциплинарно, снижают размер премии и т. д. я бы на месте работодателя еще и пинков надавал. а за "не поставленную" вообще бы выгнал Да. ЕСли...

⚫  руководитель попросил составить приказ о наказании (лишении премиальных)

 

Согласно Статьи 192. за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Лишение премиальных в приказе...

⚫  Беременная сотрудница, которая является финансово ответсвенной все время нарушает финансовую дисциплину.

 

сама и виновата, нечего было позволять себе такие "художества" (от слова "худо"),так что можете увольнять Как выйдет с больничного, увольняйте с удержанием всех недостач. Пофиг вообще Через суд долго будет что-то доказывать Кто прав, кто...

⚫  О штрафовали на работе

 

брехня .ну ты и сказочник Трудинспекция им создаст проблемы за нарушения налогового законодательства, но вот Вам никто ничего все равно не заплатит. Ничего не делать. Какой может быть разговор, если ваша зарплата ЧЕРНАЯ? Ну, Вас могут,...

⚫  как себя вести с таким продавцом?

 Вы просто слишком мягка! После слов "я тебе девочка чего ты меня учишь", нужно было ПОПРОЩАТЬСЯ. Работница должна выполнять свои обязанности, терпеть её характер никто не обязан, расставайтесь с ней.

А Вы кто в магазине - владелец, директор или кто-то еще? Сейчас, когда в стране кризис, не проблема найти хорошего, добросовестного продавца. Ну а Вы-то куда смотрите? доя начала оштрафуй, не поможет прощаться надо Поговорить для начала...

⚫  А что если опаздывать на работу? Человек к примеру не хочет просыпаться к 9.А пойти на работу в 10-10.30 Что будет?

 

Скорее всего, на первый раз, выговор. Уволят за систематические нарушение трудовой дисциплины Выговор и потом увольнение за систематические опоздания и проблемы с последующим трудоустройством Зависит от отношения вашего руководства к...

⚫  Правда ли что беременную сотрудницу нельзя уволить? Даже если она не будет работать и сидеть на месте просто?

 

я бы уволил правда да, если больше 5 месяцев. но если сотрудница начинает так себя вести - то после дектера ее скорее всего назад уже не возьмут - так что это недальновидное поведение. Премии только. можно лишить. Нельзя Да, нельзя. Но...

⚫  законны ли штрафы если не повредил имущество работодателя? расскажите когда только есть штрафы? идти в труд. инспекцию?

 

Даже на так называемых "государственных" предприятиях всегда существовала система штрафов. Только называется она - лишение премии. Но суть от этого не меняется. в России штрафы не законны. Не нравится работа- пусть ищет другую трудовой...

⚫  Как составить приказ о взыскании штрафа с работника за невыполнение приказа директора

 Штраф наложить нельзя, но выговор объявить можно. И если в положении о премировании прописано, что премия выплачивается при отсутствии дисциплинарных взысканий за расчетный период то можно лишить премии при выплате з/п. Удачи.

не выполнение работником служебных обязанностей и поручений руководства.. . это в договоре при преиеме на работу везде обычно прописано! Плохой из тебя начальник. Я бы на Вашем месте не стал этого делать. А то ведь и Вас потом оштрафуют....

⚫  является ли прогулом подача заявления через сотрудника? В день выхода на работу, бес предворительных согласований.

 

Прогулом является отсутствие на рабочем месте в течение четврех часов подряд без уважительной причины. Заявление это просба к работодателю, основанием же для отпуска является только приказ, изданный работодателям в качестве...

⚫  Законно ли требовать деньги?

 

требовать то оно может... но может получить только шилом в глаз...:))) Продавца лучше расстрелять, а имущество в пользу директора, чего там мелочиться то. Оформить всё это через полицию и при передаче денег например зацепить директора....

⚫  Законно ли лишать премии за непосещение тренинга?

 

Жалуйся и можешь быть свободна Лишение премии, как вид дисциплинарного взыскания, не предусмотрено ТК РФ если вы при трудоустройстве подписывали контракт то не имеют право не штрафовать и лишать премии! а если взять вообще по закону не...

⚫  Заработная плата и бонусы.

 Оклад МОЖЕТ быть ниже МРОТ! Это так уж наши законодатели установили, что в 5554 рублей может входить все - и оклад, и компенсационные и стимулирующие выплаты. Если у Вас все же оклад 5554 в соответствии со штатным расписанием, бонусы -...

Во первых оклад не может быть менее МРОТ=5554..при условии что работаешь полный рабочий день/полную неделю. . Если он меньше то должны доплачивать до этой суммы. . Что касаемо бонусов.... Положение о них есть? ? Что в нем сказано? надо...

⚫  68задача

 Выскажу свое мнение. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса (Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание...

⚫  В июле я проработал около недели и по зарплате у меня выходит 1500 рублей.

 Обратитесь за помощью в инспекцию по труду. Они быстро такие дела рассматривают придут с проверкой и попадет Ваш работодатель как кур во щи. Так же вы вправе обратиться в суд. Но перед этим прочитайте внимательно трудовой договор. вас...

не правомерно,а на каких условиях работаете? Сутки стоят 1500руб. Что то Вас дурят и сильно для начала проконсультируйся с опытным юристом. Все зависит подписывали ли вы договор (контракт) на каких условиях, если нет, то чем можете...

⚫  Что написать в объяснительной, если ушёл раньше на 3 часа ?

 Вообще странно что на заводе ни какого нет я мастером работаю на ПТО локомотивн. депо и уж точно не прошу мне не каких заявлений писать в любую смену обязательно должен быть старший а объяснительную ты уже отписал тут перепиши все это...

Что здесь думать был в больнице, справку сделаешь и всё!Пускай деньги заберут, главное чтобы не уволили в таких случаях надо сразу же обращаться в медпункт и фиксировать острую зубную боль Что дома голодный кот своими криками задолбал...

⚫  Как оформить увольнение работника или депремирование за то что работник курит (парит) электронные испарители на рабочем

 

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить...

⚫  увольнение из за прогулов

 

уволят после выхода из декрета нельзя беременную за прогулы уволить, так чтопока просто не оплатят прогулы. а уволят потом когда-нибудь. меньше декретных получит Уволить ее нельзя. Прогулы не оплатят. Премии лишат. А уволят после. Никому...

⚫  Лишение премии

 Постоянная премия - часть зарплаты. Такого дисциплинарного взыскания как лишение премии - ТК не предусматривает. Также запрещается удержание зарплаты кроме случаев оговоренных вТК.<br>С любым приказом касающимся прав работника,...

Лишение премии не является дисциплинарным взысканием, поэтому его применение регулируется строго локальными нормативными актами - Положением о выплате з/п и премии, ПВТР и другими. Если в Вашем положении о премировании конкретно указан...

⚫  как наказать работодателя?

 Дело в том, что премии бывают разные. Стимулирующие и компенсационные. Если эта премия четко привязана к должности и окладу, тогда действия работодателя незаконны. Но если эта премия зависит только от воли работодателя (за особую работу,...

А ничего не сделаешь в этом случае, единственное, тоже поступать не совсем честно как и они, сделать вид что подскользнулась на скользкой плитке в коридоре - производственная травма! Ну и все в этом духе :) Оспорить премии практически...

⚫  Могут ли лишать премии за одно лиж опоздание за месяц?

 Премию могут вообще не начислять без всяких причин. Премия - это поощрение за работу сверх ожидаемой нормы. Так что, если работодатель считает, что работник никаких ожиданий не превзошёл, то может вообще премию не платить. И никакие...

Да! Могут. премия не зарплата и выдается только лучшим так что могут Вы уж определитесь: Вас лишили премии или еще и выговор подкинули? Или и то, и другое сразу? Премия не относится к обязательным выплатам. Её могут вам не выплачивать...

⚫  За полученные 2 двойки на стрельбах выговор и лишение 13й зарплаты, правомерно?

 Канеш нет. Повышение в звании, премия и благодарность

Я не знаю. Вам надо к юристу по трудовым спорам. Скажу точно: оспаривается подобное точно в судебном порядке. Если военнослужащий не выполняет своих обязанностей, за что ему 13-я зарплата? Ведь на службу вас принимали не двойки...

⚫  Так вопрос православным, мусульманам и всем кто верит в загробный мир.

 Какой загробный мир, душа после смерти просто станет путешествовать дальше, без всяких раев и адов.

душа зарождается в материальном мире только через рождение тела. Но сама по себе душа - сущность высшего порядка, совершенная и поэтому святая не из материального мира. Как закончится жизнь, снимешь шлем виртуальной реальности и пойдешь...

⚫  Как вы думаете? Склад...( вопрос внутри)

 За уборку отвечает грузчик и за это на него могут наложить дисциплинарное взыскание, в результате чего лишат премии. А материально ответственное лицо отвечает за наличие материальных ценностей на складе и обязано в случае недостачи...

Отвечает кладовщик. отвечает тот, у кого в должностной инструкции в обязанностях написана уборка. Обычно это кладовщик

⚫  Если вы не выйдете на работу 2-3 дня не отпросившись у руководителя а просто поставите его перед фактом что будет ?

 Поставил начальника перед фактом он тебя потом раком поставит)))

Рублём орифуарщйшцраашщйцар Штраф, Предупреждение, Предложение уйти по собственному. Я обычно так порядок навожу) Отсутствие на работе свыше трех часов является прогулом Вообще-то, отсутствие на работе свыше 4 часов подряд или в течение...

⚫  приказ о моем наказании и лишении годовой и квартальной премии был издан в феврале, когда я находилась официально в

 А наказали Вас как ? Только премии лишили или ещё дисциплинарное взыскание объявили ? Дело в том, что лишение премии не является взысканием. Она выплачивается в соответствии с положением о премиях или иным локальным нормативным актом....

Вы не сказали одну "мелочь" - что же такого вы совершили, что вас лишили годовой и квартальной премии. А обжаловать конечно можно все, но успех зависит не столько от нарушений администрации по срокам ознакомления вас с данным приказом,...

⚫  Могут ли на бухгалтера по первичке повесить дебиторскую задолженность клиента?

 

Повесить то могут, но захочет ли платить бухгалтер в добровольном порядке? Материальную ответственность бухгалтер не несет. Только дисциплинарную - выговор. предупреждение, лишение премии. Материальную отв. несет в соответствии с...

⚫  Меры восстановления нормальных отношений в коллективе

 А Трудовой Кодекс в "вашей организации" не в чести штоле? Прочитай про понятия "рабочее время", "время отдыха". Тогда и Решение найдёшь.

А что за фирма такая? Есть рабочие часы, в которые люди должны быть заняты работой. Нарушение дисциплины -штрафы. При помощи создания конфликтной комиссии! Восстановить доверие? Пригрозить увольнением? уволить всех недовольных Нанять...

⚫  Что делать если мой подчененный отказывается выполнять прямой приказ?

 Вы не офицер, если не знаете как в данной ситуации действовать!

А что говорит Устав в этом случае, что вы должны делать? То и делайте. премии лишить, выговор объявит, уволить. ну что ж вы за начальник, если такие вопросы задаёте? Сказать ему что вы выше по званию и он просто обязан выполнять ваши...

⚫  За появление на рабочем месте лишают премии на 3 месяца, это законно?

 

хочу у вас работать За появление???? Оооо, это где такое? Так не появляйтесь на работе - будет полная премия.... Я тоже хочу у вас работать- вообще появляться не буду Вообще, у вас должно быть Положение о премировании.... С ним должны...

⚫  имеет ли право работодатель штрафовать за опоздания?

 штраф если коснется, то официально назовут лишением премии.. а если и зарплата неофициальная то тут уж хозяин-барин. так что проверяющих хозяину бояться нечего по этому поводу ( не такие уж дурные чтоб оклада официального вас лишать)

конечно Понятия «штраф» в Трудовом кодексе не существует. Даже если в трудовом договоре, регламентирующем отношения работодателя и сотрудника, имеется пункт о взыскании с работника денежных средств за опоздание, то он не правомерен,...

⚫  Доброе утро) Что вы можете добавить взглянув на картинку и текст, внутри моего вопроса? Почему мы так бедно живём?

 взглянула - слишком много буковок... сразу видно - у тебя нет жены

Когда на Россию будет работать весь мир как на США работает, заживём лучше На этот вопрос давно дал ответ Л. Н. Толстой: «Христианство «есть не что иное как очень грубая еврейская (сатанинская) секта» (Л. Н. Толстой, “Почему христианские...

⚫  Разве есть такой вид наказания сотрудника на официальной-белой работе-по Трудовому Закону-как штрафы -к примеру за

 

Нет. Такого понятия ШТРАФ в ТК РФ не предусмотрено вообще. штрафов нет, но можно другим способом наказать. например назвать часть заработка премией, лишать этой премии не запрещено Нет, за опОздание можно применять дисциплинарное...

⚫  Насколько сурово при Сталине наказывали вороватых чиновников и карали педофилов?

 При Сталине тоже хватало и взяточников с ворами и гомосеков. Последние не выпячивали свои пристрастия и не требовали равных прав. А первые, хоть немного, но знали меру. Посмотрите фильм Гайдая по Зощенко "Не может быть".В первой новелле...

Гораздо суровее карались инакомыслящие - для власти они опаснее педофилов От показухи и очковтирательства страна при Йосике страдала гораздо жёстче и безнаказаннее. Чего стоит только строительство «Дворца Советов» на месте разрушенного...

⚫  Казус по Трудовому праву... не могу решить вопрос, уже три варианта решения - и все не те (( Помогите, пожалуйста...

 Работодатель принял решение правильное . Недобросовестно потрудился, невнимательность - не получил премию, заплатил возмещение ущерба . Все сотрудники являются материально-ответственными лицами .. Скажем продавец, кассир, ит. д...

По закону заводу жопа). А реальность штука такая) все санкции законны. За нарушение трудовой дисциплины ему был объявлен выговор. Далее депримирование и удержание это уже не за нарушение трудовой дисциплины. Удержание это ущерб по Гражд...

⚫  подскажите чем нам может грозить ситуация(описание внутри)?

 Конкретные статьти будут ссылаться на Ваш трудовой договор, как правило это квалифицируется как нарушение трудовой дисциплины, и черевато дисциплинарным взысканием, а уже на основании этого Вас могут лишить премии, и еще два таких...

нет. грозит выговор максимум.

⚫  Как взыскать штраф с работников?

 убытки понесенные от действия бездействия по вине сотрудников возможно взыскать с них но не более средней месячной заработной платы. Приказом. Правда они могут подать на вас в суд ивам нужно будет доказывать что это именно по их вине...

Лишить премии за плохую работу штраф в данном случае незаконен Штрафы вообще не предусмотрены КЗОТом )) ТК РФ штрафы не знает. Лишайте премирования А точно монтажники виноваты? Какие конкретно нарушения служебных обязанностей ими...

⚫  Законно ли дисциплинарное взыскание?..

 Существует порядок наложения дисциплинарного взыскания. И его несоблюдение может привести к отмене приказа. Например, если Вы изложите Вашу ситуацию в Прокуратуре, то после проверки на этот приказ будет наложен протест с требованием...

Купите ТРУУДОВОЕ ПРАВО. Там всё по полочкам разложено!!!! вот козел Премия - это поощрение, а не обязательная выплата. А вот обжаловать выговор - конечно, можете. Если обясниельной не брали и оснований нет. Но это только если оснований...

⚫  ВНИМАНИЕ!!! Помогите пожалуйста срочно решить ЗАДАЧУ!

 

Материальное и дисциплинарное наказание (лишение премии) глав. инженер понес за нарушение должностных инструкций, или норм техники безопасности, или тому подобное, что касается непосредственно его работы. А штраф - это уже...

⚫  Руководство просит написать объяснительную по поводу не выполнения плана продаж?

 

Плюнь ему в харю и что? Вот он звериный оскал капитализма. На выборы ходите? И кого выбираете? Да чего я спрашиваю. Кого выбрали тот и командует... К барьеру его.. ,и чтобы с двух шагов .. Вы можете и не писать... Будет составлен акт об...

⚫  Как вам мой вариант уголовного кодекса России?

 Хорошая инициатива, но не более... прислушиваться к подобным предложениям безусловно стоит, но законы пишем не мы, есть более серьёзные специалисты и юристы в этой области, вот только жаль, что сегодня эти законы пишутся не в интересах...

шооооооооооооооооооооооооооооооооо Чухня тут всё. Даже читать не хочется. Поверь, есть специалисты в этой области. хим. кастрацию за онанизм! я - за! Я за B за пределы России. Возможно, но не в этой системе, когда следственные действия...

⚫  что считается грубым дисциплинарным проступком? какие наказания за это? и после чего могут наказать лишением денег?

 ДВ ТК РФ нет дисциплинарного наказания такого как "лишениеденег". Закон ограничивается тольк тремя видами наказния: замечание, выговор, увольнение. Как правило грубым считаются: прогул, пьянка, хищение, утрата доверия к работнику...

Раз в разделе военная служба то согласно дисциплинарного устава 1. К грубым дисциплинарным проступкам военнослужащего относятся: самовольная отлучка; опоздание из отпуска, командировки, учебного учреждения; опоздание или самовольный уход...

⚫  Вопрос по дисциплинарном взысканию? Имеют ли лишать премии на испытательном сроке?

 

Я бы сказал, что на испытательном сроке её не имеют право выдавать вообще. Даже если семечков не ела и селфи не делала. Премирование работников - это не обязанность, а право работодателя. Производится оно по итогам работы. А какие могут...

⚫  Лишили премии 100% без составления каких либо бумаг и "Приказа" законно ли это?

 Лишение любой мотивационной выплаты не может быть просто так, беспричинно. Поэтому прежде всего потребуйте объяснения причины невыплаты премии. Если у вас были замечания, нарушения, недоработки и т. п. , то их необходимо было разобрать,...

нет конечно, если премия официальная, а не левая Премия - это воля руководителей.. Бумаг или приказов для того, чтобы её не дать не нужно)))) Если премия предусмотрена трудовым договором, то действия работодателя незаконны. нет Если нет...

⚫  Бухгалтер перечислила крупную сумму не на тот счет, а получатель отказался возвращать деньги, возник трудовой спор:...

 если переплатили работнику, применяется ст. 137 тк, иначе ст. 1102 гк

Адвокат Вам понадобится это НЕ трудовой спор в Техасе свои законы А если суд не откажет во взыскании денежных сумм, неправильно перечисленных по ее вине, как она поступит? Наоборот. Тянет время, может, чтобы денег накопить. А договор о...

⚫  Законно ли лишать премии работодателем на основании показаний GPS-навигаторов.

 

в трудовой инспекции узнай Премии нельзя лишить. Ее можно просто не начислить, т. е. не стимулировать данного работника деньгами. ТК РФ не знает такого дисциплинарного взыскания, как "Лишение премии"

⚫  В фирме, где я работаю, на меня наложили дисциплинарное взыскание в виде штрафа в размере 2 тыс. рублей.

 Действительно, указанное дисциплинарное взыскание наложено работодателем на Вас незаконно. В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и...

лоханули? Думать и готовить писменый приказ о возврате денежных средств приказ надо читать что там писано- наверняка о лишении премии потому как здравомыслящий человек за такое не подпишется.. Перечень дисциплинарных взысканий,...

⚫  Могут ли лишить премии на основании предположения?

 Такого наказания, как лишение премии, Трудовой Кодекс РФ не знает. Работодатель вправе не начислить Вам премию в случаях, предусмотренных законом и локальным нормативным правовым актом.

Лишение премии - это не наказание, это отсутствие поощрения Премии начисляют и их лишают на основании положений о них, действующих в организации. При этом нарушения не доказывают, а просто фиксируют в актах, др. документах. Поэтому...

⚫  Работодатель не соблюдает ТК РФ. Как быть? Что можете посоветовать ?

 

Совершенно верно, ввод системы штрафов незаконен. Но есть хитрости которыми работодатель пользуется. К примеру не высчитывает с зарплаты а просто не дает премию, которую по мнению работников он якобы должен давать каждый месяц, так как...

⚫  Помогите пожалуйста решить задачи:...

 Материальное и дисциплинарное наказание (лишение премии) глав. инженер понес за нарушение должностных инструкций, или норм техники безопасности, или тому подобное, что касается непосредственно его работы. А штраф - это уже...

А тут и решать нечего, материальное и дисциплинарное наказание-это ведомственное, т. е. по месту работы, а наказание саннадзора- административное (т. е. государственное) , никакого двойного наазания нет и в помине. Задача для 1 класса

⚫  Уголовное дело за уклонение от армии, какие последствия?

 Судья будет решать сколько дать, а не следователь. Вдруг судья посадит

Лучше в иеговисты запишитесь. Вас склоняют к взятке, а это наказуемо, следак получит очередной чин, повышение, премию, а вы срок и немалый. Не ведитесь у него на крючке. Судимость погашается по истечению года после уплаты штрафа. С...

⚫  Могут ли наказать за одно и то же трижды?

 

Если реально лишили части зарплаты, а не каких то допвыплат, пиши жалобу в трудовую и прокуратуру, так как это не законно бежать надо с этой работы. Во-первых, по факту нарушения должна быть проведена проверка (ст. 193 ТК РФ) ходе...

⚫  как правильно оформить увольнение работника за "систематическое невыполнение возложенных на него обязанностей"?

 По первому проступку работника - 1. Нужно проверить, имеется ли документ, согласно которому работник обязан исполнять ту трудовую обязанность, которую он нарушил (не исполнил). Работника можно привлечь к ответственности за совершение...

Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей одновременно является мерой дисциплинарного взыскания. Поэтому проводить его надо по правилам статьи 193 Трудового кодекса РФ. Прежде чем наложить дисциплинарное взыскание,...

⚫  народ, помогите задачку решить!!

 А Вы знаете о том, что именно нам всем скажет Медведев по его инагурации в качестве Президента Российской Федерации? Вот то то и оно. Во вводных Вашего вопроса есть один минус, а именно: неизвестно то, в связи с чем именно работник...

"Ученье свет, а неученье тьма! " "Тяжело в учении легко в бойу" "Ученье и труд все перетрут! " Возмещения штрафа за простой автотранспорта, согласно ст. 238 ТК РФ, работник отвечает только за прямой ущерб предприятию, а неустойка за...

⚫  Вынесли дисциплинарное взыскание-замечание.

 

это зависит от положения о премировании, действующего по месту Вашей работы если не обжаловать, то не важно, согласна или нет. А премию можно по закону вообще не платить, это поощрение за хорошую работу Лишить премии могут, если премия...

⚫  Имеет ли право работодатель лишать премии за месяц, следующий после месяца в котором было нарушение?

 легко. за июль успели начислить (у ся в бухгалтерии) а за август нет вот и лишили.

Да, имеет. Премия это право, а не обязанность рабовладельца. и 13-ю тоже не дадут Если за июль не вычли, то вправе лишить в следующем. Перечитайте договор, если не по ТК он имеет право ее не платить и в сентябре и октябре и т. д. в...

⚫  Лишили премии ФОТ на 100% за опоздание, подскажите смогу ли я получить премию к НГ и квартальную?

 ФОТ - это фонд оплаты труда. И если к Вам применили дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины, то в течение года вы не имеете право претендовать на меры стимулирующего воздействия ( ст. 194 ТК РФ).

ФОТ - это что?? Если лишили месячной, то квартальной, в принципе, не должны. За одно нарушение 2 раза не имеют права наказывать. КТУ - коэффициент трудового участия. А премия к НГ - отдельный вопрос. Все зависит от ЛНА и мнения...

⚫  Имеет ли право директор Магнита требовать от продавца выкупить просроченный товар, за которым работник не уследил?

 

Конечно не имеет права. ну ьбля в почта банк Здравствуйте. Работодатель не имеет право требовать от работников выкупать просроченный товар. В том, что товар не продается вины продавца нет и не может быть. Вам следует просто отказаться от...

⚫  Как быть если подставили на работе и применяют дисциплинарное взыскание?

 

Требуйте теперь ДОКУМЕНТНОЕ подтверждение всего - графика работы, планов и т. п. Везде ставьте дату фактического ознакомления и желательно время, затем фамилия и подпись. Ну, и копию тоже можно - себе. То что вас уволят рано или поздно...

⚫  Отличия преступления от правонарушения.

 

Большая степень общественной опасности, 2. Строгая вплоть до лишения свободы. 3. физически е лица. 4. судимость. 5. суд. 6. уголовный кодекс. Это все по преступлениям. 2. до ПЛС... 5. ТОЛЬКО суд... 6. УК РФ 1. Степень общественной...

⚫  Может ли работодатель за брак в работе наказать работника и выговором и рублём?

 

так обычно и делают Да, может. Если "наказание рублем за брак в продукции" предусмотрено локальным нормативным актом организации. "Повелеваю хозяина Тульской оружейной фабрики Корнилу Белоглазова бить кнутом и сослать в работу в...

⚫  У меня выходной по СМ обстоятельствам не пошёл на тренинг. Хотят оштрафовать. Законно ли это?

 

этот тренинг обязателен? Каким документом установлено, что Вы обязаны его посещать? Штрафы на работе-это незаконно. Если Вас оштрафуют, потребуйте документ, по которому Вас оштрафовали и идите в трудовую инспекцию или прокуратуру....

⚫  Предположим подписана неверная сверка с клиентом. Какую ответственность несёт бухгалтер перед компанией

 Ну, это смотря какой степени убытки понесла компания от тех действий своего сотрудника.... Но в принципе, данный сотрудник полюбасу заслуживает втык от начальства, а вот насколько сильный: • если он "не при делах", а ему просто подсунули...

1. Дисциплинарную перед работодателем 2. Имущественную, если компании причинен ущерб. 3. Уголовную, если преследовал корыстный интерес и намеренно это делал в крупных размерах Чисто теоретически... Только дисциплинарную ответственность...

⚫  Штрафы на работе!

 

депремировать, а премию могут и не давать я бы за курение увольнял бы нах, все нюансы в договоре Беспредел творит администрация все законно.. не щтраф дали. а просят ДЕпремировать.. то есть лишить премии.. что вполне законно.. Ну так...

⚫  Помогите разобраться с задачей.

 

МНОГО БУКОФФФ сколько стоит решение этой задачи? Ну я думаю вам явно стоит обратится в профессионально юридическую консультацию http://имею-право. рф, тем более что это бесплатно. У меня тоже были непонятки с государственными...

⚫  При невыполнее требовании судебного пристава о предоставлении сведений об акциях, не имеющихся в бухгалтерии,

 судебные приставы, при невыполнении их требований, могут привлечь руководителя организациии к административной ответственности. ну а потом руководитель в отношении бухгалтера может принять меры на его усмотрение (лишение премии,...

⚫  Если на работе не дают продвигаться вообще..

 

Кем работаете, если не секрет? Наверное в гос организации работаете. Да, там так. Такая система - ближе к 40годам на тебя обратят внимание. А вот ждать или нет - тебе решать. Я на твоём месте составила резюме, разослала всем своим...

⚫  Какие законные и действенные способы борьбы с постоянно опаздывающими и вечно отпрашивающимися сотрудницами имеются в ТК

 Опоздание на работу (без уважительных причин) следует расценивать как нарушение режима рабочего времени. Как вариант, за невыполнение обязанностей в полном объёме и несоблюдение внутреннего распорядка сделать предупреждение или применить...

Уволить их нахрен!!! запрет и все что тут мудрить есть устав или другой нпд что сложного за опоздание лишение премии вобщем рублем наказывать а больше ни как или найми таджичек с высшем образованием они тебе вобще проблем не доставят...

⚫  Лишение премии

 

Законно, Вас премии не лишали. Объяснение с Вас брали? что ж ты такого натворил?) Надбавка за особые условия и премия- понятия разные. Лишить премии могут в соответствии с положением о премировании, а вот лишение надбавки можно оспорить....

⚫  могут ли его лишить 100 процентов премии если он является многодетным и участником боевых действий

 

Почитайте внимательно договор, там есть пункт премии! Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК) "За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его...

⚫  Рабочий грубо нарушил технику безопасности, и только случайно никто не пострадал. Что вы ему скажете?

 не переживай в следующий раз получится кого нибудь угробить и посмеёмся

Регулярно нарушаю. пальцы целы, токарь пьян, на кислородных баллонах спит местный промасленный кот. потреплю за щечку со словами озорник ему челюсть снесут. те, кто случайно не пострадал НИЧЕГО НЕ СКАЖУ, А ВОЗЬМУ И САМ ПОКАЖУ ГДЕ БЫЛА...

⚫  вынесение выговора и лишение премии. нужна помощь!

 

Можно или нельзя сказать можно только изучив подробности происшествия. Из вашего вопроса понять, что конкретно произошло, невозможно. Регламентирован порядок наложения дисициплинарного взыскания ТК РФ. Также важно ознакомиться с вашим...

⚫  Чем отличаеться дисбат от тюрьмы? Служу по контракту отсуствовал 2 дня могут ли посадить в дисбат ???

 На губу..

а отличие- дисбат не влечет судимости юридически. Никуда не посадят - выговор, лишение премии, 13-й зарплаты и всё. VHSу! Почему это? Дисбат назначается приговором суда и также человек числится СУДИМЫМ! Он будет судим даже если в...

⚫  можно ли вычесть определенный процент из зарплаты за однократное невыполнение трудовых обязанностей?

 Нет, такого быть не может. Может премии лишить, если это предусмотрено ЛНА и оформлено надлежащим образом.

ТК РФ никакие штрафы работников не предусматривает. нет. Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, определенных статьей 137 ТК РФ. В противном случае работодателя самого можно привлечь к ответственности в...

⚫  У меня вычли из зарплаты деньги за опоздания и уходы раньше положенного по договору времени. Правомерно ли это?

 Вопрос стоит в том начисляют ли на Вашем предприятии премию. Сам факт опоздания на роботу является дисциплинарным проступком, за это исчеслять деньги из зарплаты законодатель не разрешает. Исчисления из зароботной платы могут наступать...

у нас тоже так наказывают. наверно... правомерно Но ведь оклад так же платят за фактически отработанное время. По Вашей магнитной карточке определяют это отработанное время и соответственно оплачивают. Работодатель прав. заработная плата...

⚫  нарушение должностной обязанности чем гразит, и их последствии

 

дисциплинарной ответственностью (выговор, строгий выговор и т. д.), лишение премии, если должностное лицо то вплоть до уголовной ответственности. Строго выговора не бывает. Увольнение -это максимум.

⚫  Директор лишил всех курящих сотрудников 30% зарплаты . Имел ли он на это право?

 

конечно, раз вы часами в курилке время проводите Если курят на работе, травя окружающих людей и создавая вонищу по помещениям - правильно и сделал!!! Если вы курили в общественном месте Видимо, да. Если вы в рабочее время бегаете на...

⚫  Имеет ли право наказать деньгами за иопоздание на 10 минут на работу? укажите статью трудового кодекса!! спасибо

 

Имеют право тебя отправить на постоянный отпуск. все денежные штрафы незаконны. пригрозите, что обартитесь в налоговую с таким вопросом, расскажите, что зарплатку вы в конвертике получаете. конечно, после такого вас попросят подать...

⚫  Имеет ли место нарушение трудового законодательства?

 Трудовым законодательством вопрос премирования не урегулирован. Если лишили премии, значит в организации должно быть Положение о премировании (может называться по-другому) - вот его и читайте (запросите в отделе кадров). С ним должны...

законно или нет?! х. з. через суд можно выяснить К сожалению, лишение премии - не дисциплинарное взыскание. Выплата премии отнесена на усмотрение работодателя. Поэтому, как правило, наши доблестные работодатели лишают премии работников...

⚫  Можеи ли работодатель оштрафовать на всю зарплату???

 Статьей 137 ТК РФ установлен перечень удержаний, которые работодатель имеет право произвести из заработной платы работника. А перечень дисциплинарных наказаний - в статье 192 ТК РФ. И эта статья не предусматривает привлечения работника к...

нет не имеет права, штрафы ТК РФ не предусмотрены нет. оштрафовать он вообще не может. только лишить премии Не может. Ни на всю, ни на самую маленькую её часть Ответственность работника за вред, причинённый работотаделю предусмотрена ТК...

⚫  Может ли работодатель лишить премии за нарушение не предусмотренное должностной инструкцией?

 

В России-то? Хм.... А какое именно нарушение было? А вообще не имеет право. У нас - хозяин- барин Может. Ибо всего не пропишешь. Некоторые на работе купаются в молоке приготовлено для сыра. Помимо должностной инструкции существует и...

⚫  Помоги плиз, вопрос по статье

 

Все ответы верны! Работник обязан: ♦ соблюдать установленные требования охраны труда; ♦ правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; ♦ проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию...

⚫  имеют ли право высчитывать с продавцов за просроченную продукцию?

 

Воспользуйтесь бесплатной консультацией специалиста онлайн. Задать вопрос Если бы просрочку продали и кто-то пострадал, было бы хуже. А раньше почему никто не видел, что срок выходит? Где написано когда и кого вы должны были уведомить?...

⚫  Руководство выпустило распоряжение на взыскание. Ознакомили только спустя месяц после вступления его в силу.

 

elsi bi Да "Можно ли оспорить данное распоряжение" Даже нужно. Лишение премии незаконно, кодексом не предусмотрено. Пиши жалобу на сайт трудовой инспекции. Пусть проверят законность наложения дисциплинарного взыскания. На соответствие ст...

⚫  Как составляется мед. анамнез?

 

1.Указываются данные о больном. 2.По каким причинам, и в какой ситуации больной был направлен на консультацию. 5.Сбор данных анамнеза жизни: Развитие в раннем детском возрасте: болезни матери при беременности и при родах, задержки...

⚫  Декрет № 5 Президента РБ

 

Здравствуйте! Трудовое законодательство не предусматривает такой вид дисциплинарного взыскания за дисциплинарный проступок, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых...

⚫  Штраф на работе

 

Теоретически - не обязан. Практически - выплачивать премию она тоже не обязана. Читай трудовой договор и свои трудовые обязанности. А куда ты денешся? Знаний ноль талантов ноль опыта ноль, а за дверями магазина очередь из таких же...

⚫  Насколько правдива эта фраза с точки зрения закона? См. внутри

 Во-первых, не наказание, а мера ответственности (поскольку наказание может назначить только суд). В зависимости от того, что человек нарушил, она бывает дисциплинарная, материальная, административная, уголовная. Конечно, все

нет такого - правдива.. есть ничтожно. Ну. На предприятии есть документ, регулирующий порядок наказания работников за нарушения в работе, - например, положение о премировании, где прописано, за что вас могут лишить премии и в каком...

⚫  Могут ли урезать оклад в качестве наказания?

 в силу положений ст. 57, 72 тк рф: заработная плата устанавливается трудовым договором; изменение условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон

могут оклад - нет, премию, если таковая имеется - да Смотря, что за повинность? На работника на испытательном сроке распространяются все положения ТК РФ, как и на обычного работника. В случае материальной ответственности (при соблюдении...

⚫  материальная ответственность кадровика

 

тока в судебном порядке сумму переплаты удержать из з/п сотрудника в следующем месяце, оформив соответствующий приказ. Никакой мат. ответственности здесь быть не может- ошибка легко исправляется В суд, раз так. А по счётной ошибке тупо...

⚫  Может ли чисто теоретически быть штраф за несколько опозданий в месяц 3000 рублей?

 

да запросто, хоть в миллион. И 30 000 даже. Какие в жопу штрафы? Сдавай контору в налоговую, что за поборы? А тебе звездюлей и -в премию за нарушение трудового распорядка Если СНГ, может ... Статья 192 ТК РФ предусматривает лишь три вида...

⚫  Как повышают дисциплину и производительность труда в офисах?

 Грамотно оптимизировать и нормировать бизнес-процессы, составлять фотографию рабочего дня персонала...

Бьют клавой по голове Либо методом убеждения или методом наказания (выговор, лишение премии) Статья 147. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины За нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена только одна из...

⚫  На работе мне объявили выговор, и хотят снять с меня 50% оклада. Правомерно ли это?

 Оклад - это фиксированная часть заработной платы, и работодатель не имеет право его снижать. А вот если по трудовому договору Вам полагается премия за хорошую работу, то работодатель может снизить её размер. Тем более, что в соответствии...

если такое право есть у начальника (он должен написать приказ и вас ознакомить), что должно быть отображено в трудовом договоре. оклад нет а вот премию да имеет право по ТК - работник отвечает за убытки в размере до величины зарплаты. но...

⚫  Может ли работодатель уменьшить заработную плату

 

Все возможно Да. нет, только в пределах стимулирующих выплат легко.. убрать премии доплаты по согласию работника Может, с учетом заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, для временного лишения стимулирующих выплат,...

⚫  Ответственность исполнителя письма

 

Кто виновен, тот и несет ответственность. Виновника следствие устанавливает. Привлечь можно подписавшего, если исполнитель не указан, а он будет рассказывать, кто и как его подвел. Если исполнитель указан, то вопросы в первую очередь к...

⚫  могут лишить ежемесячной премии за больничный с ребенком до 4 лет

 

Премия определяется Положением о премировании на предприятии. Без него что-либо посоветовать невозможно Примерный перечень оснований, за которые размер премии может быть снижен или работник лишен премии полностью приведен ниже: - наличие...

⚫  Утро доброе, Дамы и Господа. Работа в охране...

 

адекватного ответа на этот вопрос просто не может быть. Мы не знаем, что написано в локальных нормативных актах этой организации, в частности по организации работы охраны, что написано в должностной инструкции конкретного охранника.

⚫  Помогите ответить на тест... Пожалуйста)

 

Не сдала. 9)б Вот надеешься на чужие ответы. А если тебя обманывают. Надо знать самой (((

⚫  правомерны ли действия сотрудника охраны предприятия и работодателя

 в рабочее время находился в месте отдыха бригады - на то оно и рабочее время, что бы работать, а не отдыхать ) Сотрудник ЧОП имеет право в рамках гражданско-правового договора составлять АКТы о нарушениях правил внутреннего трудового...

Уходить с таких контор надо громко хлопнув дверью см. Правила внутреннего трудового распорядка, положение о материальном стимулировании вашего предприятия. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную...

⚫  Помогите составить письмо-кляузу в главпочтамт на работника почты, которая отказалась принять у меня письмо заказное? /

 Ни кто её не уволит и премии не лишит. Вы что думаете там очередь из желающих работать?

Ничего не даст, Вы же не можете доказать, что там не было монет, она действовала согласно инструкции) не будте жопой госпидя, легче было ценным письмом отправить, меньше затрат и энергии, а для мужика вообще позор ходить кляузничать,...

⚫  как правельно написать штраф, за опоздание на работу

 Внимание! С правилами внутреннего трудового распорядка, в которых закреплен режим работы, в том числе время начала и окончания рабочего дня, работник должен быть ознакомлен под роспись (Статья 22 ТК РФ) . Причем опоздание - это поздний...

Лучше понять и простить) Любые штрафы, в том числе за опоздание, ТК РФ не предусмотрены. Нарушаете Закон! Никак. Штрафы не предусмотрены законодательством. ст 192 ТК РФ. у вас серая зарплата?? ? не накликали бы вы беду!!! Штрафом...

⚫  имеет ли право работодатель штрафовать за такое?

 А штрафы-то вообще не запрещены часом? Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает лишь три вида взысканий: замечание, выговор и увольнение. Как видите, штрафы в этот список не входят. Но большинство компаний...

Смотри договор, если такого там нет и ты за это не расписывался, то шли подальше )) Если начнут вызывать в кабинет зама, то бери диктофон, на случай увольнения задним числом, а вообще ищи себе другую работу.. . Я в офисе просидел 2 года...

⚫  Бинарные опционы

 . На бинарных опционах предпочтительнее иметь дело с брокером IQ Opton. Почти половина всех российских трейдеров на бинарных опционах работает именно с этим брокером. Единственный недостаток этого брокера состоит в том, что вывод...

Я занимаюсь торговлей на финансовых рынках уже около 20 лет, и вот что могу тебе сказать: 1. если уж решил на досуге заняться трейдингом, то вкладывай только те деньги, с которыми готов расстаться, и ни в коем случае не заемные. 2. чем...

⚫  Вопрос к юристам, если здесь таковые имеются:) Было нарушение на работе. Наказан - лишением премией.

 Если условие о выплате премии зафиксировано в тр. договоре, коллективном договоре или локальных нормативных актах, то, безусловно, основанием лишения премии является дисциплинарный проступок.. . Если же обязательство выплаты премии нигде...

по закону-за одно нарушение положено одно наказание. я уже сталкивалась (было опоздание на 3минуты). но у нас законы писаны не для нас, а что б"вообще"...начальство частенько занимается произволом. у нас был один придурок, он нам говорил...

⚫  Имеют ли право работодатели оштрафовать меня на 40000р???

 

Надо трудовой договор читать В Трудовом кодексе нет штрафов - любые штрафы - незаконны, вот премию сократить - это можно. Пусть ваша начальница сначала покажет вам закон, по которому она с вас эти деньги возьмёт. А потом пусть подаёт в...

⚫  имел ли директор право лишить работника премии? каковы основания полного или частичного лишения работника по итогам года?

 

За появление на работе в нетрезвом состоянии могли бы нах уволить в этот же день, а тут всего-то лишь лишение премии. Имел такое право лишить премии. Премия это право, а не обязанность рабовладельца. Совсем рабы оборзели, однако... Не...

⚫  я военнослужащий поимали без прав собщит ли суд в мою часть

 еще как....

Да. Конечно сообщат и еще премий лишат и потом уволят все пизда пацан. попрут с работы Административное дело направят в часть для принятия мер дисциплинарного воздействия. а ты что ль первый накосячил в армии? придет приказ, зачитают...

⚫  срочно, помогите ответить пожалуйста

 

Нельзя ухудшать положение работника или увеличивать ответственность, чем предусмотрено трудовым законодательством (статья 8 ТК РФ)

⚫  Лишение премии

 

Могут. Без вопросов. О какой премии речь? Вы даже не проработали месяц. Да ещё и нарушили трудовую дисциплину. Успокойтесь. Тем, кто увольняется премию не дают. Так поступают даже с теми, кто отработал 20 лет и более!

⚫  Как наказать системного администратора за то, что он не выключил оргтехнику закрепленную за ним?

 Если основания не находятся в правилах Вашего предприятия, должностных инструкциях сисадмина - просто дайте админу подзатыльник. Будете выдумывать сказочные причины - толковый сисадмин припомнит обиду

Неисполнение обязанностей по должности. Какая-то должностная инструкция у сисадмина имеется, и он ознакомлен с ней под роспись? И "замечание" ему объявить! Или пусть серваки в ремонт таскает на своем горбу! Токо потом не обижайтесь, что...

⚫  помогите написать приказ о лишении премии за несоблюдение дресс-кода!!!

 

Соблюдение дресс-кода - это не требование, а рекомендация. За несоблюдение дресс-кода не могут уволить или оштрафовать, а вообще если у Вас имеется таковой регламент, то и форма написания должна быть на такие случаи А Положение о...

⚫  Вы не подскажете как снять судимость после отбывания наказания в дисциплинарном батальоне ?

 Судимость вообще-то считается погашенной по истечению определенного срока после отбывания наказания. Только тебе абсолютно без разницы, будет она погашена или не будет, т. к. судимость будет идти с тобой по жизни до конца дней твоих,...

Не искать престижную работу, а поработать слесарем на заводе пока судимость не снимается, а не стремиться с дисбата в Министерство Внутренних Дел на должность 1-го Зам Министра. По общему правилу. УиК Отдельный дисциплинарный батальон (...

⚫  Скажите имеют ли право вычесть из зарплаты штраф, я работаю медсестрой недавно, нашли бактерию

 Без вашего согласия не могут (ст. 137 ТК РФ) Если в результате проверки установлена ваша вина, то проверяющий орган в праве наложить административный штраф на вас, как на должностное лицо. Основанием для наложения административного...

лишат премии скорее всего Все вычеты должны быть регламентированы ...<img src="//otvet.imgsmail.ru/download/44786942942195be94f746bffc399e52_i-831.jpg" > штрафовать вправе только суд, а работодатель имеет право всего лишь подать...

⚫  Мой муж служит в фсо.

 да имеют .могут же на гражданке за пьянку и премии лишить, и даже уволить одновременно

да и что,? да Имеют. конешно, я б еще не просто выговор, а строгача влепил За дисциплинарные проступки в дисциплинарный батальон отправляют иной раз - этики, так сказать, военной поучиться. Так что особым шалунам за радость только...

⚫  Нужно отлучится на час. Время согласовано. Имеет ли право директор требовать отработки часов отсутствия в нерабочее время?

 

Вы уж ОЧЕНЬ строго! Прям, как профессор на экзамене: ТУТ так НЕЛЬЗЯ. Вам НИКТО и НИЧЕГО тут делать НЕ ОБЯЗАН, но МОГУТ, если с лаской и нежностью.. . А по вашему вопросу источник один: Трудовой кодекс. Дело в том, что он имеет полное...

⚫  Что будет контракник, если отказаться от наряда дежурным по столовой. Хочу уволиться. Заранее спасибо всем.

 Досрочное увольнение с военной службы по подпункту "в" пункта 2 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" в связи с невыполнением условий контракта может применяться к военнослужащим в порядке...

накажут. если уволят за нарушения это создаст проблемы с устройством на работу Накажут рублём - лишат премии. За это не увольняют.

⚫  Могут объявить выговор и лишить премию во время испытательного срока

 

могут Во время испытательного могут почти всё. На время испытательного срока премия не предусмотрена, ну или на усмотрение работодателя, выговор могут объявить всегда... Выговор НЕТ если это связано с исполнением обязанностей! За...

⚫  увеличение обязанностей без согласия

 просто отказывайся и все. пока не докажут несоответствие- причин для увольнения нет.

Просто запугивают, сами они нихя не сделают. Работай за себя дальше. Послужил бы по контракту в армии, узнал бы смысл пословицы "И швец, и жнец, и на дуде игрец"! И не жаловался бы более. статьи 60 и 60.2 ТК РФ в помощь Бесполезно!...

⚫  Что обозначает: вопрос поставлен "на голо сование"?

 Креатив :))

Значит, там голо суют Это означает, что вы не выбрали лучший ответ, и теперь будут голосовать люди за те ответы которые вам отвечали, и набравший большинство голосов ответ, будет признан лучшим автоматически! В голого суют вопрос и он (?...

⚫  Спортсмен, занимающийся стрельбой из арбалета, решил на отдыхе поохотиться на уток.

 

3 по моему нужен охотничий билет вроде Охота с арбалетом или луком разрешена только в частных охотничьих угодьях. На других территориях это запрещённый вид охоты .Может быть изъят арбалет на предмет проверки его соответствия требованиям...

⚫  Заставляют идти на демонстрацию 1 мая

 Это вопрос не правовой, Ваше дело и право ходить или нет на демонстрации, а поскольку нет нарушения трудовой дисциплины (трудовых обязанностей) , не может быть и дисциплинарных наказаний .Другое дело - можете ли Вы противостоять и...

Я думаю - право не идти есть всегда, другой вопрос - у работодателя есть "право" потом подкопаться и найти причину Вас уволить или лишить премии. не хотите - не ходите. скажете, что заболели, простудились... если работодатель вас...

⚫  Взыскание

 В течении года, лучше обжаловать приказ и добиться его отмены.

Дисциплинарные уставы читай. Не знаю по поводу ФСО, но знаю точно, что дисциплинарное взыскание и лишение премии сроками НЕ СВЯЗАНЫ. Взыскание снимается, когда сыграло свою роль и человек осознал и исправился.. . А премия, это премия. Её...